Отпуск при срочном трудовом договоре. Компенсация

Наши юристы подготовили развернутую информацию на тему "Отпуск при срочном трудовом договоре. Компенсация" Собрали исчерпывающие материалы чтобы разъяснить всю суть вопроса. Если остались дополнительные вопросы, Вы можете задать их нашему консультанту.

Содержание

Какие выплаты положены сотруднику при увольнении по срочному трудовому договору?

Ст.79 ТК РФ содержит важные особенности расторжения срочного трудового договора с временным сотрудником. Здесь перечисляются случаи, когда такое соглашение можно считать прекращенным:

  • по окончании периода действия – если в условиях указан четкий срок;
  • по завершению работ – если договор заключен на период выполнения конкретного объема работ;
  • при выходе постоянного сотрудника на работе – если временный работник его замещает;
  • по окончанию сезон – если трудовые отношения заключены на сезонный период.

Кроме того, срочный сотрудник может уволиться по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) или по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ).

В отдельных случаях возможно прекращение срочного договора по желанию руководства на основании ст.81 ТК РФ.

О факте увольнения работника предупреждают письменно за 3 дня. Если этого не сделать, то в день прекращения действия срочного договора уволить человека нельзя, это будет нарушением трудового законодательства, при этом договор перейдет из срочных в разряд бессрочных.

Уведомлять сотрудника нужно обязательно, а по новым правилам 2019 года сообщить об увольнении нужно также и в случае, когда на работу выходит постоянный работник, на время отсутствия которого принят срочник.

Как уведомить срочного работника об истечении срока трудового договора?

В последний трудовой день временному сотруднику начисляют следующие виды выплат:

  • зарплата – не выплаченная за отработанное время в период работы,
  • компенсация отпуска за те дни, что работник накопил за время работы и не отгулял;
  • выходное пособие – в отдельных случаях.

Заработную плату и компенсацию нужно выплатить всем уволенным по срочному трудовому договору. Выходное пособие выплачивают только в определенных случаях, перечисленных в ТК РФ либо указанных в коллективном или трудовом договоре.

Если говорить именно о компенсациях при увольнении срочника, то работодатель в обязательном порядке начисляет только компенсационную выплату за дни неиспользованного ежегодного отпуска.

Для временного работника расчет отпускных дней ведется по особым правилам, изложенным в ст.291, а также в ст.295 Трудового кодекса РФ.

Если работодатель отказывается выплачивать срочнику зарплату или компенсацию, то следует отстаивать свои права, для этого имеются такие государственные органы, как Инспекция по Труду, Прокуратура и Суд.

Найти нужную информацию при нарушении прав и образцы различных жалоб и исковых заявлений можно в статье: Что делать, если не выплатили расчет при увольнении?

Общие и особые правила

В общем случае работник, который нанят по срочному трудовому договору, имеет те же права на отпуск, что и любой другой. Но есть два исключения:

  1. Если срок трудового договора не превышает 2 месяца (статья 291 ТК РФ).
  2. Если работник привлечен к сезонным работам (статья 295 ТК РФ).

В этих случаях отпуск предоставляется из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы.

Если обе ситуации к «срочному» работнику неприменимы, то отпуск ему предоставляется на общих основаниях.

Срочный договор и график отпусков

Составляя график отпусков на следующий год, специалист может засомневаться, включать ли в него «срочных» сотрудников. В особенности если договор рассчитан на срок меньше года.

Ответ прост — сотрудник на срочном договоре включается в график отпусков по общим правилам. Напомним, что этот график должен быть составлен не менее, чем за 2 недели до конца года.

И если на момент планирования отпусков сотрудник числится в компании, то не включать его в график нельзя. К тому же всегда есть шанс, что срок его договора может быть продлен. Либо что из разряда «срочных» сотрудник перейдет в постоянные.

Чтобы впоследствии не возникло спорной ситуации по поводу отпуска, лучше предусмотреть это заранее.

Продолжительность отпуска

Каждый работник ежегодно имеет право на 28 календарных дней отпуска. Но речь о сотрудниках, которые работают на постоянной основе.

В связи с этим может возникнуть вопрос: нужно ли пересчитывать длину отпуска «срочному» работнику? К примеру, если с ним заключен договор на 6 месяцев, означает ли это, что ему должен предоставляться отпуск длиной не 28, а 14 календарных дней?

Отвечаем: нет, ничего пересчитывать не нужно. Трудовой кодекс не содержит никаких указаний на этот счет. Оговорки сделаны лишь для сезонных работников и тех, кто нанимается меньше чем на 2 месяца — о них мы упоминали выше. Всем остальным сотрудникам на срочном договоре полагается полноценный 28-дневный отпуск.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ, допускается предоставление отпуска за пределами срока трудового договора (отпуск с последующим увольнением). В этом случае днем увольнения будет считаться дата окончания отпуска. Если отпуск предоставлялся авансом, то при увольнении из зарплаты вычитается доля, соответствующая его неотработанной части.

Расчет отпускных

Далее рассмотрим два примера расчета суммы отпускных: для особых условий временной работы (сезонной или длительностью менее 2 месяцев) и для обычного «срочника».

Сезонные работы

Компания наняла Иванова И.И. на сезонные работы продолжительностью с 1 июля до 30 сентября 2018 года (3 месяца) с окладом 35 000 рублей в месяц.

Весь срок работник трудился без пропусков. Отпуск предоставляется после окончания срока трудового договора — сотрудник идет в отпуск с 1 октября с последующим увольнением.

Расчетный период — с 1 июля по 30 сентября 2018 года (78 рабочих дней).

Произведем расчет отпускных:

  • длительность отпуска составит: 3 месяца * 2 рабочих дня = 6 дней (статья 295 ТК РФ);
  • заработок составил 35 000 * 3 = 105 000 рублей;
  • расчет среднедневного заработка: 105 000 / 78 = 1 346,15 рублей;
  • сотруднику полагаются отпускные в сумме: 1 346,15 * 6 = 8 076,9 рублей.

Срочный договор на 12 месяцев

Петров П.П. был принят по срочному договору с 1 августа 2017 по 31 июля 2018 года (12 месяцев) с окладом 45 000 рублей в месяц. Весь период отработан без больничных и отпусков.

С 1 августа 2018 года Петрову предоставляется отпуск с последующим увольнением. Его длина — 28 календарных дней, поскольку особые условия не действуют.

Для начисления отпускных используется расчетный период с 1 августа 2017 по 31 июля 2018.

Произведем расчет:

  • заработок сотрудника за расчетный период составил: 45 000 * 12 = 540 000 рублей;
  • средний заработок в данном случае рассчитывается так: 540 000 / 12 / 29,3 = 1 535,84 рублей;
  • Петрову полагаются отпускные в сумме: 1 535,84 * 28 = 43 003,52 рублей.

Если отпуск не был использован

Право на отпуск у сотрудника появляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя. Отпуск может быть предоставлен и раньше, но на это нужно согласие нанимателя.

Если сотрудник принимается на короткий срок, то обычно отпуск получить он не успевает. В этом случае при увольнении ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Расчет происходит так: подсчитывается средний дневной заработок и умножается на количество дней отпуска, которые человек не использовал.

Здесь стоит обратить внимание на следующий момент. Как было указано выше, отпускные при сезонном характере работы и при найме менее, чем на 2 месяца считаются в особом порядке. В этом случае компенсация рассчитывается в рабочих днях. Если же речь об остальных «срочных» работниках, то компенсация считается в календарных днях.

