Порядок увольнения работающего пенсионера по собственному желанию без уведомления: подача заявления, сроки, выплаты

Наши юристы подготовили развернутую информацию на тему "Порядок увольнения работающего пенсионера по собственному желанию без уведомления: подача заявления, сроки, выплаты" Собрали исчерпывающие материалы чтобы разъяснить всю суть вопроса. Если остались дополнительные вопросы, Вы можете задать их нашему консультанту.

Содержание

Правовое поле

Вопросы, касающиеся прекращения взаимных договорных отношений между сотрудниками и их работодателями, регламентирует Трудовой Кодекс. Основываясь на данном документе можно выделить рад правил, одинаковых для возрастных работников и других категорий сотрудников, и ряд положений, которые распространяются только на пенсионеров.

Общие положения

Как и любой другой сотрудникна работе,пенсионер имеет права и обязанности, гарантированные ему государством.

Согласно 2 и 3 статьям ТК пенсионеры:

  • могут свободно распорядиться своими способностями, выбирая работу или отказываясь от неё;
  • не могут быть дискриминированы ни по какому критерию, включая возраст;
  • обладают равными правами и возможностями относительно других работников;
  • обеспечены государственными гарантиями, по соблюдению работодателями условий трудовых договоренностей, коллективных договоров и трудового законодательства в целом.

Процесс увольнения отражает 77 статья ТК РФ. В ней подробно описаны все права и обязанности, распространяющиеся на стороны. Так называемое «увольнение по собственному желанию» определено в законодательстве в виде понятия «увольнение по инициативе работника» и подробно описано в статье № 80.

Прекращение трудовых отношений с возрастными сотрудниками должно подчиняться общим принципам. Хотя, достижение установленного возраста нельзя использовать, как повод к увольнению, оно может быть расценено, как критерий невозможности дальнейшего выполнения служебных обязанностей. Это основание дает работнику право выйти на заслуженный отдых.

Работодатель может использовать данный критерий, как основание для освобождения пенсионера от должности, если организация относится к категории тех, в которых установлен возрастной ценз на занимаемые сотрудниками посты. К таким, например, относится большинство государственных структур, где не допускается официальное продолжение работы после 65 лет.

Исключения для пенсионеров

Официальным возрастом, при котором работник может уйти на пенсию, признается цифра, утвержденная законодательно.

В настоящее время она составляет:

  • 60 лет — у мужчин (ФЗ №400 от 28.12.13);
  • 55 лет — у женщин (ФЗ №400 от 28.12.13);
  • у мужчин на госслужбе – 65 лет (ФЗ №143 от 23.05.16);
  • у женщин на госслужбе – 63 года (ФЗ №143 от 23.05.16);

проводы пенсионерапроводы пенсионераМотивировать работодателей на сохранение рабочих мест за пенсионерами призвана 179 статья ТК. В ней закреплены преимущественные права на продолжение работы опытных сотрудников при необходимости сократить штат предприятия, если они имеют высокую квалификацию, обладают ценными навыками и знаниями.
Кроме того, возрастные сотрудники могут получить льготы при осуществлении работ:

  • укороченный рабочий день;
  • возможность получить дополнительные отпускные дни «за свой счет» в пределах двух недель в году;
  • возможность уйти с работы без отработки;
  • выбор удобного времени для ухода в отпуск, если сотрудник является участником ВОВ или ветераном (ФЗ №5 от 12.01.95).

Отдельным категориям пенсионеров льготы положены по закону, для остальных они допускаются законодательством, но только при соглашении с работодателем.

В чем состоят особенности увольнения работающего пенсионера по собственному желанию?

Пенсионеры увольняются с предприятия по общим правилам, применимым ко всем остальным работникам. Люди пенсионного возраста имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Но увольнение сотрудника будет иметь свою специфику, если человек увольняется из компании.

Специфика увольнений работающих пенсионеров Порядок добровольного увольнения пенсионера Сроки уведомления о трудовом договоре Увольнение пенсионера по собственному желанию без уведомления Заявление Оплата

Особенности увольнения работающих пенсионеров

Для лиц пенсионного возраста действует такая же процедура увольнения и те же условия увольнения, что и для других статусов. Увольнение с работы основано на ст. 77 ТК РФ.

Следует помнить, что по достижении пенсионного возраста работодатель не может по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с работником исключительно на этом основании. Также нет автоматического расторжения трудового договора. Однако работник может пожелать выйти на пенсию самостоятельно. Пенсионер может в любой момент уведомить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор. Это право не ограничено по времени.

Чтобы начать процесс увольнения, сотрудник должен заблаговременно уведомить об этом. Именно полученное работодателем письменное заявление станет основанием для исполнения приказа о расторжении трудового договора. Работодатель не имеет права препятствовать пенсионеру в реализации его права на увольнение с места работы.

Особенностью расторжения трудового договора по инициативе пенсионера будет то, что в исключительных случаях он будет иметь право оставить работу без рабочего времени, что является обязательным для остальных сотрудников.

