Пенсия по вредности – что изменилось в 2020 году

Наши юристы подготовили развернутую информацию на тему "Пенсия по вредности – что изменилось в 2020 году" Собрали исчерпывающие материалы чтобы разъяснить всю суть вопроса. Если остались дополнительные вопросы, Вы можете задать их нашему консультанту.

Чем отличается страховая пенсия от трудовой?

В новом законодательстве о пенсионном обеспечении отсутствует понятие «трудовой пенсии», теперь её заменяет страховая пенсионная выплата. Страховая пенсия — это гарантированная государством ежемесячная выплата действующим пенсионерам, возмещающая им утраченный доход.

Необходимым условием возникновения права на страховую пенсию является страховой стаж, то есть наличие у гражданина периодов работы, за которые работодатель уплачивал взносы в Пенсионный фонд. К таким периодам работы могут быть отнесены и нестраховые периоды, но при этом должно соблюдаться условие — им предшествовали или за ними следовали периоды уплаты страховых платежей. О таких периодах говорится в ст. 12 закона «О страховых пенсиях».

Главным отличием трудовой пенсии от страховой является то, что ранее размер выплаты зависел в первую очередь от объема страховых взносов, перечисленных работодателем в ПФР. При назначении же страховой пенсии значительным фактором будет продолжительность трудового стажа.

Что такое пенсия по вредности, кому положена?

Возможность уйти на пенсию раньше установленного законом общего возраста есть у конкретных специалистов со специальным стажем. Срок такой занятости устанавливается № 400-ФЗ от 28.12.13. Пенсионный возраст определяется индивидуально для каждой категории сотрудников с учетом вида работ.

Актуальные требования для оформления льготной пенсии по вредности содержат № 350-ФЗ и № 400-ФЗ. Чтобы было назначено пособие, важно соответствовать следующим требованиям:

  1. Достижение возраста, определенного законодательством.
  2. Наработка необходимого стажа (специального, а в определенных случаях также и общего).
  3. Накопление минимального количества пенсионных баллов.
  4. Работа в той сфере, которая относится к льготным.

Под вредным факторами на предприятии понимаются условия, несущие риск для здоровья и жизни работника. Выход на пенсию по вредности досрочно связан с повышенным влиянием вредных факторов на организм человека за время стажа. По роду действия выделяется четыре категории таких факторов:

  1. Химические. Приносят человеку вред через контакт с кожей или через дыхательные пути. Обычно это пары в воздухе и синтезирующиеся на рабочем месте жидкости.
  2. Физические. Под ними понимаются шумы, вибрации, воздействие радиации или электромагнитных полей. Эти факторы обладают накопительным негативным влиянием на организм человека.
  3. Биологические. Их провоцирует контакт с биологическими ядами, вредоносными растениями, больными животными. Они меньше всего выражены во втором списке профессий. Обычно с ними сталкиваются врачи, ветеринары, исследователи.
  4. Психологические. Результаты переутомления, стрессов, повышенных физических нагрузок. Отмечаются негативные изменения психики работников, которым приходится работать под землей или постоянно пребывать в замкнутом пространстве.

ВАЖНО! Информацию относительно наличия на производстве вредных факторов стоит уточнить до начала работы. Это поможет избежать негативного влияния на здоровье.

Оценка вредности работы в определенной организации происходит под контролем специальной комиссии и самого работодателя. Комиссия работает в соответствии с Законом № 246-ФЗ «О специальной оценке условий труда». В ходе проверки оценивается наличие вредных испарений в воздухе, уровень освещенности и шума, влияние на организм химических веществ, электромагнитных полей.

Далее определяется класс труда с учетом актуальных в РФ ГОСТов. Если на рабочем месте выявляются губительные для здоровья факторы, должность будет причислена к конкретному подклассу вредности. Далее по статье № 14 федерального закона № 246 профессия причисляется к одному из актуальных списков вредности.


Выход на пенсию

В Российской Федерации все граждане и даже иностранцы, прожившие беспрерывно 15 лет на территории страны, имеют право на получение пенсии.

Статью Получение пенсии с видом на жительство в России, можно прочитать пройдя по этой ссылке.

В зависимости от источника финансирования все пенсии подразделяются на два вида:

  • страховые;
  • государственные.

Пенсии страховые формируются на основе тех страховых взносов, которые ежемесячно отчисляются с заработка в Пенсионный фонд. Этот вид пенсий подразделяется на три разряда:

  • по старости;
  • наступила инвалидность;
  • потеря кормильца.

Что касается государственной пенсии, то она выдаётся госслужащим, военнослужащим и служащим в правоохранительных органах. Она также подразделяется на три разряда:

  • по старости;
  • за выслугу;
  • по инвалидности.

