Расчёт и начисление районных коэффициентов и северных надбавок: примеры и законодательная база

Наши юристы подготовили развернутую информацию на тему "Расчёт и начисление районных коэффициентов и северных надбавок: примеры и законодательная база" Собрали исчерпывающие материалы чтобы разъяснить всю суть вопроса. Если остались дополнительные вопросы, Вы можете задать их нашему консультанту.

Содержание

Районный коэффициент 20

Общее в правилах расчета: категории сотрудников и виды материального вознаграждения, подлежащие увеличению

Северная надбавка и РК положены штатному персоналу, совместителям, сезонным и временным сотрудникам, лицам, работающим вахтовым методом или дистанционно. Они применяются к:

  • окладу;
  • выплатам за вредные условия труда, по выслуге лет, премиальным;
  • надбавкам: тарифным, за мастерство, классность, ученую степень;
  • «13 зарплате».

Не начисляются на:

  • командировочные;
  • отпускные или больничные;
  • единовременные вознаграждения;
  • материальную помощь.

Районный коэффициент

Определённую часть заработной платы составляет районный коэффициент. Он введён как метод материальной поддержки для жителей регионов, в которых стоимость благ дороже либо сами условия жизни более сложные и опасные для здоровья. Начисление коэффициента согласуется с Трудовым кодексом РФ, а его сумма зависит от статуса территории.

Он представляет собой фиксированный процент, на который умножается зарплата гражданина либо другие доходы.

К примеру, для жителей Чукотки, Якутии, Сахалинской области он равен 2, то есть добавка к зарплате составляет 100%. В Норильске и Мурманской области – 1,8. В Ханты-Мансийском автономном округе коэффициент чуть меньше – 1,7. На остальном севере европейской части России этот показатель варьируется от 1,15 до 1,4.

Рассмотрим конкретный пример. Работник проживает в Сургуте, где районный коэффициент равен 1,7. Трудоустроен гражданин в федеральной компании, филиал которой как раз находится в его городе. Оклад по должности составляет 20 000 р. Однако учитывая коэффициент, его размер увеличивается до 34 000 р. Согласитесь, это существенная прибавка к заработной плате.

Районный коэффициент начисляется не только относительно оплаты труда, но и к:

  • доплатам за выслугу лет;
  • надбавкам за учёную степень, высокую квалификацию;
  • компенсациям за вредные и опасные условия труда (включая работу в ночное время);
  • так называемой тринадцатой зарплате, квартальным и годовым премиям;
  • выплатам по больничным листам или за сезонный труд.

Есть и исключения:

  • Данный коэффициент не изменяет выплаты отпускных пособий. Их сумма складывается из заработных плат, уже включающих этот показатель.
  • Командировочные расходы также не включаются в базу для начисления доплаты.
  • Если работодатель решил дополнительно назначить сотруднику материальную помощь (о чём нет положения в трудовом договоре), то показатель также не повлияет на размер вознаграждения.

Особая ситуация обстоит с пенсиями. Коэффициент действует, если только лицо проживает в необходимом регионе. Переезд в другую область может стать причиной снижения надбавки или даже вовсе её отмены. Ранее право на получение повышенной пенсии сохранялось за гражданами даже при выезде в более тёплые края.

Подробную информацию о всех доплатах трудящимся в северных регионах вы можете узнать из следующего видео:

Основные принципы вахты

С точки зрения трудового права под работой вахтовым методом понимается такой режим, когда сотрудник не имеет возможности каждый день после рабочей смены возвращаться домой – и потому вынужден в течение какого-то времени жить прямо при том производственном, строительном или ином объекте, где он трудится. Как правило, во время вахты продолжительность рабочего дня увеличивается, а выходные (не менее одного за неделю) могут предоставляться не по календарю, а суммарно за всё время вахты.

Основные черты, свойственные вахте:

  • Работники проживают в помещениях, предоставленных руководством (вахтовом посёлке, общежитиях и т. д.).
  • Ведётся суммированный учёт рабочего времени, из-за чего график рабочего времени может отличаться от труда рабочих аналогичных профессий, занятых в обычном режиме работы.
  • Отправка на вахту осуществляется либо транспортом работодателя, либо за его счёт.
  • За работу в вахтовом режиме работники получают особые надбавки.

Как правило, вахты используются в труднодоступной и необжитой местности, а также в районах с особыми климатическими условиями (например, на Севере, Дальнем Востоке и т. д.).

Однако в последнее время вахтовый режим всё чаще применяется и в обычных населённых пунктах.

Как правило, это происходит в строительстве и других схожих областях деятельности, где необходимо в кратчайшие сроки построить, запустить либо произвести ремонт какого-либо объекта.

Обратите внимание

Трудовой кодекс и подзаконные акты устанавливают некоторые требования к режиму работы на вахтах:

  • Продолжительность каждой вахты не может быть больше, чем 1 месяц. В особых случаях, когда этого требует производственная необходимость или другие особенности деятельности, продолжительность каждой вахты может быть продлена до 3 месяцев. Более долгие сроки прямо запрещены.
  • Рабочая смена каждого рабочего-вахтовика не может длиться более 12 часов. Категорически запрещена работа в две смены подряд.
  • Режим, в котором будет происходить работа на вахте, должен быть доведён до сведения работников, которых он касается, не менее чем за 2 месяца до того, как он начнёт применяться.
  • График и режим должны быть согласованы с местным профсоюзным органом, действующим на предприятии.
  • График должен предусматривать и междувахтовый отдых. Если дни отдыха во время вахты не предоставляются, то эти выходные присоединяются к междувахтовому отдыху. Также возможен вариант, при котором отдых не увеличивается, но работа оплачивается в двойном размере.
  • Если работа происходит на Крайнем Севере или в местностях, имеющих аналогичный статус, то работникам положены дополнительные дни, присоединяемые к отпуску.
  • Совет

    Что полагается вахтовикам

    Расчет зарплаты вахтовым методом: как рассчитать заработную плату вахтовикам – формулы, пример для работы в районе крайнего севера, компенсации и надбавки за вахту

    Если работа производится вахтовым методом, то работнику полагаются следующие виды выплат:

    • Собственно зарплата за отработанное время.
    • Вахтовая надбавка за каждый день пребывания на работе, а также за дни в пути от места, где собирается бригада, до работы – и обратно.
    • Выплаты по повышенным коэффициентам. Размер коэффициента зависит от того, где происходит работа.
    • Дополнительные надбавки, если работа происходит в районах с особыми климатическими условиями (Крайний Север и т. п.).