Это будет основано на его привилегированном статусе сотрудника.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Процедура прекращения трудовых отношений с вышедшим на пенсию работником по его заявлению включает следующие этапы:

Пенсионер подает заявление об увольнении по собственному желанию. Он должен быть составлен в письменной форме и подписан самим сотрудником. На основании заявления выдается заявление об увольнении по форме Т-8 или по форме, утвержденной компанией. В приказе указываются дата увольнения, имя и фамилия работника, должность, номер должности, причина увольнения (в данном случае это будет «по собственной инициативе, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса»). 77 п.1 ТК РФ ») реквизиты заявления об увольнении и дата его подачи. Сотрудник должен прочитать содержание команды и подписать ее. Если он отсутствует на работе или отказывается подписывать приказ, составляется соответствующая отметка (в соответствии с ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Отметка о расторжении трудового договора по инициативе пенсионера делается в трудовой книжке и личной карточке по форме Т-2. В последний рабочий день пенсионеру по старости или инвалидности производится последняя выплата. Компенсация, причитающаяся этому лицу, включает компенсацию за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. При увольнении работник должен получить полную документацию, в том числе трудовую книжку, справку о заработке за два года работы, данные о страховых взносах, уплаченных в Пенсионный фонд, и копию приказа об увольнении (по запросу).

Сроки предупреждения об увольнении

Многие пенсионеры задаются вопросом, могут ли они уволиться с работы, не расплачиваясь. На самом деле однозначного ответа на этот вопрос нет.

Укороченный трехдневный срок уведомления пенсионера или пенсионера о предстоящем прекращении трудового договора будет применяться в следующих случаях:

    В случае увольнения работника в течение испытательного срока (согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ); Работник был принят на работу на основании трудового договора, заключенного на срок менее 2 месяцев (согласно ст. 292. 1 ТК РФ); работник был принят на сезонную работу (в соответствии с ч. 1 ст. 296 ТК РФ).

Стоит отметить, что, несмотря на то, что в Трудовом кодексе указан срок подачи заявления об увольнении, по согласованию с работодателем возможно расторжение договора досрочно до истечения 2 недель (согласно ч. 2 , Статья 80 Трудового кодекса).

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

Увольнение вышедшего на пенсию работника без уведомления – частный случай добровольного расторжения трудового договора. Для пенсионеров такая возможность установлена ​​частью 3 статьи 80 ТК РФ.

При применении нормы части 3 статьи 80 ТК РФ. 3 ст. 80 ТК РФ следует учитывать два нюанса:

Работник может выйти на пенсию в любой день после достижения пенсионного возраста. Вы можете воспользоваться правом на увольнение с работы без предупреждения в связи с выходом на пенсию только один раз.

Вышеупомянутое правило буквально означает, что работник может уволиться из компании, не отрабатывая, либо сразу в день назначения пенсии, либо выйти на пенсию гораздо позже.

Порядок увольнения вышедшего на пенсию сотрудника без отработанного времени будет практически таким же, как и стандартный, за исключением:

    нет времени на отработку; Причина расторжения трудового договора в трудовой книжке и в постановлении.

В этом случае пенсионер также обязан подать заявление об увольнении, на основании которого выдается приказ и заполняется трудовая книжка.

В трудовой книжке делается запись: «Трудовой договор расторгается по инициативе работника в связи с его выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 п. 77 ТК РФ». Если пенсионер в будущем получит другую работу, ему придется две недели поработать с другими сотрудниками, потому что он не сможет снова выйти на пенсию и реализовал свое право на пособие. Это будет зафиксировано записью в трудовой книжке.

Работодатель не может принуждать выходящего на пенсию сотрудника работать две недели.

Заявление

Заявление об увольнении работника с работы по собственному желанию не имеет единой формы. Обычно у каждой компании есть свой рекомендуемый шаблон для заполнения этого документа.

В заявление следует включить следующие моменты:

В «шапке» документа в левом верхнем углу указывается название компании-работодателя, а также имя и фамилия руководителя компании и данные соискателя. Название документа «Заявка» должно быть написано посередине. В основной части указано прошение об увольнении с работы по собственному желанию с указанием причины увольнения. Ставятся дата и подпись сотрудника с расшифровкой.

Пенсионеру следует обратить особое внимание на формулировку части декларации, содержащей заявление. Если он просто напишет здесь «Пожалуйста, уволитесь по моей просьбе» без привязки к пенсионному возрасту, ему придется работать две недели. Конечно, если работодатель не согласен уволить его с работы без предусмотренного законом отгула.

Однако, если пенсионер в своем заявлении укажет свое желание выйти на пенсию («Прошу уволить его по моему собственному желанию в связи с его выходом на пенсию по ст. 80 (3) ТК РФ»), работодатель будет обязан уволить пенсионера в день подачи заявления. Пенсионеру необязательно подавать такое заявление в установленный срок (минимум за две недели). Например, если пенсионер пишет заявление 22 мая, это дата, когда работодатель должен расторгнуть с ним договор.