Важно! Период фактически отработанного времени в данном случае роли не играет. Например, если сотрудник был нанят на 4 месяца, но отработала из них только 1, компенсацию все равно нужно считать в календарных днях.

Кому положена выплата

Каждый работник имеет гарантированное ему законодательством право на оплачиваемый отдых. Совершенно неважно при этом, какой вид трудового договора он заключил.

Если человек не потратил накопившиеся за время занятости дни отдыха, то на работодателя возлагается обязанность выплатить соответствующий денежный эквивалент. На размер компенсации сотруднику за неиспользованный отпуск при срочном трудовом договоре влияют условия и продолжительность действующего контракта. Рассмотрим их подробнее.

Условие № 1: срок действия контракта до 2 месяцев.

Контракт для производства временных работ заключается на срок до 2 месяцев. По нему трудящемуся полагается отпуск длиной 2 дня за каждый проработанный месяц. Эта норма прописана в ст. 291 ТК РФ.

Для расчета денежной компенсационной выплаты необходимо посчитать количество фактически отработанных человеком месяцев, начиная с даты договора. Оставшееся время учитывают по правилу округления:

  • если осталось полмесяца и более – зачитывается как целый;
  • если осталось меньше – не зачитывается ничего.

Затем высчитывают, сколько дней оплачиваемого отдыха полагается увольняющемуся.

Следующим шагом определяют среднюю величину заработка. Как это сделать, написано в ст. 139 ТК РФ. Нужно начисленную зарплату разделить на число фактически отработанных дней, которое высчитывают по календарю шестидневной рабочей недели.

В базу для начисления заработной платы включается период с первого трудового дня по последнее число отработанного месяца. Другими словами, если наемный сотрудник увольняется 15 июня, расчет ведут по 31 мая. Если расторжение происходит 30 июня, учитывается весь срок занятости.

Такие же правила вычисления компенсации при увольнении действуют для тех рабочих и служащих, кто заключил соглашение на сезонные работы. Эта норма закреплена в ст. 295 ТК РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=QFeLPN6T0ug

Пример № 1

Гаврилов А.Л. заключил с ООО «Русское поле» контракт с 10 сентября по 31 октября на ремонт забора. За все время ему начислили зарплату в размере 50 000 руб. Последовательность определения компенсации при увольнении:

  1. Считаем, сколько человек проработал месяцев: 1 – с 10 сентября по 09 октября, 2 – с 10 по 31 октября (22 дня округляем до одного). Итого выходит 2.
  2. Умножаем на два и получаем, что Гаврилов А.Л. должен получить деньги за 4 дня накопившегося отпуска.
  3. Далее определяем средний заработок за один день. Так как соглашение закончилось в последнюю дату октября, берем зарплату за весь срок – 50 000 руб.
  4. По календарю 6-дневной недели период с 10.09 по 31.10. составляет 43 дня. Итого, заработок равняется 1 162,79 руб./дн. (50 000 руб./ 43 дн.).
  5. За отпуск при увольнении Гаврилов А.Л. получит 4 651,16 руб.(1 162,79 руб./дн. * 4 дн.).

Условие № 2: срок договора составляет более 2 месяцев.

Важно! Если срок трудовых отношений по договору составляет более двух месяцев, то при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается так же, как по бессрочному контракту.

Для того, чтобы определить сумму денежной выплаты, величину среднего дневного заработка умножаем на количество дней неиспользованного отпуска.

Каждому работающему сотруднику полагается отпуск не менее 28 календарных дней в год. За неполный год эту величину уменьшаем пропорционально отработанному времени.

Для того, чтобы посчитать средний доход за день, смотрят общую зарплату за последние 12 месяцев. В ситуации, если человек прекращает трудовые отношения не в последний день месяца, этот месяц исключается. Длина одного месяца принимается равной 29,3 дня.

Пример № 2

Лукьянов А.В. заключил контракт с ООО «Раздолье» на время отсутствия основного сотрудника с 1 марта 2016 года по 10 июня 2021 года. За это время он сходил в отпуск на 14 дней (с 1 по 14 августа 2016 года). Порядок расчета:

  1. Весь срок контракта Лукьянова А.В. составил 1 год, 3 месяца и 10 дней. В июне он отработал меньше чем полмесяца. Значит, для целей расчета июнь не берем. Сотруднику полагается 35 дней отпуска (28 + 3 * 28 / 12). Из них 14 он потратил, значит, количество неиспользованных сотрудником дней отдыха – 21 (35 – 14).
  2. В расчет идет заработок за последние 12 календарных месяцев. В нашем примере это время с 01.06.2016 по 31.05.2017. Предположим, за этот срок Лукьянову А.В. начислена зарплата в размере 230 000 тыс. руб.
  3. Посчитаем количество отработанных дней. За прошедший год Лукьянов А.В. 11 месяцев был занят полностью. В августе 2016 он трудился с 15.08 по 31.08, то есть 17 дней. Для нашего расчета компенсации эта величина будет 16,07 (17 / 31 * 29,3). Итого за отчетный период количество отработанных дней равняется 338,37 (29,3 дн. * 11 мес. + 16,07 дн.).
  4. Средний дневной заработок составит 679,73 руб./дн. (230 000 руб. / 338,37 дн.).
  5. Теперь можем посчитать сумму денежной выплаты за отпуск по срочному трудовому договору. 679,73 руб. * 21 дн. = 14 274,33 руб.

https://www.youtube.com/watch?v=bnEeSQqug68

Платится ли срочникам компенсация за неиспользованный отпуск?

Нередко работодатели берут в штат сотрудников на определенное время. Причины на то могут быть разные. Например, уход основного подчиненного в декрет, продолжительный отпуск или на больничный. Когда приходит время увольнять временного сотрудника, тогда возникает вопрос о компенсационной выплате неиспользованного отпуска по срочному трудовому договору.

Работодателю важно руководствоваться положениями действующего законодательства и не нарушать права своих подчиненных. В статье №37 Конституции России сказано, что каждый гражданин, работающий по трудовому договору, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Его минимальная длительность составляет 28 календарных дней. На данный период сохраняются место и должность, а также средняя зарплата. Об этом говорится в статье №114 ТК России. Всем работникам при увольнении выплачивается денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска. Это требование закреплено в статье №127 ТК России.

Компенсация срочнику при увольнении предоставляется за все оплачиваемые отпуска, основные и дополнительные. Отказ работодателя в их возмещении считается нарушением трудовых прав подчиненного и подлежит наказанию. Статьей №140 ТК РФ определены сроки выплаты компенсации при увольнении.

Полный финансовый расчет с работником проводится в день фактического расторжения трудового договора. Если установленные законодательством сроки нарушаются, тогда руководство должно выплатить все причитающиеся подчиненному суммы с процентом. Об этом говорится в статье №236 ТК России.

С лицами, оформленными в штат организации временно, заключается срочный трудовой договор. Поэтому на них распространяются все положения федеральных нормативно-правовых актов.

Как получить при расторженииокончании трудового договора?

Компенсация за неиспользованный отпуск по срочному трудовому договору: 15 дней

Само увольнение является поводом для работодателя выплатить все причитающиеся гражданину по закону суммы финансовых средств, включая полагающиеся компенсации.