    А теперь посмотрим, как это всё выглядит на практике там, где используется вахта.

    Зарплата работника, занятого на вахте

    Как и всем остальным трудящимся, работникам-вахтовикам положена оплата за их труд. Используемая система может быть:

    • тарифной;
    • на основе оклада;
    • повременная либо повременно-премиальная;
    • сдельная или сдельно-премиальная.

    Допускаются и иные варианты, не запрещённые законодательством.

    Оплата времени труда при вахтовом методе включает в себя следующие элементы:

  • Собственно плата за работу – на основе ставок тарифа, норм выработки или других способов начисления.
  • Оплата сверхурочных. Она производится один раз за период учёта.
  • Оплата выходных, если они не предоставляются в период вахты и не присоединяются к междувахтовому отдыху.
  • Премии, если они предусмотрены трудовым договором или локальными актами на предприятии.
  • Необходимо помнить: вахта – не командировка, суточные при ней не выплачиваются! Их заменяет особая надбавка.

    Дополнительные коэффициенты

    Расчет зарплаты вахтовым методом: как рассчитать заработную плату вахтовикам – формулы, пример для работы в районе крайнего севера, компенсации и надбавки за вахту

    Кроме отработанного времени при оплате труда вахтовика должны быть использованы повышающие коэффициенты, если это требуется по закону. Они применяются в тех случаях, когда работа связана с особыми условиями, либо происходит в некоторых специфических климатических зонах.

    Таким образом, начисляя зарплату вахтовику, работодатель должен учитывать:

    • Районные коэффициенты (в просторечии называемые «северные», так как обычно они связаны именно с Крайним Севером). Их применение обязательно. Даже если в трудовом контракте будет прописано, что коэффициенты не применяются, то работник может оспорить такую запись в суде – и гарантированно выиграет дело.
    • Набавка «за вредность». В том случае, если работа связана с вредными условиями, и устранение этого обстоятельства невозможно, то работнику полагается повышение оплаты труда. Его размер регулируется локальными актами, федеральное законодательство устанавливает лишь, что такая надбавка не может быть меньше 4%.
    • Дополнительные коэффициенты, применяющиеся к отдельным категориям работников. Как пример: расчет зарплаты для монтажника, занятого на высоте 15 метров, должен учитывать коэффициент 1,25.

    Надбавка за вахту

    Расчет зарплаты вахтовым методом: как рассчитать заработную плату вахтовикам – формулы, пример для работы в районе крайнего севера, компенсации и надбавки за вахту

    Главное, что необходимо помнить при вахтовом методе работы – это то, что в обязательном порядке работнику полагается особая надбавка. Она призвана компенсировать неудобства и лишения, связанные с долгим отрывом от дома и работой в особых условиях.

    Эта надбавка выплачивается всем сотрудникам, которые работают в вахтовом режиме. Однако в зависимости от формы собственности на организацию, в которой они заняты, размер надбавки будет различаться. Так, для органов и учреждений, финансируемых из федерального бюджета, где сотрудники находятся на окладе, размер надбавки составляет:

    • На Севере – 75% от дневной ставки.
    • В Сибири и на Дальнем Востоке – 50%.
    • В любом другом регионе – 30%.

    При этом постановление №51, принятое Правительством РФ в 2005 году, устанавливает, что максимальный размер надбавки, используемой на вахте, не может быть больше установленного для бюджетников размера суточных, то есть 100 рублей за день.

    Сотрудники коммерческих организаций в этом плане не ограничены: для них работодатель может установить любой размер вахтовых надбавок. Иногда работодатели этим пользуются, чтобы сэкономить, делая основной объём выплат вахтовику именно ежедневной надбавкой.

    Дело в том, что надбавка относится к компенсационным выплатам – и на неё не начисляется НДФЛ, с неё не берутся страховые отчисления по ОМС и другие аналогичные фонды. Как следствие, работодатель ничего не переводит – но вот работник изрядно теряет в будущей пенсии и оплате больничного.

    В связи с этим нередки случаи, когда сотрудник, недовольный тем, что  размер надбавки в десятки раз превышает тариф за собственно работу, подает жалобу в Роструд или обращается в суд.

    Вахтовая надбавка платится за каждый день, проведённый работником на вахте, а также за каждый день пути туда, от места сбора, и возвращения обратно.

    В расчёт идут календарные, а не рабочие дни, поэтому оплачиваются даже периоды, когда работник фактически не трудился, а также лишён был возможности продолжить путь (такое не редкость при работе на северных месторождениях, где доставка персонала на объект возможна только воздушным транспортом, не летающим в непогоду).

    Необходимо отметить, что хотя надбавка и считается компенсационной, она может включаться в фонд оплаты, тем самым уменьшая размер базы по налогу на прибыль для организаций. Такое допустимо с точки зрения налогового законодательства, если это обстоятельство предусмотрено коллективным соглашением, действующим на предприятии.

    Компенсация стоимости проезда

    Расчет зарплаты вахтовым методом: как рассчитать заработную плату вахтовикам – формулы, пример для работы в районе крайнего севера, компенсации и надбавки за вахту

    Работа на вахте предусматривает проезд от места, где работник проживает, до того места, где он трудится. При этом путь этот делится на две части:

  • От места жительства до места, где находится работодатель, или до иной установленной им точки сбора.
  • От точки, где собирается персонал на вахту, до самого места работы.
  • Расходы на вторую часть лежат на работодателе, а работник за неё получает вахтовую надбавку. Но как быть с первой частью?

    Ранее в советском трудовом праве было предусмотрено, что вахтовикам оплачивался весь путь от того места, где они живут, до вахтового посёлка – и обратно. Однако позднее уже в российском законодательстве это условие было отменено.

    Сейчас к точке сбора работник должен добираться за свой счёт.

    Важно

    Тем не менее, прямого запрета на оплату ему сумм за проезд закон не устанавливает – и потому некоторые организации, имеющие финансовую возможность к этому, оплачивают и эти суммы.

    Однако в том случае, если на предприятии вводится такая оплата, нужно помнить про следующие обстоятельства:

    • Поскольку такие выплаты не предусмотрены трудовым законодательством (хотя и не запрещены), отнести их на расходы по оплате не удастся – и работодатель с них будет платить налог.
    • Работник тоже не имеет установленного законом права на эти выплаты – и потому они рассматриваются как чистый доход, полученный им. Соответственно, если компенсация происходит, то на неё начисляется НДФЛ.  Также на них в обязательном порядке положено начислять взносы по обязательному страхованию.

