Что необходимо писать в анкете про свое отношение к воинской обязанности

Наши юристы подготовили развернутую информацию на тему "Что необходимо писать в анкете про свое отношение к воинской обязанности" Собрали исчерпывающие материалы чтобы разъяснить всю суть вопроса. Если остались дополнительные вопросы, Вы можете задать их нашему консультанту.

Содержание

Отношение к воинской обязанности: что писать в графе анкеты для удостоверения, если не служишь или как заполнить автобиографию женщине

Граждане РФ при поступлении на гражданскую госслужбу обязаны заполнять специальную анкету. Ее форма утверждена на государственном уровне.

Как правило, аналогичные анкеты заполняются соискателями и при трудоустройстве в частные конторы. Но если в них претенденты на должность иногда и отвечают неправду, то анкету при приеме на госслужбе стоит заполнять максимально честно.

Рекомендации по заполнению графы «отношение к воинской обязанности» в анкете

Отношение к воинской обязанности – принцип классификации граждан военным комиссариатом на две категории.

Первая – военнообязанные, то есть те, кто пребывает на учете в организации и подлежит призыву на срочную службу или сбору по мобилизации.

Вторая – невоеннообязанные, которые могут привлекаться к несению службы лишь добровольно, по личной инициативе. Сведения о службе в армии необходимы для различных анкет и отображаются в установленной законом форме.

Что значит отношение к воинской обязанности

Подробное толкование прохождения военной службы в России нашло свое отображение в статьях Федерального Закона «О воинской обязанности». Так, военнообязанными будут считаться все представители мужского пола, которые соответствуют таким требованиям:

  • достижение совершеннолетия, но не старше 27 лет (для призыва в армию на 12 месяцев);
  • получение положительного заключения ВВК;
  • отсутствие противопоказаний для исполнения обязанностей (в отношении некоторых граждан могут применяться альтернативные виды несения службы);
  • поставленные на учет как рядовые/офицеры запаса (независимо от возраста до выхода в отставку).

Военнообязанными могут быть и женщины, которые прошли специальную подготовку и получили специальное звание начиная от рядового и заканчивая старшими офицерскими чинами.

Эта информация пишется в отношении следующих видов анкет:

  • трудоустройство;
  • получение заграничного паспорта;
  • подача заявления в ЗАГС на регистрацию семейных отношений;
  • получение водительского удостоверения.

Систематизация данных об отношении к воинской обязанности позволяет:

  • быстро организовать мобилизацию военных запаса при объявлении военного положения (работодатели обязаны передавать данные о кадрах в военкомат);
  • предотвратить факты уклонения от призыва в армию;
  • следить за перемещением военнообязанных лиц по территории РФ и за их своевременной регистрацией в военкомате после изменения прописки.

Уклонение от обязанностей влечет применение норм юридической ответственности.

Советы по заполнению пункта о воинской обязанности в анкете

Поле «отношение к воинской обязанности» в любой из анкет должно заполняться в обязательном порядке. Информация должна соответствовать действительности, поскольку сведения легко проверяются, а указание ложных данных может стать причиной для отказа в рассмотрении анкеты.

В графе предстоит указать один из следующих вариантов ответа:

  • военнообязанный;
  • невоеннообязанный.

Во время внесения данных предстоит учитывать следующие правила:

  1. Все лица, которые подлежат призыву на срочную службу или находятся в запасе, имеют личные военные билеты. В документе отображается, годен ли претендент для исполнения обязанностей. Во время заполнения анкеты информация о годности также должна быть внесена в содержание.
  2. Граждане, прошедшие подготовку, которым было присвоено специальное звание, пишут, какое звание, когда и кем было присвоено.
  3. Если открыт доступ к документам с режимом секретности, то это также вносится в анкету, но только при трудоустройстве на государственную службу.

Кроме того, если анкета связана с поступлением на работу в госучреждение, то дополнительно следует отобразить информацию обо всех имеющихся наградах, связанных со службой.

Кто относится к категории военнообязанных:

  • если не служил в армии, но на текущий момент получает высшее образование в вузе с военной кафедрой;
  • достигшие призывного возраста, которым вероисповедание не позволяет принимать участие в БД;
  • лица, прошедшие боевую подготовку и ушедшие в запас;
  • мужчины и женщины, получившие военный билет со статусом «годен».

