Срок подачи заявления об увольнении — за сколько дней предупреждают работодателя и работника?

Наши юристы подготовили развернутую информацию на тему "Срок подачи заявления об увольнении — за сколько дней предупреждают работодателя и работника?" Собрали исчерпывающие материалы чтобы разъяснить всю суть вопроса. Если остались дополнительные вопросы, Вы можете задать их нашему консультанту.

Содержание

Увольнение по собственному желанию. Нюансы увольнения для работников и работодателя.

1. Сроки и порядок увольнения по собственному желанию

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника обувольнении. Двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Правила о двухнедельной отработке не распространяется при увольнении в период испытания (срок предупреждения об увольнении составляет три дня) и при увольнении руководителя организации (один месяц). Также не отрабатывать две недели можно в случае зачисления в образовательное учреждение, выхода на пенсию, смены места жительства, ухода за инвалидом 1-ой группы (все эти обстоятельства работодатель может потребовать документально подтвердить).

В случае, если установлено нарушение работодателем трудовых прав работника, условий трудового или коллективного договора, соглашения, работник вправе уволиться по собственному желанию также без отработки.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

2. Заявление на увольнение по собственному желанию

Определенной формы заявления на увольнение не существует. Однако, при его написании следует придерживаться некоторых правил:

— Заявление должно быть оформлено в письменном виде. Никаких устных заявлений. Обязательно подписано работником.

— В заявлении необходимо указать дату увольнения – это же последний рабочий день. Дата увольнения в заявлении указывается без каких-либо предлогов: «Прошу уволить меня 10 декабря 2014 года» или еще лучше: «Последним рабочим днем прошу считать 10 декабря 2014 года». А вот если в заявлении написано «Прошу уволить меня с 10 декабря 2014 года», то работники кадровой службы оформят увольнение 09 числом.

— Заявление на увольнение подавать работодателю можно лично (лучше в двух экземплярах, на одном из которых у работника будет отметка о принятии заявления работодателем) или направить почтой (с описью вложения и уведомлением о вручении). Эти действия в случае спора с работодателем помогут подтвердить факт вручения ему заявления на увольнение. В этом случае отметка о дате вручения работодателю в почтовом уведомлении, которое получит отправитель заявления, будет свидетельствовать о получении работодателем заявления. Именно с этой даты и следует исчислять срок предупреждения об увольнении.

Раздумав увольняться, работник вправе отозвать заявление об увольнении в любое время вплоть до последнего дня работы. Отказать ему работодатель вправе лишь в одном случае: если на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому нельзя отказать в приеме на работу.

3.

Оформление увольнения по собственному желанию

После подачи заявления, работодателем составляется приказ об увольнении. Для таких приказов используют унифицированные формы Т-8 (или Т-8а, если одним приказом увольняются более одного человека). С этим приказом работника нужно ознакомить под роспись. Далее работодатель должен:

— произвести запись об увольнении в трудовую книжку работника и выдать ему эту книжку в день увольнения (если для работника данное место работы было основным).

Должен ли работник предупреждать работодателя по Трудовому кодексу?

По трудовому кодексу работник несет обязательство предупреждать работодателя о своем увольнении заранее.

Срок уведомления напрямую зависит от ряда обстоятельств и закреплен в нескольких статьях Трудового кодекса.

Разрешается не предупреждать руководство об увольнении при наличии обстоятельств:

  • выход на пенсию;
  • зачисление в высшее учебное учреждение;
  • перевод супруга или супруги по службе в другой город;
  • уход за членом семейства;
  • беременность;
  • ухудшение здоровья.

При документальном подтверждении одного из перечисленных обстоятельств директор не вправе удерживать сотрудника. Увольнение проводится в дату, удобную сотруднику.

В остальных случаях работнику нужно предупредить работодателя о желании прекратить трудовые отношения в установленные Трудовым кодексом сроки.

Сроки подачи заявления об увольнения зависят от основания для расторжения трудового договора.

Срок подачи по собственному желанию

Ст. 80 ТК РФ устанавливает срок подачи заявления об увольнении работодателю за две недели. Такой срок нужен, прежде всего, руководству для поиска нового сотрудника на вакантное место.