    Именно поэтому практика по оплате пути от дома до сбора не является широко распространённой.

    В том случае, если человек уволился сам или был уволен за нарушение в то время, когда он был занят на вахте, обратный путь ему не оплачивается, если это прямо не указано в трудовом договоре.

    Единственное исключение – когда работник подаёт заявление на отпуск с последующим увольнением: в этом случае на момент окончания вахты разрыва трудовых отношений ещё не произошло, и обязанности работодателя сохраняются в прежнем объёме.

    Как рассчитываются платежи

    Расчет зарплаты вахтовым методом: как рассчитать заработную плату вахтовикам – формулы, пример для работы в районе крайнего севера, компенсации и надбавки за вахту

    Вот конкретные примеры, как происходит расчет зарплаты для человека, работающего вахтовым способом.

    Пример №1

    Сотрудник ООО «Общество» Иванов И. И. занят на вахте. В августе он отработал за 22 рабочих дня 272 часа. По условиям договора труд  Иванова оплачивается из расчёта 30 рублей за час. Применяемая ставка надбавки – 30%. Что получит на руки работник?

    • При стандартной неделе в 40 часов в августе должно быть 176 рабочих часов. Соответственно, для расчёта надбавки должно использоваться:
    • 176 часов × 30 рублей за час = 5 280 рублей.
    • Надбавка:
    • 5 280 рублей х 30% = 1 584 рублей
    • Зарплата Иванова за август составит:
    • 272 часа х 30 рублей за час = 8 160 рублей
    • Всего ему будет начислено:
    • 8 160 рублей + 1 584 рублей = 9 744 рублей.

    Пример №2

    А теперь взглянем на ситуацию с Ивановым со стороны бухгалтера ООО «Общество». Что он должен провести по счетам?

    Проводки должны выглядеть так:

  • ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70 –  9 744 рублей. Это суммы, которые начислены Иванову.
  • ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ» – 1 061 рубль. Эта сумма составляет удержание 13% с зарплаты.
  • ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50-1 – 8 683 рубля.
  • Последняя сумма как раз и представляет собой те деньги, что Иванов получит на руки за месяц вахтенной работы.

    Суть вахтового метода работы и оплата труда при его использовании Ссылка на основную публикацию

    Расчет зарплаты вахтовым методом: как рассчитать заработную плату вахтовикам – формулы, пример для работы в районе крайнего севера, компенсации и надбавки за вахту

    Расчет зарплаты вахтовым методом: как рассчитать заработную плату вахтовикам – формулы, пример для работы в районе крайнего севера, компенсации и надбавки за вахту

    Районные коэффициенты

    Согласно статье 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения устанавливаются правительством РФ. Однако до сегодняшнего дня такой нормативный акт не принят. Поэтому до принятия соответствующего акта к заработной плате работников продолжают применяться районные коэффициенты в размерах, установленных органами государственной власти РФ или бывшего СССР.

    Субъекты РФ и муниципальные образования вправе за счет собственных бюджетов устанавливать более высокие районные коэффициенты для государственных органов и учреждений, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений.

    Коммерческие и другие организации, финансируемые из средств учредителей, могут устанавливать размеры районных коэффициентов самостоятельно, закрепляя их в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организации или непосредственно в трудовых договорах. При этом необходимо учитывать, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями должна быть не ниже установленной трудовым законодательством, что следует из статьи 148 ТК РФ.

    Таким образом, до установления правительством РФ районного коэффициента, кадровики каждой местности, отнесенной к Крайнему Северу или приравненной к нему, вынуждены самостоятельно разбираться, как и какие коэффициенты использовать.

    Так, например, в одном из вопросов пришлось разбираться Верховному Суду РФ (Определение от 10.02.2009 N КАС08-757). Суд установил что нормативными правовыми актами, устанавливающими районные коэффициенты, являются Постановление Совета Министров СССР от 15 октября 1969 года N 823, которым введен с 1 октября 1969 года районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент не установлен, и Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 21 октября 1969 года N 421/26, устанавливающее районный коэффициент 1,20. Эти нормативные правовые акты в настоящий момент устанавливают повышенный размер оплаты труда в особых климатических условиях.

    Размеры районных коэффициентов в производственных отраслях, таблица

    Размеры районных коэффициентов в непроизводственных отраслях, таблица

    Коэффициенты за работу в безводных, высокогорных и пустынных местностях, таблица

    Северная надбавка — начисление и расчет

    Какой стаж нужен чтобы была 20 процентов северные надбавки

    Северная надбавка предусмотрена для тех граждан, которые вынуждены работать в тяжелых условиях климата. Это своего рода компенсация за такой труд, которые прибавляются к полученной оплате работы. Самое главное тут знать не только те категории, которые имеют такое право, но и регионы, в которых они предусмотрены.

    Получатели надбавки

    Чтобы быть претендентом на получение северной надбавки, требуется выполнять рабочие обязанности в районах Крайнего Севера, а также в тех регионах, которые приравнены к нему. Дополнительные выплаты исчисляются в виде надбавок при увеличении стажа работы, а также в виде районных коэффициентов.

    Трудовой кодекс страны, а также другие законодательные акты устанавливают такое право для отдельных категорий граждан. Особое внимание уделяется нормативным актам Советского союза, которые имеют юридическую силу и до настоящего времени.

    В категорию тех лиц, которые имеют право на северную надбавку стоит отнести не только постоянно проживающих в указанных районах, но и те, которые выполняют трудовые обязанности с периодичностью.

    Это может быть вахтовый метод, который прописан в Трудовом кодексе. Не смогут получить такое прибавление к зарплате те лица, которые всего лишь направляются в командировку в северные территории страны.

    Нет разницы, где фактически располагается организация, в которой работает человек. В любом случае, если он трудится в северных регионах, ему положена надбавка, и он будет ее получать.

    Если, например, фирма находится в Москве, но при этом заключен контракт с кем-либо на выполнение работ в Мурманской области, то работник, выполняющий труд, имеет право воспользоваться всеми возможными надбавками.

    Это все прописано в письме Министерства финансов от 2010 года, где четко разъяснены все возможные нюансы.