Отношение «невоеннообязанный» будет отображаться при следующих обстоятельствах:

  • пенсионер, ушедший в отставку (подтверждается приказом военного комиссара);
  • лица, которые не годны к несению службы, что отражено в военном билете;
  • несовершеннолетние.

Если человек, заполняющий анкету, на законных основаниях получил отсрочку от несения службы, он все равно останется военнообязанным.

Законодательством утвержден перечень лиц, в отношении которых может быть принято решение об освобождении от конституционной повинности.

Общий обзор анкеты

Согласно правилам, в анкете госслужащего на каждый вопрос должен быть дан развернутый ответ. Не допускается вносить в поля лаконичные ответы наподобие «да», «нет» либо ставить прочерки.

После этого сотрудник службы кадров сверит информацию, внесенную в документ, с личными документами гражданина. Если все в порядке, сотрудник кадровой службы заверяет анкету своей подписью и ставит соответствующую печать. После этого анкета приобщается к личному делу гражданина.

Какие основные документы могут понадобиться соискателю для заполнения анкеты:

  • гражданский паспорт РФ;
  • загранпаспорт;
  • документы воинского учета;
  • СНИЛС;
  • трудовая книжка;
  • документы, свидетельствующие об образовании.

В зависимости от ситуации могут потребоваться дополнительные бумаги.

Что необходимо писать в анкете про свое отношение к воинской обязанности

https://youtube.com/watch?v=yYOE09iZJDM

Граждане РФ при поступлении на гражданскую госслужбу обязаны заполнять специальную анкету. Ее форма утверждена на государственном уровне. Как правило, аналогичные анкеты заполняются соискателями и при трудоустройстве в частные конторы. Но если в них претенденты на должность иногда и отвечают неправду, то анкету при приеме на госслужбе стоит заполнять максимально честно.

Дело в том, что государство обмануть не получится, и ложь рано или поздно вылезет наружу. Поэтому для того, чтобы будущая карьера в государственном учреждении состоялась успешно, следует внимательно отнестись к заполнению анкеты.

К заполнению данного документа предъявляются некоторые требования.

Например, его должен собственноручно заполнять гражданин, поступающий на госслужбу.

Почерк в анкете обязательно должен быть разборчивым, печатное внесение данных в документ не допускается.

В бумаге приведены достаточно разноплановые вопросы.

Часть из них иногда бывает непонятна тем, кто устраивается на работу.

К примеру, многие будущие госслужащие интересуются, что писать в анкете про отношение к воинской обязанности.

Образец СНИЛС Согласно правилам, в анкете госслужащего на каждый вопрос должен быть дан развернутый ответ. Не допускается вносить в поля лаконичные ответы наподобие «да», «нет» либо ставить прочерки. После заполнения анкету следует заверить подписью.

Также к этой бумаге должна быть приложена фотография гражданина, который претендует на трудоустройство.

После этого сотрудник службы кадров сверит информацию, внесенную в документ, с личными документами гражданина. Если все в порядке, сотрудник кадровой службы заверяет анкету своей подписью и ставит соответствующую печать. После этого анкета приобщается к личному делу гражданина.

Какие основные документы могут понадобиться соискателю для заполнения анкеты:

  1. ;
  2. загранпаспорт;
  3. документы, свидетельствующие об образовании.
  4. гражданский паспорт РФ;
  5. трудовая книжка;
  6. ;

В зависимости от ситуации могут потребоваться дополнительные бумаги. Образец паспорта гражданина РФ Пункт, затрагивающий отношение к воинской обязанности, следует заполнить на основании таких документов, как военный билет либо удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. Варианты ответа на данный пункт анкеты могут быть ‒ военнообязанный или невоеннообязанный.

Образец трудовой книжки гражданина РФ От того, насколько достоверно будет заполнена анкета, в некоторой степени зависит и будущая работа на госслужбе.

Как уже упоминалось, отвечать на все пункты документа следует максимально честно. Что стоит учесть при заполнении анкеты:

  1. В пункте анкеты о чинах и званиях граждане должны указывать, когда и кем они были присвоены.
  2. При наличии допуска к военной тайне стоит указать, когда именно она была оформлена и каким ведомством.
  3. Военнообязанные граждане имеют военный билет, в котором могут быть проставлены отметки «годен» или «негоден». Данный документ также может содержать категорию годности. Все эти данные пригодятся при заполнении анкеты.
  4. Пункт, затрагивающий образование, пропускать ни в коем случае не стоит.

