Эксплуатация детского труда

Наши юристы подготовили развернутую информацию на тему "Эксплуатация детского труда" Собрали исчерпывающие материалы чтобы разъяснить всю суть вопроса. Если остались дополнительные вопросы, Вы можете задать их нашему консультанту.

Содержание

Особенности трудовой деятельности несовершеннолетних

Бродяжничество несовершеннолетних и вовлечение несовершеннолетнего в бродяжничество

Основным документом, который определяет права ребенка, является Закон 124-ФЗ. Ст. 11 устанавливает гарантии в отношении оплаты и охраны труда, предоставления отпуска и сокращенного рабочего дня для детей старше 15 лет желающих работать. Так же трудоустройство малолетних граждан регулируют Закон о занятости № 1032-1 и Трудовой кодекс.

В ст. 63 ТК определены требования к приему на работу граждан младше 18 лет. По общему правилу заключать трудовой договор можно с 16 лет. С 15 лет разрешено принимать исключительно на легкий труд, который не причиняет вред здоровью, следующие категории лиц:

  • закончивших общеобразовательную школу;
  • отчисленных из общеобразовательного учреждения и продолжающих учиться в другой форме, причем трудовая деятельность не должна мешать учебе.

Если несовершеннолетний еще не закончил учебу, то работа не должна мешать получать образование. Подросткам младше 14 лет разрешается трудиться только в организациях театральных, концертных, кинематографических и в цирке, а также участвовать в спортивных соревнованиях. Длительность рабочего дня в этом случае согласовывают с органами опеки.

Ограничения при использовании труда несовершеннолетних

ТК и другие нормативные акты предусматривают ряд запретов при использовании детского труда. В ч. 2 ст. 265 ТК установлено ограничение на переноску тяжестей для подростков. Предельные нормы по перемещению тяжестей этой категорией лиц содержатся в Постановлении Минтруда № 7 от 7.04.1999 года. Исключение возможно только для спортсменов, если такие нагрузки разрешены по состоянию здоровья.

В соответствии со ст. 268 ТК несовершеннолетних сотрудников запрещено:

  • отправлять в командировки;
  • привлекать к труду в выходные и праздники;
  • допускать к работе сверхурочно или ночью.

Кроме того, на основании ст. 265 ТК не разрешается принимать подростков на работу:

  • с вредными или опасными условиями;
  • по совместительству;
  • вахтовым способом;
  • в религиозные организации.

Продолжительность рабочего времени

По ст. 92 ТК для сотрудников младше 18 лет рабочее время сокращено. До 16 лет оно не должно быть не больше 24 часов в неделю, с 16 до 18 лет – максимум 35 часов. Если подросток еще учится, то эта норма уменьшается в 2 раза.

На основании ч. 1 ст. 94 время ежедневной работы не может превышать:

  • 4 часа для 14-летних;
  • 5 часов для 15-летних;
  • 7 часов для 16-летних.

С 18 лет можно трудиться полную смену.

Предоставление отпуска

В соответствии со ст. 267 ТК ежегодный отпуска для работников до 18 лет предоставляют на 31 календарный день, причем уйти можно в любое удобное для него время. Не разрешается выплачивать несовершеннолетним вместо отпуска денежную компенсацию и отзывать их из отпуска.

Оплата труда

Особенности начисления заработка для этой категории сотрудников установлены ст. 271 ТК. Поскольку продолжительность рабочего дня сокращенная, то оплачивают его пропорционально отработанному времени. При этом наниматель вправе сделать доплату до полной ставки.

Материальная ответственность

Поскольку договор о материальной ответственности разрешено заключать только с 18 лет, нельзя привлечь несовершеннолетнего к ответственности за нанесенный ущерб. На основании ст. 242 ТК исключение составляют случаи, когда вред причинен:

  • преднамеренно;
  • в алкогольном или наркотическом опьянении;
  • в результате правонарушения.

Увольнение несовершеннолетнего

Ст. 269 ТК установлены гарантии при расторжении с несовершеннолетними трудового договора. Если увольнение инициирует наниматель, он должен получить согласие трудовой инспекции, кроме случаев, когда организация ликвидируется.

