Заявление об увольнении по собственному желанию: образец-2021

Наши юристы подготовили развернутую информацию на тему "Заявление об увольнении по собственному желанию: образец-2021" Собрали исчерпывающие материалы чтобы разъяснить всю суть вопроса. Если остались дополнительные вопросы, Вы можете задать их нашему консультанту.

Содержание

Обязательно ли писать бумагу?

Согласно ст. 80 ТК РФ, направление работодателю заявления об уходе является обязательной мерой при увольнении сотрудника по его инициативе.

Таким способом гражданин уведомляет руководство о предстоящем завершении трудовых взаимоотношений в сроки, обозначенные законом.

Со следующего дня, после подачи заявления работодателю, начинается отсчет периода отработки, который насчитывает преимущественно 2 недели. По его истечении человек считается уволенным.

По договоренности с работодателем, или при наличии веских оснований, отработка может не проводиться (при переезде, призыве в армию и так далее).

Направлять заявление работодателю не требуется в случае увольнения:

  1. По соглашению сторон — поскольку расторжение трудовых отношений предполагает обоюдное согласие работодателя и сотрудника.
  2. По инициативе руководства организации — основания для увольнения обозначены в ст. 81 ТК РФ (ликвидация фирмы, сокращение штата, дисциплинарный проступок, несоответствие занимаемой должности и так далее).
  3. При завершении действия срочного договора (ст. 79 ТК).

За сколько времени до отпуска пишется заявление

Заявление об увольнении по собственному желанию: образец-2021

ТК РФ оговорено, что подчиненный, заключивший бессрочное трудовое соглашение, обязан известить своего начальника о своем желании покинуть фирму за 2 недели до времени отчисления.

К исключению относятся следующие работники:

  1. Оформленные на фирму с испытательным периодом (если он не завершен) или временно устроенные граждане в сезонный отрезок времени. Срок оповещения об отчислении в этой ситуации равен – 3 дням.
  2. Лица, заключившие срочное соглашение. Ходатайство о прекращении его в таких обстоятельствах направляется за 3 дня до прекращения деятельности.
  3. Руководители фирмы или тренеры, заключившие договоренность на срок выше 4-х месяцев. В этих обстоятельствах ходатайство об отчислении направляется за 1 месяц.

Трудовое соглашение не обязывают работающего гражданина в полной мере отрабатывать весь назначенный период до дня отчисления. Если подчиненный в указанный отрезок времени отдыхает в отпуске или оказался на медицинской койке, время для отработки не подлежит продлению.

статью Образец заявления на увольнение по соглашению сторон в 2020 году.

Как написать правильное заявление на увольнение по собственному желанию в 2020 году

Заявление об увольнении по собственному желанию: образец-2021

К таковым относятся:

  • Должность и Ф.И.О. начальника фирмы или лица, замещающего его.
  • Наименование фирмы, в которой трудится подчиненный.
  • Ф.И.О. подателя заявления, с указанием отдела и должности, где он трудится.
  • Заглавие документа – «Заявление».
  • Основное содержание текста, отображающее сведения с просьбой к руководству о расчете.
  • причина разрыва трудового соглашения.
  • Дата разрыва деловых отношений с учетом срока отработки.
  • Дата отправки прошения.
  • Подпись заявителя, с отображением его Ф.И.О.

При заполнении такого прошения необходимо учесть следующие правила составления деловых писем:

  • Документ заполняется письменно (желательно собственноручно, однако допускается оформление документа в печатном виде), на чистом листе бумаги А4.
  • В верхней части страницы, справа – заполняется должность начальника, Ф.И.О., название фирмы.
  • На следующей строке отображается данные заявителя с указанием его Ф.И.О., занимаемой должности, подразделения, табельного номера и т.д.
  • В описательной части заполняется прошения заявителя о его пожелании покинуть фирму.
  • В заключение прописывается дата оформленного письма и подпись автора заполненного уведомления.
  • Заполненное ходатайство можно направить, или заказной почтовой рассылкой с оповещением о вручении адресату, или собственноручно, представив в приемную главы фирмы, или в кадровый отдел.
  • Дата отчисления подчиненного, при отправке письма через почтовую рассылку, отображается с учетом продолжительности доставки запроса адресату.
  • При представлении запроса на отчисление в приемную фирмы или в отдел кадров, желательно иметь второй экземпляр документа, чтобы принимающее лицо отметило дату и номер зарегистрированного прошения в книге приходящей документации и расписалось в принятии письма.