    Группы территорий и работников

    Размеры надбавки будут зависеть не только от того, в каком именно регионе страны трудится человек, но и от самого человека, от его стажа работы в занимаемой должности. Всего выделяют четыре группы регионов:

    1. Районы с особо сложными условиями климата. К таким территориям относят некоторые районы Камчатской и Магаданской областей, Чукотский и Корякский автономные округа, острова, относящиеся к Северному Ледовитому океану. В последнем случае исключением будет являться Белое море.
    2. Другие территории в районах Крайнего Севера, например, Ямало-Ненецкий АО, Республика Саха и другие.
    3. Те регионы, которые относятся к приравненным к территориям Крайнего Севера.
    4. Другие районы, имеющие особые условия климата. Здесь выделяют республики Тува, Карелия, Бурятия, Коми, Архангельская, Читинская, Иркутская области и прочие.

    Когда мы определись с зонами, где действуют надбавки, надо обратить внимание и на то, какие существуют группы трудящихся в них, по каждой категории в отдельности.

    Для первой группы регионов характерно следующее увеличение оплаты труда: после первых шести месяцев трудовой деятельности, в последующих каждых полгода заработная плата увеличивается на 10% и так до тех пор, пока такое увеличение не произойдет до 100%.

    2 группа регионов может предоставить только 80%-е увеличение зарплаты. При этом после полугода работы надбавка составляет 10% за каждые 6 месяцев до предела 60%, далее каждый год по 10% до предельного значения региона.

    Если речь идет о приравненных к Крайнему Северу районах, начисления начинают повышаться после 1-го года труда. Сначала устанавливается 10% к заработку ежегодно, пока она не составит 50%. Это и является пределом на данных территориях.

    Самый минимальный размер устанавливается для тех регионов, которые имеют особые климатические условия. Здесь каждый работник может претендовать лишь на 30% к полученному заработку. Увеличение начиняет идти после отработанного года и повышается ежегодно. Бесплатная юридическая консультация по телефону разрешит любой ваш спорный вопрос.

    Надбавка выставляется в виде процентного отношения к полученной заработной плате. Прибавляемый коэффициент северной надбавки никак не учитывается.

    Это говорит о том, что если первоначальная плата за труд составляла 20 тысяч рублей, то и через пять лет проценты будут исходить именно от этой суммы.

    Если при этом в счет оплату идут премии и другие возможные начисления, то они не будут учтены при установлении размера надбавки.

    Что касается стажа по труду, то тут не сыграет роли его прерывание. Все суммируется между собой и получается итоговое значение. Каждый работодатель в обязательном порядке должен производить такие начисления. Неважно тут, является ли предприятие государственным или частным. Такая обязанность установлена для каждого из них.

    Как говорилось ранее, максимальный размер надбавки будет зависеть от того, в каком именно регионе человек выполняет трудовые обязанности. Но даже и эти проценты не будут являться предельными, так как местные органы власти наделены правом увеличивать этот размер в зависимости от возможностей местного бюджета.

    Порядок начисления

    Начисление северной надбавки осуществляется только на фактический заработок. В это число не входят коэффициенты по районам, командировочные расходы, отпускные, любая материальная помощь, а также все выплаты, которые являются разовыми или поощрительными. В последнем случае можно выделить премии, начисляться пособия к праздникам, юбилеям.

    Могут быть тут и исключения, когда касается премий за определенный вид работ, например, по итогам сезона. В таком случае она раскидывается на каждый месяц трудовой деятельности. Это потребуется, чтобы правильно высчитать и установить северную надбавку.

    В каждом конкретном случае все высчитывается по-разному. Бывают ситуации, когда те же премии будут входить в обязательную оплату труда, и будут учитываться при начислении прибавок.

    Но все это должно быть прописано в заключенном трудовом договоре. А точнее тут речь идет про положение об оплате труда.

    Так если работнику начислена премия в три оклада, у него имеется еще и надбавка в 50%, на руки он получит следующую сумму:

    20 000*3+50%=60 тыс + 30 тыс = 90 тыс рублей.

    Расчет для молодых специалистов

    Северные надбавки созданы и для того, чтобы заинтересовать молодых специалистов. Они могут не только осваивать земли, но при этом получать с каждым годом все большую заработную плату, производя постоянный расчет. К их числу относят лиц, которые не достигли 30-летнего возраста.

    Ранее вообще были льготные условия начисления надбавок для этой категории трудящихся. Если они до трудовой деятельности жили в указанном районе как минимум пять лет, то максимальная надбавка устанавливалась на максимальном значении. В настоящее же время это реально в том случае, когда человек проживал на Севере до 2005 года.

    Именно тогда и была отменена льгота.

    Но и теперь повышение оплаты труда происходит в быстром режиме для молодых специалистов, то есть вдвое быстрее, сделав правильный расчет.

    Но и тут есть требуемые сроки проживания, составляющие один год. Предельная величина надбавки может увеличиваться, как например, в приравненных районах к Крайнему Северу.

    Тут вместо стандартных 30% будет устанавливаться для молодых специалистов максимальные 50%.

    Изменение места работы

    Некоторые задумываются о том, что будет со всеми дополнительными выплаты к заработной плате, если сменить место работы. При этом соответственно меняется и регион, соответствующий определенным группам. Вариантов может быть два:

    1. Переход из группы №1 или №2 в группы №3 или №4.
    2. Все наоборот.

    В первом случае расчет происходит первоначально за период труда в группах до смены места.

    То есть, когда человек проработал 2 года 3 месяца, будет установлена доплата равная 45% (три месяца работы также учитываются, но процент не равен максимальному за 6 месяцев).

    После изменения места работы и региона, доплата будет прибавляться лишь по истечении одного года после начала трудовой деятельности. При этом не стоит забывать про максимальные надбавки для указанного региона.

    Во втором случае все точно также, но последующее увеличение процентов соответствует полугодовому стажу труда на новом месте в другом регионе относящемуся к группе 1 или 2.

    Надбавки к пенсии

    Те лица, которые проживают в районах Севера страны, могут претендовать на получение доплаты к пенсии. Она увеличивается за счет использования северной надбавки и районного коэффициента по регионам проживания. Здесь достаточным будет написать обращение в уполномоченные органы по месту проживания. Это не только начисление самой пенсии, но и ее изменение, корректировки.

    Но стоит отметить, что все следует подтверждать ежегодно, чтобы получать соответствующие доплаты. Если обращение произошло в июне 2020 года, то следующее обращение должно произойти до того момента, как истечет 12 месяцев, то есть до конца мая следующего года. Когда таких действий со стороны пенсионера не будет, то и размер выплат будет пересмотрен в сторону уменьшения.