Рекомендации по заполнению графы «отношение к воинской обязанности» в анкете

Отношение к воинской обязанности – принцип классификации граждан военным комиссариатом на две категории. Первая – военнообязанные, то есть те, кто пребывает на учете в организации и подлежит призыву на срочную службу или сбору по мобилизации. Вторая – невоеннообязанные, которые могут привлекаться к несению службы лишь добровольно, по личной инициативе. Сведения о службе в армии необходимы для различных анкет и отображаются в установленной законом форме.

Что значит отношение к воинской обязанности

Подробное толкование прохождения военной службы в России нашло свое отображение в статьях Федерального Закона «О воинской обязанности». Так, военнообязанными будут считаться все представители мужского пола, которые соответствуют таким требованиям:

  • достижение совершеннолетия, но не старше 27 лет (для призыва в армию на 12 месяцев);
  • получение положительного заключения ВВК;
  • отсутствие противопоказаний для исполнения обязанностей (в отношении некоторых граждан могут применяться альтернативные виды несения службы);
  • поставленные на учет как рядовые/офицеры запаса (независимо от возраста до выхода в отставку).

Военнообязанными могут быть и женщины, которые прошли специальную подготовку и получили специальное звание начиная от рядового и заканчивая старшими офицерскими чинами.

Эта информация пишется в отношении следующих видов анкет:

  • трудоустройство;
  • получение заграничного паспорта;
  • подача заявления в ЗАГС на регистрацию семейных отношений;
  • получение водительского удостоверения.

Систематизация данных об отношении к воинской обязанности позволяет:

  • быстро организовать мобилизацию военных запаса при объявлении военного положения (работодатели обязаны передавать данные о кадрах в военкомат);
  • предотвратить факты уклонения от призыва в армию;
  • следить за перемещением военнообязанных лиц по территории РФ и за их своевременной регистрацией в военкомате после изменения прописки.

Уклонение от обязанностей влечет применение норм юридической ответственности.

Советы по заполнению пункта о воинской обязанности в анкете

Поле «отношение к воинской обязанности» в любой из анкет должно заполняться в обязательном порядке. Информация должна соответствовать действительности, поскольку сведения легко проверяются, а указание ложных данных может стать причиной для отказа в рассмотрении анкеты.

В графе предстоит указать один из следующих вариантов ответа:

  • военнообязанный;
  • невоеннообязанный.

Во время внесения данных предстоит учитывать следующие правила:

  1. Все лица, которые подлежат призыву на срочную службу или находятся в запасе, имеют личные военные билеты. В документе отображается, годен ли претендент для исполнения обязанностей. Во время заполнения анкеты информация о годности также должна быть внесена в содержание.
  2. Граждане, прошедшие подготовку, которым было присвоено специальное звание, пишут, какое звание, когда и кем было присвоено.
  3. Если открыт доступ к документам с режимом секретности, то это также вносится в анкету, но только при трудоустройстве на государственную службу.

Кроме того, если анкета связана с поступлением на работу в госучреждение, то дополнительно следует отобразить информацию обо всех имеющихся наградах, связанных со службой.

Кто относится к категории военнообязанных:

  • если не служил в армии, но на текущий момент получает высшее образование в вузе с военной кафедрой;
  • достигшие призывного возраста, которым вероисповедание не позволяет принимать участие в БД;
  • лица, прошедшие боевую подготовку и ушедшие в запас;
  • мужчины и женщины, получившие военный билет со статусом «годен».

Отношение «невоеннообязанный» будет отображаться при следующих обстоятельствах:

  • пенсионер, ушедший в отставку (подтверждается приказом военного комиссара);
  • лица, которые не годны к несению службы, что отражено в военном билете;
  • несовершеннолетние.

Если человек, заполняющий анкету, на законных основаниях получил отсрочку от несения службы, он все равно останется военнообязанным.

Законодательством утвержден перечень лиц, в отношении которых может быть принято решение об освобождении от конституционной повинности. Так, от обязанности несения службы будут освобождены женщины (кроме изъявления добровольного желания стать офицером), лица, в отношении которых открыты уголовные дела или которые находятся в местах лишения свободы за совершение умышленного преступления. Еще одно основание – кандидат относится к малочисленным народам (например, Крайнего Севера).

Делитесь своими вопросами и комментариями в разделе ниже. Наши специалисты помогут решить возникшие проблемы.