Содержание

Заявление об увольнении по собственному желанию: образец-2021

Основное содержание запроса на уход по личному пожеланию подчиненного может быть изложен таким образом: «Прошу Вас уволить меня из фирмы по собственному желанию 15 июня 2020 года …». Причину о намерении уйти из предприятия, излагать не обязательно, однако, если причина ухода весьма уважительная и, чтобы избежать отработки, желательно отобразить сложившиеся обстоятельства с прикреплением подтверждающего документа.

Кроме этого, можно сослаться на ссылку ТК РФ, в котором оговорен разрыв трудового контракта без отработки.

После изложения прошения и обстоятельств, приведших к расторжению соглашения, заявитель должен расписаться под написанным документом и заполнить дату составленного письма.

Отработка при увольнении по собственному желанию в 2020 году

Заявление об увольнении по собственному желанию: образец-2021

Данная продолжительность отработки регламентирована ТК РФ для граждан, заключивших бессрочный трудовой контракт.

Кроме этого законодательством предусмотрено менее продолжительное время отработки для некоторых лиц. К таковым можно отнести такие категории работников:

  • Лица, трудящиеся в испытательном периоде или временно трудоустроенные граждане в сезонное время. Срок оповещении об уходе в данном варианте равен – 3-м дням.
  • Граждане, заключившие срочное соглашение. Ходатайство о завершении трудового контракта в таком варианте отправляется за 3 дня до отчисления.
  • Руководители учреждений или тренеры, заключившие договор на период свыше 4-х месяцев. В этих вариантах оповещение об уходе представляется за 1 месяц.

При этом, начальник не вправе продлить время отработки по своему хотению. Поэтому, если руководитель проигнорировал уведомление подчиненного, пожелавшего завершить трудовой контракт, то после отработанных 2-х недель у него появляется право не ходить на работу.

В то же время, если сотрудник в период отработки передумал разрывать трудовой контракт, то он обладает правом отозвать свое ходатайство на расчет и начальник не вправе ему отказать в этом, кроме ситуаций, отображенных в ТК РФ.

Необходимо иметь ввиду, что на протяжении отработки уходящий сотрудник обязан соблюдать установленный распорядок рабочего времени, без нарушения дисциплины труда, продолжать добросовестно исполнять свои обязанности и передать свое рабочее место в полном порядке.

При несоблюдении распорядка дня подчиненным, написавшим прошение об уходе, во время отработки руководство фирмы вправе отчислить подчиненного по соответствующей статье ТК РФ.

Поэтому, чтобы работнику, пожелавшему покинуть фирму уйти с удовлетворительной записью в трудовой книжечке, лучше добросовестно исполнять свои обязанности и не предоставлять повод начальству – для отчисления по инициативе администрации.

Без отработки, подчиненный, пожелавший покинуть фирму, может уйти при таких ситуациях:

  • При поступлении в учебное учреждение.
  • При содержании малыша-инвалида или несовершеннолетнего лица до 14 лет.
  • При выходе на пенсию.
  • При переезде одного из супругов в другую местность.
  • При проблемах здоровья в данной местности.
  • Переход на работу по результатам конкурса.
  • При беременности.
  • При содержании инвалида в семье.

Все отображенные ситуации нуждаются в документальном подтверждении подчиненным.

В каких случаях работник может потребовать увольнения без ожидания в две недели в 2020

Заявление об увольнении по собственному желанию: образец-2021

В нем отображены такие основания:

  1. Разрыв соглашения в связи с переездом сотрудника в другую местность.
  2. Переезд супруга или супруги в другой район.
  3. Поступление в учебное учреждение.
  4. При негативном влиянии климата на здоровье работника, подтвержденного документально.
  5. Беременность и содержание несовершеннолетнего ребенка или родственника, имеющего инвалидность 1-й группы.
  6. При уходе в связи с выходом на пенсию.
  7. Переход на другую работу в результате конкурса.

Кроме перечисленных оснований, может быть еще множество прочих причин, для освобождения от непременной отработки.

Для немедленного завершения трудового контракта, увольняемому подчиненному необходимо представить подтверждающие документы, которые могут стать основанием для срочного расторжения контракта, к примеру:

  • справку медицинского учреждения;
  • материалы о переводе или конкурсном проведении и т.д.

После регистрации прошения о завершении трудового контракта без отработки, администрации потребуется издать распоряжение, в котором отобразить дату отчисления подчиненного лица в день, изложенный в ходатайстве.

статью Образец заявления на отпуск с последующим увольнением.

Можно ли подать заявление по электронной почте

Заявление об увольнении по собственному желанию: образец-2021

Обычно, такой запрос о завершении трудового соглашения регистрируется лично заявителем, однако, иногда, могут сложиться такие обстоятельства, когда подчиненный принял решение покинуть фирму, находясь на отдыхе – вдали от работы, или на больничной койке. В данном варианте допускается дистанционно оповестить руководство своего учреждения (письмо Роструда № 1551-6 от 05.09.2006).