С какого возраста можно привлекать ребенка к работе

Возраст Особенности трудоустройства Продолжительность рабочей недели
До 14 лет С детьми до 14 лет может заключить договор администрация театра, кинотеатра, цирка и т. д. (ч. 4 ст. 63 ТК РФ). Привлекать детей допустимо только для участия в разработке, воплощении произведений (они не могут работать, например, в качестве техперсонала). Трудовой договор подписывается родителем или иным законным представителем ребенка Устанавливается сотрудниками органов опеки и попечительства
14-16 лет В этом возрасте ребенок может оформить трудовой договор на осуществление легкого труда (ч. 3 ст. 63 ТК РФ). Однако для этого необходимо согласие его законного представителя – например, родителя, опекуна. Во избежание дальнейших споров желательно оформить согласие в письменной форме, хотя допустим и устный вариант. Работодателю нужно получить справку о расписании учебных занятий в школе, чтобы быть уверенным в том, что ребенок выполняет работу только в свободное от учебы время Не более 24 часов в неделю, максимум 2,5-5 часов в день в зависимости от того, продолжает ли ребенок учебу
16-18 лет Работодатель может трудоустроить несовершеннолетнего в этом возрасте в качестве работника (ч. 3 ст. 20 ТК РФ). При этом сотрудника младше 18 лет нельзя направлять в командировку, а также заставлять работать сверхурочно, на праздниках, выходных и в ночное время Не более 17,5-35 часов в неделю в зависимости от того, продолжает ли ребенок учебу в образовательном учреждении, максимум 4-7 часов в день (тоже в зависимости от учебы)

Таким образом, по ТК РФ в России работодатель вправе оформить трудовой договор с ребенком от 14 лет. Если подросток младше 18 лет, то он может выполнять только ту работу, которая не связана с вредными, небезопасными условиями труда, не наносит ущерб здоровью и нравственному развитию.

Так, гражданина младше 18 лет нельзя привлекать к работе в ночном клубе, казино, в магазине, торгующем алкоголем и сигаретами. Также несовершеннолетнему нельзя выполнять подземные работы. Под запретом находится работа в религиозной организации, вахтовым методом и по совместительству.

Особенности детской эксплуатации


Надо отметить, что во всех цивилизованных странах интересы и права ребенка тщательно охраняются национальным законодательством. Основополагающие принципы защиты детей и содействия их всестороннему развитию закреплены Конвенцией прав ребенка, принятой ООН ещё 20.11.1989. Для СССР, однако, этот международный акт начал действовать с 15.09.1990.

Современная Россия также придерживается правил, утвержденных данной Конвенцией. В отечественной юрисдикции права детей непосредственно гарантируются нормами Конституции РФ.

Помимо этого, общие правила обеспечения и соблюдения детских прав определены законом № 124-ФЗ от 24.07.1998. Привлечение и использование наемного труда ребенка регламентируются отдельными положениями ТК. В формате школьного обучения трудовая деятельность ученика осуществляется с учетом требований закона № 273-ФЗ от 29.12.2012, регулирующего образование.

Вопрос о допустимости детского труда требует корректного подхода. Нужно изначально отличать добровольный характер выполняемой работы от принуждения ребенка к определенной деятельности. Чтобы понять такую разницу, следует обратиться к нормам действующего законодательства.

Законодательство Российской Федерации о защите детей от эксплуатации


В РФ, как известно, действует общий запрет на любые проявления принудительного труда, что оговорено статьей 4 ТК. Этой же нормой не допускается насильственное воздействие на человека с целью принуждения его к выполнению какой-либо работы. Таким образом, человека – как ребенка, так и взрослого гражданина – нельзя насильно заставить трудиться.

От эксплуатации несовершеннолетний гражданин защищен следующими нормами законодательства РФ:

  1. Статьей 37 Конституции РФ декларируется принцип безопасности, возмездности и свободы труда. Этой же нормой запрещается принуждение любого человека к работе. При этом статья 38 Конституции РФ гарантирует государственную защиту детства и материнства, а забота о несовершеннолетнем и его воспитание относятся к обязанностям родителей.
  2. Статьей 14.2 закона № 124-ФЗ от 24.07.1998 предписано, что органы власти всех уровней должны противодействовать эксплуатации (в том числе принуждению к труду) и купле-продаже несовершеннолетних. Пунктами 4-6 данной статьи предусмотрено привлечение физлиц и юрлиц к ответственности за эти неправомерные деяния (гражданско-правовой, уголовной, дисциплинарной).