Выплаты

Пенсионерам и пенсионерам при увольнении с работы предоставляется стандартный набор льгот:

Вознаграждение за фактически отработанный период. Компенсация за неиспользованный отпуск (если работник не использовал дни отпуска в этом или предыдущем периоде). Если работник использовал больше дней отпуска, чем имеет право, работодатель вычитает переплату из причитающегося ему вознаграждения. Бонусы и бонусы предусмотрены системой вознаграждения.

По запросу работника необходимо предоставить расчетную записку с обоснованием суммы к выплате. Если работник не согласен с расчетом, в день увольнения работодатель должен предоставить ему сумму, не оспариваемую.

При добровольном уходе с работы выходного пособия не предусмотрено. Однако коллективный договор или трудовой договор может предусматривать такой вид компенсации. Их размер и способ оплаты – на усмотрение работодателя. Обычно выходное пособие выплачивается в размере 1-3 среднемесячных заработков работника.

Заработная плата, компенсации за неиспользованный отпуск и премии выплачиваются за вычетом НДФЛ. Работодатель должен сохранить его и перечислить в бюджет в день выплаты.

Что касается освобождения от налога на выходное пособие, которое выплачивается по инициативе работодателя, то оно не может превышать 3 среднемесячных заработков работника.

Таким образом, увольнение пенсионеров по собственному желанию осуществляется в обычном порядке. Для этого они должны подать заявление об отказе работодателю. Если работник решил уволиться в связи с выходом на пенсию, работодатель должен уволить его в день написания заявления без отработки. Однако, если работник был ранее уволен по вышеуказанным причинам на другой работе, пособие не выплачивается. В этом случае пенсионер должен будет работать две недели.

Увольнение работающего пенсионера

Каждый, кто работал хотя бы один день в своей жизни, точно знает, что работодатель имеет право назначить двухнедельную отработку для всех, кто решил уволиться по собственному желанию или иным объективным причинам. Это закреплено в законодательстве, а время предназначается как раз для того, чтобы можно было подыскать нового работника на место того, который уходит. Но с пенсионерами дела обстоят несколько иначе, а как именно, мы и постараемся выяснить.

[focustext title=”Важно” icon=”exclamation” color=”success”]Прочтя статью за номером 80 ТК РФ, можно четко уяснить, что любой сотрудник может уволиться по своему желанию без положенной отработки, если имеются причины, которые препятствуют осуществлению этой самой отработки. Это может быть травма, болезнь, затруднительные жизненные обстоятельства различных типов, а также право на выход на заслуженный отдых.[/focustext]

Правильное увольнение работающего пенсионера по собственному желаниюСтандартная процедура

По сути, выход на пенсию никак нельзя назвать обычным увольнением, так как это, скорее всего, реализация особого преимущества, чем и является право на пенсионное обеспечение. В трудовом законодательстве нашей Родины нет четко установленных сроков, между получением права на подобную льготу и самим фактическим уходом на пенсию. Пожилой человек имеет полнейшее право, сразу же в день своего рождения, написать заявление об уходе, а может еще работать произвольное количество времени. Назначить ему отработку в две недели работодатель уже не сможет, так как это будет незаконно.

Пенсионер должен быть уволен в тех временных рамках, которые обозначил сам, то есть указал в заявлении по собственному желанию. При этом же, пункт третий той же статьи под номером 80 ТК РФ гласит, что указывать причину своего увольнения пенсионер совершенно не обязан, но, если это даст ему право на получение особых привилегий и льгот, к примеру, налоговые послабления, дополнительные выплаты и прочее, тогда указать причину все же не помешает.

Правильное увольнение работающего пенсионера по собственному желаниюСоставление заявления

В процедуре составления заявления стоит разобраться более подробно. По сути, увольнение работающего пенсионера без отработки – это его право, привилегия и льгота, предоставляемая самим государством, заботящимся о собственных гражданах. Исходя из этого, нужно обратить внимание на указание причин в заявлении. Требуется написать, что работник уходит в связи выходом на пенсию, это снимет множество проблем с оформлением у обеих сторон.

Некоторые работодатели требуют, чтобы к такого рода заявлению была приложена копия пенсионного удостоверения, но по закону они не имею никакого права так делать. Это заставит человека трудиться все то время, пока будут оформляться бумаги на пенсионное обеспечение, а процесс может затянуться на два, а то и на добрых три месяца.

Что должно быть указано в заявлении на увольнение работающего пенсионера:

  • Инициалы, а также должность сотрудника, на имя которого составляется заявление (директора, начальника и так далее).
  • Должность, имя, фамилия и отечество гражданина, который собрался увольняться и уходить на пенсию по собственному желанию.
  •  Число, месяц и год (дата) обязательно должны быть указаны теле заявления.
  • Личная подпись и дата составления бумаги.