Выплаты чиновникам и служащим в силовых структурах осуществляются не из страховых взносов, а из средств бюджета Российской Федерации.

Досрочная пенсия по второму списку

Льготная пенсия по второй сетке вредности список 2 может быть начислена официально трудоустроенным работникам, которые получали«белую» официальную плату, и за них работодатель делал страховые взносы в Пенсионный фонд.

С учетом поправок в трудовое законодательство работник трудящейся на производстве с вредными условиями труда можно выйти на пенсию досрочно. Возраст выхода для мужчин должен быть не менее 55 лет и для женщин не менее 50 лет. Большинство пенсионеров, с учетом принятия нового законодательства не знают об основных условиях выход на пенсию при вредных условиях труда по списку 2. Во-первых, возраст сотрудника должен соответствовать определенным требованиям. Специальный стаж должен быть равен 12.5 лет и 10 лет для мужчин и женщин. Если все указанные выше условия соблюдены будущий пенсионер может рассчитывать на повышенную льготную пенсию.

Для получения досрочной пенсии нужно обратиться в Пенсионный фонд или МФЦ. Заявление будущий пенсионер должен подать лично. Если данным вопросом занимается доверенное лицо или представитель, заявление необходимо заверить у нотариуса.

[focustext title=”Важно” icon=”exclamation” color=”success”]Для того, чтобы оформить пенсионное обеспечение раньше положенного срока, придется соблюсти ряд условий. У человека должен быть специальный (вредный) и обычный страховой стаж, правильное количество пенсионных балов и освидетельствование рабочего места, согласно данным комиссии по специальной оценке условий труда (СОУД).[/focustext]

Законодательно, назначение досрочной пенсии при вредных или опасных условиях труда, принято и четко описано еще постановлением Кабмина СССР в 91 году двадцатого века. Это постановление под номером 10, правда, видоизменения в него вносились регулярно. К примеру, в 2013 году закреплено право любого гражданина на выход на пенсию ранее срока в ФЗ за номером 400, а именно статье 30. Последнее из изменений было осуществлено в 2015 году, когда были значительно увеличены взносы для работодателей.

  • Список 1 вредных профессий.
  • Список 2 льготных профессий для досрочной пенсии.

Подробная информационная статья по первому списку опасных для жизни, а также вредных для здоровья профессий уже имеется на нашем сайте, с ней не помешает ознакомиться всем желающим. Потому речь пойдет о пенсии по списку 2 в России, что уже даст полную картину того, на что и когда можно рассчитывать работнику, занятому на такого рода производствах и предприятиях.

Дополнительные льготы и преимущества

Всем трудящимся, кто занят на таких работах, положен не только досрочный выход на пенсионное обеспечение, но и иные виды льгот и привилегий:

  • Ежегодный отпуск оплачиваемого типа дополнительно, согласно статье 117 ТК РФ.
  • Сокращенный рабочий день.
  • Безоплатные или с минимальной оплатой путевки на оздоровление, санаторно-курортное лечение и отдых.
  • Повышенный уровень заработной платы, согласно статье 147 ТК РФ.

Такие и другие льготы могут устанавливаться как на федеральном уровне, так и на уровне региональном. Причем могут они оговариваться и в отраслевых нормативных актах, но при этом такие локальные указания ни в коем случае не могут отменять, либо уменьшать льготы, положенные по общегосударственному закону.

В чем разница между социальной и страховой пенсией

Чтобы вникнуть в суть проблемы и выяснить, чем отличается социальная пенсия от страховой, придется немного подробнее разобраться в сути вопроса. Наиболее популярной в мире является пенсия страхового (трудового) типа, когда человек всю жизнь работает и производит отчисления в специальный фонд. После наступления определенного возраста ему назначается ежемесячная выплата определенного уровня, соразмерного с внесенными во время труда средствами. Правом на получение такого типа выплат обладают те, чей трудовой стаж достигает не менее восьми лет на 2017 год. После введения последней реформы этот срок будет расти, пока не достигнет 15 лет в 2024 году.

[focustext title=”Важно” icon=”info” color=”success”]Достаточное количество трудового стажа свидетельствует о том, что человек регулярно делал отчисления в ПФ РФ. Это значит, что он, фактически, копил средства, чтобы получить с них дивиденды в будущем. Чаще всего подобными отчислениями занимается не сам человек, а его работодатель, который решает все налоговые и бухгалтерские вопросы, отчисляя 22% от заработной платы ежемесячно.[/focustext]

Социальная и страховая выплаты довольно похожи, они являются заместительными и носят сугубо заявительский характер. То есть, никто и ничего не принесет на блюдечке, пока сам будущий льготник не обратится в соответствующие органы с просьбой о начислении выплат.