Детский труд в школе


Частью 4 статьи 34 закона № 273-ФЗ от 29.12.2012 запрещается привлечение школьника к работе, не предусмотренной программой образования, если его родители (иные законные представители) не дали на это свое согласие. Родители, которые не предоставили такое разрешение, вправе пожаловаться в прокуратуру, если их сын (дочь) всё же привлекается работниками школы к несанкционированному труду.

Сексуальная эксплуатация ребенка


За сексуальную эксплуатацию несовершеннолетнего в РФ предусмотрена уголовная ответственность:

  • торговля детьми карается лишением свободы на 3-10 лет. Это предусмотрено пунктом «б» части 2 статьи 127.1 Уголовного кодекса РФ (УК);
  • вовлечение несовершеннолетнего лица в занятие проституцией наказывается тюремным заключением на 3-8 лет (часть 3 статьи 240 УК);
  • использование несовершеннолетних в порноиндустрии грозит лишением свободы на 2-15 лет (статьи 242.1-242.2 УК).

Особенности трудовой деятельности детей

Основным сводом нормативно-правовых актов, которые регулируют работу лиц, не достигших совершеннолетия, является Трудовой Кодекс РФ. Кроме него, об особенностях работы несовершеннолетних лиц указано в:

  • Федеральном законе №124;
  • Закон о занятости гражданин №1032-1.

Конкретно в статье 63 ТК РФ определены условия приема на работу и ведения трудовой деятельности лиц, не достигших совершеннолетия:

  • разрешено принимать на работу лиц, достигших 16-летнего возраста;
  • с 15 лет можно принимать ребенка на работу, но только на легкий труд;
  • если нужно оформить ребенка на работу с 14 лет, то обязательно нужно иметь разрешение на работу от одного из родителей;
  • длительность рабочего времени согласовывается с органами опеки.

Также обратите внимание на следующее:

  • работа не должна мешать ребенку получать образование;
  • труд не должен вредить здоровью.

Эксплуатация детского труда: Статья УК РФ за использование труда ребенка

Ограничения относительно труда несовершеннолетних

Согласно статье 268 Трудового Кодекса РФ запрещено:

  • отправлять несовершеннолетних в командировки;
  • выводить на работу в праздничные и выходные дни;
  • привлекать к работе в ночную смену или сверх установленной нормы.

Обратите внимание, что ограничения относительно поездок не относятся к тем, кто в СМИ, а также организации выступлений и спортсменов.

Согласно статье 265 Трудового Кодекса РФ запрещено принимать на работу подростков, если имеют место такие условия:

  • это религиозная организация;
  • опасное производство;
  • вахтовый метод работы.

Продолжительность рабочего дня для подростка

Стать 94 Трудового Кодекса РФ устанавливает следующие временные рамки:

  • для 14-летнего – не больше 4 часов;
  • для 15-летнего– не больше 5 часов;
  • для 16-летнего – не больше 7 часов.

В неделю 16-летний ребенок имеет право отработать не больше 24 часов суммарно, в возрасте с 16 до 18 лет не больше 35 часов. По достижению им совершеннолетия можно работать уже полную смену.

Есть вопрос к юристу? Спросите прямо сейчас, позвоните и получите бесплатную консультацию от ведущих юристов вашего города. Мы ответим на ваши вопросы быстро и постараемся помочь именно с вашим конкретным случаем.

  • Телефон в Москве и Московской области: +7 (495) 266-02-45
  • Телефон в Санкт-Петербурге и Ленинградская области: +7 (812) 603-78-25
  • Бесплатная горячая линия по всей России: 8 (800) 301-39-20

Оформление отпуска

На отпуск имеет право каждый работающий гражданин. Так, для несовершеннолетних действует следующее:

  • предоставляется 31 день;
  • оформить отпуск можно в любое время;
  • отозвать из отпуска несовершеннолетнего работника нельзя;
  • возместить не отгулянный отпуск денежной компенсацией нельзя.

