Положение о суот на предприятии образец 2021

Наши юристы подготовили развернутую информацию на тему "Положение о суот на предприятии образец 2021" Собрали исчерпывающие материалы чтобы разъяснить всю суть вопроса. Если остались дополнительные вопросы, Вы можете задать их нашему консультанту.

Техника безопасности на предприятии

Из этой статьи вы узнаете, как организовываются охрана труда и техника безопасности на производстве, кто отвечает за безопасность работников, зачем на предприятии создается служба охраны труда, как она работает и кто ее контролирует.

Охрана труда и техника безопасности на предприятии – это комплекс мер, необходимых, чтобы обезопасить трудящихся во время выполнения ими порученных работодателем задач. По направлениям работы они подразделяются на:

 обеспечение безопасности электрооборудования, кабельных линий, ЛЭП, молниезащиту;
защиту от пожаров, возгораний и задымления;
безопасную организацию всех категорий работ;
поддержание исправности оборудования (поверка, ремонт, своевременная замена);
содержание в надлежащем состоянии зданий различного назначения, сооружений, построек, а также территории;
нейтрализацию влияния на работников шума, запыленности, вибрации и других вредных факторов;
защиту людей, которые трудятся в опасных условиях: на высоте, под землей, в условиях повышенных или пониженных температур, различных излучений, контактируют с горячими или движущимися предметами и их частями и т.д.;
обучение работников, учащихся, управленческого персонала (инструктажи по охране труда и технике безопасности, специальные курсы, плакаты, схемы, рисунки и др.);
мониторинг показателей здоровья работников (предварительные, предсменные, ежегодные, внеочередные медосмотры и освидетельствования), организация санаторного лечения, выдачи лечебно-профилактическое питания, молока;
общественный мониторинг организации охраны труда и техники безопасности на предприятии: работа уполномоченных по ОТ, профсоюзов, других общественных объединений.

С учетом требований нормативной документации, которая регулирует деятельность конкретных организаций, ими разрабатываются собственные стандарты СУОТ. Вся нужная сотрудникам информация по безопасному ведению работ излагается в инструкциях по охране труда и технике безопасности по конкретным профессиям или выполнению определенных работ (погрузочно-разгрузочные, огневые и т. д.).

Важные изменения за март: положение о СУОТ, аптечки и порядок обучения

Расскажем, как придется по-новому разрабатывать положение о СУОТ, что убрать из аптечек первой помощи и как изменится порядок обучения по охране труда Изменение № 1. Новое положение о СУОТ Минтруд разработал проект нового примерного положения о СУОТ (проект Приказа от 10.03.2021). Оно заменит действующее типовое положение, утвержденное Приказом Минтруда от 19.08.2016 № 438н. Создатели проекта предусмотрели возможность для некоторых работодателей не разрабатывать систему управления охраной труда или делать это в упрощенном виде.

Кроме того, ввели обязательные процедуры по охране труда, которые потребуют отдельных регламентов, и новые мероприятия, которые нужно будет внести в план мероприятий по охране труда. Появились требования к обучению и развитию компетенций профильных специалистов.

В отдельный блок вынесены вопросы управления профессиональными рисками. Предполагается, что действие проекта не будет распространяться на:

  1. организации, которые не занимаются производственной деятельностью и не имеют производственного оборудования, штат — не более 100 человек;
  2. физлиц, которые не зарегистрированы как ИП;
  3. малые предприятия.
  4. работодателей, которые не занимаются производственной деятельностью и не имеют производственного оборудования, штат — от 100 до 500 человек, в том числе специалист по охране труда;
  5. ИП с численностью работников не более 35 человек или 20 человек для ИП, которые занимаются розничной торговлей;

Проект предусматривает возможность упрощенной структуры СУОТ у работодателей, численность работников которых составляет до 100 человек. Обязательное условие — соблюдение государственных нормативных требований охраны труда.

Техносферная безопасность Обучение для специалистов по охране труда. Профпереподготовка Работодатель должен будет во внутренних локальных актах отразить порядок разработки и реализации таких процедур, как:

  1. электронный документооборот по охране труда;
  2. расследование, оформление, учет аварий, инцидентов, несчастных случаев и микроповреждений (микротравм), профзаболеваний и реагирование на них в рамках СУОТ;
  3. санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников;
  4. обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений;
  5. взаимодействие с органами госнадзора, органами исполнительной власти и профсоюзного контроля;
  6. обеспечение безопасности работников при осуществлении технологических процессов, эксплуатации применяемого производственного оборудования, инструментов, сырья и материалов;
  7. аудио-, видео-, фотофиксация производственных процессов;
  8. социальное страхование работников;
  9. контроль соблюдения требований охраны труда;
  10. организация и проведение работ повышенной опасности;
  11. разработка и утверждение правил и инструкций по охране труда.