Для простоты понимания, примерный образец заявления можно скачать прямо с нашего сайта без заморочек. Как видите, ничего сложного оно собой не представляет. Не помешает дополнительно перестраховаться, в особенности, когда отношения с начальством, мягко говоря, никак не дружеские. Есть смысл снять копию с бумаги, а при подаче попросить, чтобы вам на ней поставили номер и дату оформления входящего документа.

Правильное увольнение работающего пенсионера по собственному желаниюОсобенности увольнения пенсионеров

Начиная разбираться, как правильно уволиться работающему пенсионеру без отработки, многие забывают, что во всех иных аспектах к нему применяются общие правила и рекомендации. Для расторжения трудового договора с работниками обязательно требуется весомая причина, которая и указывается в приказе. Однако зачастую, ввиду профессиональных навыков и колоссального опыта, наработанного за всю жизнь, работодатели не спешат расставаться с такими сотрудниками.

Если же пенсионер каким-то образом не выполняет своих обязанностей или же допускает промахи и нарушения, тогда работодатель может его уволить, согласно статье 81 ТК РФ. При этом, никаких послаблений перед обычными работниками пенсионер иметь не может и не будет, но вот уволить его просто так уже не получится. Давайте разберемся с тонкостями и нюансами:

  • Законодательство гласит, что увольнение работающего пенсионера без его желания по причине достижения определенного возраста (пенсионного) преступно и может караться по закону, что четко прописано в статье 3 ТК РФ.
  • Если случилось так, что работодатель на свой страх и риск уволил пенсионера, то суд, куда он имеет право обратиться за помощью, скорее всего, восстановит работника в должности.
  • При банкротстве или ликвидации компаний и фирм все пенсионеры, которые там трудились, увольняются на общих основаниях.
  • Если сотрудник уже не в состоянии справляться со своими обязанностями, ввиду преклонного возраста, начальство может предложить ему перейти на другую должность или на неполный трудовой день, по желанию.

Последний пункт позволит пожилым людям доработать, к примеру, до положенного стажа, если его не хватает, или же военным пенсионерам получить дополнительную (вторую) пенсию, что полагается тем, кто имеет трудовой (страховой) стаж, после увольнения из вооруженных сил.

Общие положения

Как и любой другой работник, в 2018 году пенсионер имеет право уйти со своей должности по собственному желанию, так как российское законодательство запрещает принуждать человека к труду. Причем уйти он может без отработки (статья 77 ТК РФ). Не позже чем за 14 дней до увольнения работающего пенсионера по собственному желанию необходимо подать заявление о желании прекратить трудовые отношения. Если, к примеру, заявитель оповестил работодателя о своих намерениях 21-го марта, то с 22-го марта начинается обязательная двухнедельная отработка, что предусмотрена Трудовым кодексом. Следовательно, аннулирование рабочего контракта будет проходить уже 5 марта. Расторжение договора, согласно правилам, может проходить и до окончания испытательного срока, однако это возможно только в том случае, если работодатель пойдет на встречу увольняемому подчиненному, либо же будет иметь место любая из указанных ниже ситуаций:

  • увольнение во время прохождения испытательного срока;
  • срок действия рабочего контракта менее 60 дней;
  • сезонный характер работы (у такого рода деятельности есть свои особенности регулирования);

Во всех указанных выше случаях длительность периода отработки уменьшается до 3 дней. Однако в отдельных ситуациях (увольнение директора, тренера) он, наоборот, может продлеваться до 31 дня (статья 280 ТК РФ).

Правовые основы процесса увольнения по инициативе льготника

Увольнение по собственному желанию работающего пенсионера, происходит согласно нормам трудового законодательства, но при прекращении трудовой деятельности данной категории населения относительно сроков отработки, имеются некоторые особенности.

Трудовой кодекс регламентирует основы данной процедуры и ее особенности, с помощью следующих положений:

  • статья 77, повествующая о возможных причинах для увольнения, в число которых входит достижение пенсионного возраста;
  • статья 80 предусматривает механизм и сроки расторжения трудовых правоотношений, в особенности для пенсионеров;
  • статья 178 предполагает выплату денежных средств в случае расторжения договора с работодателем в установленных законодательством ситуациях;
  • статья 127 говорит о льготных условиях гражданина, оформившего заявление с просьбой об увольнении, ранее не использовавшего отпускные дни;
  • статья 140 свидетельствует о том, в какие сроки необходимо произвести расчет с работником в связи с прекращением их совместной деятельности.

Главным отличием механизма расторжения отношений с организацией, где ранее вел свою деятельность пенсионер, от увольнения трудоспособного человека является факт завершения карьеры без отработки, что указано в ч.3 ст.80 ТК РФ.

Особенности по ТК РФ в 2018 году

Особенности увольненияКаждый субъект предпринимательской деятельности, который имеет в штате пенсионеров, должен при их увольнении руководствоваться следующими статьями Трудового кодекса, действующего на территории Российской Федерации: 77, 81, 83, 84.1.