Руководитель компании должен издать приказ о расторжении со срочником трудового договора. В распоряжении указывается пункт о выплате работнику компенсации за неиспользованные дни отпуска, а также других положенных ему сумм.

Надо учитывать, что на руки срочник получает меньше, чем начислялось изначально. Это связано с вычетом НДФЛ. Если в день увольнения гражданин не получил возмещение, тогда ему стоит обратиться к работодателю с требованием о выплате финансовых средств. 

Компенсация за неиспользованный отпуск по срочному трудовому договору: 15 днейНужно ссылаться на положения действующего законодательства, которые нарушает руководитель. Если это не поможет, то надо подать жалобу в Трудовую инспекцию. Следующей инстанцией является прокуратура и суд.

Важно не замалчивать о возникшем конфликте, а пытаться добиться справедливости. При обращении в суд можно будет потребовать от работодателя компенсировать не только неиспользованный отпускной период, но и нанесенный моральный ущерб.

Как правильно рассчитать?

Если с определением суммы возмещения неиспользованного отпуска при увольнении работников, с которыми был заключен трудовой договор на неограниченное время, сложностей не возникает, то в отношении срочников появляется ряд вопросов. Допущение ошибок в расчете влечет за собой ряд проблем.

При выплате большей суммы денег, чем положено подчиненному, компания понесет лишние убытки. Если же будет начислено меньше, чем нужно, то работодателя могут привлечь к административной или уголовной (при выявлении факта умышленного нарушения закона) ответственности. Потому надо знать, как правильно проводить расчет.

Компенсация за неиспользованный отпуск по срочному трудовому договору: 15 днейОбщий порядок действий состоит из таких этапов:

Расчет денежной суммы в качестве возмещения отпуска для временного работника имеет ряд особенностей. Многое зависит от того, на какой срок был принят подчиненный в штат компании.

В соответствии со вторым пунктом первой части статьи №58 ТК РФ, срочный трудовой договор может быть заключен максимум на пять лет. Минимальный его период действия на законодательном уровне не определен.

Договор сроком меньше 2 месяцев

Поскольку минимальный срок, на который может быть заключен трудовой договор, не установлен, то руководитель компании вправе нанять подчиненного на пару недель и даже на один день. Неиспользованный отпуск не компенсируется при увольнении, если человек проработал меньше 15 календарных дней.

Об этом говорится в пункте 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года, №169. Если гражданин проработал больше 15, но меньше 60 дней, то компенсация за неиспользованный отпуск при срочном трудовом договоре ему будет положена. Этот момент нужно учитывать руководителям компаний.

Ведь вернуть выплаченные бывшему подчиненному деньги будет непросто. Если договор был заключен на двухмесячный срок или меньше, тогда при увольнении компенсируется неиспользованный отпуск из расчета два дня за месяц труда.

Об этом говорится в статье №291 ТК России. Это же правило действует и в отношении сезонных работников (статья №295 ТК РФ). Согласно данному требованию, подчиненному придется оплатить минимум 2, максимум 4 дня.

Компенсация за неиспользованный отпуск по срочному трудовому договору: 15 дней

Если их ровно два, то срочнику нужно будет компенсировать четыре дня. Если гражданин трудился меньше, тогда следуют правилу округления.

Если в месяце отработано 15 дней и более, то он принимается за полный, меньшее количество дней к расчету не берется. В первом случае, срочнику оплатят 4 дня, а во втором – 2 дня отпуска в размере среднего заработка.

Пример расчета №1. Между гражданином Павловым Виктором Степановичем и строительной компанией «БудЛюкс» был заключен срочный договор на период с 3 января по 14 февраля 2020 года. График работы стандартный – пятидневный, с выходными в субботу и воскресенье. За все время Павлову В.С. было выплачено 55000 рублей.

Алгоритм расчета компенсации при увольнении:

Какие выплаты положены сотруднику при увольнении по срочному трудовому договору?

Ст.79 ТК РФ содержит важные особенности расторжения срочного трудового договора с временным сотрудником. Здесь перечисляются случаи, когда такое соглашение можно считать прекращенным:

  • по окончании периода действия – если в условиях указан четкий срок;
  • по завершению работ – если договор заключен на период выполнения конкретного объема работ;
  • при выходе постоянного сотрудника на работе – если временный работник его замещает;
  • по окончанию сезон – если трудовые отношения заключены на сезонный период.

Кроме того, срочный сотрудник может уволиться по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) или по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ).

В отдельных случаях возможно прекращение срочного договора по желанию руководства на основании ст.81 ТК РФ.

О факте увольнения работника предупреждают письменно за 3 дня. Если этого не сделать, то в день прекращения действия срочного договора уволить человека нельзя, это будет нарушением трудового законодательства, при этом договор перейдет из срочных в разряд бессрочных.

  • Уведомлять сотрудника нужно обязательно, а по новым правилам 2019 года сообщить об увольнении нужно также и в случае, когда на работу выходит постоянный работник, на время отсутствия которого принят срочник.
  • Как уведомить срочного работника об истечении срока трудового договора?
  • В последний трудовой день временному сотруднику начисляют следующие виды выплат:
  • зарплата – не выплаченная за отработанное время в период работы,
  • компенсация отпуска за те дни, что работник накопил за время работы и не отгулял;
  • выходное пособие – в отдельных случаях.

Заработную плату и компенсацию нужно выплатить всем уволенным по срочному трудовому договору. Выходное пособие выплачивают только в определенных случаях, перечисленных в ТК РФ либо указанных в коллективном или трудовом договоре.

Если говорить именно о компенсациях при увольнении срочника, то работодатель в обязательном порядке начисляет только компенсационную выплату за дни неиспользованного ежегодного отпуска.

Для временного работника расчет отпускных дней ведется по особым правилам, изложенным в ст.291, а также в ст.295 Трудового кодекса РФ.

Если работодатель отказывается выплачивать срочнику зарплату или компенсацию, то следует отстаивать свои права, для этого имеются такие государственные органы, как Инспекция по Труду, Прокуратура и Суд.

Найти нужную информацию при нарушении прав и образцы различных жалоб и исковых заявлений можно в статье: Что делать, если не выплатили расчет при увольнении?

Особенности расчета компенсации за отпуск

По закону каждому трудоустроенному положен ежегодный отпуск с выплатой отпускных. Если в процессе работы не все дни данного отдыха использованы человеком, то ему положена компенсация.

Компенсационная выплаты назначается срочному сотруднику при увольнении независимо от причины расторжения договора. Даже при увольнении работника за нарушения оплатить неиспользованные отпускные дни руководитель обязан.

  1. При увольнении важно рассчитать, сколько неистраченных дней осталось у сотрудника, и выплатить за эти дни компенсацию из расчета среднего заработка за годовой период (или фактическое время работы, если срок договора менее года).
  2. Онлайн калькулятор для расчета среднего дневного заработка.
  3. Количество отпускных дней, начисляемых за каждый полный месяц, отработанный в организации:
  • 2 рабочих дня – для сезонных срочных работников (ст.295 ТК РФ);
  • 2 рабочих дня – при сроке договора до 2 месяцев (ст.291 ТК РФ);
  • минимум 2.33 календарных дня (при условии, что за год положено 28 дней) – в остальных случаях.

Полным признается месяц, в котором отработано половина или более дней. Расчет компенсации при увольнении за неполный месяц.