 Загрузка …

nagrazhdanke.ru

Автобиография (образец, пример, форма — шаблон)

  • Все указанная в опусе информация должна быть точной и правдивой и как можно подробной. Обычно ложь легко устанавливается при проверке указанных данных. А факт обмана может стать препятствием при поступлении на службу. Кроме этого претендент потеряет право повторной попытки устроиться на госслужбу;
  • Стиль написания официально-деловой. Поэтому в тексте не допускаются метафоры, крылатые выражения, эпитеты и прочие подобные речевые изыски. Текст должен быть сухим и сжатым. Но при этом основные факты указываем как можно подробнее. Например – указываются все учебные заведения, даже если вы прошли в них только курсы, и все официальные места работы, даже если работали в них один день;
  • Предложения должны быть простыми. Построенными примерно по такой схеме – подлежащее, сказуемое, остальные члены предложения. На примере это может выглядеть следующим образом: с 2021 по 2021 годы учился в Башкирском государственном университете на экономическом факультете. И антипример – учился 5 лет, 2021-2021 в БГУ на экономическом;
  • Если приводите названия населенных пунктом, то они приводятся в полной официальной версии. Пример: Санкт-Петербург. А не Петербург и тем более не Питер;
  • Сам текст должен уместиться на одной странице. В противном случае можно испортить восприятие о себе;
  • Не приветствуется расхваливание самого себя, подчеркивание свих положительных качеств, даже если они имеют быть месть. Например, моветоном будет похвальба в следующем стиле – я пунктуален, обязателен, легко справляюсь с работой, требующей вдумчивости, внимательности и усидчивости. Лучше укажите свои достижения, которые можно подтвердить документально – грамоты, дипломы, разряды, научные звания;
  • А если все-таки хотите выделить свои качества, то рекомендуется сделать это при помощи нейтральных слов, допускаемых к употреблению в деловом общении.

Портреты 14 Николай Горелый Молодой бизнесмен везет на Geek Picnic киборга, Вассермана и Германику 16 Никита Джигурда Король фриков открывает школу в Италии, чтобы воспитывать богов 18 Олеся Туркина Ведущий сотрудник отдела новейших течений Русского музея подготовила выставку и книгу о Владиславе Мамышеве-Монро 20 Вадим Тюльпанов Сенатор не жалеет, что не стал певцом, и с гордостью вспоминает губернаторство Матвиенко. Главное 50 Герой. Алиса Городская легенда Алиса Фрейндлих готовится встретить юбилей. Наследники Далеко ли яблоки падают от яблонь?

В 1997 году начал обучение в ГОУ СОШ №1 г. Москвы, которую закончил в 2021 г. Далее служил в пограничных войсках, в/ч 00000, сержант запаса. В сентябре 2021 г. поступил в Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина, который закончил в 2021 г. и получил высшее образование по специальности «Правоведение».

  • информация о супруге;
  • данные о детях: пол, возраста;
  • место прохождения воинской службы;
  • для женщин – период нахождения в декретном отпуске;
  • отсутствие проблем с законом;
  • информация о наградах и достижениях.

Как отвечать на собеседовании на вопросы о семье и детях

29 июля 2021 Вопросы личного характера звучат на собеседованиях будто невзначай, но весьма существенно влияют на выводы HR-менеджеров о кандидатах. Как рассказывать о своей семейной ситуации, чтобы произвести нужно впечатление? Вы сидите как на электрическом стуле, , которыми менеджеры по найму пугают соискателей: «Какие ваши основные слабости?», «Почему мы должны вас нанять?».

И вдруг вас как бы невзначай спрашивают: «У вас есть дети?». С виду совершенно безобидный и простой вопрос.

Однако это ключевой пункт интервью, который может повлиять на дальнейший ход собеседования, и тут необходимо быть начеку.Как известно, отказывать кому-либо в приеме на работу, если у претендента есть дети или она планирует иметь детей в будущем, незаконно.

Согласно U.S. Equal Employment Opportunity Commission, вопросы о количестве детей или о планах увеличения семьи регулярно используются .Есть, конечно, вероятность, что менеджер по персоналу по неопытности не осознает, что этот вопрос носит дискриминационный характер и потенциально незаконен. Возможно, он просто пытается поддержать дружелюбную ноту в разговоре, но скорее всего, он пытается понять, как вы проявите себя в работе.«Интервьюеры пытаются минимизировать риски. В данном случае HR-менеджер хочет понять, есть ли моменты, которые будут отвлекать вас от упорного труда», — говорит Линн Тейлор, эксперт по рабочей этике и автор книги «Укротите вашего офисного тирана».Вы же не хотите проявить грубость, отвечая на вопрос, и .