Стоит отметить, что если физическое лицо, официально трудоустроенное в коммерческой организации или у индивидуального предпринимателя, достигает пенсионного возраста, то этот факт не является основанием для его увольнения.

Он как прежде будет занимать свою должность, но при желании может оставить работу и выйти на заслуженный отдых.

Можно ли уволить пенсионера: особенности

Уволить пенсионера можно по одному из оснований: собственное желание, инициативе работодателя, соглашение или обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Порядок действий и особенности зависят от конкретного основания:

  1. Для расторжения договора по инициативе работника необходимо письменное заявление от него.
  2. Уволить пенсионера по инициативе работодателя можно без его согласия и заявления, но нужны веские причины.
  3. Расторгнуть договор по соглашению возможно только по взаимному согласию сторон.
  4. При наличии обстоятельств, не зависящих от воли сторон, сотрудника увольняют с учетом положений ст. 83 ТК РФ.

Особенности во многом зависят и от того, когда назначается пенсия (дата), а также от типа трудового договора (срочный или бессрочный), должности и места работы увольняющегося. Разберемся более подробно.

Без отработки

Работающий пенсионер при увольнении должен отрабатывать 2 недели, о чем говорится в ст. 80 ТК РФ. В такой ситуации расторжение не связано с выходом на пенсию. Отсчет отработки начинается со дня, следующего за датой подачи заявления.

Теперь о том, нужно ли пенсионеру отрабатывать две недели, если он только выходит на пенсию. В ст. 80 ТК РФ сказано: если увольнение связано с уходом на пенсию, отработка не назначается. Работодатель обязан расторгнуть договор с сотрудником в день, указанный в заявлении.

В законах не говорится, сколько раз пенсионер может увольняться без отработки. Но логически можно предположить, что она не назначается только один раз – когда человек выходит на пенсию. Могут быть и другие обстоятельства, при которых дальнейшая трудовая деятельность невозможна: переезд в другой город, уход за тяжелобольным близким родственником или ребенком.

В отпуске или на больничном

Увольнение пенсионера во время отпуска допускается, если он сам подает заявление «по собственному». Можно взять и отпуск с последующим прекращением договора. Работодатель же по собственной инициативе уволить сотрудника в отпуске или на больничном не может, даже если есть основания, предусмотренные ст. 81 ТК РФ. Необходимо дождаться, когда сотрудник выйдет на работу, и только потом его увольнять.

На испытательном сроке

Увольнение работающего пенсионера с отработкой 3 дня возможно, если он на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ). Если работодатель не против, отработка не назначается, а договор расторгается в удобную дату.

Увольнение по возрасту

Дискриминация в сфере труда запрещена ст. 3 ТК РФ. Увольнение пенсионера за сам факт достижения пенсионного возраста не допускается. Даже если сотруднику исполнилось 70-80 лет, расторгать с ним договор только из-за этого по закону нельзя.

Для индексации пенсии

Некоторые сотрудники-пенсионеры договариваются с работодателями о фиктивном увольнении, чтобы им индексировали пенсии. Это незаконно: ч.2 ст. 67 ТК РФ обязывает заключать трудовой договор в письменном виде, оформлять приказ о приеме на работу, заполнять трудовую книжку.

За нарушение неофициальное трудоустройство работодателя могут привлечь к ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, где предусмотрены штрафы:

  • для должностных лиц и ИП – до 5 000 р.;
  • для организаций – до 50 000 р.

Если сотрудник давно на пенсии

Пенсионера увольняют с отработкой, если он 5 лет как вышел на пенсию. Вообще дата назначения пособия по старости роли не играет: если на момент увольнения человек его уже получает, соблюдать предупредительный срок (2 недели) придется.

Увольнение генерального директора

Ст. 280 ТК РФ позволяет досрочно расторгнуть договор с руководителем. Для этого нужно за месяц до увольнения подать заявление. Могут уволить и без отработки, если человек увольняется в связи с выходом на пенсию.

Увольнение главного бухгалтера

Главбух вправе уволиться по собственному, подав заявление за две недели. После этого необходимо подготовить и сдать все документы, оформить акт приема-передачи дел другому человеку.

Увольнение из МВД

Согласно ст. 88 ФЗ от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел…», при достижении предельного возраста пребывания на службе контракт расторгается, полицейский выходит на пенсию. Но можно и не увольняться, если состояние здоровья соответствует требованиям и последняя аттестация прошла положительно. В таком случае контракт продлевается с письменного согласия и рапорта сотрудника на срок до пяти лет, но не менее чем на один год.

Через сокращение или ликвидацию

Если в организации намечается сокращение и пенсионер под него попадает, выплачивается выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков (ст. 178 ТК РФ). Аналогичная ситуация и при ликвидации.

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию без отработки

После достижения возраста выхода на пенсию многие пенсионеры принимают решение продолжать трудовую деятельность.