К таким способам отправки уведомления относятся:

  1. Отправка извещения заказным отправлением с получением оповещения через почту РФ о вручении письма адресату.
  2. Отправка телеграммы.
  3. Использование электронной почты для отсылки извещения.

Отсылка запроса о разрыве трудового контракта с использованием E-mail допускается, при условии заверения такого письма электронной подписью отправителя. Данное Интернет-послание об отчислении, подтвержденное ЭЦП, является документом, имеющим юридическую силу заявления, представленного на бумажном листе (Закон № 63-ФЗ от 06.04.2011).

Как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию

Заявление об увольнении по собственному желанию: образец-2021

К исключению относится следующее:

  1. Руководство вправе не согласиться с отзывом запроса об уходе, если на место уходящего подчиненного принят другой человек, с которым подписан трудовой контракт и которому начальник не вправе отказать в трудоустройстве в соответствии федеральными законодательными нормами.
  2. Следующий случай, когда отзыв ходатайства об уходе невозможен – если подчиненный написал ходатайство об отпуске с будущим отчислением. В этом варианте отпускнику допускается передумать увольняться только до начала отдыха.

Законодателем не регламентировано, каким образом осуществляется отзыв поданного запроса на отчисление. Поэтому это допускается осуществить:

  • Зарегистрировав ходатайство об отмене своего решения на уход из фирмы.
  • Сообщить руководству по телефону.
  • Отослать оповещение по электронному ящику и пр.

Главное, чтобы отзыв ходатайства о расчете поступил адресату, а у заявителя был документ, удостоверяющий отзыв (на случай конфликта). Предпочтительней, конечно, отослать отзыв, составленный на бумаге.

статью Образец заявления на перевод на другую должность в 2020 году.

Что делать если не подписывают ваше заявление на увольнение по собственному желанию

Заявление об увольнении по собственному желанию: образец-2021

После отработки, установленного законодательными нормативами срока, подчиненный вправе не ходить на работу. Если администрация компании не осуществляет расчет с уволенным работником, то последний вправе направить исковый запрос в суд (ст. 395; ст. 394, ст. 391) ТК РФ.

При подаче жалобы в судебные инстанции о нарушении своих прав, гражданин освобождается от перечисления государственной пошлины (ст. 393 ТК РФ) и, если администрация учреждения нарушила его права, то ему будут выплачены расчетные, с компенсацией издержек за вынужденный прогул, и проценты, в соответствии с процентной ставкой национального банка РФ.

  1. Для ознакомления с правилами завершения трудового контракта можно посмотреть видео.
  2. (Видео: “Находим ответ. Увольнение по собственному желанию”)

Общие требования к форме заявлений на увольнение

Хотя бланк заявления на расторжение трудовых отношений нигде законодательно не закреплен, при его составлении необходимо соблюдать ряд требований.

В качестве основного документа, на который можно ориентироваться до того, как писать заявление на увольнение, выступает «ГОСТ Р 7.0.97-2016 Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов» (утв. приказом Росстандарта от 08.12.2016 № 2004-ст).

Заявление обязательно должно включать следующие реквизиты:

  1. Адресат, в качестве которого может выступать организация целиком, ее структурное подразделение или ее должностное лицо. Ф.И.О., должность руководителя указывают в дательном падеже в правом верхнем углу листа. Адресат зависит от того, на чье имя пишется заявление об увольнении (в компании, как правило, это генеральный директор).
  2. Информация о заявителе – в большинстве случаев для работника это Ф.И.О., должность и отдел, где он работает. Эти данные приводят сразу под сведениями об адресате – так же в правом верхнем углу.
  3. Текст заявления включает просьбу или пожелание – в рассматриваемом случае он должен четко отражать намерение уволиться, а также основание для этого. Данный реквизит располагают посередине листа.
  4. Перечень прилагаемых документов (если они есть).
  5. Дата написания и подпись.

Перед тем, как грамотно написать заявление на увольнение, следует учесть корректность размещения информации и полноту реквизитов. Работодателю тоже следует внимательно прочитать формулировки, чтобы избежать последующих споров. Используя шаблон заявления на увольнение, можно корректно написать его независимо от причины ухода.

На чье имя писать директору?

Обычно в заявление об увольнении руководителя компании в качестве адресата указывается тот, с кем ранее заключался трудовой договор.