Стороны могут договориться о более раннем увольнении по собственному желанию, тогда в заявлении будет прописан срок выдачи расчета через меньший срок, чем четырнадцать дней.

Когда писать на испытательном сроке?

По ст. 71 ТК РФ, если сотрудник на испытательном сроке пришел к выводу, что работа ему не подходит, о своем увольнении он обязан предупредить работодателя за три дня.

В трудовом договоре обязательно должен присутствовать пункт об испытательном сроке. Если такого нет, то сроки подачи заявления применяются на общих основаниях.

Каким числом пишется по соглашению сторон?

При увольнении по соглашению сторон срок расторжения трудового договора устанавливается по договоренности.

Здесь закон ограничения не вводит.

Разрешается уволить работника в день подачи заявления о расторжении договора по соглашению сторон, если стороны договорились об этом.

Какую дату ставить при расторжении срочного трудового договора?

Если срочный договор заключен на срок до двух месяцев, по ст. 292 Трудового кодекса РФ работник обязан уведомить работодателя о предстоящем увольнении в срок за три дня.

Каким числом пишется заявление на увольнение?

Увольнение по инициативе служащего осуществляется в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ. Согласно данной норме, трудящийся имеет право уволиться в любой момент, однако должен заранее предупредить об этом работодателя.

Таким образом, заявление может быть написано в любое время, в любое число, однако увольняющемуся следует учитывать, что увольнение произойдет лишь через определенный срок после подачи заявления, с учетом необходимости предупреждения начальства.

Сроки предупреждения различны и составляют:

  • 2 недели по общему правилу;
  • 3 дня при нахождении на испытательном сроке;
  • 3 дня при срочном договоре, который заключен на период до 2 месяцев;
  • 3 дня для трудящихся на сезонных работах;
  • 1 месяц для руководителей фирм;
  • 1 месяц для спортсменов и тренеров (если договор с ними заключен на срок более 4 месяцев).

Важно! Срок предупреждения начинает течь только на следующий день после получения работодателем заявления. Поэтому, если оно направляется почтой, к указанным выше срокам необходимо прибавить период времени с момента направления письма до момента получения его руководством.

Какие даты нужно правильно поставить в заявлении на увольнение по собственному желанию

Если работник предприятия подает заявление с просьбой уволить его по собственному волеизъявлению, то необходимо правильно поставить число, которым он просит провести данную процедуру прекращения трудовых функций. Также нужно датировать уведомление, чтобы впоследствии, у работодателя не возник вопрос, отрабатывал ли заявитель положенный двухнедельный срок, или нет.

Немного иначе обстоит дело с расторжением договора по соглашению сторон. Сотруднику нужно указать письменно просьбу прекратить с ним трудовые отношения. Вот только в мотивировке не писать о собственном желании, а о соглашении сторон. При этом, дата указывается та, о которой стороны договорились.

Многие сотрудники делают ошибку, не датируя сам документ. Ведь именно с того момента, когда извещение принято работодателем, начинается отсчет четырнадцати дней, положенных на отработку. В случае, когда прекращение рабочих отношений с сотрудником выпадает в праздничный, выходной или нерабочий день, процедура проводиться днем ранее, накануне.

Если же в документе не указывается число, с которого сотрудник желает быть уволенным по своей воле, предприятие имеет право сделать это через две недели. И хотя статья 80 ТК РФ не обязывает специалиста следить за правильностью оформления поданного им заявления, в том числе и простановку дат, желательно все-таки еще на стадии подачи данного документа, удостовериться, что работодатель и работник, правильно друг друга поняли. То есть, наличие поставленного сотрудником числа, исключает возникновение недоразумений в будущем.

К содержанию

Особенности заявления

Стандартной унифицированной формы для написания такого заявления не разработано — каждый сотрудник вправе писать его в свободной форме. Главное – указать в нем название предприятия и дату, с которой имеется желание прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем, а также поставить свою подпись. Но одно непреложное правило соблюсти необходимо – данное заявление должно быть написано исключительно по собственному добровольному волеизъявлению сотрудника. При этом, если руководство компании и подчиненный придут к соглашению, то трудовой договор можно разорвать и прежде, чем пройдет двухнедельный период.