Тому есть множество причин, среди которых не последнее место занимает низкий уровень пенсионного обеспечения в нашей стране.

Бесплатно по России

Средняя заработная плата намного превосходит средний размер пенсии, поэтому люди не хотят терять доход. Однако рано или поздно увольняться все же приходится, поскольку трудоспособность с годами становится хуже. Но нужно ли им отрабатывать две недели?

Может ли пенсионер уволиться с работы по собственному желанию без отработки?

В Трудовом кодексе РФ, который и регулирует все значимые отношения между работником и работодателем, термин «отработка» найти невозможно. Там лишь указано о необходимости предупреждения об увольнении представителей организации, где он работает, не менее, чем за 14 календарных дней. Иными словами, работник пишет соответствующее заявление за 2 недели. Однако слово «отработка» прочно укоренилось в лексиконе, поэтому оно будет употребляться здесь в соответствующем контексте.

Пенсионеры, которые трудятся после достижения ими соответствующего возраста, осуществляют свою трудовую функцию на общих основаниях, не имея каких-либо значимых льгот и преференций. Однако при увольнении они вправе не отрабатывать. Иными словами, пенсионеры могут написать заявление и уйти с работы буквально на следующий же день. И это не будет являться нарушением законодательства о труде.

Законодательная база

Основным законодательным актом, на который следует ориентироваться при решении вопросов, связанных с порядком и процедурой увольнения, является Трудовой кодекс РФ (РФ).

В нем содержится полный перечень оснований и причин, по которым оно происходит. Так, ст. 80 регулирует процедуру увольнения. Именно здесь указано на необходимость предупреждения работодателя об этом.

При этом установленный срок составляет 2 недели. В то же время эта статья гласит, что если увольнение сотрудника непосредственно связано с тем, что он не может продолжать свою трудовую функцию (в том числе и по причине, которая рассматривается в статье), то работодатель обязан освободить его от исполнения соответствующих обязанностей в дату, которую укажет сам работник.

Разъяснения ситуации от Роструда

Рассматриваемая выше норма ТК является общей и не может учитывать конкретные ситуации.

Однако существуют соответствующие разъяснения Роструда – государственной структуры, задачей которой считается контроль соблюдения трудового законодательства в плане защиты интересов как работников, так и работодателей.

Итак, следующие граждане имеют право покинуть место работы без обязательной двухнедельной отработки:

  1. Пенсионеры всех категорий. Характер и вид пенсионного обеспечения не имеет значения.
  1. Работники, покидающие рабочие места по причине соответствующего соглашения.

Спорные моменты

При решении вопросов об увольнении пенсионера без отработки между сторонами трудового договора могут возникнуть спорные моменты.

Так, один из наиболее распространенных заключается в том, что многие считают, что правом на льготу сотрудник вправе воспользоваться только тогда, когда достигает соответствующего возраста, а если же он продолжает работать далее, то нужно отрабатывать. Это не соответствует законодательству, поскольку ни о каких возрастных ограничениях и сроках речи в ТК РФ не идет. Кроме этого, сам факт достижения преклонного возраста не обязывает работника получать соответствующий статус.

Другой спорный момент связан с тем, возможно ли использовать данное право несколько раз. Это очень сложный вопрос, ответа на который в законе нет. В данном случае следует опираться на судебную практику, которая, впрочем, довольно противоречива. Таким образом, в данном случае каждая ситуация требует индивидуального рассмотрения.

Можно ли уволиться без отработки в связи с досрочным выходом на пенсию

Некоторые категории работников вправе получить статус пенсионера досрочно. Это, как правило, сотрудники опасных для здоровья производств, а также педагоги и медики.

Возраст выхода на пенсию у них ниже, чем у большинства граждан. При этом соответствующим правом пенсионеры этих категорий могут воспользоваться так же, как и остальные льготники.

Правила составления заявление об увольнении

Какой-либо отдельной и установленной формы бумаги на увольнение не существует. Однако имеются правила, касаемо содержания данного документа.

Итак, оно должно быть составлено в двух экземплярах. Один из них остается у работодателя, а второй, с отметкой о принятии, сохраняется у сотрудника. Также допускается подача заявления путем почтового отправления.

В самом документе должны быть указаны следующие сведения:

  • ФИО и должность лица, на имя которого оно составляется;
  • ФИО и должность самого сотрудника;
  • причина увольнения;
  • дата увольнения;
  • подпись;
  • дата составления заявления.

Закон не обязывает указывать причину увольнения. Однако в случае, когда покидает место трудоустройства пенсионер, его указывать нужно обязательно. Формула «в связи с выходом на пенсию» является подходящей.

Российские работающие получатели пенсий вправе уйти с работы без предварительного предупреждения за 2 недели. Это их право гарантировано законом. Однако возможность повторного использования данной льготы не регламентирована, что нужно учитывать, в частности, военным пенсионерам, приобретающим данный статус в довольно молодом и трудоспособном возрасте.