В зависимости от статуса руководителя, заявление оформляется на:

  • собственника компании или его законного представителя — директор является наемным работником;
  • председателя собрания ООО — глава предприятия входит в состав учредителей Общества, вопрос его увольнения обсуждается на внеочередном собрании собственников.

Ранее руководителем был оформлен соответствующий документ, на основании которого он принимает на себя руководство компанией. Наличие трудового договора не обязательно, единоличный владелец может исполнять функции директора без него. Поэтому директор учредитель освободить себя от занимаемой должности вправе, оформив лишь приказ на увольнение.

Назначая нового директора, трудовой договор заключить следует обязательно. О данном решении уведомляется Налоговая служба для внесения информации в государственный реестр.

Если директор просто решить уйти с должности, то юридическое лицо не сможет вести хозяйственную деятельность без руководителя. Личная подпись главы компании будет считаться нелегитимной. Назначение нового директора необходимо, его кандидатура подбирается заранее.

Собрание учредителей ООО проводится не с целью одобрения или порицания решения директора, а для соблюдения регламента о расторжении трудового контракта.

Трудовой кодекс РФ (ст.80 ТК РФ) указывает на возможность прекращения трудовых отношений после окончания срока уведомления учредителей. Желание совладельцев Общества не влияет на исход ситуации, они не могут отказать в подобной просьбе.

Рекомендуем к изучению:

  • Порядок увольнения генерального директора по собственному желанию.
  • Особенности увольнения руководителя при ликвидации ООО.

За сколько дней подавать по собственному желанию?

Деятельность директора предполагает как колоссальные обязательства, так и полномочия. В отличие от обычного сотрудника директору необходимо написать заявление на увольнение по собственной инициативе за 30 дней до предполагаемого ухода.

Отработка законом не предусмотрена, если в течение этого месяца он находится в отпуске или на больничном.

Увеличенный срок уведомления связан с необходимостью оповещения о смене руководства государственных контролирующих органов, подчиненных. Необходимые инстанции должны быть оповещены в установленный срок (30 дней). И также этот период нужен для отбора претендентов на вакантную должность и передачу текущих дел на фирме.

Реальной датой отсчета указанного срока является не дата написания заявления, а его доставка. Для оповещения всех необходимых лиц необходимо учитывать срок на доставку уведомления. Рассылка документа может осуществляться через курьера, почтовой корреспонденцией, лично.

Увольнение директора по личному желанию допустимо и в более краткие сроки при наличии согласия собственников фирмы. Но судебная практика показывает, что досрочное увольнение признается незаконным, если на заявлении не указана новая дата расторжения договора.

Для оповещения учредителей директору необходимо собрать внеочередное собрание акционеров (ст.35 Закона №14-ФЗ). Об этом событии должен быть оповещен каждый участник.

Формальное уведомление предназначается именно для общего собрания, днем уведомления будет считаться назначенная дата заседания.

Срок 1 месяц, после которого директор может разорвать трудовые отношения, отчисляется именно с планируемого собрания вне зависимости от его проведения.

Разъяснения Роструда указывают на возможность применения сокращенных сроков при увольнении директоров по собственному желанию.

По причине выхода на пенсию, зачисления в образовательное учреждение (иные случаи, установленные законом) руководитель может разорвать трудовые отношения без отработки.

Как написать текст заявления?

Формулировка заявления при уходе по собственному желанию может быть представлена в нескольких вариантах. Главное условие — своевременная его подача.

В документе необходимо обозначить следующие моменты:

  • ФИО адресата (председателя собрания, собственника предприятия);
  • наименование организации;
  • ФИО и должность заявителя;
  • ссылка на статью ТК (280);
  • просьба об освобождении от занимаемой должности с указанием причины;
  • желаемая дата увольнения (не ранее 30 дней);
  • дата и подпись заявителя.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ и ст.2 Трудового кодекса РФ отказать руководителю в добровольной отставке собственник не вправе.

После принятия заявление процесс документального увольнения директора заканчивается изданием соответствующего приказа (ст. 84.1 ТК РФ).

Чьи визы и подписи должны быть?

На заявлении, кроме подписи генерального директора заявителя, присутствует виза лица, в чей адрес направлен документ.

Проставление резолюции учредителем или председателем собрания является обязательным процессом. Отметка свидетельствует о согласии или несогласии адресата с условиями расторжения договора.

Кому писать по собственному желанию?

В большинстве случаев заявление об увольнении директора пишется на имя того, с кем был заключен трудовой договор. Однако здесь есть некоторые нюансы.

Для удобства восприятия информации представим их в форме таблицы:

Кем является директор

На чье имя писать заявление

Единственный учредитель

Решение об увольнении принимается самостоятельно. Заявление писать не нужно. Издается документ о прекращении деятельности и им же самим подписывается.