    Возможные изменения

    С течением времени меняется не только законодательство, но и все установленные нормы. Так и с надбавками для северных регионов страны. В настоящий момент уже исключено из списка несколько городов Крайнего Севера. От Якутии отошли Томмот, Алдан, Нерюнгри, Ленинский поселок.

    Здесь уже нет проблем даже с доставкой топлива и продовольствия в регионы. Стоит отметить, что к Северным регионам стоит относить те территории, которые с ними нет связи посредством автомобильных дорог. Они могут и быть, но по сезонам связь может нарушаться из-за погодных условий.

    Некоторые говорят о том, что в скором времени произойдет отмена северных надбавок. Но это будет не выгодно из-за того, что регионы начнут опустошаться, и люди просто оттуда будут уезжать из-за невыгодности.

    Правда эти доплаты могут просто замениться на другие положительные моменты для трудящихся и пенсионеров. Профессиональный юрист даст бесплатную юридическую консультацию по телефону, просто оставьте заявку.

    Сохранить

    Сохранить

    Районный коэффициент по регионам России в 2020 году

    Автор статьи — Копирайтер Контур.Бухгалтерии

    Не все бухгалтеры знают РК местностей, где работают сотрудники их компаний, также не всегда правильно применяют коэффициенты при расчете зарплаты. Мы составили инструкцию по работе с РК и привели таблицу коэффициентов по регионам России.

    Как узнать районный коэффициент для сотрудника

    Районные коэффициенты установлены еще законами Советского Союза, позже подтверждены или скорректированы российскими актами и постановлениями. Сегодня они прописаны в следующих документах:

    • Трудовой кодекс РФ: 316, 146, 148 статьи;
    • Федеральный закон от 19.02.1993 № 4520-1, 10 статья;
    • Постановление Министерства труда от 11.09.1995 № 49;
    • Местные законодательные акты.

    Если районные власти готовы увеличить РК за счет местного бюджета, они издают постановления об этом. Коммерческие компании могут платить зарплату с учетом федерального РК или повышенного местного.

    РК в одной местности могут отличаться для работников разных профессий: скажем, нефтяник или работник рыболовного судна будут иметь РК выше, чем школьный учитель. Поэтому уточняйте значение РК для сотрудников вашей компании в администрации или Инспекции труда по месту работы сотрудников.

    Как применять районный коэффициент

    РК применяют с первого дня работы для сотрудников, с которым заключен трудовой договор. РК не зависит от формы собственности организации и стажа сотрудника. Также нет предельного заработка, от которого зависел бы РК.

    При расчете зарплаты применяйте РК того района, в котором постоянно работает сотрудник, даже если компания базируется в другом районе.

    Районный коэффициент можно закрепить в трудовом договор или дать в договоре ссылку на документ с коэффициентами, которые применяются к работникам фирмы — скажем, в положении о зарплате или коллективном договоре.

    К каким выплатам применяется районный коэффициент

    Выплаты, которые индексируются на РК:

    • оклад или тарифная ставка;
    • доплата за вредные и опасные условия труда;
    • все надбавки к окладу: компенсации и премии, надбавки за квалификацию и стаж, коммерческую тайну и пр.;
    • МРОТ и связанные с ним выплаты;
    • пособие по временной нетрудоспособности, рассчитанное на основе МРОТ;
    • пособия, которые установлены в фиксированной сумме;
    • выплаты сезонным рабочим, совместителям, сотрудникам на гибком графике или неполном дне;
    • другие выплаты, которые прописаны в трудовом или коллективном договоре.

    Выплаты, которые не индексируются на РК:

    • пособие по временной нетрудоспособности, если оно рассчитано по общей схеме, а не по МРОТ;
    • отпускные;
    • нерегулярные премии;
    • единичная материальная помощь, которая не прописана в коллективном договоре
    • командировочные для сотрудника, который едет в местность без РК;
    • “северные” надбавки (не путайте их с РК).

    Чтобы применить районный коэффициент, рассчитайте оплату труда обычным способом и умножьте получившуюся сумму на нужный РК. Это касается выплат, которые индексируются РК.

    Районные коэффициенты 2020 по регионам России

    В таблице приводим коэффициенты по районам во всех регионах России. Если возле РК стоит звездочка (*), значит этот коэффициент применяют к определенным категориям работников или к определенным отраслям, и это прописано в местных законах. Узнавайте точные значения в местной Инспекции труда.

    Если район или регион не приведен в таблице, значит для него не установлен РК.

    Сущность и предназначение северных коэффициентов

    Итак, что же это такое – северные надбавки и коэффициенты?

    Поскольку территория России очень большая, то и погодные условия в разных местах могут кардинально отличаться. В некоторых местах климат оказывается гораздо более суровым, чем в других, ведь на Крайнем Севере жить и работать будет гораздо сложнее, чем в других местах.

    Поэтому государство сочло справедливым увеличить плату работникам в таких регионах, добавив к их изначальному окладу дополнительные коэффициенты и надбавки.

    Из этой статьи можно узнать о различных видах надбавок к заработной плате.

    Максимальный процент северной надбавки может быть разным, всё зависит от региона и его условий, всего выделяют 4 группы:

    • в первой группе самый сложный климат, и максимальная надбавка там составит 100% от оклада;
    • во второй группе 80%;
    • 3 группа – 50%;
    • 4 группа – 30%.

    Кроме северной надбавки, есть еще и районный коэффициент, созданный для поддержки людей, которые живут в сложном климате: его размер варьируется от 1.15 до 2.

    В таких регионах часто более дорогие товары и услуги, более сложные условия для жизни и работы. Поэтому зарплата становится ещё больше.

    Территории, приравнивающиеся к северным

    Северный коэффициент начисляется во многих регионах, при этом учитываются следующие факторы:

    • Климат – очень холодный, или наоборот, жаркий климат значительно ухудшает условия труда;
    • Инфраструктура в регионе, насколько легко до него добраться, наличие транспорта;
    • Экологическая обстановка в регионе;
    • Сфера деятельности предприятия.
    • Основные регионы, где будут начисляться дополнительные коэффициенты к заработку – это Крайний Север, Дальний Восток и юг восточно-сибирского района.
    • Размер коэффициента по регионам (кликабельно):
    • Размер северной надбавки в районах Крайнего Севера - 2017

    Регион относят к Крайнему Северу в том случае, если нет никаких больших дорог, по которым можно легко добраться до этого региона, а климат в этих областях очень холодный. Поэтому работникам, которые согласились трудиться в таких непростых условиях, предлагается надбавка в 2, а местами даже в 3 раза.