Полезное видео

Что еще нужно знать работающему пенсионеру:

Увольнение работающего пенсионера

Каждый, кто работал хотя бы один день в своей жизни, точно знает, что работодатель имеет право назначить двухнедельную отработку для всех, кто решил уволиться по собственному желанию или иным объективным причинам. Это закреплено в законодательстве, а время предназначается как раз для того, чтобы можно было подыскать нового работника на место того, который уходит. Но с пенсионерами дела обстоят несколько иначе, а как именно, мы и постараемся выяснить.

[focustext title=”Важно” icon=”exclamation” color=”success”]Прочтя статью за номером 80 ТК РФ, можно четко уяснить, что любой сотрудник может уволиться по своему желанию без положенной отработки, если имеются причины, которые препятствуют осуществлению этой самой отработки. Это может быть травма, болезнь, затруднительные жизненные обстоятельства различных типов, а также право на выход на заслуженный отдых.[/focustext]

Правильное увольнение работающего пенсионера по собственному желаниюСтандартная процедура

По сути, выход на пенсию никак нельзя назвать обычным увольнением, так как это, скорее всего, реализация особого преимущества, чем и является право на пенсионное обеспечение. В трудовом законодательстве нашей Родины нет четко установленных сроков, между получением права на подобную льготу и самим фактическим уходом на пенсию. Пожилой человек имеет полнейшее право, сразу же в день своего рождения, написать заявление об уходе, а может еще работать произвольное количество времени. Назначить ему отработку в две недели работодатель уже не сможет, так как это будет незаконно.

Пенсионер должен быть уволен в тех временных рамках, которые обозначил сам, то есть указал в заявлении по собственному желанию. При этом же, пункт третий той же статьи под номером 80 ТК РФ гласит, что указывать причину своего увольнения пенсионер совершенно не обязан, но, если это даст ему право на получение особых привилегий и льгот, к примеру, налоговые послабления, дополнительные выплаты и прочее, тогда указать причину все же не помешает.

Правильное увольнение работающего пенсионера по собственному желаниюСоставление заявления

В процедуре составления заявления стоит разобраться более подробно. По сути, увольнение работающего пенсионера без отработки – это его право, привилегия и льгота, предоставляемая самим государством, заботящимся о собственных гражданах. Исходя из этого, нужно обратить внимание на указание причин в заявлении. Требуется написать, что работник уходит в связи выходом на пенсию, это снимет множество проблем с оформлением у обеих сторон.

Некоторые работодатели требуют, чтобы к такого рода заявлению была приложена копия пенсионного удостоверения, но по закону они не имею никакого права так делать. Это заставит человека трудиться все то время, пока будут оформляться бумаги на пенсионное обеспечение, а процесс может затянуться на два, а то и на добрых три месяца.

Что должно быть указано в заявлении на увольнение работающего пенсионера:

  • Инициалы, а также должность сотрудника, на имя которого составляется заявление (директора, начальника и так далее).
  • Должность, имя, фамилия и отечество гражданина, который собрался увольняться и уходить на пенсию по собственному желанию.
  •  Число, месяц и год (дата) обязательно должны быть указаны теле заявления.
  • Личная подпись и дата составления бумаги.

Для простоты понимания, примерный образец заявления можно скачать прямо с нашего сайта без заморочек. Как видите, ничего сложного оно собой не представляет. Не помешает дополнительно перестраховаться, в особенности, когда отношения с начальством, мягко говоря, никак не дружеские. Есть смысл снять копию с бумаги, а при подаче попросить, чтобы вам на ней поставили номер и дату оформления входящего документа.

Правильное увольнение работающего пенсионера по собственному желаниюОсобенности увольнения пенсионеров

Начиная разбираться, как правильно уволиться работающему пенсионеру без отработки, многие забывают, что во всех иных аспектах к нему применяются общие правила и рекомендации. Для расторжения трудового договора с работниками обязательно требуется весомая причина, которая и указывается в приказе. Однако зачастую, ввиду профессиональных навыков и колоссального опыта, наработанного за всю жизнь, работодатели не спешат расставаться с такими сотрудниками.

Если же пенсионер каким-то образом не выполняет своих обязанностей или же допускает промахи и нарушения, тогда работодатель может его уволить, согласно статье 81 ТК РФ. При этом, никаких послаблений перед обычными работниками пенсионер иметь не может и не будет, но вот уволить его просто так уже не получится. Давайте разберемся с тонкостями и нюансами:

  • Законодательство гласит, что увольнение работающего пенсионера без его желания по причине достижения определенного возраста (пенсионного) преступно и может караться по закону, что четко прописано в статье 3 ТК РФ.
  • Если случилось так, что работодатель на свой страх и риск уволил пенсионера, то суд, куда он имеет право обратиться за помощью, скорее всего, восстановит работника в должности.
  • При банкротстве или ликвидации компаний и фирм все пенсионеры, которые там трудились, увольняются на общих основаниях.
  • Если сотрудник уже не в состоянии справляться со своими обязанностями, ввиду преклонного возраста, начальство может предложить ему перейти на другую должность или на неполный трудовой день, по желанию.