Один из важнейших локальных актов — положение о системе управления охраной труда.

Проект положения мы оформили в шпаргалку.

Вы можете скачать его и использовать, как основу для своего документа. В конце статьи есть Изменение № 2.

Новые требования к комплектации аптечек первой помощи С 1 сентября 2021 года комплектовать аптечки первой помощи нужно будет по новым правилам (Приказ Минздрава России от 15.12.2021 № 1331н).

В аптечках должны быть 12 медицинских изделий вместо прежних 22.

В новый перечень входят:

  1. лейкопластырь для поверхностных ран антибактериальный (в прежнем — лейкопластырь бактерицидный размером не менее 1,9 х 7,2 см);
  2. футляр или сумка (в прежнем — футляр и сумка);
  3. бинт марлевый тканый, стерильный (в прежнем — бинт марлевый медицинский размером не менее 5 м х 10 см);
  4. маска лицевая для защиты дыхательных путей;
  5. салфетка марлевая тканая, стерильная (в прежнем — салфетки марлевые медицинские стерильные размером не менее 16 х 14 см №10);
  6. одеяло спасательное (в прежнем — покрывало спасательное изотермическое размером не менее 160 х 210 см);
  7. лейкопластырь для поверхностных ран антибактериальный (в прежнем — лейкопластырь бактерицидный размером не менее 4 х 10 см);
  8. маска хирургическая;
  9. ножницы хирургические общего назначения многоразового использования (в прежнем — ножницы для разрезания повязок);
  10. лейкопластырь кожный стандартный (в прежнем — лейкопластырь фиксирующий рулонный размером не менее 2 х 500 см);
  11. перчатки смотровые;
  12. маска для сердечно-легочной реанимации (в прежнем — устройство для проведения искусственного дыхания);
  13. рулон марлевый тканый, нестерильный (в прежнем — бинт марлевый медицинский размером не менее 7 м х 14 см);
  14. инструкция по оказанию первой помощи с применением аптечки для оказания первой помощи работникам.
  15. жгут на верхнюю/нижнюю конечность многоразового использования (в прежнем —жгут кровоостанавливающий для остановки артериального кровотечения);

Если организация укомплектовала аптечки до того, как новые требования вступили в силу, то такие аптечки действуют до конца их срока годности, но не позднее 31 августа 2025 года.

Он заменит действующие правила, которые утверждены Постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29. Разработчики предлагают пять видов обучения по охране труда:

  1. стажировка на рабочем месте;
  2. обучение использованию СИЗ;
  3. обучение оказанию первой помощи пострадавшим;
  4. обучение по охране труда внутри организации или в стороннем учебном центре;
  5. инструктаж по охране труда.

Планируется, что первичное обучение по охране труда для работников нужно будет проводить не позднее шести месяцев после приема на работу.

Как сейчас организовать обучение по охране труда, читайте в статье «Специалисты ведомств предлагают четыре программы:

  1. обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, если есть риск травм;
  2. обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, если на работников воздействуют вредные или опасные производственные факторы, которые могут привести к профзаболеваниям;
  3. обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования СУОТ, которая включает конкретные инструменты и практики;
  4. обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования по подготовке.

Количество человек, которых нужно будет обучать в сторонних учебных центрах, будет зависеть от общей численности работников и категории риска организации. Так, микропредприятие направит в УЦ одного работника, малое предприятие — трех сотрудников, а среднее предприятие с низким риском — пятерых.

Крупная компания с численностью больше 5000 человек, высоким или значительным риском должна будет обучить в УЦ минимум 25 работников и не меньше трех на каждое обособленное структурное подразделение, включая руководителя. Шпаргалка В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

  1. Проект положения о системе управления СУОТ 984.4 КБ

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу. 1 974 Подписываясь, вы соглашаетесь на и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур.

Бесплатно Герасименко Н. С. Вебинар, 21 июля, 10:00 мск Евглевская К. В. Вебинар, 17 ноября, 10:00 мск Шобохонова М.