Важно! Расчет компенсации зависит от того, в календарных или рабочих днях предоставляется отпуск. Формулы расчета среднего заработка в указанных случаях разные и прописаны в п.10 и п.11 Положения №922.

  • В случае увольнения по срочному договору отпуск в рабочих днях предоставляется только в двух случаях: когда человек принят на время сезона, и когда срок трудовых отношения до 2 месяцев.
  • В остальных случаях отдых предоставляется в календарных днях.
  • Расчет компенсации за отпуск, предоставляемый в календарных и рабочих днях:
Шаг 1 Рассчитывается отпускной стаж Отработанное время с даты устройства по день увольнения, дающее право на отпуск (выражается в полных месяцах).
Шаг 2 Считается количество неиспользованных дней отпуска. Определяется общее число дней отпуска, положенных за отпускной стаж, после чего отнимаются уже отгулянные дни (если таковые были).Формула для расчета:Неиспользованные дни отпуска = (Годовая продолжительность отпуска / 12) * Отпускной стаж – Использованные дни отпуска.
Шаг 3 Определяется расчетный период для компенсации Если срок договора год и более, то берутся 12 месяцев перед месяцем расторжения срочного договора.Если срок менее года, то берется период работы в организации: со дня трудоустройства по последний день месяца, предшествующего месяцу увольнения.Если отработано меньше месяца – то фактическое время работы.
Шаг 4 Рассчитывается общий заработок, начисленный за расчетный период Не нужно учитывать отпускные, командировочные, больничные, различные социальные пособия, материальную помощь. Берутся только выплаты, связанные с оплатой труда.
Шаг 5 Считается отработанное время При предоставлении отпуска в календарных днях:
  1. Месяц полностью отработан, если все рабочие дни сотрудник выходил на трудовое место.
  2. Если были командировки, больничные, отпуска, отгулы, прогулы, то месяц неполный, для него отдельно считается количество отработанного времени.
  3. Формулы для расчета:

Отработано за расчетный период = Отраб.дни в полных месяцах + Отраб.дни в неполных месяцах.Отраб.дни в полном месяце  = 29.3.Отраб.дни в неполном месяце = Фактические отработ. кал.дни * 29.3 / Кал.дней в месяце.

При предоставлении отпуска в рабочих днях:Берется количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели для отработанного времени.Исключаются дни, приходящиеся на командировки, больничные, отпуска, отгулы, прогулы.
Шаг 6 Рассчитывается средний заработок за один день расчетного периода Формула для расчета:Ср.зар. за 1 день = Общий заработок / Отработанные дни. Формула для расчета:Ср.зар. за 1 день = Общий заработок / (Кол-во рабочих дней для 6-тидневной раб.недели – Исключаемые дни)
Шаг 7 Определяется размер компенсации за отпуск Формула для расчета:Компенсация = Ср.зар. за 1 день * Число неиспользованных дней отпуска.

С начисленной компенсации удерживается НДФЛ 13% и начисляются взносы по общей ставке 30%.

Пример расчета, если отработано меньше 1 месяца

Если в месяце отработано половина или более дней (15 и более), то работнику положен отпуск в размере:

  • 2 рабочих дня – при сроке трудового договора до 2 мес.;
  • 2,33 календарных дня – при сроке свыше 2 мес.
  • Если отработано менее половины месяца, то компенсация не полагается.
  • При определении того, отработал сотрудник половину месяца или нет, нужно брать не календарный месяц, а отработанный — с даты трудоустройства по дату увольнения.
  • Примеры:
  1. Человек принят 18 октября 2019, а увольняется 5 ноября 2019. В этом случае отработано 19 дней в организации, а, значит, ему положен отпуск за 1 полный месяц.
  1. Человек принят 23 октября 2019, а увольняется 3 ноября 2019. В этом случае отработано 12 дней – это меньше половины, отпуск не положен.

Исходные данные для примера:

Компенсация при увольнении по срочному трудовому договору: расчет, примеры при работе до 1, 2, 6 месяцев, для сезонных, несовершеннолетних сотрудников

30 сентября 2019 года Петров досрочно увольняется по собственному желанию.

Для Петрова устанавливался месячный оклад в размере 30 000 руб. Как рассчитать размер его компенсации за отпуск?

Расчет:

Расчет и размеры компенсации при увольнении по срочному трудовому договору временного сотрудника + примеры

30.09.2021 Каждый временный работник, увольняющийся из организации, должен знать о тех выплатах, которые ему должны выплатить при увольнении по срочному трудовому договору, а также компенсации, в том числе за досрочное расторжение отношений.В статье разобраны виды положенных компенсации, правила их расчета и приведены актуальные примеры.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно:

— Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

СОДЕРЖАНИЕ: содержит важные особенности расторжения срочного трудового договора с временным сотрудником. Здесь перечисляются случаи, когда такое соглашение можно считать прекращенным:

  1. по окончанию сезон – если трудовые отношения заключены на сезонный период.
  2. по завершению работ – если договор заключен на период выполнения конкретного объема работ;
  3. по окончании периода действия – если в условиях указан четкий срок;
  4. при выходе постоянного сотрудника на работе – если временный работник его замещает;

Кроме того, срочный сотрудник может уволиться по собственному желанию () или по соглашению сторон ().В отдельных случаях возможно прекращение срочного договора по желанию руководства на основании .О факте увольнения работника предупреждают письменно за 3 дня. Если этого не сделать, то в день прекращения действия срочного договора уволить человека нельзя, это будет нарушением трудового законодательства, при этом договор перейдет из срочных в

Увольнение по срочному трудовому договору (контракту) — каковы последствия, компенсация отпуска

Если трудовой договор был заключен на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ, как правило, на срок до 6 месяцев, то продолжительность отпуска работника определяется по правилу – два рабочих дня за каждый месяц работы в расчете на шестидневную рабочую неделю (ст.

291, 293, 295 ТК РФ, Письмо Минтруда РФ от 01.02.2002 N 625-ВВ). дн. х 3 мес.) – с 1 по 7 октября.

То есть отпуск у него будет длиться 7 календарных дней, а оплачены будут 6 рабочих дней по 6-дневной рабочей неделе (все дни, кроме воскресенья – 6 октября).

Обратите внимание Важная деталь: при подсчете продолжительности отпуска в рабочих днях нерабочие праздничные дни в отпуск не включаются и не оплачиваются (ст.

120 ТК РФ). Здесь действует такое же правило, как и для отпусков в календарных днях.

В общем случае компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается за то количество дней, которые были «наработаны» временным работником.

Их число определяется по правилам, приведенным выше.

А как быть в такой ситуации: изменим условия рассмотренного примера и предположим, что работник решил уволиться 30 августа 2016 года. Как посчитать количество дней, за которые должна быть выплачена компенсация:

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2020 году: расчет, калькулятор — Все льготы

Онлайн калькулятор расчета неиспользованного отпуска при увольнении

По трудовому законодательству, каждому сотруднику при увольнении положена компенсация. Расчет компенсации при увольнении в 2020 году по-новому важен для многих людей, поскольку к этому времени человек может просто не успеть сходить в законный отпуск.

В этом случае ему полагается компенсация со стороны работодателя. Это происходит, если сотрудник не решит непосредственно перед увольнением использовать свой отпуск – у него имеется и такое право.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск очень легко осуществить при помощи онлайн калькулятора.