Эксплуатация детского труда: Статья УК РФ за использование труда ребенка

Тарификация заработной платы

Согласно статье 271 ТК РФ, оплата труда осуществляется по установленной ставке пропорционально отработанному времени. Заработная ставка не может быть меньше, установленного в регионе МРОТ.

Вопросы материальной ответственности

Так как мы говорим о несовершеннолетнем лице, то и заключить с ним договор об материальной ответственности не получится – такие документы нельзя подписать через официального представителя и единолично их можно оформить только с 18 лет.

Но, это не значит, что юный работник не будет нести ответственность за умышленный материальный ущерб. Так, согласно статье 242, исключением из правил является:

  • если материальный урон был нанесен преднамеренно;
  • если противоправное действие было совершено в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • если это результат действий преступления. Например, работник решил присвоить содержимое сейфа и разбил окно, сломал дверь.

Увольнение

Согласно статье 269 Трудового Кодекса, если работника будут увольнять, то сначала работодателю нужно получить разрешение в трудовой инспекции. Сам ребенок вправе уволится тогда, когда захочет, написав соответствующее заявление своему начальнику.

Ответственность за использование детского труда

Закон говорит нам о том, что при соблюдении условий, описанных выше, работать несовершеннолетнему лицу можно. Но, все, что за рамками этих требований, является нарушением – административным или уголовным.

В УК РФ есть статья, которая касается детского труда -127.2 «Использование детского рабского труда».

Неправомерное использование детского труда может обернуться для работодателя следующим:

  • статья 6.19 КоАП РФ – ответственность для юридического лица, если он поощрял организацию детского труда. Например, предоставлял помещение для этого, организовывал работу, искал работников. Санкции по этой статье: штраф в размере от 1 до 5 миллионов рублей, запрет на ведение деятельности сроком до 3 лет;
  • статья 127.2 УК РФ – детское рабство. Лишение свободы сроком до 10 лет, принудительные работы сроком до 5 лет. В качестве дополнительного наказания могут выписать запрет на занимание должности руководителя сроком до 15 лет и штраф.

Также к ответственности могут привлечь и родителей, если будет установлено, что они сопутствовали тому, чтобы их ребенок работал вне законом установленных норм во времени и требований в целом. Вопросы могут возникнуть и к органу опеки и попечительства, так как они должны были дать разрешение на трудовую деятельность.

Детский труд: законная деятельность или противоправное явление

Сама по себе детская трудовая деятельность не является противозаконной. Она находится под особой защитой со стороны государства, ведь подростки имеют неокрепшую психику, не обладают достаточной физической силой, подвержены повышенному влиянию со стороны окружающих. Также данный возраст сопряжен с получением образования.

Нарушения законодательства о работе несовершеннолетних встречаются повсеместно, но ответственность за такие деяния разбросана по разным нормативно-правовым актам. Специальная статья УК РФ за использование детского труда также отсутствует.

Статистика. Формы эксплуатации

Формы эксплуатации труда детей бывают различными. К ним могут относиться:

  • принуждение к выполнению работ, не предусмотренных образовательными программами, в школах;
  • нарушение норм о трудовой деятельности несовершеннолетних (привлечение к сверхурочным, тяжелым работам);
  • привлечение к занятиям проституцией, оказанием других сексуальных услуг и т.д.

Уголовная ответственность

Так, в соответствии с перечисленными нормативно-правовыми актами, учащиеся общеобразовательных школ обладают правом на принятие решения о посещении (или непосещении) трудовых мероприятий, организованных учреждениями, в которых они воспитываются. Привлечение к работам (если таковые проводятся не в рамках образовательного процесса) без согласия самих учеников, их родителей или опекунов, законодателем трактуется как нарушение прав ребенка и может являться уголовно наказуемым деянием.

Если же ученик добровольно решил оказать содействие в ремонтных работах или других действиях на благо школы, то он должен предоставить письменное согласие родителей. То же касается и официального трудоустройства. В противном случае принятие ребенка на работу будет расцениваться как незаконное использование детского труда.