Следует учесть, что сотрудник имеет право известить работодателя о расторжении трудовых отношений как непосредственно во время рабочего процесса, так и во время больничного, во время планового и др. видов отпуска и т.д.

Что писать в заявлении об увольнении по собственному желанию

Написание заявление об увольнении по собственному желанию, которое в обиходе часто также именуется заявлением об уходе, является первым этапом расторжения трудового договора. Всего эта процедура состоит из четырёх шагов:

  1. Написание заявление об увольнении по собственному желанию.
  2. Передача его работодателю.
  3. Подготовка приказа об увольнении и расчёт полагающихся работнику выплат.
  4. В день увольнения окончательный расчёт с работником и выдача ему на руки всех причитающихся документов.

Процесс увольнения по собственному желанию регламентируется ст. 80 Трудового кодекса (ТК) РФ. В названной статье содержится минимум требований к заявлению об уходе:

  • письменная форма — от руки или в распечатанном виде не уточняется;
  • просьба об увольнении;
  • желаемая работником дата прекращения трудовых отношений;
  • личная подпись увольняющегося работника.

Само же заявление может быть составлено в свободной форме с учётом этих требований.

При этом работодатель вправе предъявлять к форме заявления дополнительные требования в соответствии с принятыми в организации стандартами. Законодательство его в этом не ограничивает, главное — чтобы был соблюдён минимальный набор требований, предъявляемый к этому документу.

Некоторые специалисты по кадровым вопросам рекомендуют настаивать на том, чтобы заявление об увольнении по собственному желанию работник не набирал на компьютере, а писал полностью от руки. В судебной практике известны случаи, когда уволенный на основании распечатанного на принтере заявления работник затем подавал в суд и добивался компенсации за вынужденный прогул. В суде он утверждал, что якобы не писал заявления, а когда-то подписал чистый лист бумаги. И доказать свою правоту работодателям в таких ситуациях удавалось не всегда.

Если под заявлением не стоит подпись работника, работодатель имеет полное право оставить его без рассмотрения. Ведь это фактически всё равно, что документа нет.

Обычно в «шапке» (верхней части) заявления об увольнении по собственному желанию указываются такие данные:

  • Ф. И. О. и должность руководителя организации, которому адресовано заявление (решение об увольнении работника правомочно принимать первое лицо или тот, кто его замещает на время отсутствия);
  • полное наименование работодателя;
  • Ф. И. О. работника;
  • должность работника;
  • наименование структурного подразделения, где трудится работник.

Например:

Генеральному директору ООО «Ромашка»

Иванову И. И.

менеджера отдела продаж

Петровой П. П…

Образцы заявлений об увольнении по собственному желанию

Наиболее распространённая ситуация — когда работник подаётся заявление на увольнение по собственному желанию в стандартный двухнедельный срок, предусмотренный для этого ТК РФ.

В качестве образца при этом можно воспользоваться примером, показанным на иллюстрации.

В приведённом примере работник просит уволить её с 16 августа, само же заявление датировано 2 августа — то есть написано ровно за 14 дней до даты предполагаемого увольнения.

Заявление об увольнении без отработки

В отдельных случаях ТК РФ позволяет работнику расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в более сжатые сроки, чем обозначенные две недели, или, как принято это называть, без отработки. К таким ситуациям относятся:

  • выход на пенсию;
  • поступление на очную учёбу в учебное заведение;
  • принятие на должность в другую организацию в результате официально объявленного конкурса;
  • переезд в другую местность;
  • медицинские противопоказания к дальнейшей работе, подтверждённые документально;
  • уход за ребёнком младше 14 лет или больным членом семьи, нуждаемость которого в уходе подтверждается медицинским заключением;
  • нарушение работодателем прав работника, ставшее для того поводом уволиться. Однако факт нарушения должен быть документально подтверждён, а в случае обращения в инспекцию по труду на рассмотрение жалобы уйдёт как раз две недели.

Все эти причины для увольнения без отработки считаются уважительными.

В таких случаях работник указывает в заявлении актуальную для его случая причину. Например, как это сделано в образце.

В этом примере работник просит об увольнении со следующего дня после подачи заявления. Поскольку причина увольнения в его случае уважительная, это допускается. Дата увольнения в таких случаях даже не обсуждается.