Один из учредителей ООО

Заранее (за месяц) каждому из учредителей ООО пишется уведомление о внеочередном сборе собрания, на нем обсуждается вопрос увольнения. Заявление пишется на имя председателя собрания ООО.

Наемный работник

На имя собственника компании или его представителя.

Важно! Собрание учредителей ООО проводится не для принятия решения о возможности увольнения руководителя, а с целью соблюдения установленного законом регламента  расторжения трудового договора.

Участники собрания не вправе отказаться принять заявление об увольнении.

Исходя из судебной практики, на основании ст. 80 ТК РФ по происшествии срока уведомления, генеральный директор имеет полное право прекратить исполнение своих трудовых функций. И не имеет значения, было дано добро или нет.

За сколько дней предупреждает об уходе?

По ст. 280 ТК РФ генеральный директор компании несет обязательство уведомить своего работодателя (собственника или его представителя) об увольнении за один месяц. При этом не имеет значения, краткосрочный договор заключен или нет.

Срок уведомления всегда равен одному месяцу. В это время сотрудник может находиться в отпуске или на больничном листе.

Закон не устанавливает обязательства отработать указанный месяц.

Как правильно написать?

Заявление об увольнении по собственному желанию руководителя не имеет специальной утвержденной законом формы. Оно ничем не отличается от бланка документа на увольнение обычного сотрудника.

Есть обязательные пункты, которые рекомендуется включить в текст:

  • фото-2фото-2Шапка документа (в верхнем правом углу листа) включает информацию:
  • на чье имя пишется: учредитель, председатель общего собрания, собственник;
  • должность и данные сотрудника, от которого составляется.
  • Посередине пишется слово: «Заявление».
  • Сам текст содержит просьбу уволить по собственному желанию в определенную дату (через месяц). Обязательно сделать ссылку на закон — ст. 280 Трудового кодекса РФ.
  • Заключительным этапом проставляется виза заявителя и дата подачи. Без даты документ можно признать недействительным, что доставит множество проблем.

Лицо, на чье имя написан документ, должно поставить визу об отсутствии возражений, расшифровку и дату принятия.

Документ не может содержать описок, ошибок и исправлений. Даты обязательно проставляются. Оформляется заявление на белом листе формата А – 4 синей или черной шариковой ручкой.

Разрешается печатать на компьютере, но подпись заявителя должны быть «живой».

Обязательное условие оформления заявления, оно должно соответствовать установленным в компании правилам делопроизводства.

Чьи визы и подписи должны стоять?

Подпись об отсутствии возражений проставляет то лицо, на чье имя пишется документ. Обычно, таким является председатель общего собрания учредителей ООО или сам собственник, если он является единственным учредителем.

На основании заявления директора готовится приказ об его увольнении — скачать образец.

Скачать образец на имя учредителей ООО

Специальных форм подобной документации законом не предусмотрено. Заявление можно оформить в свободной форме, но с указанием обязательной информации согласно основным правилам делопроизводства.

Скачать образец заявления об увольнении генерального директора ООО по собственному желанию на имя учредителей общества – word.

                                                                                                 Председателю общего собрания

                                                                                                 собственников ООО «Ромашка»

                                                                                                 Михелеву Павлу Андреевичу

                                                                                                 от генерального директора

                                                                                                 ООО «Ромашка»

                                                                                                 Хмырова Ивана Петровича

Заявление

На основании ст. 280 ТК РФ предупреждаю Вас о своем увольнении по собственному желанию и прошу уволить меня 31.12.2019.

 

30.11.2019                                                            Подпись                               Хмыров И. П.

Не возражаю.

Председатель общего собрания

 

собственников ООО «Ромашка»                     Подпись                                 Михелев П. А.

30.11.2019

Когда участник единственный, и он же директор (генеральный), заявление писать не нужно, заполняется решение примерно такого вида:

 

Общество с ограниченной ответственностью «Василек»

Реквизиты компании

Решение единственного учредителя ООО «Василек» Ларина Р. П.

 

Единственный учредитель ООО «Василек» Ларин Р. П. решил:

 

Уволить с должности генерального директора ООО «Василек» Ларина Романа Петровича по причине ликвидации организации.

 

Единственный учредитель

ООО «Василек»                                          Подпись                     Ларин Р. П.

дата

Скачать образец решения учредителей об увольнении директора можно здесь.

Причины увольнения


Среди основных причин для прекращения действия срочного трудового соглашения стоит выделить:

  • исполнение условий, прописанных в трудовом договоре, при которых он расторгается. Например, выход постоянного работника, на место которого временно наняли нового человека;
  • выполнение работы, для которой был нанят человек;
  • взаимное соглашение между сторонами;
  • инициатива одной из сторон.