Как пользоваться онлайн калькулятором

Использование онлайн калькулятора в значительной степени облегчает процесс подсчета компенсации за увольнение. Есть ряд основных позиций, по которым нужно вписать требуемые данные:

  • Дата приема на рабочее место;
  • Дата увольнения с работы;
  • Основание для увольнения (сокращение штата, ликвидация компании или другие важные основания).
  • Количество календарных дней отпуска, которые полагаются сотруднику за в полной мере отработанный год (количество таких дней может быть различным для несовершеннолетних, инвалидов, сотрудников, работающих на вредном производстве или в условиях Крайнего Севера, для стандартных условий работы).
  • Также бывают периоды, которые не включаются по каким-либо причинам в трудовой стаж – их также следует указывать при заполнении данных в онлайн калькуляторе.
  • Последнее – нужно ввести количество дней отпуска, которые были даны сотруднику за все время работы в организации.
  • Остается нажать на кнопку расчета для получения результата по компенсации при увольнении с должности.

Как компенсируется отпуск при увольнении

В том случае, когда сотрудник отработал более 15 дней, то ведется его учет как полного месяца. Если же человек отработал за конкретный месяц менее 15 дней, то такой месяц вообще не принимается в расчет при определении возможности сотрудника пойти в отпуск. В дальнейшем за каждый год работы сотрудник в большинстве случаев должен получить 28 календарных дней отпуска.

Однако в ряде случаев отпуска могут быть удлинены – например, за ненормированный рабочий график или для инвалидов. Но в ряде случаев они могут быть и меньше – для многих должностей руководящего состава, а также в том случае, когда сотрудникам разрешается брать отпуск по частям.

Заключение

Есть определенные нюансы по подсчету компенсации, которые сотруднику желательно знать на момент увольнения.

Важно понимать, сколько у сотрудника было неиспользованных дней отпуска непосредственно к моменту увольнения.

Также есть такой нюанс, когда сотрудник уходит с должности по желанию работодателя или по своему собственному желанию. В этом случае должно происходить расторжение договора, который был заключен ранее.

Как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении

В день окончательного расчета работникам обязательно выплачивается компенсация за отпуск при увольнении. Бухгалтерам важно соблюдать правила начисления денежных средств, а кадровикам следует знать особенности расчета дней неиспользованного отдыха: в комплексе это позволит произвести процедуру максимально быстро и без нарушений.

Когда выплачивается компенсация

Согласно ТК РФ, увольнение может производиться по трем основаниям: по желанию работника, по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Во всех случаях увольняющийся должен получить зарплату за отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

В ст. 122 ТК РФ говорится, что право на оплачиваемые отпуска возникают у работников по истечении 6 месяцев трудовой деятельности на предприятии, но они могут предоставляться и ранее с согласия руководителя.

В общий стаж для исчисления отпуска входит сама работа, а также иные периоды:

  • время, когда гражданин не работал, но за ним сохранялось место и средний заработок;
  • периоды использования отпусков без сохранения зарплаты;
  • время отстранения от работы в результате непрохождения медкомиссии не по вине сотрудника;
  • период вынужденного прогула при увольнении с последующим восстановлением.

Стаж напрямую влияет на расчет количества дней отпуска и исчисление выплачиваемой при увольнении компенсации.

Деньги в полном объеме должны быть выплачены в день увольнения, т.е. в последний рабочий день.

Альтернативным вариантом получению компенсации является использование отпуска с последующим увольнением. Для этого сотрудник должен представить в отдел кадров или напрямую работодателю соответствующее заявление, в котором будет указано, что он желает воспользоваться полагающимися днями отдыха.

Важно! Даже если гражданина увольняют по ст. 81 ТК РФ за грубое нарушение, это не освобождает работодателя от оплаты неотгулянных дней отпуска.

Также в некоторых случаях граждане могут воспользоваться компенсацией вместо отпуска без увольнения, если на это соглашаются работодатели. Однако отдельным категориям сотрудников денежные выплаты в таких случаях не предоставляются по закону:

  • беременным женщинам;
  • несовершеннолетним работникам;
  • трудоустроенным на предприятиях во вредных и опасных условиях, за исключением компенсирования дополнительных дней отпуска.

Считается, что представленные выше категории сотрудников должны получать необходимое количество дней отдыха, поэтому деньги им не перечисляются.

Также нельзя получить компенсацию за неиспользованные дни в прошедшем году, если сотрудник не собирается увольняться. Например:

На предприятии полагается 28 календарных дней отпуска. В 2017 году гражданин отгулял 15 дней, за ним остается еще 13, — они перешли на следующий, 2018 год. Таким образом, в совокупности у него получается 41 день (28+13). Деньги за указанный период можно получить только при расторжении договора, без этого компенсировать возможно лишь 28 календарных дней при согласии работодателя.

Для расчета итоговой суммы к выплате необходимо руководствоваться следующим:

  1. Установить, сколько дней отдыха сотруднику полагается. За каждый отработанный год продолжительность отпуска должна составлять не менее 28 календарных дней. На некоторых предприятиях предусматривается предоставление дополнительных дней оплачиваемого отдыха – они тоже учитываются.
  2. Вычислить среднедневной заработок и умножить его на количество дней неотгулянного отдыха.

Теперь более подробно о расчете количества полагающихся дней. За каждый год гражданам предоставляется минимум 28 суток. Если сотрудник отработал менее 12 месяцев, расчет ведется пропорционально отработанному времени.

Для этого используется следующая формула:

(ЧД/12) х МР, где:

  • ЧД – это число дней отпуска за рабочий год;
  • 12 – месяцев в году;
  • МР – количество месяцев работы гражданина у работодателя.

Последний показатель рассчитывается с учетом нескольких правил:

  • если в месяце отработано 15 дней и более, он округляется в большую сторону и учитывается в расчете;
  • если отработано менее 15дней в месяце, он в расчет не берется.

Рассмотрим практический пример расчета количества дней отдыха:

Важное значение для расчета имеет среднедневной заработок, т.к. полученное число дней неиспользованного отдыха необходимо умножить именно на него, чтобы получить итоговую компенсацию к выплате.

Для этого необходимо выполнить следующее:

  1. Определить размер произведенных выплат за учитываемый период.
  2. Разделить полученную сумму на количество фактически отработанных дней за указанное время.

Если работник отработал 1 месяц

Здесь имеет большое значение тип и срок договора. Если он заключен на неопределенное время, но сотрудник увольняется спустя 1 месяц работы, расчет ведется согласно правилам Роструда, где компенсация рассчитывается за 2,33 дня. Для несовершеннолетних последняя цифра равна 2,58 дня.

Что нужно сделать:

  1. Установить среднедневной заработок. Для этого сумма всех произведенных выплат делится на количество рабочих дней.
  2. Умножить полученный итог на 2,33.

Например:

По срочному трудовому договору

Если с гражданином был заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, компенсация выплачивается из расчета «2 рабочих дня за каждый месяц трудовой деятельности» (ст. 291 ТК РФ).

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Для получения числа неотгулянных дней используется следующая формула:

ЧМ х 2, где:

  • ЧМ – это число отработанных месяцев;
  • 2 – количество дней отпуска.

Таким образом, если договор расторгнут по истечении двух месяцев, работнику полагается 4 дня отпуска. Последняя цифра должна быть умножена на среднедневной заработок.