    Например, Мурманск расположен на Северо-Западе РФ за Полярным кругом, и хотя он считается одним из самых теплых северных городов, условия для работы здесь всё равно непростые – холодная переменчивая погода, прохладное лето, а главное – полярная ночь, которая на 40-50 дней накрывает город тьмой. Поэтому северный коэффициент здесь составляет 1.5.

    Размер северной надбавки в районах Крайнего Севера - 2017Забайкальский край – один из немногих, где северный коэффициент действует на территории всего региона, а не в избранных городах. Коэффициент здесь составляет 1.4.

    Северодвинск находится в условиях, приравненных к Крайнему Северу, почти круглый год здесь дожди или снег, а солнечно и тепло бывает очень редко. Работать в таких условиях достаточно сложно, поэтому районный коэффициент здесь составляет 1.4.

    Многие города Красноярского Края относятся к городам Крайнего Севера или приравниваются к ним, зима здесь холодная и продолжительная, а лето довольно короткое.

    Средний районный коэффициент на территории Красноярского края оказывается 1.5, в более суровых районах, например, Норильске, он может достигать 1.8.

    Порядок начисления и перерасчет

    Районный коэффициент рассчитывается всегда исходя из того, в каких условиях и сколько времени работник провел в районах с северным коэффициентом. Это всё тщательно проверяется и учитывается точно согласно рабочему времени.

    Если он трудится там постоянно, то значит, коэффициент будет начисляться на все его заработки, если ездит в такие регионы периодически – то увеличена будет только та часть, которая была заработана в этом регионе.

    Есть и другие условия, за которые работник получит надбавки:

      Размер северной надбавки в районах Крайнего Севера - 2017
    • Стаж работы, звание и классность по специальности;
    • Работники, которые были допущены к информации, представляющей государственную тайну;
    • По выслуге лет;
    • За успешную годовую работу;
    • За работу в сложном графике: ночью, посуточно или совмещая сразу несколько профессий.

    Влияет на увеличение оклада и возраст работника: для молодежи до 30 лет, предусмотрена возможность ускоренного начисления надбавки:

    1. В регионах 1 и 2 группы (то есть, с максимальной надбавкой в 100 и 80%) с самого начала работы получат 20% к окладу. Каждые полгода надбавка будет увеличиваться еще на 20%, но последние 20% до максимальной ставки придется ждать целый год.
    2. В регионах с надбавкой 50 и 30% работник изначально получит 10% надбавки, и каждые полгода надбавка будет увеличиваться еще на 10%.

    Для людей после 30 лет применяется немного другая схема:

      Размер северной надбавки в районах Крайнего Севера - 2017
    • Для местностей 1 и 2 группы каждые 6 месяцев начисления будут увеличиваться на 10% до тех пор, пока не достигнет максимума – 100% для первой группы регионов и 80% для второй.
    • Для местностей 3 группы каждый год начисления будут расти на 10% до тех пор, пока начисления не достигнут размера 50%.
    • Для 4 группы за первый год надбавка составит 10%, потом за каждые 2 года будет начисляться по 10%, пока не увеличится до максимальных 30%.

    Северный коэффициент не входит в МРОТ.

    Как рассчитать выплату самостоятельно?

    1. Каждый человек, если у него есть желание, может проверить справедливость расчёта своей зарплаты лично.
    2. На районный коэффициент влияет климатический фактор и сфера деятельности работодателя, например, коэффициент в нефтегазовой промышленности будет гораздо выше, чем в непроизводственной сфере.
    3. Районный коэффициент должен начисляться на любой фактический заработок работника, в том числе на различные трудовые доплаты, компенсации, больничные и пенсии.
    4. На командировочные, отпускные выплаты и разовые премии коэффициент никогда применяться не будет.
    5. При этом переезд в другой регион также является основанием для отмены северного коэффициента.
    6. Размер северной надбавки в районах Крайнего Севера - 2017Рассчитать итоговую сумму довольно просто, достаточно умножить размер оклада на районный коэффициент, налоги будут вычитаться именно из суммы, в которой уже учтен районный коэффициент.

    Например, зарплата человека в Мурманске 20.000, а районный коэффициент составляет 1.5. Таким образом, 20.000 * 1.5 = 30.000.

    Помимо этого, районный и северный коэффициент должны высчитываться отдельно, и дополнительные начисления к заработной плате дадут оба коэффициента.

    Пример, как считать: оклад работника в Республике Коми составляет 30.000, районный коэффициент в данной местности составляет 1.25, а максимальный размер северной надбавки – 50%. В таком случае при достаточном стаже размер надбавки составит 15.000, и в итоге работник получит 45.000.

    Но это еще не всё, ведь эта сумма увеличится и благодаря районному коэффициенту: 45.000 * 1.25 = 56.250 рублей до вычета налогов.

    Льготы и гарантии

    Помимо увеличенного оклада, благодаря разным коэффициентам и начислениям, у жителей, работающих на Крайнем Севере, есть государственные льготы:

      Размер северной надбавки в районах Крайнего Севера - 2017
    • Дополнительный отпуск, который оплачивается работодателем – 24 дня для самых суровых регионов и 16 для более мягких.
    • Компенсация транспорта до места отдыха и обратно, ведь из-за значительной отдаленности от других регионов билеты на транспорт могут быть очень дорогими.
    • При наличии медицинского заключения, работник может бесплатно доехать до другого города, где будет проводиться необходимое обследование или лечение.
    • Более короткая рабочая неделя.
    • Родители могут взять дополнительные оплачиваемые выходные дни на тот период, когда ребенок поступает в школу. Помимо этого, каждый месяц у родителей есть право взять один выходной за свой счет.
    • Жилищные субсидии.
    • Такие работники раньше выходят на пенсию: при максимальном трудовом стаже мужчины отправятся на заслуженный отдых в 55 лет, а женщины в 50.
    • Жить и работать в таких суровых условиях очень трудно, поэтому государство старается делать всё возможное, чтобы улучшить жизнь своих граждан в таких непростых условиях.
    • Значительные надбавки к заработной плате и разнообразные льготы способны сделать жизнь в таких непростых местах более приятной.
    • Узнать больше о районных коэффициентах можно из видеоролика:

    Северные надбавки в хмао молодежи до 30

    Как начислить северные молодежи до 30 лет в 2020 году

    Процент северной надбавки.