Также предусмотрено увольнение при истечении указанного срока. В данной ситуации, если стороны не настаивают на разрыве трудовых отношений, то срочный договор переводится в статус бессрочного, что исключает необходимость увольнения.

За сколько времени пишется заявление на увольнение директора

Заявление на увольнение по собственному желанию директора ООО: как правильно написать и за сколько времениТак как у директора юридического лица широкие полномочия по представлению интересов компании и значительная ответственность, то процесс увольнения по своему желанию отличается от прекращения действия контракта с обычным сотрудником фирмы.

Главное отличие заключается в том, что подать заявление руководитель должен не менее чем за один месяц до своего ухода. Это связано с тем, что предупредить о своем увольнении необходимо широкий круг лиц, в том числе и государственные органы, например, налоговую, в которой происходила регистрации компании.

Написанное заявление необходимо размножить в таком количестве копий, сколько у компании собственников. Их необходимо разослать при помощи писем или курьеров по их почтовым адресам. Важно, чтобы все участники были предупреждены об общем собрании не позднее 30 дней до его проведения.

С другой стороны, собственникам необходимо время, чтобы выбрать нового руководителя для своей компании, чтобы он мог единолично представлять фирму, и которому старый директор должен передать имеющиеся дела, объяснить текущую ситуацию и т. д.

Собственники не могут напрямую управлять деятельностью своей компании, а потому без назначения нового директора и при увольнении старого в компании наступит период «безвластия». Важно помнить, что срок предупреждения тридцать дней действует и в ситуации, когда с руководителем заключен срочный трудовой договор.

По ТК, руководитель может приниматься на работу с испытанием. Если он решает прервать трудовое соглашение в период его прохождения, то на него распространяются стандартные положения ТК. Это значит, что в этой ситуации предупредить об увольнении он должен за три дня до необходимой даты.

Директор может уволится и в более короткие сроки, все зависит от собственников и их возможности утвердить нового руководителя. Но для этого у него должно быть их согласие. Существует судебная практика, по которой досрочное увольнение директора признавалось незаконным, если на его заявлении не была проставлена новая дата расторжения с ним договора.

Основания увольнения

На законодательном уровне разрешено рассчитывать людей в период отдыха при наличии:

  • Заявления на увольнение во время отпуска по собственному желанию наемного трудящегося.
  • Договоренности между работодателем и подчиненным.
  • Банкротства предприятия. Тогда работодатель должен письменно, под роспись известить работника о сокращении за два месяца.

Во всех остальных ситуациях, провести увольнение сотрудника из отпуска невозможно.

Как уволиться во время отпуска

Образец заявления на увольнение в отпуске

Заявление должно быть в письменной форме. Иначе, работодатель может утверждать, что не уведомлен. Поэтому рекомендуется не только направить, но и получить документальные гарантии регистрации бумаги а отделе кадров.

Есть два варианта передачи заявления на увольнение по собственному желанию:

  1. Личное обращение и регистрация заявления в отделе кадров работодателя. Рекомендуется писать заявление количеством две штуки. На одном из них специалист отдела кадров поставит отметку о принятии документа. Подобные действия исключают возможность утери бумаги.
  2. Отправление заявления письмом с уведомлением и описью содержимого. На руках у человека останутся документы, подтверждающие факт отправки бумаги. При использовании данного варианта, срок отсчета дней, отведенных на уведомление, начинается не со дня отправки, а с числа поступления письма на предприятие.

Как правильно уволиться во время отдыха:

  1. оформить дни отдыха с последующим расчетом;
  2. расчет в отпуске по личной инициативе.

Первый вариант применим, когда человек желает уйти с организации после использования положенных дней отдыха. Деньги и документы сотрудник забирает перед уходом отдыхать, последний день отпуска считается днем увольнения.

Важно! За работодателем остается право отказа в отпуске с последующим расчетом.

Когда человек использует второй вариант, работодатель не вправе ему отказать. Заявление на увольнение в период отпуска это оптимальный вариант уйти с предприятия не отрабатывая дни.

Работника не получится, без его желания, отозвать с отдыха, чтобы доделать дела или обучить другого сотрудника.

Но, если дней отдыха на момент письменного изъявления желания уволиться осталось меньше и работодатель не идет на уступки, то на работу придется выйти на оставшиеся дни.

Законна ли отработка

Образец заявления на увольнение в отпуске

Когда работник пишет заявление в период труда фактически он отрабатывает 14 дней, период за который произведено уведомление. В последний день отдыха производится расчёт. Если же человек использует дни отдыха и решает уволиться, отработкой эти четырнадцать дней уже не назовешь.