Например:

Взносы с окончательного расчета

Многие не знают, облагается ли страховыми взносами компенсация. Согласно НК РФ, работодатель является налоговым агентом и обязуется перечислять НДФЛ и страховые и иные взносы за сотрудников. В первом случае выплаты удерживаются из заработка работником, во втором – из бюджета предприятия.

Какие именно взносы удерживаются:

НДФЛ 13%
Обязательное пенсионное страхование 22%
ФСС 2,9%
ОМС 2,2%

Выплаты удерживаются из компенсации неиспользованного отпуска, равно как и из зарплаты за отработанный период.

Рассмотрим практический пример:

Помимо компенсации, гражданам должна выплачиваться и зарплата за отработанное время. В этом случае отчисление ведется от всех сумм. Например:

Основные правила расчета компенсации

Чтобы избежать ошибок в начислении, рекомендуется ознакомиться со следующими правилами:

  • Если сотрудник трудоустроен на предприятии 11-12 месяцев, стаж округляется до одного года. Исключение составляют случаи, когда фактический период работы равен менее 11 месяцев, но округлен до указанного числа: в таком случае используется фактически полученная цифра.
  • Если гражданин отработал более 5,5 месяцев, но увольняется в связи с ликвидацией предприятия, сокращением штата или обстоятельствами непреодолимой силы, компенсируется полностью ежегодный отпуск. Нюанс актуален, если стаж на предприятии менее одного года, в противном случае будут применяться общие правила расчета, изложенные выше.

Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск, не увольняясь?

Некоторые граждане вместо отдыха хотят получать компенсации, и это вполне возможно, но с согласия работодателя. Дело в том, что ежегодно в бюджет предприятий закладывается определенная сумма денег на выплаты сотрудникам, и изъять оттуда часть средств незапланированно бывает проблематично.

Замена отдыха компенсацией допускается, если его продолжительность превышает 28 календарных дней. Например, если в организации полагается 35 суток отпуска, компенсировать получится 7 из них.

Важно! Если гражданин не использовал учебный отпуск, получить за него выплаты не удастся.

Для получения выплат достаточно обратиться к руководителю с соответствующим заявлением. Если он согласится на это, деньги будут перечислены в день ближайшей зарплаты.

При выплате компенсаций за неиспользованные отпуска для работодателей действуют определенные правила расчета и перечисления, а также налогообложения сумм. Ими необходимо руководствоваться, дабы избежать ошибок и не нарушать правила граждан на оплату труда.

Онлайн калькулятор расчета дней отпуска при увольнении 2020: как рассчитать неиспользованный остаток?

Заполните поля онлайн калькулятора, чтобы провести расчет количество дней неиспользованного отпуска, за которые работодатель должен выплатить компенсацию при увольнении.

Положенные выплаты

При прекращении трудовых отношений с сотрудником должен быть проведен полный расчет, ему обязательно выдается трудовая книжка, справка о доходах и положенная денежная сумма, которая включает в себя:

  • выходное пособие;
  • компенсацию за отпуск;
  • заработную плату.

Расчет с сотрудником должен быть произведен в последний рабочий день. Полагающаяся сумма может быть получена человеком лично в кассе компании или переведена на лицевой счет. Во втором случае перевод денежных средств должен быть осуществлен на следующий день после обращения работника.

В некоторых случаях работник может получить все полагающиеся ему выплаты в день зарплаты. Данная просьба должна быть полностью обговорена с руководителем заблаговременно.

Если человек по какой-то причине отказался забирать денежные средства в последний день нахождения на работе, то они должны быть ему предоставлены в другой день по первому требованию.

При возникновении споров, связанных с размером выплат, руководитель обязан выплатить бывшему подчиненному ту сумму, которая не подлежит оспариванию. Оставшаяся часть передается работнику после полной проверки и перерасчета.

Срочный трудовой договор и сокращение работника

Считается как среднемесячный заработок для отпускных, исходя из положений части 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ, а также пунктов 10,11,12 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ №922 от 24 декабря 2007 года.
Компенсация исчисляется, исходя из календарных реально неиспользованных дней на момент увольнения.

Период розыска работы рассчитывается от дня, наступающего за днем увольнения, до дня, после которого начинается новое трудоустройство, или до дня, в котором заканчивается срок со дня увольнения, тождественный двум месяцам.

При сокращении для вычисления среднедневной заработной платы не берутся в расчет:

  • пособия по временной нетрудоспособности;
  • отпускные начисления;
  • стоимость подарков.

по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Конечно, всем работникам выплачивается, компенсация за неиспользованный отпуск по ст.127 ТК РФ в зависимости от стаже работы у работодателя с учетом того использовали ли вы уже отпуск и в каком размере.

По сокращению штатов не получится уволить определенных людей: лиц, растящих детей до 14 лет, лишенных матерей.

Досрочное расторжение срочного договора по инициативе работодателя происходит в следующих ситуациях: Готовясь к сокращению штата, наниматели должны учесть, что некоторых сотрудников увольнять по сокращению нельзя.

К ним относятся:

  1. Определение сотрудников, которых необходимо перевести на вакантные должности (учитывая изложенное выше). Перевод осуществляется только с согласия самих сотрудников и только в том случае, если в компании имеются вакансии, подходящие по уровню квалификации и состоянию здоровья.
  2. Сообщение выбранным работникам списка вакантных должностей. Это можно сделать персонально или в письменной форме. Каждый работник обязательно должен поставить свою подпись.
  3. Рассмотрение заявление сотрудников о согласиинесогласии переводиться на новую должность.
  4. Издание приказов о переводе работников, согласившихся на перевод, на новые должности, а также издание приказов об увольнении остальных сотрудников.

Об увольнении наниматель должен сообщить сотрудникам в следующие сроки:

  • Работникам, с которыми заключен контракт на срок менее двух месяцев – за три дня;
  • Работникам, которые заняты выполнением работ сезонного характера – за семь дней.

Увольняемому сотруднику полагается увольнение в размере ежемесячной заработной платы. Также, увольняемым работникам положена выплата за неиспользованный отпуск.

Сокращение штата сотрудников будет правомерным, при соблюдении обязательных условий: — сокращение штата сотрудников (сокращение работника) должно быть реальным, то есть работодатель, действительно сокращает численность, а не увольняет часть работников и на их место берет новых; — увольнение по сокращению штатов (сокращение штата сотрудников) осуществляется только в том случае, если работника нельзя оставить на работе, руководствуясь преимущественным правом на оставление на работе; — сокращение работника должно быть осуществлено с обязательным уведомлением работника под роспись о сокращении не менее чем за два месяца; — работник должен отказаться от предложенной ему другой работы или на предприятии нет соответствующей работы.

Стоимость устной консультации — 1 000 рублей В соответствии со ст.

Положенные выплаты

При прекращении трудовых отношений с сотрудником должен быть проведен полный расчет, ему обязательно выдается трудовая книжка, справка о доходах и положенная денежная сумма, которая включает в себя:

  • выходное пособие;
  • компенсацию за отпуск;
  • заработную плату.

Расчет с сотрудником должен быть произведен в последний рабочий день. Полагающаяся сумма может быть получена человеком лично в кассе компании или переведена на лицевой счет. Во втором случае перевод денежных средств должен быть осуществлен на следующий день после обращения работника.