Причину, дающую право на увольнение без отработки двух недель, обычно нужно подтвердить документально. Для этого нужно приложить, например, заключение врача, справку о зачислении на очную форму обучения, копию приказа о переводе члена семьи в другую местность и т. п. В этом случае перечень прилагаемых документов приводится в заявлении.

При желании работодатель может уволить работника, не заставляя отрабатывать положенные две недели, даже если уважительных причин на то нет. Многие руководители считают: раз человек решил уйти, значит, мотивация у него как минимум уже не та, и держать его нет смысла, а в некоторых случаях лучше будет и избавиться от него поскорее.

Образец заявления об уходе без отработки в счёт отпуска

Увольнением без отработки в счёт отпуска называется ситуация, когда после подачи заявления работник берёт очередной отпуск, если тот ему причитается, или оформляет отпуск за свой счёт как раз на те две недели, которые по закону должен отработать. Практикуется и вариант оформления больничного на этот срок — при таком варианте ничего дополнительно оформлять не надо, достаточно по выходе с больничного предъявить листок временной нетрудоспособности, закрывающий пропущенные дни.

В ситуации, когда работник берёт отпуск, возможны два варианта:

  • пишется заявление на отпуск с последующим увольнением;
  • пишутся два заявления — одно на отпуск, второе — об увольнении по собственному желанию.

Если право на очередной отпуск работник уже использовал, он может взять на срок, предшествующий дате увольнения отпуск за свой счёт (без сохранения заработной платы). В заявлении на такой отпуск с последующим увольнением обычно указывается причина предоставления отпуска: по семейным обстоятельствам, в связи с необходимостью лечения, для ухода за больным родственником и т. п. При необходимости к заявлению прилагается документ, подтверждающий изложенные в нём обстоятельства.

Отработка при увольнении (видео)

Какую дату надо указывать в заявлении об уходе

Когда нет уважительных причин для увольнения по собственному желанию без отработки, дата в заявлении должна быть не раньше двух недель со дня написания заявления. При этом отсчёт идёт не прямо с этой даты, а со следующего дня. Например, если работник датирует заявление 20 января, отсчитывать полагающиеся 14 дней он должен со следующего дня, то есть 21 января. В этом случае самой ранней датой увольнения, которую он может указать в заявлении, будет 3 февраля, а не второе, как если бы отсчёт шёл со дня написания.

Когда за желанием уволиться стоит одна из перечисленных уважительных причин, дата может быть любая. Ведь при таком раскладе закон позволяет уволиться хоть со дня подачи заявления.

Надо понимать также, что двухнедельный срок — это только минимальное требование закона и указать в заявлении работник может и более позднюю дату. Если работник просит уволить его через месяц или даже год, это не основание для отказа в приёме заявления. Сотрудник просто не вправе требовать, чтобы его уволили раньше чем через две недели. А вот работодатель не имеет права требовать от него отработки, превышающей две недели.

Если работник указал дату с нарушением двухнедельного срока, например, как в приведённом чуть раньше примере, начал отсчёт прямо с даты написания заявления, у работодателя есть три варианта действий:

  • подписать заявление, закрыв глаза на несоблюдение формальностей, что нередко и происходит на практике, для работодателя этот вариант не чреват ничем, кроме того, что увольняющийся отработает на день меньше положенного;
  • наложить на заявление резолюцию с датой увольнения, удовлетворяющей требованиям закона, например: «Уволить с 03.02.2018 в соответствии с требованиями ст. 80 ТК РФ»;
  • отказаться принимать заявление с резолюцией, например: «В просьбе отказать, так как срок для письменного предупреждения работодателя не соответствует требования ст. 80 ТК РФ». Или сообщить о своём решении работнику на словах. Впрочем, переписать заявление с указанием правильной даты при таком раскладе недолго.

Нередко работодатели ставят такое условие: если отрабатываешь, сколько скажу, я тебя отпущу с правом вернуться, а если нет — прощай навсегда. Стоит ли в таком случае уступать и дорожить отношениями с работодателем, которому закон не писан, решать каждому.