    Выплата северных надбавок молодежи до 30 лет – это доплата, сумма которой насчитывается в процентном выражении к заработку. Размер закреплен законодательно и зависит от местности, где трудится молодежь. Всего выделяют 4 группы территорий:

    Предельная величина доплаты

    Территории, относящиеся к данной группе

    • Чукотский АО;
    • Камчатская область (Алеутский район);
    • Корякский округ;
    • Магаданская область (Северо-Эвенкийский район);
    • Острова, расположенные в северных морях и Северном Ледовитом океане (исключение – острова Белого моря)
    • Ямало-Ненецкий АО;
    • Красноярский край (Эвенкийский район);
    • Республика Саха;
    • Магаданская область;
    • г. Воркута;
    • Мурманская область; Хабаровский край;
    • Республика Коми;
    • Камчатский край
    • Архангельская область;
    • Карелия; Ханты-Мансийский АО
    • Республика Коми;
    • Северные районы Иркутской, Томской, Читинской, Амурской и Сахалинской областей, Красноярского, Хабаровского и Приморского краев, Бурятии
    • Читинская область;
    • Бурятия;
    • Республика Коми; Забайкальский край;
    • Тува;
    • Иркутская область;
    • Дальний Восток (южные районы)

    Обратите внимание, что вышеприведенная таблица является ориентировочной, поскольку даже в одном субъекте в зависимости от населенного пункта процент вознаграждения будет отличаться. Для более точной информации необходимо обращаться к нормативно-правовым актам, перечень которых приведен выше.

    Молодежная северная надбавка до 30 лет

    1. Экономические реалии в стране существенно изменились с тех пор, как было введено само понятие северных надбавок. Современные специалисты расценивают свои перспективы иначе, чем это делали рабочие в СССР. Комфортные условия жизни, мягкий климат становятся для людей более предпочтительными, чем высокая заработная плата.

      Даже надбавка в 100% не может полностью покрыть потребности молодого специалиста 21-го века, удовлетворить его амбиции.

    2. Частное предпринимательство на Крайнем Севере находит свои способы получать выгоду из надбавок. Финансисты рассчитывают предусмотренные законодательством выплаты и начисляют заработную плату, ориентируясь на эти показатели.

      Занижая оплату труда по региону, частники заранее обговаривают с соискателем условия постепенного увеличения оклада. Молодые люди до 30 лет, не знакомые с этой схемой, могут считать, что выигрывают от льгот, но на самом деле получают средний оклад даже с учетом всех бонусов.

      Перспективных специалистов низкие расценки труда на Дальнем Севере только отпугивают. Бороться с этим невозможно.

    Россиянам запомнилась северная надбавка, высчитывавшаяся уже с первого рабочего дня на Крайнем Севере. Она считалась весьма привлекательной в глазах молодежи, особенно для выпускников вузов, выросших в северной части России.

    Право на надбавку имели только специалисты, прожившие на территориях с суровым климатом по крайней мере пять лет.

    Какие «северные надбавки» к пенсии будут в 2020 году по новому закону: таблица с размерами

    • не менее 15 лет работы в районах КС и не менее 25/20 лет общего стажа (мужчины/женщины соответственно). Прибавка им назначается в размере 50% от фиксированной выплаты.
    • не менее 20 лет работы в МКС и не менее 25/20 лет общего стажа. Надбавка – 30% от фиксированной выплаты.

    Пенсионерам, имеющим стаж работы в районах Крайнего Севера или местностях к ним приравненных (МКС) и/или проживают в этих регионах, в 2020 году будет выплачиваться повышенная фиксированная выплата к пенсии.

    Новый пенсионный закон сохраняет это право и после 1 января 2020 года! Но какой будет эта доплата? Расскажем об этом и приведем таблицу с новыми размерами.

    Расчет стажа работы

    В трудовой стаж для расчета надбавки включаются все периоды деятельности на разных территориях, перечисленных выше. Отпуска и больничные включаются в отработанное время.

    Периоды работы складываются, то есть прерывание карьеры не становится препятствием для включения в расчет. Причина и статья увольнения не имеют при этом значения.

    Верховный Суд государства определением, датированным 23.12.2004, подтвердил это положение.

    Порядок расчета надбавок для молодежи до 30 лет в районах Крайнего Севера

    Постановление под номером 458 определяет, что граждане до 30 лет, которые начали рабочую деятельность в РКС после 2004 года и прожили здесь не менее 12 месяцев, могут претендовать на ускоренное назначение доплаты:

    Параметры
    Четвертая
    Максимальный процент вознаграждения
    Длительность трудового стажа, по прошествии которого возникает право на доплату, месяцы
    Первоначальный размер прибавки
    Шаг увеличения (% роста за определенный период)
    Требуемый трудовой стаж, месяцы

    Важно: для первой и второй группы регионов стаж трудоустройства для молодежи варьируется от полугода до 12 месяцев. Это означает, что при достижении уровня надбавки 60%, период, необходимый для последующего увеличения, будет составлять уже не шесть месяцев, а один год.

    Справка о северных надбавках

    Для определения последующего северного стажа, нельзя забывать о справке, которую необходимо получить при увольнении. В последующем это может быть затруднительно.

    В ней обычно указывается:

    • реквизиты;
    • наименование работодателя;
    • кому выдана;
    • размер зарплаты;
    • надбавка.

    Поскольку типовой формы данного документа нет, то прочая информация вносится по необходимости.

    При увольнении с военной службы на севере также нужно получить справку о сроках прохождения службы, она выдается по форме. Срок службы на севере в дальнейшем зачтется для получения северной надбавки к оплате труда.

    Какова методика расчета заработной платы с учетом северной надбавки и районного коэффициента

    Методика расчета довольно проста. Для только что приехавших в районы Крайнего Севера работников, северную надбавку с начального этапа 10% начнут выплачивать через полгода (или год) с момента приезда (срок зависит от региона). Определить время нахождения можно по регистрации в паспорте или вкладыше.

    Дальше увеличение идет 1 раз в полгода на 10% до максимального процента для региона.

    Молодежи до 30 лет начисление идет ускоренно по 20% после первого полугодия и увеличивается соответственно на 20%. Условие одно — необходимо прожить до этого 1 год на севере.

    Если же гражданин ранее работал в районах КС и приравненных к ним, то он должен принести справку о северной надбавке.

    Особенности начисления северной надбавки

    Процесс начисления северной надбавки регламентирует Трудовой Кодекс РФ и закон РФ №4520-1. Согласно данным документам, к заработной плате жителей северных регионов страны начисляется дополнительная надбавка.