В некоторых случаях работник может получить все полагающиеся ему выплаты в день зарплаты. Данная просьба должна быть полностью обговорена с руководителем заблаговременно.

Если человек по какой-то причине отказался забирать денежные средства в последний день нахождения на работе, то они должны быть ему предоставлены в другой день по первому требованию.

При возникновении споров, связанных с размером выплат, руководитель обязан выплатить бывшему подчиненному ту сумму, которая не подлежит оспариванию. Оставшаяся часть передается работнику после полной проверки и перерасчета.

Увольнение по срочному трудовому договору: порядок, сроки и компенсации Образец заполнения расчетного листка – лицевая сторона Увольнение по срочному трудовому договору: порядок, сроки и компенсации Образец заполнения расчетного листка – обратная сторона

Отпуск

Компенсацию за неиспользованный отпуск может получить любой человек, независимо от вида договора, который отработал не меньше 1 месяца в компании. В ст. 291 ТК РФ прописано, что все сотрудники имеют право на получение двух оплачиваемых дней отдыха каждый месяц. В зависимости от срока требуется производить расчет компенсации.

1 месяц

При трудовом договоре, заключенном сроком на 1 месяц или меньше, расчет ведется на общих основаниях, в соответствии со ст. 291 и ст. 139 ТК РФ:

  • Если гражданин отработал в компании полный месяц, то ему положена выплата за 2 дня отпуска, которые он не использовал.
  • Если человек отработал менее 15 дней, то выплата компенсации не осуществляется.

Стоит учесть, что если договор заключается на 14 дней, то потребуется также выплачивать различные надбавки, например, по условиям в РКС.

2 месяца

Выплаты по договору, заключенному сроком до двух месяцев, рассчитываются с учетом времени, которое отработал человек:

  • Если до завершения срока действия договора осталось полмесяца, то в расчете этот период учитывается, как один месяц и выплата осуществляется за 2 дня отпуска.
  • Если меньше полумесяца, то выплата компенсации не осуществляется.

3 месяца

Если трудовая деятельность работника продолжалась до трех месяцев, то по общему согласию он может быть переведен в статус бессрочного. Для этого требуется заключение нового трудового договора или дополнительного соглашения. В такой ситуации расчет компенсации за отпуск осуществляется по алгоритму расчета при бессрочном договоре:

  • при полном месяце гражданин получает денежные выплаты за 2 дня в соответствии со среднемесячным заработком;
  • оплата неполного месяца осуществляется только в случае отработки более 15 дней.

От 2 до 6 месяцев

При заключении срочного договора на длительный период, расчет компенсации за отпуск осуществляется с учетом только полностью отработанных месяцев. Так, один отработанный месяц равен 2 дням оплачиваемого отпуска. Конечная сумма вычисляется путем умножения средней дневной зарплаты на количество дней отпуска, который гражданин не использовал.

Заработная плата

Заработная плата относится к обязательным платежам, который должен получить работник. Ее размер определяется с учетом фактически отработанного времени до увольнения в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

Например, за март менеджер по продажам Екатерина получила в качестве заработной платы 15 000  рублей, отработав 20 дней. Для вычисления оплаты за 1 день требуется 15 000 / 20 = 750 рублей. Перед увольнением Екатерина успела отработать 10 дней. Для расчета конечной суммы, которую потребуется выплатить Екатерине при увольнении в качестве оплаты труда, требуется 750 * 10 = 7 500 рублей.

Выходное пособие

Выходные пособие подразумевает выплату, предусмотренную ТК или срочным трудовым договором. Эта денежная сумма выдается работнику на период поиска нового места работы. Размер пособия во многом зависит от причин, по которым был разорван трудовой договор. Выплата пособия в размере, эквивалентном заработку сотрудника за 2 недели предоставляется, если человек увольняется в связи с:

  • неудачным прохождением аттестации и несоответствии занимаемой должности;
  • медицинскими показаниями, не позволяющими продолжить трудовую деятельность;
  • выходом на работу другого сотрудника, на место которого временно был нанят человек;
  • обязательным прохождением службы в ВС России;
  • переездом организации и отказом сотрудника от перехода.

В случае расторжения срочного договора по причинам, независящим от сотрудника, например, из-за ликвидации предприятия или сокращения штата, то компенсация равняется сумме средней заработной платы.

Ее выплата осуществляется в течение двух месяцев после увольнения.

Выплата пособий может быть продлена по истечению двухмесячного периода, при условии, что гражданин зарегистрирован на Бирже Труда и, за отведенный промежуток времени, не смог трудоустроиться.

Дополнительные выплаты

Дополнительными считаются любые выплаты, которые положены человеку помимо обязательных. Они могут быть прописаны, как в ТК, так в срочном трудовом договоре и иных соглашениях между работником и работодателем.

Гражданин может лишиться дополнительных средств, в случае нарушения правил компании на период трудоустройство. Однако, ст.

84 ТК РФ сохраняет право на дополнительные выплаты, если нарушения произошли не по прямой вине человека.

Увольнение по срочному трудовому договору: порядок, сроки и компенсацииОбразец заполнения 2 ндфл

Отказ организации от выплат

В случае отказа работодателя от выплаты компенсации сотрудники, требуется обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. После проведения проверки инспекция обязывает работодателя произвести выплату денежных средств.

Если руководитель не исполняет предписание инспекции, то гражданин может обратиться в суд. Если вина работодателя будет доказана, то его могут привлечь к административной ответственности и наложить штраф. В судебном порядке гражданин может потребовать от работодателя выплату компенсации за моральный вред, если будет доказано, что задержка выплат негативно отразилась на нем.

Если с сотрудником разрываются трудовые отношения, как до истечения срока действия договора, так и после, работодатель обязан произвести выплату денежных средств, предусмотренных на законодательном уровне. В случае неисполнения обязательств со стороны руководителя, сотрудник может обратиться в суд для взыскания всей денежной суммы.

Пошаговая увольнительная инструкция

Проанализируем в деталях, как происходит аннулирование трудового сотрудничества при завершении периода его действия.

Для начала необходимо определиться с датой окончания срочного трудового договора, т.к. если после этой даты трудовые отношения продолжатся, то договор станет бессрочным и уволить такого сотрудника по ч.2 ст.77 ТК РФ уже будет нельзя. Так дата окончания трудового договора либо прямо указывается в договоре, либо в зависимости от особенностей срочного трудового договора:

  • для сезонных работ это дата окончания такого сезона/периода;
  • на время отсутствующего сотрудника до даты выхода такого сотрудника на работу;
  • на время выполнения определенной работы до даты завершения такой работы.

Заявление

Увольнение по срочному трудовому договору по ТК РФ в 2020 годуВопреки бытующему мнению, заявление здесь не подается. Сам факт завершения срока действия трудового взаимодействия является правовым базисом для разрыва трудовых правоотношений, поэтому никаких дополнительных документов со стороны увольняемого здесь не потребуется.

Уведомление о завершении срока

А вот наниматель, наоборот, обязан составить и передать работнику дополнительный документ — уведомление о завершении периода действия трудового соглашения. Направляется оно не менее чем за 3 календарных дня до предстоящего аннулирования отношений в сфере труда.

Скачать для просмотра и печати:

Уведомление о расторжении срочного трудового договора

Внимание! Исключение — лица, принятые по срочному контракту для выполнения временно функций другого работника, отстраненного от рабочего процесса по уважительной причине.