Социальное пособие (пенсия) выплачивается тогда, когда человек за свою жизнь не проработал ни единого дня в силу сложившихся обстоятельств, проблем со здоровьем и прочих подобных причин. Такие выплаты совершенно не зависят от отработанного стажа, а только от возрастных критериев заявителя. Суммы выплат при оформлении такого пособия будут минимальными, ни на что более существенное рассчитывать не приходится.

Кому положена

Кому положена льготная пенсия по вредности, решает правительство. Вернее, формирует список профессий, которые считаются опасными для здоровья и жизни. Этот перечень был составлен Госкомтруда в 1974 году. Оно не противоречит действующему законодательству, не отменен до сих пор и практически полностью используется в наше время.

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

–>

Отрасли разделены по степени опасности. Есть те, где можно в короткое время потерять свое здоровье, как например, в горнодобывающей, химической, атомной. В качестве преимуществ сотрудники на таких работах имеют:

  • сокращение рабочего дня;
  • дополнительный отпуск;
  • льготную пенсию.

Законодательная база и вредность

Условия работы с чрезмерной вредностью учтены в законах. Если начать разбираться, то можно обнаружить, что там есть указания, кому, как и когда должна быть выплачена льготная пенсия по вредности, какие производства можно считать таковыми и как правильно оформлять подобные доплаты.

Статья 27 закона No426, а конкретно четвертая ее часть, дает понять, что аттестацию можно не проводить там, где она уже была произведена, но не ранее, чем пять лет назад. Так как закон действует с 2013 года, следовательно, все оценочные нормы будут «работать» вплоть до 2018-го. Кроме того, статья за номером 219 трудового кодекса РФ говорит, что работникам, которые никак не могут избежать вредного воздействия, должны начисляться и выплачиваться специальные доплаты к заработной плате.

В некоторых регионах предусмотрено установление специального «вредного» тарифа за труд в тяжелых климатических и природных условиях, что регулируется разнообразными решениями на местах, к примеру, постановлением N 403/20-155, которое назначает «уральский» коэффициент, в размере от 1.2 до 1.5 единиц, что обязательно повлияют на расчет пенсии впоследствии. Также следует учитывать “северные” коэффициенты, которые тоже обязательно повлекут добавки к пенсии, но только в том случае, когда человек остается и проживает в тяжелых климатических условиях Крайнего Севера.

Список законов

Государство нашей страны заботиться о своих жителях, особенно пенсионного возраста. С этой целью издаются специальные законы. Существует несколько нормативных актов, регламентирующих право раннего выхода на заслуженный отдых граждан России:

1.    Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 400 «о страховых пенсиях»;

2.    ФЗ № 426 от 28. 12. 2013 г. «об оценке места труда»;

3.    ФЗ № 173 от 17. 12. 2001 г. «о трудовых пенсиях»;

4.    Постановление № 10 от 26. 01.1991 г, которое содержит специальный список льготных профессий.

Данные нормативные акты подробно описывают порядок и размеры выплат пенсионных пособий.

Каждая 7 – я пенсия назначается людям досрочно. Сейчас, ранний выход на заслуженный отдых – это довольно распространенное явление. Основными обобщающими характеристиками такой пенсии выступает периодичность выплат и наличие правовой основы. Однако, претендовать на льготу может не каждый человек.

Льготная пенсия по вредности

Пенсия по вредности является привилегией граждан, которые во время выполнения своих трудовых обязанностей могут приобрести профессиональную болезнь или стать нетрудоспособными.

В число работ с соответствующими условиями труда входят:

  • подземные и горные (включая добычу ископаемых);
  • металлургические (производство цветных и чёрных металлов);
  • направленные на производство боеприпасов, пороха, а также других взрывчатых веществ;
  • нефте-, угле-, сланце- и газоперерабатывающие;
  • химические;
  • связанные с производством: радиоаппаратуры и электроники; целлюлозы; строительных материалов; стеклянных и фарфоро-фаянсовых изделий.
  • атомно-энергетические и т.д.

Все перечисленные виды производств по условиям труда небезопасны для человека, поскольку могут отличаться:

  • повышенным травматизмом и тяжестью;
  • загазованностью;
  • превышающим границы нормы уровнем шума;
  • недостаточной освещённостью.

При начислении пенсий гражданам, состоявшим на подобных должностях, используется два разных перечня:

  • Список №1 (перечисления особо вредных и тяжёлых профессий);
  • Список №2 (преимущественно совпадает с первым списком, но условия труда будут менее опасны для человека).