На практике подаче заявления часто предшествуют предварительные устные переговоры работника с непосредственным начальником и/или первым лицом компании. День увольнения может стать одним из их результатов — как через две недели, так и позже или раньше. Если есть такая договорённость, эта дата и указывается в заявлении.

Эксперты по трудовому праву при указании даты увольнения рекомендуют не использовать предлог «с». Проще говоря: указывать «с 03.02.2018 не надо», лучше просто «03.02.2018». Свою позицию они мотивируют тем, что наличие «с» позволяет работодателю интерпретировать просьбу работника как допускающую и более позднее увольнение.

Нужно ли регистрировать заявление об увольнении по собственному желанию и как это сделать правильно

ТК РФ не требует обязательной регистрации заявления об уходе. Однако она может быть предусмотрена внутренними правилами документооборота в конкретной компании и регламентироваться исключительно ими.

Практика показывает, что принимать такие заявления в зависимости от конкретной компании могут:

  • сам руководитель компании;
  • непосредственный начальник увольняющегося работника;
  • служба персонала (отдел кадров, HR-отдел);
  • бухгалтерия, если на неё возложены и функции персонала, как это нередко бывает в малом бизнесе;
  • канцелярия руководителя организации;
  • секретарь.

Внутренними правилами конкретной компании определяется и алгоритм перемещения заявления между соответствующими службами. В одних фирмах достаточно один раз отдать заявление и больше о нём не вспоминать вплоть до дня расчёта. В других увольняющийся работник сам обходит с ним все структуры, в которые оно должно попасть. Например, получив визу первого лица компании, относит заявление в службу персонала или бухгалтерию.

Регистрация заявления по ТК РФ не требуется. Но если она предусмотрена внутренними правилами, значит, должна быть произведена. Например, в компании может вестись журнал регистрации заявлений, в котором отражаются все заявления от сотрудников, включая об увольнение по собственному желанию.

Позаботиться о подтверждении того, что работодатель получил заявление об уходе, вправе и сам работник. К тому же зачастую это и в его интересах. Для этого он может снять копию с документа и попросить секретаря или другого сотрудника, в компетенцию которого входит принятие таких бумаг, расписаться на ней и поставить дату.

Сходным образом обстоит дело и с визированием заявления. По закону это необязательно. Но корпоративный стандарт делопроизводства может быть предусмотрена, например, такая схема, когда на заявлении расписывается сначала непосредственный начальник увольняющегося, затем — заместитель руководителя, курирующий их подразделение, а только потом — первое лицо компании. Что до работника, то на случай спорных ситуаций, то ему наличие подписей на заявлении только на пользу — ведь это подтверждение того, что работодатель документ получил.

Необязательна по закону и резолюция или подпись первого лица. Но если внутренние правила компании требуют её наличия, значит, пока заявление на завизировал руководитель, ни служба персонала, ни бухгалтерия в работу его не возьмут.

Форма и регистрация заявления об увольнении по собственному желанию (видео)

Форма заявления на увольнение по собственному желанию

Обязательной формы заявления об увольнении по собственному желанию нет. Работник может написать его самостоятельно или воспользоваться образцом, предоставленным работодателем.

В заявлении необходимо указать:

  • наименование работодателя (название организации или ФИО ИП);
  • ФИО руководителя;
  • ФИО и должность сотрудника;
  • название документа (Заявление);
  • суть обращения (просьба об увольнении по собственному желанию);
  • подпись сотрудника с расшифровкой;
  • дату составления документа.

Писать причины увольнения в заявлении сотрудник не обязан, но может это сделать, например:

«Прошу уволить меня по собственному желанию с связи с переездом в другой город на постоянное место жительства».

Представляем образец заявления на увольнение:

Нужно ли писать заявление на увольнение ИП

Российское законодательство предписывает, что люди, работающие на индивидуального предпринимателя, должны оформляться на работу официально в обязательном порядке. Без этого проблематично уплачивать налоги, делать взносы в пенсионный фонд и т. д.

Статья 20 ТК РФ раскрывает понятие работодателя. В ней описаны все права и обязанности, которыми он наделен. В ней также сказано, что ИП вправе использовать наемный труд.