Исключением являются работы, предусмотренные уставом образовательной организации и являющиеся частью быта и самого учебного процесса. К подобным учреждениям относятся профессиональные военные училища, а также исправительные заведения. Также нарушением закона об охране детского труда не является привлечение учащихся к работе на уроках технологии, которые нацелены на то, чтобы научить детей обращаться с инструментами, станками, строительными материалами и кухонными принадлежностями. Отстранение от подобных занятий допускается только в связи с медицинскими показаниями.

Что говорит об эксплуатации детей российское законодательство

Основополагающим актом, который регулирует запрещение принудительного трудового принуждения детей, является Конвенция о правах ребенка. В Российской Федерации права на труд несовершеннолетних закрепляются в Трудовом кодексе РФ.

Там указано, что трудовые права у гражданина в полном объеме возникают с шестнадцати лет. Дети могут осуществлять трудовую деятельность и в более раннем возрасте. Но для этого необходимо иметь согласие родителей и в некоторых случаях – органов опеки и попечительства.

Эксплуатация детского труда не регулируется отдельной статьей УК РФ. Это упущение уже обсуждается в Государственной Думе и в скором времени, вероятнее всего, будут внесены соответствующие поправки. Пока же в качестве возможного привлечения к ответственности рассматривается статья 127.2 УК РФ.

Виды эксплуатации

Использование незаконного детского труда может применяться в различных сферах. К таковым можно отнести:

  1. Сфера рекламы.
  2. Торговли.
  3. Сфера оказания сексуальных услуг.
  4. Сфера клининга и др.

Эксплуатация – это всегда принудительное явление. Ни взрослого человека, ни ребенка к труду привлекать нельзя. Можно выделить отдельную статью уголовного кодекса, которая является регулятором незаконного привлечения к труду – ст.127 УК РФ (Использование рабского труда).

Наказание за нарушение правил работы детей

Детский трудСам ребенок, который стремился к быстрейшему трудоустройству, не будет нести никакой ответственности, равно как и его родители, допустившие незаконный труд. Нести ответственности в такой ситуации будет только работодатель.

Итак, если работодатель официально не регистрирует трудовые отношения с подростков или допускает ошибки в это регистрации к нему может быть применена штрафная санкция.

А именно:

  • Штраф от 1000 до 5000 рублей – на должностных лиц;
  • На ИП – штраф от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности до 90 суток;
  • Для юридических лиц – штраф от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности до 90 суток.

Такие меры прописаны в ст. 5.27 КоАП РФ и наступают за нарушения законодательства о труде и его охране.

За каждое отдельное нарушение правил ТК РФ предусмотрено наказание в соответствии со ст. 4.4 КоАП РФ.

Работодатели часто не боятся нарушать нормы ТК РФ, и эксплуатируют детский труд, обманывая подростков и не выдавая им заработную плату. Мало кто из них пойдет жаловаться на поведение компании, в которой они трудились.

Законодательная характеристика труда несовершеннолетних

Согласно букве закона, вопросы связанные с эксплуатацией детского труда регламентирует статья 150 Уголовного кодекса.  В ней в частности говорится об основных правилах использования труда несовершеннолетних и их ответственности по ряду случаев.

На практике же, вопросы с вязанные с несовершеннолетними решаются на основании 3х правовых источников:

  1. Положение «Об образовании».
  2. Трудовой кодекс РФ, статьи связанные с трудом несовершеннолетних.
  3. Права ребенка.

На основании этих источников и делается вывод о законности тех или иных мер по отношению к несовершеннолетним. В частности если рассматривать труд школьника в периоды уборки школьной территории, то можно заметить отсутствие на то правовых оснований. В частности в законе говорится, что любой школьник в праве пропустить ремонтные работы в классах или в садово-парковой зоне, если таковые работы не включены в образовательный процесс, как например уроки технологии.

Закон также регламентирует тот факт, что любые работы, даже с согласия ученика школы, должны им выполняться только при наличии письменного разрешения родителей.

Основные законные положения

Детство – это особое время в жизни человека. Оно должно быть посвящено обучению, играм и прогулкам. На обычных условиях устроиться в подростковом возрасте нельзя. Только при соблюдении требований.

Трудовая деятельность для подростков ограничена определенными возрастными границами!

Причина в том, что тяжелый труд мешает детям получать образование. Негативно сказывается на здоровье. Именно по этой причине эксплуатация детского труда строго запрещена. Это говорит о том, что никто не имеет права заставить ребенка работать. Исключением является собственное желание подростка.