От соответствия тому или иному списку будет зависеть срок выхода на пенсию и размер пособий.

Профессия сварщика может быть отнесена:

  • к Списку №1 (при работе в металлургической сфере, сварке пластмасс и тугоплавких металлов, обработке фторопласта);
  • к Списку №2 (если деятельность связана с выполнением термитной или контактной сварки).

При подаче заявления на получение пенсионных выплат уделяется особое внимание коду должности сотрудника, который должен быть одинаковым во всех документах, которые отражают его трудовую деятельность.

Электронный полис Е-ОСАГО

онлайн оформление за 5 минут

Что это такое и чем отличается от трудовой

Трудовая пенсия — общее название выплат, которые получали имеющие стаж граждане до 2015 г. (до вступления в силу основных положений ФЗ № 400 от 28.12.2013 г.). Она включала и страховую, и накопительную часть. Последними законодательными правками эти виды пенсий разделили, и у будущего пенсионера есть выбор:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

–>

  1. Вкладываться только в страховую.
  2. Делать взносы и в страховую, и в накопительную.

Теперь трудовые выплаты именуются страховыми и рассчитываются из размера взносов, перечисленных в ПФР. Средства, поступившие не в ПФР, а в негосударственные фонды и увеличенные за счет инвестиций, гражданин получает единовременно или равными частями ежемесячно. Таким образом, накопительная пенсия выделена в самостоятельный вид обеспечения.

Пенсионные права, полученные до 2015 г., сохраняются. Те, кто вышел на заслуженный отдых ранее, все так же получают трудовую пенсию по старости.

Что такое страховой стаж и какие у него функции

Что такое страховой стаж и какие у него функции

К страховому стажу относят суммарную продолжительность временных отрезков трудовой и другой деятельности, что пришлись на отчисление взносов в ПФР, и прочие приравненные к ним периоды, влияющие на возможность назначения пенсионных выплат на основе действующих законодательных актов.

Величина указанного показателя определяется Федеральным законом, регламентирующим вопросы, связанные со страховыми пенсионными отчислениями № 400-ФЗ, принятом в декабре 2013 года.

Необходимость ведения понятия страхового стажа и его наличия у работника связана с определением возможности назначения пенсии по старости. Но в некоторых ситуациях указанные выплаты могут начисляться ранее установленных общих случаев.

До начала проведения пенсионной реформы минимальный показатель страхового стажа, который позволял человеку завершить трудовую карьеру, был установлен на отметке в 6 лет. Но с началом внесения изменений в отечественное пенсионное законодательство, данный критерий предполагается поднять до 15 лет, при поэтапном его увеличении. В противном случае гражданин вправе претендовать только на социальную пенсию. Какой темп роста страхового стажа был установлен – по одному году за прошедший календарный, начиная с 2015 года.

Итогового значения планируется достигнуть к 2024 году, после чего минимальный показатель страхового стажа сохранится на данном уровне.

Однако установлен минимальный размер страхового стажа, что предоставляет возможность завершения трудовой карьеры ранее назначенной возрастной отметки, составляющей после завершения пенсионной реформы в РФ 65 лет для мужской половины населения и 60 – для женской.

Величина указанного показателя составляет от 42 лет для мужского контингента и 37 лет – для женского, позволяя выйти на пенсию на два года раньше. Но указанная возможность – не единственное условие для преждевременного назначения пенсии по старости.

Если мужчина от 60 лет и старше или женщина от 55 лет потеряет работу, с отсутствием доступных предложений трудоустройства, законодательство предусматривает досрочное завершение трудовой деятельности по сравнению с указанными возрастными отметками.

Еще одно условие, что предполагает возможность назначения пенсии по возрастной отметке раньше общего установленного срока, предусматривает наличие специального страхового стажа, о чем пойдет речь ниже.

Источники

  1. Градостроительный кодекс Российской Федерации. Текст с последними изменениями и дополнениями на 2016 год / Отсутствует. - Москва: СИНТЕГ, 2016. - 276 c.
  2. Налоговое право. Учебник для бакалавров; Проспект - М., 1993. - 864 c.
  3. Колюшин, Е.И. Конституционное (государственное) право России / Е.И. Колюшин. - М.: МГУ, 1999. - 382 c.
  4. Право и экономика №10/2008: моногр. ; Юстицинформ - М., 2008. - 120 c.
  5. Нормативные документы образовательного учреждения № 11 2014; МЦФЭР - М., 2014. - 985 c.
Юрист Александр Сергеев/ автор статьи
ЮРИПОМОЩНИК 2021