Компенсация за неиспользованный отпуск. Сколько заплатят, и кто имеет право на «лишние» деньги?

Наши юристы подготовили развернутую информацию на тему "Компенсация за неиспользованный отпуск. Сколько заплатят, и кто имеет право на «лишние» деньги?" Собрали исчерпывающие материалы чтобы разъяснить всю суть вопроса. Если остались дополнительные вопросы, Вы можете задать их нашему консультанту.

Получите доступ к демонстрационной версии ilex на 7 дней

Как с вами можно связаться?

Буква закона

Рабочие отношения в нашей стране регулирует Трудовой кодекс Республики Беларусь. Последний раз серьёзные дополнения в основной закон внесли законом №219-3 «Об изменении законов» от 18 июля 2019 года, которые вступили в силу с 28 января 2020 года. Были внесены некоторые поправки и в статью 161 Трудового кодекса о замене отпуска денежной компенсацией.

Пожалуй, самым распространенным мифом в вопросе денежного эквивалента за «не выгулянные дни» является то, что якобы можно не ходить в отпуск и остаться на рабочем месте, а затем получить и зарплату, и отпускные. В прошлом такой вариант был возможен, затем ввели обязательные 7 дней отпуска, а в настоящий момент белорус официально обязан использовать 21 день отпуска и не имеет права получать за них компенсацию. Это значит, что если у человека в трудовом договоре прописаны 24 дня отпуска, то получить компенсацию он сможет только за 3 рабочих дня.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается по соглашению сторон, то есть наниматель и работник предварительно должны договориться. Работодатель не может принять решение о выплате компенсации в одностороннем порядке, а работник не может просто так требовать денег. Документально согласие на выплату денег за часть отпуска, превышающую 21 день, оформляется заявлением сотрудника, резолюцией этого заявления со стороны нанимателя и изданием соответствующего приказа. При этом важно, чтобы сотрудник до получения компенсации проработал на своем месте не менее года. 

Обратите внимание, что нельзя получить денежную компенсацию за отпуск, если сотрудник трудится в зонах радиоактивного загрязнения или работает с вредными или опасными условиями труда. Такой человек обязать отдыхать полноценно.

Увольнение


Причин для начала процедуры увольнения существует достаточно много, в том числе личное желание работника или полное закрытие предприятия. Независимо от того, кто является инициатором расторжения договора трудоустройства, каждая сторона должна строго соблюдать нормы, предусмотренные действующим законодательством РБ. В зависимости от оснований для прекращения сотрудничества алгоритм действий при проведении процедуры увольнения может незначительно отличаться:

  • сторона-инициатор расторжения договора должна оповестить о своем решении другую сторону. Если инициатива исходит от работника, то ему следует передать работодателю заявление об увольнении. Сделать это необходимо за 1 месяц до желаемой даты ухода. Если инициатором является директор фирмы, то ему следует оповестить сотрудника за 2 месяца до увольнения путем отправки соответствующего уведомления;
  • далее директор организации издает приказ об увольнении, с которым под подпись должен быть ознакомлен увольняемый работник. В случае его отказа подписывать, руководителю следует в присутствии нескольких свидетелей зачитать вслух содержимое документа и составить соответствующий акт;
  • осуществляется подготовка всех необходимых документов, в том числе ответственное лицо вносит запись об увольнении в трудовую книжку и личную карточку работника, а также заполняется расчет-записка.

По закону РБ расчет с человеком осуществляется в последний рабочий день. Ему на руки обязаны выдать заработную плату за фактически отработанный период, компенсацию за отпуск и по больничному листу, а также иные денежные средства, предусмотренные индивидуальным или коллективным договором.

Получите доступ к демонстрационной версии ilex на 7 дней

Как с вами можно связаться?

Источники

  1. Згоржельская С.С. Проблема принадлежности верховной власти в Древнерусском государстве в IX – начале XII вв.: моногр. ; Мир - Москва, 1993. - 509 c.
  2. Методы оценки соответствия № 2 2007; Стандарты и качество - М., 2007. - 961 c.
  3. Владимир Сергеевич Белых Правовое регулирование предпринимательской деятельности в России. Монография; Проспект - М., 1980. - 218 c.
  4. Постовой Н. В. Управление городским округом. Финансово-экономический и организационно-правовой аспекты; Юриспруденция - М., 2015. - 890 c.
  5. Общевоинские уставы Вооруженных Сил Российской Федерации с изменениями на 2017 год. С Уставом военной полиции; ИЛ - Москва, 2017. - 711 c.
Юрист Александр Сергеев/ автор статьи
ЮРИПОМОЩНИК 2021