В. Запись вебинара Статьи по теме

Главное о СУОТ (система управления охраной труда) на предприятии: внедрение, цели

год назад Екатерина Воронцова 46457 просмотров Обновлено: 26 ноября 2021 г.

Шесть лет назад у работодателей появилась дополнительная обязанность – должна быть разработана система управления охраной труда (СУОТ) в организации, после чего ее нужно внедрить и постоянно контролировать эффективность работы. Как показывает общая практика, документы подготовили многие, потому как штраф получить никто не хочет, но каким образом это все работает и, вообще, что это такое СУОТ – многим не понятно.

У большинства эти документы пылятся на полках и вспоминают они про них только по требованию инспектора или же при участии в закупочном тендере. Но ведь ни один документ в сфере охраны труда просто так не придуман: все рабочие бумаги должны быть направлены на снижение травматизма. А иначе какая польза для людей от пыльных бумажек на полке?

Предлагаю разобраться с СУОТ: для чего необходима, как оформить и внедрить в работу. Читайте статью, в комментариях рассказывайте про свой опыт, делитесь воркхами и задавайте вопросы. Итак, приступим. Содержание Система управления охраной труда – это комплекс мер (документы, процедуры, контроль за функционированием), направленных на снижение травматизма в организации и управление рисками.

Если хотите посмотреть определение чисто законодательным языком, в помощь вам статья . Другими словами, СУОТ – это создание комфортных и безопасных условий труда, забота о здоровье работников за счет пропаганды охраны труда в организации не только среди рабочего персонала, но и административно-технического.

Разработка и внедрение СУОТ внесено на основании с 1 января 2014 года.

Разница только в самой процедуре: чем крупнее организация, тем больше направлений должно быть охвачено разработано документов, в силу чего внедрение системы управления охраной труда более трудоемкое. Например, для организаций с численностью менее 15 человек допускается применять СУОТ в упрощенном виде.

Но почему и зачем? Разбираемся далее в статье, а пока – о целях. Не понаслышке знаю, что многие специалисты по охране труда недоумевают – зачем нужна СУОТ? Ведь есть законодательство, выполнение требований, для чего повторяться?

Система управления охраной труда, по сути, дублирует все требования законодательства, объединяя их и сводя воедино, но вместе с этим она их и совершенствует. Кроме того, СУОТ позволяет контролировать постоянное функционирование направлений, будь это обучение работников, инструктажи, медицинские осмотры или специальная оценка условий труда.

То есть, если разработана СУОТ, то у вас просто не будет возможности упустить что-то в создании безопасных условий труда работников.

Кроме того, система позволяет совершенствовать уже имеющиеся локально-нормативные акты (ЛНА), благодаря чему работа с персоналом будет более тщательной.

В целом система направлена на то, чтобы все сотрудники предприятия изначально относились к специалисту по охране труда не как к назойливой мухе, а серьезно – прислушиваясь и выполняя его требования.

Только после этого отношение к охране труда будет более ответственным.

А также СУОТ помогает работодателю демонстрировать высокий уровень культуры охраны труда, что дает ему возможность заключать контракты с крупными холдингами (они очень ценят подготовленность в этом направлении) и получать сертификаты соответствия международным стандартам (OHSAS).

Предлагаю посмотреть видео, в котором кратко рассказываю, как не допустить ошибки при разработке документов по системе управления охраной труда, а также оставлю ссылку на свой , где можно узнать много полезного по охране труда. Управление охраной труд на предприятии до 50 человек стоит за работодателем или тем, на кого соответствующие обязанности возложили приказом. Если же в организации более 50 сотрудников, то эти полномочия за специалистом по охране труда.

Сразу стоит сказать и про сроки проведения СУОТ, потому как это часто задаваемый вопрос. Дело в том, что он нигде не регламентирован и, конечно же, зависит только от масштабов вашей организации.

Выше мы говорили о том, что можно применять СУОТ в упрощенном виде, если у вас в организации маленькая численность работников. Расскажем подробнее. Если предприятие, предположим, до 50 сотрудников, срок внедрения может занять, грубо говоря, месяц, а если штат уже более 2000 и есть еще подразделения с разной территориальной локацией, то тут, конечно, разговор уже будет идти о нескольких месяцах, а может и год.

Все зависит от сложности конкретного предприятия и от оперативности работы службы охраны труда и руководителей подразделений.