Согласно современному ФЗ No 124 и ст. 150 УК РФ, эксплуатация детей, это такие нарушения закона, как рабский труд, нахождение детей в подневольном состоянии, вовлечение их в занятия проституцией!

Перечисленные факторы относятся к категории криминала. И наказываются соответствующим образом. Что касается обычной трудовой деятельности, то закон позволят нанимать подростков. Главное знать, какие существуют особенности приема. Какие условия должны быть обеспечены подростку и строго соблюдать их.

Наказание за эксплуатацию детского труда

Эксплуатация детского труда не допускается нормами действующего российского законодательства. Однако это вовсе не означает, что несовершеннолетним гражданам категорически запрещается трудиться.

Так, подростки вправе работать по найму, но их взаимоотношения с работодателями четко регламентируются конкретными положениями Трудового кодекса РФ (ТК).

Сотрудникам, пока ещё не достигшим восемнадцатилетнего возраста, наниматели должны обеспечивать особые условия работы.

Соблюдение всех установленных требований жестко контролируется государством.

Надо отметить, что во всех цивилизованных странах интересы и права ребенка тщательно охраняются национальным законодательством. Основополагающие принципы защиты детей и содействия их всестороннему развитию закреплены Конвенцией прав ребенка, принятой ООН ещё 20.11.1989.

Для СССР, однако, этот международный акт начал действовать с 15.09.1990.

Современная Россия также придерживается правил, утвержденных данной Конвенцией. В отечественной юрисдикции права детей непосредственно гарантируются нормами Конституции РФ. Помимо этого, общие правила обеспечения и соблюдения детских прав определены законом № 124-ФЗ от 24.07.1998.

Привлечение и использование наемного труда ребенка регламентируются отдельными положениями ТК. В формате школьного обучения трудовая деятельность ученика осуществляется с учетом требований закона № 273-ФЗ от 29.12.2012, регулирующего образование.

В РФ, как известно, действует общий запрет на любые проявления принудительного труда, что оговорено статьей 4 ТК.

Этой же нормой не допускается насильственное воздействие на человека с целью принуждения его к выполнению какой-либо работы. Таким образом, человека – как ребенка, так и взрослого гражданина – нельзя насильно заставить трудиться.

Статьей 1 закона № 124-ФЗ от 24.07.1998 дается четкое определение эксплуатации несовершеннолетних (лиц, не достигших совершеннолетия).

Так, эксплуатацией считается подневольное состояние несовершеннолетнего, его рабский труд. К данной категории также относятся различные формы сексуального использования малолетних, их неправомерное усыновление (если усыновитель имеет корыстные побуждения). От эксплуатации несовершеннолетний гражданин защищен следующими нормами законодательства РФ:

  • Статьей 37 Конституции РФ декларируется принцип безопасности, возмездности и свободы труда. Этой же нормой запрещается принуждение любого человека к работе. При этом статья 38 Конституции РФ гарантирует государственную защиту детства и материнства, а забота о несовершеннолетнем и его воспитание относятся к обязанностям родителей.
  • Статьей 14.2 закона № 124-ФЗ от 24.07.1998 предписано, что органы власти всех уровней должны противодействовать эксплуатации (в том числе принуждению к труду) и купле-продаже несовершеннолетних. Пунктами 4-6 данной статьи предусмотрено привлечение физлиц и юрлиц к ответственности за эти неправомерные деяния (гражданско-правовой, уголовной, дисциплинарной).

Частью 4 статьи 34 закона № 273-ФЗ от 29.12.2012 запрещается привлечение школьника к работе, не предусмотренной программой образования, если его родители (иные законные представители) не дали на это свое согласие.