    Размер выплаты высчитывается в процентном эквиваленте от оклада и зависит от длительности периода работы. Правила расчета надбавки прописаны в инструкции Министерства труда РСФСР, принятой еще 21.11.1990 года.

    Основные правила северной надбавки заключаются в следующих пунктах:

    1. Размер надбавки составляет определенный процент от заработной платы сотрудников, при этом в ней не учитывается северный коэффициент. Кроме того, надбавка не начисляется на дополнительную материальную помощь, выплату за выслугу лет, премии и поощрения.
    2. Трудовой стаж сотрудников учитывается суммарным образом, без требования его непрерывности.
    3. Начисление надбавки входит в обязанности всех работодателей, включая и тех, кто работает на негосударственном уровне.

    Кроме того, процесс формирования северной надбавки зависит от региона местности.

    Например, в Камчатском крае, в отдельных районах Магаданской области, на Чукотке и островах Северо-Ледовитого океана после 6-ти месяцев работы сотрудникам к основной заработной плате начисляется надбавка в размере 10%. Данная надбавка возрастает на 10% после каждого отработанного полугодия. Максимальный размер северной надбавки в данных областях составляет 100% от заработной платы.

    В остальных районах Крайнего Севера надбавка рассчитывается по таким же правилам. Но когда размер доплаты достигает 60% от заработка, 10-процентное повышение производится после каждого отработанного года. В данных районах максимальная величина надбавки установлена в пределах 80% от зарплаты.

    Нормативно-правовая база

    Основным законодательным актом, согласно которому работники Севера и других территорий со сложными условиями вправе получать доплату к зарплате, является Трудовой кодекс (глава 50).

    Наряду с этим порядок начисления северных надбавок, их размер и прочие вопросы отражены в следующих нормативно-правовых и законодательных актах (часть из них приняты еще во времена существования Советского Союза, но до сих пор не отменены и продолжают действовать):

    • Закон РФ № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в РКС и приравненных к ним местностях» (19.02.1993);
    • Указа Президиума ВС СССР № 1908-VII (26.09.1967);
    • Приказ Минтруда РСФСР № 2 (22.11.1990);
    • Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС № 255 (06.04.1972);
    • Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС № 53 (09.01.1986).

    Северная надбавка – что это такое

    Под северной надбавкой, или как это правильно называется с юридической точки зрения «процентной надбавкой к зарплате в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним», подразумевается повышение установленного объема чистой зарплаты в виде оклада или тарифной ставки на определенный процент, изменяемый в зависимости от стажа. При этом учитывается множество различных факторов, для определения размеров подобной надбавки и условий её получения. К таковым можно отнести следующие особенности трудовой деятельности:

    • Стаж работы. Процентная надбавка постепенно возрастает в своих размерах в зависимости от длительности стажа в особых условиях при работе в рамках конкретного региона.
    • Возраст сотрудника. Так, в зависимости от возраста работника может предусматриваться ускоренный режим повышения надбавки и ее размеры, но не выше предельных для региона в целом. Для трудящихся моложе 30 лет надбавка растет быстрее, чем для лиц старше означенного возраста.
    • Конкретный регион. В различных регионах предусматриваются разные размеры надбавок, сроки их обязательного повышения и предельные размеры дополнительных выплат.
    • Вид деятельности. Надбавки также затрагивают не только сам регион, в котором работник ведет трудовую деятельность, но во многих случаях и характер таковой деятельности. Так, для некоторых профессий предусмотрены более высокие размеры надбавок или темпы их роста.

    Российское законодательство прямо обязывает работодателей обеспечивать начисление и выплату соответствующей надбавки, если она предусмотрена действующими нормативами.

    Размер надбавок предусматривает его возможное изменение не только в зависимости от субъекта федерации, но и от более мелких административных единиц, где осуществляется фактическая рабочая деятельность.

    Благожелательное рекомендательное письмо о стажере (примерный образец)

    Тематика документа: Файл текстовой версии: 3,7 кб Сохранить документ: Уважаемые господа! Податель сего письма — Имя Отчество Фамилия — в период с. по. успешно прошел (прошла) стажировку в качестве (.) нашей компании.

    Господин (госпожа) Фамилия продемонстрировал хорошее владение современными программно-техническими средствами, в особенности (.) .

    Он(а), как показала стажировка, умеет обрабатывать управленческую информацию и вырабатывать на ее основе адекватные решения.

    Анализ заработной платы работников Иркутской области

    Использование дешёвой одежды и обуви здесь не практикуется, так как в этом случае достаточно легко простудиться. Хорошие зимние ботинки, в которых не страшно выйти на улицу в любую погоду, стоят 8–9 тысяч рублей.

    Мы используем куки для наилучшего представления нашего сайта. Если вы продолжите использовать сайт, мы будем считать что вас это устраивает.

    Однако региональные власти могут устанавливать свой МРОТ, который действует на территории субъекта РФ. Но при этом на начало года за один вечнозелёный портрет чуждого нам презика вынуждены были 63 путинских деревянных, то на сегодняшний момент это 78 путинских, итог вместе с надбавкой пенсионер получит меньше чем до надбавки.

    Но это еще не все. Ведь Иркутск и окрестности – это обширная площадь с тяжелой промышленностью и холодным климатом. Для поддержания баланса человеческих сил там действует несколько районных коэффициентов. Их величина разница от южной оконечности края к северной.

    Для получения пособия на ребенка до 3 лет в Иркутской области доход каждого члена семьи должен быть меньше 24 650 рублей (двойной ПМ для трудоспособных граждан региона проживания за 2 квартал 2019 года).

    На указанный Вами адрес эл.почты отправлено письмо с инструкциями для восстановления пароля.

    В Иркутской области наиболее востребованы специалисты отрасли Секретари / Офис менеджеры. По статистике нашего сайта, количество вакансий в этой отрасли составляет 34.7% от общего количества предложений в Иркутской области.

    Северный коэффициент Тюмень

    Источники

    1. Шевчук Денис Гражданское право; АВТОР - М., 1996. - 241 c.
    2. Для кадровика: Нормативные акты № 11 2014; МЦФЭР - М., 2014. - 693 c.
    3. Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации (постатейный) c практическими разъяснениями официальных органов и постатейными материалами; Книжный мир - М., 2017. - 192 c.
    4. Право и экономика №10/2008: моногр. ; Юстицинформ - М., 2008. - 120 c.
    5. Титаренко Алена Земельное право. Шпаргалка; Научная книга - М., 2009. - 540 c.
    Юрист Александр Сергеев/ автор статьи
    ЮРИПОМОЩНИК 2021