Ошибочно мнение людей, что изъявив желание уйти во время отдыха, придется по его окончании еще работать четырнадцать дней. Это произойдет, только если после подачи заявления, работодатель, с согласия работника, осуществит его отзыв с отдыха.

Важно! Нельзя отозвать сотрудника с отпуска без его личного согласия, ст. № 125 ТК.

Расчет в отпуске, предоставленном авансом

Существует несколько ситуаций, когда дни отдыха работникам предоставляются авансом:

  1. Опираясь на ст. 115, 122 ТК человек вправе претендовать на отдых по истечении шести месяцев с момента трудоустройства. При этом использовать можно все положенные 28 дней. Фактически он отработал только четырнадцать дней отдыха, а вторая половина предоставляется ему авансом.
  2. Также некоторые категории сотрудников вправе использовать дни отдыха вне графика:
  • работник, усыновивший малыша, не достигшего трех месяцев;
  • лица, не достигшие совершеннолетия;
  • женщины, желающие использовать отпуск до и после декрета;
  • иные льготные категории граждан.

Работодатель не может отказаться оформить отпуск авансом данным группам сотрудников. Также он не вправе отказаться уволить таких граждан. Получается, работнику, взявшему отпуск авансом, работодатель переплатил. Предполагалось, что сотрудник отгуляет, а потом отработает.

Тогда работодатель уволит человека, но при расчете взыщет переплаченные средства. Согласно ст. № 137 ТК нельзя произвести удержание из зарплаты более чем 20 %. Остальную сумму работодатель может взыскать по согласию либо через суд.

Увольнение без отработки

Образец заявления на увольнение в отпуске

Предоставить в отдел кадров заявление по собственному желанию без отработки сотрудник вправе при наличии обстоятельств:

  • переезд в другой город;
  • выход на пенсию;
  • начало обучения;
  • наличие медицинских противопоказаний;
  • уход на службу;
  • находится в положении;
  • осуществляет уход за маленьким ребенком или больным человеком.

Привилегию отсутствия обязательства уведомить работодателя об увольнении за две недели необходимо подтвердить документально. Для этого, соответствующие бумаги прикладывают к заявлению об увольнении.

Структура заявления

Заявление на увольнение во время отпуска включает основные пункты:

  • верхний правый угол листа заполняется информацией:
  1. название компании и на чье имя пишется заявление;
  2. информация о работнике: должность и Ф. И. О.;
  • посередине листа обозначается название документа;
  • тело заявления содержит просьбу об увольнении с конкретной даты;
  • завершается документ датой и подписью сотрудника.

Когда до конца отпуска остается меньше четырнадцати дней и есть веские, подтвержденные документально основания уволить работника раньше, их требуется обозначить отдельным пунктом заявления.

Образец заявления на увольнение можно скачать тут.

Процесс увольнения в отпуске

Если человек увольняется по собственному желанию во время отпуска, иногда он вправе не выходить на работу вообще. Работодатель в день увольнения:

  1. Издает приказ об увольнении установленной формы № Т – 6. В данном документе работник должен поставить свою подпись и дату.
  2. Формирует записку – расчёт. Она представляет весь расчет зарплаты и удержаний из неё.
  3. Делает начисление расчетных сумм. Выплата расчета производится в день ухода. Если было оформлено заявление на отпуск с последующим уходом, расчет выплачивается вместе с отпускными за три дня до ухода в отпуск. Выплата денег производится тем же способом, что и раньше:
  • наличными;
  • на банковскую карту.

Она складывается из следующих начислений:

  1. заработок, не выплаченный до отпуска;
  2. премии;
  3. компенсация не использованных дней отдыха;
  4. выходные пособия, если работника увольняют по ликвидации.

Важно! Если сотрудник увольняется посередине отдыха, бухгалтер произведет перерасчет отпускных сумм.

  • Делает запись о факте увольнения в трудовую книжку и этим же днем лично передает ее увольняющемуся сотруднику. Когда нет возможности передать документ лично, нужно заручиться разрешением сотрудника отправить документ почтой. Для этого по его адресу направляется письмо с уведомлением.

Важно! Все работники, подавшие заявление об уходе, вправе его аннулировать. Нельзя этого сделать только если на его место уже найден кандидат, которому нельзя отказать.

Ответственность работодателя

Трудовой Кодекс стоит на защите прав работников и дает им возможность возбуждать административные взыскания в ситуациях:

  • Работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении.
  • Наблюдается нарушение установленных законом сроков.
  • Трудовая книжка не передана работнику при увольнении.
  • Отсутствие расчетных денег.
  • Отказ выдавать справки.