Последний пункт позволит пожилым людям доработать, к примеру, до положенного стажа, если его не хватает, или же военным пенсионерам получить дополнительную (вторую) пенсию, что полагается тем, кто имеет трудовой (страховой) стаж, после увольнения из вооруженных сил.

Особенности процедуры увольнения пенсионера по заявлению 

Многие работодатели не хотят устраивать пенсионеров или держать их в штате, даже если до этого человек успешно работал. Однако необходимо понимать, какие требования, указанные в приказе будут незаконными, какие есть права у пенсионера и как ему лучше проводить увольнение, когда он решиться уйти на заслуженный отдых. Компании рассматривают заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию как обычную ситуацию. Они назначают отработку в размере 2 недель, что противоречит закону.

Пенсионер сам может назначить день ухода с работы, и начальство не должно в этом ему препятствовать.

Нужно помнить о том, что пенсионер, как и обычный работник, имеет свои права и обязанности по Трудовому кодексу. Каждый льгоник в своем заявлении может указать определенную причину увольнения. По общему правилу, простой сотрудник уходит по собственному желанию и вынужден оставаться на 2 недели и ждать расчета. Однако при увольнении работодатель может считать выход на пенсию веской причиной для оставления своего места пенсионером.

Есть ли отработка у пенсионеров

Если в жизни гражданина наступили такие обстоятельства, которые препятствуют нормальному продолжению трудовой деятельности, то он вправе уволиться, не отрабатывая 14 суток. К таким обстоятельствам относится и выход на пенсию. Эти условия установлены статьей 80 ТК РФ. То есть на вопрос, нужно ли пенсионеру отрабатывать 2 недели при увольнении в 2021 году, – отвечаем – нет, если он уходит в связи с выходом на пенсию.

Важно отметить, что в российском законодательстве не установлено прямой взаимосвязи между назначением пенсии по старости и датой увольнения, и работодатель не имеет права уволить подчиненного, оформившего пенсионные выплаты.

Другая ситуация: работник уже выходил на пенсию, потом снова устроился на работу – может ли пенсионер уволиться без отработки повторно? Нет, не может, при повторном трудоустройстве ему придется отработать две недели. Почему? Потому что при выходе на заслуженный отдых дается возможность выхода на пенсию без двухнедельного предупреждения только один раз, а в трудовой книжке гражданина делается особая запись:

При повторном устройстве на работу расторгнуть трудовой договор по этим же основаниям нельзя. И пенсионеру грозит обычное увольнение с отработкой установленного срока, и нет никакой разницы, вернулся он на старую работу или устроился на новую.

Читайте также: Какие выплаты положены в связи с выходом на пенсию?

Основные термины

Пенсионер

Гражданин, заслуживший ежемесячное материальное обеспечение от государства по достижению определенного возраста (пенсионный возраст сегодня: 65 — для мужчин, 60 — для женщин), либо ушел на льготную или досрочную пенсию. Данную категорию граждан считают менее защищенной.

Увольнение

Строго регламентированные законодательством России условия расторжения трудового контракта с сотрудником по ряду оснований .

Выходное пособие

Денежные средства в размере среднемесячного заработка, выплачиваемые увольняемым при прекращении с ними трудовых отношений. Полагается только при расторжении договоров с сотрудником во время ликвидации предприятия, уменьшения штата вследствие реорганизации, а также в случае заключения соглашения с работодателем .

Срок предупреждения

Установленный законом период,  когда работник письменно оповещает нанимателя о своем скором увольнении. Он обязан это сделать за 14 дней до последнего выхода. Отработка — устаревшее определение. Фактически никто никого отрабатывать заставить не может. Всё просто: решил уволиться 15 числа? Обязан подать заявление не позже 1 числа.

Источники

  1. Омельченко, О. История политических и правовых учений. История учений о государстве и праве / О. Омельченко. - М.: Эксмо, 2006. - 576 c.
  2. Колюшин, Е.И. Конституционное (государственное) право России / Е.И. Колюшин. - М.: МГУ, 1999. - 382 c.
  3. Кудейкин, В.Ю. Военное законодательство Российской Империи. Кодекс Русского Военного Права / В.Ю. Кудейкин, А.Е. Савинкин, и др.. - М.: Военный университет, 1996. - 442 c.
  4. Краснова, И.О. Земельное право. Элементарный курс / И.О. Краснова. - М.: Юристъ; Издание 2-е, перераб. и доп., 2004. - 270 c.
  5. Кроче Антология сочинений по философии. История, экономика, право, этика, поэзия / Кроче, Бенедетто. - М.: СПб: Пневма, 1999. - 480 c.
Юрист Александр Сергеев/ автор статьи
ЮРИПОМОЩНИК 2021