Родители, которые не предоставили такое разрешение, вправе пожаловаться в прокуратуру, если их сын (дочь) всё же привлекается работниками школы к несанкционированному труду. За сексуальную эксплуатацию несовершеннолетнего в РФ предусмотрена уголовная ответственность:

  1. вовлечение несовершеннолетнего лица в занятие проституцией наказывается тюремным заключением на 3-8 лет (часть 3 статьи 240 УК);
  2. использование несовершеннолетних в порноиндустрии грозит лишением свободы на 2-15 лет (статьи 242.1-242.2 УК).
  3. торговля детьми карается лишением свободы на 3-10 лет. Это предусмотрено пунктом «б» части 2 статьи 127.1 Уголовного кодекса РФ (УК);

Статьей 63 ТК предусмотрена возможность трудоустройства несовершеннолетнего физлица. Так, нанимая на работу ребенка, работодатель должен учитывать следующие ограничения:

  • Если человеку ещё не исполнилось 14 лет, он может привлекаться к работе в театре, кинематографии, цирке, концертной сфере. Такое возможно, если орган опеки разрешил, а родитель или опекун дал свое согласие.
  • Трудоустроиться может гражданин, достигший шестнадцатилетнего возраста. Иными словами, 16 лет – это минимальный возраст наемного сотрудника при оформлении трудового договора. Для несовершеннолетнего работника, однако, не будут доступны определенные виды деятельности (торговля сигаретами и алкоголем, ночные бары, игорный бизнес, подземные работы, вредные условия).
  • Работник, которому уже исполнилось 15 лет, вправе выполнять несложные работы, если это не вредит его здоровью и не препятствует получению общего образования. Такая возможность предоставляется детям, получившим данное образование или ещё продолжающим его получать.
  • Если человек, который уже получил общее образование или ещё получает его, достиг четырнадцатилетнего возраста, он также может заниматься легким трудом без вреда для своего здоровья. При этом один из его родителей (как вариант, попечитель) должен предоставить своё письменное разрешение на такую работу. Помимо этого, потребуется письменное согласие службы опеки. Трудовая деятельность четырнадцатилетнего работника не должна мешать его учебе.

Если работнику не исполнилось 18 лет, его трудовая деятельность осуществляется с учетом требований главы 42 ТК:

  • Работодатель может инициировать увольнение несовершеннолетнего работника на общих основаниях, если комиссия по несовершеннолетним и инспекция труда согласятся с этим (статья 269 ТК).
  • Рабочее время для трудящихся детей имеет сокращенную продолжительность, что подразумевается статьей 270 ТК.
  • Трудящийся несовершеннолетний не должен направляться в командировки и привлекаться к ночной или сверхурочной работе.

    Помимо этого, ему нельзя работать по праздничным (выходным) дням. Такое ограничение оговорено статьей 268 ТК.

  • Статья 266 ТК предписывает обязательный медосмотр несовершеннолетнего лица.

    Он проводится как непосредственно перед трудоустройством ребенка, так и ежегодно.

  • Статьей 265 ТК оговорены виды деятельности, которые не могут выполняться ребенком.
  • Ежегодный отпуск трудящемуся ребенку – 31 календарный день. Этот отпуск оплачивается (статья 267 ТК).
  • Труд ребенка оплачивается с учетом сокращенного времени его работы, если применяется повременная система оплаты.

    Если работа выполняется сдельно, его труд оплачивается по действующим сдельным расценкам. Работодатель вправе доплачивать несовершеннолетнему сотруднику, используя для этого собственные средства (статья 271 ТК).

В РФ несовершеннолетние граждане с ограниченными способностями также могут трудиться на законных основаниях.

Привлечение детей-инвалидов к выполнению допустимых работ позволяет подготовить их к самостоятельной жизни, обеспечить им социальную адаптацию.

Трудотерапия – важный элемент образовательного процесса в специальных школах, предназначенных для обучения и социализации детей-инвалидов. Образование несовершеннолетних с ограниченными способностями регламентируется статьей 19 закона № 181‑ФЗ от 24.11.1995, регулирующего соцзащиту инвалидов. Дискриминация людей по признаку инвалидности не допускается, что оговорено статьей 3.1 закона № 181‑ФЗ.