Многие ошибочно считают, что только если человек работает на юридическое лицо он должен числиться в штате официально. Это заблуждение. Работник ИП имеет те же права и обязанности, что и сотрудник любого другого предприятия.  В случае увольнения по собственному желанию, он должен писать соответствующее заявление. В противном случае работодатель вправе применить взыскательные меры в виде штрафов.

DELETE//www.youtube.com/watch?v=-gNTMkDHs1I

День увольнения считается рабочим днем: статья ТК РФ

Согласно ст. 84 ТК РФ, по общему правилу датой увольнения считается последний рабочий день. Но бывают случаи, вызывающие у людей трудности при определении даты расторжения трудового договора:

  1. Во время больничного или отпуска.
  2. По инициативе работодателя или по соглашению сторон.
  3. При длительном прогуле.
  4. Во время карантина.
  5. Увольнение сотрудника по срочному договору.
  6. Расторжение в связи со смертью работника.
  7. Увольнение директора при ликвидации фирмы.
  8. Увольнение государственного служащего.

Рассмотрим все детали подробно.

Во время больничного

Человек может уволиться во время больничного по собственному желанию:

  1. Сначала подается заявление об уходе, потом открывается больничный. Здесь договор расторгается в день, указанный в заявлении. Директор оформляет приказ и делает на нем пометку, что работник не может с ним ознакомиться лично. Трудовую книжку можно получить потом или дать письменное согласие на отправку почтой.
  2. Заявление об увольнении подается во время болезни. Числом увольнения тоже считается день, обозначенный в заявлении, а работодатель изменять ее не вправе.

Также важно учитывать, что в период больничного сотрудник может уволиться только по собственному желанию. Расторжение договора по инициативе работодателя не допускается, даже если работник сильно провинился и есть все основания для его ухода (ст. 81 ТК РФ).

Во время ежегодного оплачиваемого отпуска

Человек может подать заявление на отпуск с последующим увольнением, а датой прекращения договора будет считаться последний день отдыха. Отпускные выплачиваются не позднее трех дней до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ), остальные деньги можно выплатить за день до начала. Но обычно все перечисляют сразу – так удобнее.

Уволиться можно и во время отпуска. Если до конца осталось менее двух недель, числом увольнения указывается последний день отдыха. Если более двух недель – последний рабочий день сотрудника.

Примечание: расчет производится в последний рабочий день, если заявление подается после начала отпуска.

В отпуске без сохранения зарплаты

Находясь в неоплачиваемом отпуске, сотрудник может подать заявление об уходе. Если назначается отработка, придется ждать две недели. В остальных случаях датой прекращения договора считается день окончания отпуска.

По инициативе работодателя

Руководитель при серьезных нарушениях может уволить работника (ст. 81 ТК РФ):

  1. При длительном прогуле человек увольняется в последний день работы, предшествующий прогулу, но приказ подписывается в фактическую дату издания.
  2. За пьянку договор прекращается в день, предшествующий появлению в нетрезвом виде на рабочем месте. Приказ оформляется фактическим числом.

Примечание: увольнение – один из видов дисциплинарного взыскания. Перед расторжением договора работодатель обязан затребовать с провинившегося объяснительную записку, она подается в течение двух рабочих дней (ст. 193 ТК РФ). Применить взыскание можно не позднее одного месяца с момента, когда стало известно о проступке. Если сотрудник совершил нарушение, продолжил работать, и директор узнал о проступке через некоторое время, числом увольнения будет считаться день, когда была получена информация.

По соглашению сторон

Согласно ст. 78 ТК РФ, работник может уволиться по соглашению сторон. В этом случае он и работодатель сами определяют дату прекращения договора:

  • в день подачи заявления об уходе;
  • в день заключения соглашения;
  • в другую дату.

В период карантина

Если организация закрыта на карантин, уволить сотрудника можно только по его желанию, соглашению сторон или в других случаях:

  1. Ликвидация предприятия. Директор уведомляет персонал минимум за два месяца, сразу указывая дату увольнения.
  2. Сокращение штата. Сотрудники также уведомляются письменно за два месяца.
  3. Грубое нарушение ТК РФ работником (ст. 81 ТК РФ). Например, если он до карантина совершил проступок, но директору стало об этом известно после, но не позднее одного месяца. Договор расторгается в день, когда поступила информация о проступке, но приказ оформляется реальным числом.