Работодатель обязан уволить подчиненного правильно, согласно законодательству. В противном случае его можно привлечь к ответственности. Работник, при нарушении прав, может обратиться с жалобой к трудовой инспекции. Также он вправе подать иск суду.

Можно ли уволить человека, при использовании дней отдыха, зависит от его личной инициативы. Также данная процедура требует правильности проведения. Работник обязан написать заявление об уходе за две недели.

Остались вопросы? Проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 703-35-33 доб.507 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-06-71 доб.155 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 777-08-62 доб.132 — все регионы РФ.

Увольнение во время отпуска Ссылка на основную публикацию Образец заявления на увольнение в отпуске Образец заявления на увольнение в отпуске

Законодательное регулирование

Заявление об увольнении составляется на основании определенных требований законодательства, которые прописываются в статье 77 пункт 3 ТК. Здесь указывается, что составляется данный документ, если увольняющийся человек самостоятельно принимает решение о прекращении работы на конкретного работодателя, так как ему надо ухаживать за ребенком или он желает найти другое место для работы.

Существует несколько нюансов правового регулирования, относящегося к тому, как правильно подать заявление. К ним относится:

  • все люди, которые оформляются на работу официально, могут в любой момент времени от руки написать или напечатать бумагу, на основании которой прекращаются трудовые отношения между ними и работодателями;
  • отсутствуют ограничения для составления документа, по которому люди увольняются по своей инициативе, поэтому если они содержатся в трудовом договоре, то это является нарушением законодательства, поэтому можно подавать иск в суд на работодателя;
  • предпринимателем, который получает бумагу от работника, должна заноситься соответствующая информация в его трудовую книжку, причем по статье 77 ТК надо указать ссылку на пункт этой статьи, чтобы определить причину желания уйти с работы.

Прекращение работы по статье 77 ТК может осуществляться любым гражданином по его инициативе. Важно разобраться, как правильно написать заявление на увольнение, какую дату указывать в документе, а также какие другие нюансы заполнения учитываются.

Важно! Допускается составить документ от руки или его можно печатать на компьютере, а после распечатывать и подписывать.

 

Многие работодатели, желающие уволить работника, предпочитают предложить ему вариант самостоятельного формирования документа, чтобы не делать этого по статье.

Заявление на имя директора образец – Как написать заявление на имя директора ? заявление на имя директора образец ? Оформление документов

Заявление директора на увольнение: Заявление учредителю на увольнение от директора

Образец заявления


Заявление об увольнении по инициативе работника не имеет единого унифицированного образца, что позволяет человеку составлять его в произвольной форме. Документ может быть представлен в печатном виде или составлен от руки на листе А4. В нем требуется указать информацию:

  • о наименовании организации, если таковое имеется;
  • о должности и ФИО лица, на чье имя составляется заявление. Обычно это сам ИП;
  • о должности и ФИО заявителя;
  • о наименовании документа – «Заявление»;
  • о просьбе сотрудника. В данном пункте человек должен выразить просьбу о расторжении трудового соглашения по собственной инициативе, с указанием даты желаемого увольнения. Стоит учесть, что дату требуется писать без предлога «с», так как при его наличии указанный день считается последним рабочим днем. Например, «… уволить с 21 мая …» в такой ситуации последним рабочим днем считается 21 мая. Если указано «… уволить 21 мая…», то последним днем работы считается 20 мая.

В конце документа должна быть поставлена дата составления документа и подпись заявителя с расшифровкой. Рекомендуется составить заявление в двух экземплярах.

При наличии в документе каких-либо ошибок или помарок он признается недействительным. Также не допускается указание недостоверной информации. При составлении заявления в рукописном виде требуется использовать ручку с пастой синего или черного цвета.

Источники

  1. Исаев, И.А. История государства и права России / И.А. Исаев. - М.: Юристъ; Издание 3-е, перераб. и доп., 1996. - 544 c.
  2. Вельяминов, Г.М. Международное экономическое право и процесс / Г.М. Вельяминов. - М.: Wolters Kluwer, 2004. - 496 c.
  3. Закон Российской Федерации об авторском праве и смежных правах. - М.: БЕК, 1993. - 849 c.
  4. Земельное право России / ред. В.В. Петров. - М.: Стоглавъ, 1995. - 300 c.
  5. Ильин, В.В. Вексельное право. Общие положения, комментарий / В.В. Ильин. - М.: Банковский Деловой Центр, 1998. - 152 c.
Юрист Александр Сергеев/ автор статьи
ЮРИПОМОЩНИК 2021