Ответственность за эксплуатацию детского труда регламентируется такими юридическими нормами:

  • Статьей 6.19 КоАП РФ оговорена ответственность юрлица за создание условий, обеспечивающих эксплуатацию детей или куплю-продажу несовершеннолетних. Это может выражаться в финансировании, материально-техническом, бытовом или сервисном обеспечении такой деятельности. Сумма штрафа – минимум 1 млн. рублей, максимум 5 млн. рублей. Как вариант, деятельность такого юрлица могут приостановить максимум на 90 суток.
  • Пунктом «б» части 2 статьи 127.2 УК определено уголовное наказание за эксплуатацию рабского труда ребенка. За это могут присудить принудительные работы (максимум 5 лет) или тюремное заключение (3-10 лет). При этом преступнику (осужденному) могут запретить занятие конкретной должности или ведение конкретной деятельности (срок такого запрета – не более 15 лет).
  • Статья 5.27 КоАП РФ регламентирует штрафы и иные санкции за несоблюдение трудового законодательства. По данной статье могут отвечать должностные лица, ИП, юрлица. Минимальный размер такого штрафа – 1000 рублей. Максимальная величина возможного штрафа – 200000 рублей.

Данные международных статистических исследований свидетельствуют о том, что большое распространение эксплуатация труда несовершеннолетних получает в странах третьего мира (Африка, Азия, а также Латинская Америка).

Это становится проблемой, приводящей к ухудшению физического и нравственного состояния ребенка. Это касается не только наказаний за соответствующие правонарушения.

Необходимо проводить воспитательную и разъяснительную работу в учреждениях образования, содействовать всестороннему развитию несовершеннолетних.

Ответственность возлагается и на родителей, обязанных содержать, воспитывать собственных детей. ★ ★ ★Если у Вас остались вопросы, Вы можете их задать бесплатно юристам компании в форме, представленной ниже. Ответ компетентного специалиста поможет вам принять верное решение.

Общая информация о законопроекте

ehkspluataciya-detskogo-truda-statya

С каждым годом все чаще встречается эксплуатация детского труда. Статья 32—36 Конвенции о правах ребенка устанавливает ответственность государства в защите прав несовершеннолетних от незаконного принуждения к труду. Документ, который содержит в себе три части, был принят 2 сентября 1990 года. Конвенция окончательно сформировалась несколько лет назад.

Статья 32 освобождает детей от любой работы, которая может пагубно влиять на здоровье или стать препятствием для получения образования. Согласно ей установлен минимальный возраст для трудоустройства на работу.

Летом 1999 года была принята новая Конвенция о правах ребенка. В ней появились статьи о наихудших формах эксплуатации детского труда. В ней особое внимание уделяется ликвидации рабства, принуждению к участию ребенка в вооруженных конфликтах, проституции и торговле наркотиками. Страны, которые ратифицировали Конвенцию о правах ребенка, должны защищать несовершеннолетних от эксплуатации.

Во всем мире наблюдается незаконная эксплуатация детского труда. Статья УК РФ 127.1 предусматривает наказание за похищение человека и принуждение его к работе. Однако отдельного законопроекта, в котором бы говорилось об эксплуатации детского труда, в Уголовном кодексе нет. Однако в ближайшее время правительство планирует внести в него поправки.

Было создано множество законопроектов с целью урегулирования проблем, с которыми связана эксплуатация детского труда. Статья РФ Трудового кодекса содержит в себе информацию о том, что несовершеннолетний может добровольно устроиться на работу, если это не будет препятствием для получения образования. В данном случае потребуется также письменное разрешение от родителей. Работать несовершеннолетний должен в хороших условиях. Он также имеет право на сокращенное рабочее время, льготы и отпуск. Однако до достижения 15 лет устроиться на работу невозможно. Это запрещено Трудовым кодексом РФ.

Источники

  1. Руська правда / Отсутствует. - М.: Мультимедийное издательство Стрельбицкого, 2015. - 672 c.
  2. Шевчук, Денис Аудит / Денис Шевчук. - М.: АВТОР, 1992. - 333 c.
  3. Пузаков, С. Я. Справочник кадровика, в 2-х томах. Т. 1 / С.Я. Пузаков. - М.: Прометей, 2018. - 973 c.
  4. Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации». Текст с изменениями и дополнениями на 2017 год / Отсутствует. - Москва: Машиностроение, 2017. - 178 c.
  5. Поздняков, Михаил Абстрактные разъяснения как инструмент управления правосудием. На примере арбитражных судов: моногр. / Михаил Поздняков. - М.: Издательские решения, 2009. - 502 c.
Юрист Александр Сергеев/ автор статьи
ЮРИПОМОЩНИК 2021