Если же сам сотрудник находится на карантине с открытым больничным листом, уволить его по инициативе директора нельзя даже за грубое нарушение. Нужно дождаться окончания изоляции, и только потом увольнять.

На испытательном сроке

Если работник на испытательном сроке, он может уволиться по своему желанию, подав заявление за три дня до ухода. При неудовлетворительном результате испытаний работодатель вправе уволить сотрудника, тоже предупредив об этом за три дня (ст. 71 ТК РФ).

Отсчет трех дней начинается с даты, следующей за днем подачи заявления сотрудника или уведомления работодателя об увольнении. Сам договор расторгается в последний день.

Увольнение работника по срочному договору

Срочный договор прекращается в связи с истечением срока его действия, а руководитель должен уведомить об этом сотрудника минимум за три дня. Правило «трех дней» касается и увольнения по желанию работника.

Увольнение в связи со смертью

Если сотрудник умер, датой увольнения считается день его смерти, указанный в свидетельстве. Даже если он приходится на период больничного или отпуска. Приказ оформляется реальным числом.

Увольнение генерального директора при ликвидации ООО

Если компания ликвидируется, гендиректор и сотрудники должны быть предупреждены минимум за два месяца (ст. 180 ТК РФ). В последний день срока предупреждения все увольняются с отсылкой на п. 1 ст. 81 ТК РФ.

Увольнение госслужащего

Расторжение контракта возможно по инициативе госслужащего, заявление подается за две недели (ст. 36 ФЗ от 27.07.2004 ФЗ №79 «О государственной гражданской службе…»). Отсчет начинается со дня, следующего за датой получения заявления работодателем. Но могут расторгнуть контракт и досрочно без отработки по договоренности.

Контракт могут расторгнуть и по инициативе представителя нанимателя, если госслужащий не соответствует занимаемой должности, допустил грубое нарушение, и по другим основаниям (ст. 37 ФЗ №79-ФЗ). При грубом нарушении датой увольнения считается предшествующий ему день, если впоследствии сотрудник был отстранен от работы. При несоответствии занимаемой должности увольнение оформляется датой принятия решения комиссией, но приказ издается реальным числом.

Увольнение при выходе на пенсию

Если работник выходит на пенсию, отработка двух недель не назначается. Его нужно уволить в день, указанный в заявлении.

Заявление об увольнении по собственному желанию образец 2019 образец: Что-то пошло не так

Правила составления заявления

На законодательном уровне форма заявления на увольнение по собственному желанию не утверждена. Тем не менее, существуют выработанные на практике правила его составления. В нем в обязательном порядке должны содержаться следующие сведения:

  • наименование работодателя;
  • Ф.И.О. руководителя;
  • Ф.И.О., должность заявителя, подразделение;
  • наименование документа;
  • текст;
  • дата прекращения трудовых отношений;
  • причина, вызвавшая увольнение;
  • дата составления документа;
  • Ф.И.О. и подпись работника.

Подготовленный для статьи образец заявления по собственному желанию содержит ссылку на статью 80 ТК РФ, но это не является обязательным.

При составлении документа стоит учитывать, что по ТК РФ, сотрудник обязан предупредить нанимателя о том, что планирует увольнение, как минимум за две недели до ухода. Например, если сотрудник хочет прекратить контракт 28 февраля, то известить руководство необходимо 14 февраля, чтобы отсчет срока пошел со следующего дня:

«В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, прошу уволить меня по собственному желанию 22 февраля 2020 года».

Пример:

Что насчет отработки

По соглашению сторон обязательный 2-недельный срок отработки допускается сократить. В некоторых случаях работодателю разрешается расторгнуть контракт в тот срок, который указан в заявлении работника.

Например, если сотрудник зачислен в образовательную организацию, оформляет выход на пенсию или в случае установленного нарушения нанимателем норм трудового законодательства или локальных нормативных актов.

Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном расторжении договорных обязательств. Работодатель вправе уволить, не требуя отработки. Статья 77 Трудового кодекса позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время.