То есть если у вас ИП, где работает несколько сотрудников, то разрабатывается минимальный пакет документов, например, положение, политика в области охраны труда, возможно, раздел по медосмотрам и обучению, далее смотрите по необходимости.

Процедуру обеспечения работников молоком и другим лечебно-профилактическим питанием явно готовить не нужно ? Но чем больше организация, тем больше направлений в каждом разделе (число которых также увеличится) следует охватить.

К примеру, в Порядок допуска персонала к выполнению работ, к которым предъявляются дополнительные требования, можно включить все нюансы, предъявляемые к соискателю на вакантное место – какие “корочки” и группы допуска должны быть, какой стаж работы и так далее. Можно разработать своего рода матрицу, в которой указываются все должности предприятия и требования к ним.

И, естественно, такие внедрения и ноу-хау должны быть согласованы с кадрами, профсоюзом и работодателем, но оно того стоит.

Хоть и потрудиться придется немало. Имейте в виду, что если придет с проверкой инспектор или произойдет несчастный случай, то отсутствие СУОТ сразу вскроется. Подготовить документы для внедрения не так и сложно, только кажется, что все очень трудоемко и объемно, но у вас уже все есть.

Медосмотры, выдача сиз, обучение – СУОТ все это дублирует в своих документах, сводя в разные разделы и уточняя некоторые вопросы.

Нужно только объединить все ваши наработки, найти изъяны, доработать и усовершенствовать.

Например, возможно, некоторые положения или инструкции пора обновить из-за изменений в законодательстве.

Прежде чем приступить к полному разбору СУОТ, нужно понять, какие направления относятся к основным элементам управления охраной труда? Расположу некоторые из мероприятий СУОТ по степени важности, от главного и по нисходящей:

  • Обеспечение гарантиями и компенсациями.
  • СОУТ.
  • Расследование аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
  • Обеспечение СИЗ, средствами коллективной защиты, смывающими и обеззараживающими.
  • Инструктажи и обучение работников.
  • Положение о системе управления охраной труда.
  • План мероприятий по охране труда.
  • Контроль работы подрядных организаций на вашей территории.
  • Политика работодателя в области охраны труда.
  • Управление профессиональными рисками в организации.
  • Распределение ответственности и обязанностей для внедрения СУОТ.

Кроме вышеперечисленных, есть еще другие направления системы управления охраной труда, про которые нельзя забывать () – лучше проверить.

В охране труда выявляются все новые направления в охране труда, на которые стоит обратить внимание, а затем улучшить, разобрать и зафиксировать документально. Например, к этому можно отнести процедуру обеспечения безопасных условий труда командированных работников – да и многое другое, все зависит от конкретной организации.

Расскажу подробнее про внедрение новых направлений. К примеру, если у вас на территории предприятия в принципе никогда не работают подрядчики или вы не выдаете молоко и другие лечебно-профилактические продукты питания, потому как по результатам СОУТ работникам вашей организации они не полагаются, то разрабатывать документы в этих направлениях нет необходимости.

Правда, прежде чем выкидывать лишние мероприятия из СУОТ нужно сто раз подумать, потому как проверка ГИТ покажет, не перестарались ли вы ? А если у вас большая компания и в соответствии с законодательством требуется добавить, увеличить, дополнить разделы, указанные в , в СУОТ, то это очень хорошо и на пользу и работникам, и работодателю. Прежде чем рассказать, что включает в себя положение о СУОТ, начну со страшилок.

Дело в том, что уже примерно год назад, может, немного больше, обязательный документ, предоставляемый комиссии по расследованию – это приказ и положение о системе управления охраной труда в организации. Если этих основополагающих документов у вас не будет, значит, и внедрения СУОТ не было – здравствуй, первый штраф. Причем отсутствие системы управления охраной труды у вашей организации может «всплыть» в любой момент, так что лучше не пренебрегать этим обязательным требованием!

То есть, как вы понимаете, само положение о СУОТ является ключевым документом.

В нем стоит вскользь акцентировать внимание на всех направлениях, которые будут рассмотрены в ходе внедрения.

Почему вскользь? Потому что детально вы каждое из направлений рассмотрите отдельно и если в каком-то из них будут изменения в законодательстве, то просто отдельно пересмотрите, а само положение останется неизменным.