Увольнительный приказ

Увольнительный приказ в рассматриваемой ситуационной вариации ничем не отличается от иных способов аннулирования трудовых правоотношений. Указывается точный пункт 2 ст. 77 ТК РФ. Единственное отличие — упоминание уведомления о завершении периода действия соглашения.

Тождественно с приказом увольняемые знакомятся, расписавшись в подтверждение. При этом, если невозможно ознакомить сотрудника с приказом или он отказывается ознакомиться с документом, на приказе нужно сделать соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Скачать для просмотра и печати:

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора ТК РФ

Что запишут в трудовую книжку

Фиксация в трудовой происходит с отсылкой на ту же статью и ее пункт, указанные в увольнительном приказе.

Выплаты работнику

Увольнение по срочному трудовому договору по ТК РФ в 2020 годуРассмотрим, какие платежи полагаются сотруднику, увольняемому по причине срочности его контракта.

Несмотря на различие в обосновании увольнения, сопровождаемый расчет практически всегда идентичен. За редким исключением. Здесь предполагается стандартный расчет. В него входят оплата труда за фактически отработанное время, включая долги, и отпускная компенсация.

Важно! Как и во многих других случаях, работник может попросить отгулять накопившиеся отпускные дни в натуре непосредственно перед увольнением.

Сроки

Увольнение по срочному трудовому договору по ТК РФ в 2020 годуСрочность выплат тоже ничем не отличается от стандартной. Расчет производят в крайний рабочий день. Либо в пределах последующих после обращения суток, если сотрудник отсутствовал на рабочем месте в свой последний рабочий день.

Увольнение по срочному трудовому договору по ТК РФ в 2020 годуИз особенностей судебного обжалования, пожалуй, следует выделить тот момент, что спорить здесь особо не из-за чего. Поскольку завершение срока договора — юридически установленный и документально подтвержденный факт.

Но следует знать некоторые правовые тонкости:

  • к разновидностям срочного контракта относятся временно выполняемые функции. Содружество здесь прерывается по завершению такой работы;
  • сотрудничество на период отсутствия штатного сотрудника, прерывается сразу, как только отсутствующая штатная единица возвращается;
  • взаимодействие, инициированное в рамках временного отрезка производства сезонных работ, прекращает свое действие по завершению соответствующего сезона.

Еще одним характерным аспектом здесь выступают правоотношения с беременной труженицей. Но об этом мы подробнее расскажем ниже.

Таким образом, если расторжение трудовых взаимоотношений произошло вразрез с вышеуказанными правилами, то его можно оспорить. В остальных ситуациях спорить с увольнением — бесполезно.

Увольнительные нюансы

Изучим подробно некоторые аспекты, связанные с увольнением отдельных категорий граждан при указанных обстоятельствах

Увольнение директора

Увольнение по срочному трудовому договору по ТК РФ в 2020 годуПри завершении периода действия срочного трудового соглашения, заключенного с управленцем, действуют аналогичные вышеуказанным правила. Директора точно так же предупреждают за 3 дня до предстоящего события. Но делает это специально уполномоченное на то лицо.

Если же этот же человек заранее переизбирается на новый срок руководства, то увольнять его не потребуется. К действующему соглашению заключается дополнительное, которое изменяет срок действия основного и тем самым продлевает его на новый этап.

Беременные, декретницы, мамы

Увольнение по срочному трудовому договору по ТК РФ в 2020 годуКак сказано выше, для беременных регламентированы отдельные увольнительные правила. Вернее, в подавляющем большинстве случаев их вообще запрещено увольнять.

Однако имеются и исключения (ч. 2, 3 ст. 261 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1). И завершение периода действия договорных отношений, с учетом некоторых факторов — это как раз такой случай.

При завершении срочного сотрудничества в период беременности трудящейся наниматель обязуется законодательно (но лишь по ее обращению письменно и при подтверждении физиологического положения медсправкой), продлить соглашение с ней до родов. А при пребывании ее в декрете — до его завершения.

Сотрудница, с которой трудовой договор продлился до родов, должна по требованию нанимателя, но не чаще чем единожды за квартал, подтверждать медсправкой, свой физиологический статус.

Если трудящаяся по факту продолжает свою деятельность после родов, то руководитель вправе прервать сотрудничество с ней, ввиду его договорного завершения, в пределах семи дней, когда к нему поступила информация или должна была поступить информация о состоявшемся родовом процессе срочницы.

Разрешается расчет беременной срочницы с закончившимся этапом сотрудничества, если оно началось лишь для временного замещения выбывшего человека и нереально письменно согласовать с этой труженицей перевод ее до родов на иную работу у этого же нанимателя (свободную должностную/рабочую функцию, подходящую под ее знания, навыки, а также стоящую квалификационно ниже должность или нижеоплачиваемую работу), которую срочница способна выполнить с учетом ее физиологического статуса. Наниматель тогда обязан предлагать все подходящие по данным критериям вакансии, имеющиеся у него в пределах конкретного города/региона (ч 3. ст. 261 ТК РФ).

Предложить вакансии в остальных субъектах РФ (при их наличии) администрация обязана, если это регламентировано внутренними НПА.

Также ч.4 ст.261 ТК РФ предусмотрены случаи, когда увольнение по инициативе работодателя не допускается:

  • с матерями детей младше 3-х лет;
  • с матерями-одиночками несовершеннолетних нетрудоспособных лиц или малолетних детей — до 14-ти лет;
  • с гражданами обоих полов, воспитывающими перечисленных выше детей без участия матери;
  • с родителем (законным представителем) независимо от пола, выступающим единственным кормильцем несовершеннолетнего ребенка-инвалида либо единственным кормильцем ребенка младше 3-х лет;
  • с многодетными людьми, где в семье не менее трех малолетних детей, если 2-й родитель (законный представитель) не состоит в официальных трудовых правоотношениях; то оно не разрешается лишь с подачи нанимателя. А, следовательно, при истечении периода действия соглашения прекратить с ними трудовые отношения вполне допустимо.

Другие нюансы

Надо упомянуть, что иных юридически значимых нюансов для такой ситуации закон не предусматривает.

Так, в частности, увольнение не достигших 18-ти лет трудящихся происходит здесь на общих условиях. Заблаговременное согласование с госорганами в сфере защиты трудовых прав не требуется.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Посмотрите видео об увольнении работника по истечении срока трудового договора

Источники

  1. Михалева, Н.А. Конституционное право зарубежных стран СНГ / Н.А. Михалева. - М.: ЮРИСТЪ, 1998. - 352 c.
  2. Правовые акты. Оценка последствий. Научно-практическое пособие: моногр. / Коллектив авторов. - М.: Юриспруденция, 2011. - 413 c.
  3. Белицкая А. В. Комментарий к федеральному закону от 29 декабря 2014 г. № 473-ФЗ «О территориях опережающего социально-экономического развития в Российской Федерации»: моногр. ; Юстицинформ - М., 2016. - 139 c.
  4. Соколова, Ольга Вопросы ответственности за преступления против порядка управления / Ольга Соколова. - М.: Директ-Медиа, 1997. - 325 c.
  5. Чернявский, А. Г. Юридическая ответственность. Основные подходы в современной науке: материалы круглого стола / А.Г. Чернявский. - М.: КноРус, 2017. - 876 c.
Юрист Александр Сергеев/ автор статьи
ЮРИПОМОЩНИК 2021