Как уволиться на больничном

Руководство предприятия не имеет права уволить сотрудника, находящегося на больничном. Но работник имеет право уволиться самостоятельно, но только по собственной инициативе.

Если он заболеет в течение периода отработки, то больничный этот срок не прерывает и подавать заявление по собственному желанию заново не нужно.

Сотруднику необходимо предоставить закрытый лист нетрудоспособности для проведения расчета.

Если расторгнуть трудовой договор во время отпуска

Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период их пребывания в отпуске, если инициатором расторжения контракта является работодатель (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений соответствующее законодательство не устанавливает. В этом случае важно, чтобы сотрудник соблюдал сроки подачи документов, а работодатель — провел увольнение в соответствии с процедурой.

Если работодатель не принимает заявление

Если наниматель по каким-либо причинам отказывается принимать просьбу о прекращении работы, рекомендуется следовать следующему алгоритму:

  1. Направить документ заказным письмом с уведомлением о получении.
  2. Работать до даты увольнения, в последний день наниматель обязан произвести расчет и выдать все необходимые документы.
  3. Если расчет не осуществлен, а документы не выданы, обратиться с жалобой в инспекцию по труду, профсоюз, прокуратуру или суд.

Стоит сказать, что в случае судебного разбирательства судебные издержки оплачивает недобросовестный работодатель. А если в ходе дела докажут, что действия нанимателя привели к убыткам в связи с невозможностью трудиться, истцу полагается возмещение морального вреда.

Отзыв заявления

Мы выяснили, как написать заявление на увольнение по собственному желанию. Но если по каким-либо причинам работник решил отозвать свое заявление, сделать это ему необходимо только до истечения срока предупреждения.

Например, если документ датирован 14 февраля, а уволиться сотрудник хочет 21 февраля, то до этой даты он имеет возможность передумать. Но только если к этому моменту наниматель не успел письменно пригласить другого работника, которому нельзя отказать в трудоустройстве.

Например, если этот сотрудник приглашен в порядке перевода от другого работодателя и уже прекратил с ним трудовые отношения.

Существующее законодательство не оговаривает форму отзыва заявления. Считается, что руководителю об этом необходимо сообщить и в устном виде. Но чтобы избежать возможных разногласий и иметь доказательства в случае судебных разбирательств, рекомендуется подготовить отзыв в письменном виде.

Кроме того, необходимо, чтобы отзыв зарегистрировали в кадровой службе предприятия.

Оформление прекращения трудового договора

По истечении установленного законом срока предупреждения работодатель приступает к оформлению прекращения трудовых отношений. Для этого издается приказ, который допускается составить с использованием унифицированной формы № Т-8 или на бланке, разработанном нанимателем.

Если используется унифицированная форма, в графе «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» указывается «по инициативе работника» и дается ссылка на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Ниже работодатель ссылается на заявление работника.

После составления приказа с ним необходимо ознакомить сотрудника под подпись.

Затем в трудовую книжку делается запись о прекращении контракта, об этом вносится пометка в личную карточку, которая заверяется подписью бывшего сотрудника.

В последний рабочий день производятся все причитающиеся работнику выплаты, выдается трудовая книжка и некоторые другие документы по просьбе лица.

Можно ли писать уволен по собственному желанию: Как написать заявление на увольнение по собственному желанию в 2021 году

Источники

  1. Засухин Дмитрий Юридический маркетинг. Как привлечь клиентов юристам и адвокатам; Мультимедийное издательство Стрельбицкого - М., 2014. - 273 c.
  2. Колюшин, Е.И. Конституционное (государственное) право России / Е.И. Колюшин. - М.: МГУ, 1999. - 382 c.
  3. Белых Сергей Свобода предпринимательской деятельности как конституционно-правовая категория в Российской Федерации; Юридический центр - М., 2005. - 632 c.
  4. Ротшильд Искусство нравиться и добиваться успеха. Правила хорошего тона для современной женщины / Ротшильд, Надин. - М.: Текст, 1998. - 320 c.
  5. Либерати Древний Рим. История цивилизации, которая правила миром / Либерати, Анна Мария; Бурбон, Фабио. - М.: АСТ, 2004. - 292 c.
Юрист Александр Сергеев/ автор статьи
ЮРИПОМОЩНИК 2021