Вы можете скачать , но оно должно быть обязательно пересмотрено с учетом специфики вашего предприятия, после чего на «выходе» должно получиться индивидуальное положение. Вроде бы, казалось, такая формальность в документообороте – приказ об утверждении положения СУОТ – можно его опустить и не готовить.

Но нет, он должен быть (п.7 приказа Минтруд № 438н).

Кроме информации о дате утверждения положения СУОТ, стоит включить в него:

  • Назначение ответственного за разработку и внедрение системы.
  • Распределить ответственность за обеспечение безопасных условий труда работников и в части исполнения приказа.
  • Сроки начала и окончания внедрения.

Кому-то может показаться, что политика в области охраны труда – это лишний документ в СУОТ.

Ан нет! Это важный документ и должен быть даже у небольших компаний: он содержит цели, которых ваша организация стремится достичь, внедряя систему управления. Это могут быть:

  • Подчеркивает приверженность компании к определенным целям.
  • Повышение ответственности в процессе выполнения работы.
  • Изменение отношения работников к собственной безопасности и к безопасности коллег.
  • Повышение организационной культуры в области охраны труда.

В идеале это должны быть не пустые слова, а реальная стратегия организации к снижению травматизма и повышения важности охраны труда в целом. Также политика в области охраны труда понадобится для участия в тендерных закупках крупных компаний и холдингов – этот документ они в обязательном порядке запрашивают.

И во время проверки инспектором ГИТ по чек-листам вы также должны будете предоставить политику в области ОТ. Если вам требуется ознакомиться со всеми проверочными листами инспекции по труду, то вы сможете их скачать .

Для того, чтобы внедрить систему управления охраной труда и правильно разработать документы СУОТ, необходимо проанализировать и изучить:

  • Уровень и охват обучения по охране труда руководителей, специалистов и работников организации и так далее.
  • Оценку рисков.
  • Специальную оценку условий труда.
  • Документы, регламентирующие действия работников при возникновении несчастных случаев и аварий.
  • Уровень травматизма, профессиональных заболеваний, количество аварий, причины и принятые меры по недопущению их впредь.
  • Обстановку на рабочих местах, соответствует ли она безопасным условиям труда, оснащенность документацией по охране труда.

Но опять же, все очень индивидуально, об этом нужно помнить и работать не только исправить документы, регламентирующие создание СУОТ, под специфику своего предприятия, но также и реализовать каждое из направлений.

Если вы хотите узнать, какая административная ответственность существует для юридических и должностных лиц, то сможете ознакомиться с ней . Оставлю вам на практические документы СУОТ в качестве примера. Скачивайте, перерабатывайте, а если будут появляться вопросы, пишите в комментариях.

А как часто нужно пересматривать документы, подтверждающие создание и функционирование СУОТ?

Какой срок действия? Конкретного регламента по периодичности проведения и пересмотра документов системы управления охраной труда нет.

Но если отталкиваться от тех направлений, которых касается СУОТ, то можно установить срок пересмотра не реже 1 раза в 5 лет.

Потому как СОУТ, инструкции по охране труда, программы инструктажей и прочие ЛНА пересматриваются с такой же периодичностью, логично будет и для системы установить этот же срок. Но если будут внесены изменения в НПА, технологический процесс, специфику предприятия или откроются новые направления, то СУОТ в данном разделе необходимо в обязательном порядке пересмотреть и проконтролировать функционирование по новым правилам по факту.

В этой заметке постаралась довольно подробно и доступным, простым языком рассказать о том, что это такое СУОТ в организации.

Для чего она нужна и почему важно, чтобы разработанный пакет документов не пылился на полке, а работал и приносил пользу как работодателю, так и работникам. Ведь СУОТ – это отличный инструмент для снижения травматизма в любой организации, если правильно им пользоваться. Разработав и внедрив систему, можно повысить рейтинг компании в глазах заказчиков и тем самым получать в будущем выгодные контракты и заказы.

Как говорится, все малое – начало большого!

Желаю вам эффективной и безопасной работы!

Если какие-то вопросы по СУОТ остались не охвачены заметкой, пишите в комментариях, будем обсуждать.

А если вам нужна помощь в разработке системы, , помогу.

Скачать практические документы системы управления охраной труда Пришлю документы на вашу электронную почту Отправить Нажимая на кнопку, вы даете согласие на .

Юрист Александр Сергеев/ автор статьи
ЮРИПОМОЩНИК 2021