Так что вы ответите? Вот семь подсказок от Линн Тейлор о том, как ответить на вопрос, есть ли у вас дети.Например: возможно, вас интересует, насколько я сосредоточена на работе, будут ли у меня проблемы с опозданиями и вынужденным отсутствием.

Могу сказать вам, что дисциплина для меня на первом месте, независимо от семейных обстоятельств. Я могу быть полезной компании (здесь необходимо подчеркнуть, чем именно).

Как лучше я могу это сделать?Например: интересный вопрос, но может быть, вы поможете мне понять, почему это важно?

Меня раньше никогда об этом не спрашивали, и я не представляю, как это связано с вакансией.Например: я привык . Не думаю, что моя семья помешает мне прекрасно справляться с работой.Если вы не чувствуете себя на 100% комфортно, отвечая на этот вопрос, то не отвечайте. Рассказывая подробности о своей семейной жизни, вы можете или позже на работе.

Ваши коллеги могут по-разному интерпретировать ваши слова, а вы не сможете взять их обратно.Между излишне уверенным поведением и агрессивным — очень тонкая грань.

Лучше дипломатично направлять разговор в нужное для себя русло, но также хорошо определиться, действительно ли вы хотите присоединиться к этой команде.Вас могут задевать такого рода вопросы. Нередко кандидаты на должность проявляют эмоции и переходят на повышенные тона: «И куда прикажете мне деть ребенка?

Неважно, что вы будете отвечать; обратите внимание на реакцию менеджера по найму.

Он настойчиво продолжает расспросы или легко соглашается сменить тему. Это важный признак того, будете ли вы работать в или в дружном профессиональном коллективе, где любая дискриминация недопустима.

Если у вас возникло ощущение, что в компании агрессивно вмешиваются в жизнь сотрудников, доверьтесь своей интуиции и следуйте дальше.Шон Стэркс, HR-менеджер в брендинговом агентстве Brand Union, составил «руководство по выживанию» для работающих родителей.1. Его основной совет – быть честным с собой и работодателем. «Убедитесь, что ваш руководитель знает, какие задачи вам под силу, а какие нет.

Если вы незаменимый профессионал, вам сделают некоторые поблажки. Например, неполный рабочий день, хотя на практике это скорее всего будет означать, что на работу уйдет времени больше, чем 40 часов в неделю.

Часть задач придется выполнять в выходной день.2.

Установите реалистичные ожидания. Пересмотрите свой график встреч, режим переписки.

Согласуйте его со своим расписанием и интересами компании. Подумайте хорошенько о ваших методах работы, сделайте их правилом и несите за это ответственность.

Работайте с полной отдачей, настолько хорошо, насколько можете.3. Создайте группу поддержки на рабочем месте. Делитесь знаниями, помогайте коллегам, чем можете.

Это не сделает вас менее эффективным, наоборот. Создайте такую обстановку в коллективе, где ваша роль родителя — человека, способного брать на себя ответственность за кого-то еще — будет так же востребована, как и в семье.4.

Не стесняйтесь задавать вопросы руководителю и просить помощи в расстановке приоритетов. Лучше перенимать чужой позитивный опыт, чем создавать свой заново.

Общее представление о документе и его значение

Анкета представляет собой список последовательных вопросов по логически связанным пунктам для первичной «зарисовки» социально-психологического портрета сотрудника при приеме на работу. Наниматель может запросить такую информацию как:

  • Правила заполнения анкеты при приеме на работуувлечения и досуг;
  • жизненная позиция;
  • отношение к браку;
  • ценностные ориентации;
  • социальный статус.

Тем самым на начальном этапе знакомства у рекрутера создается представление о кандидате на вакансию.

Обязательность применения

Анкета для трудоустройства на работу обязательна только для государственных и муниципальных служащих, сотрудников МВД, ФСБ, налоговых инспекторов, а также граждан-претендентов на участие в выборах. Прием документов от соискателей замещаемой должности невозможен без предоставления анкеты. Форма опросного листа утверждена Правительством.

Важно знать! Анкета при трудоустройстве прочих категорий граждан не может быть затребована в обязательном порядке среди остальных документов (статья 65 Трудового кодекса). Но многие организации, ИП или ООО разрабатывают свою версию опроса, предлагая работнику ответить на него добровольно.

Содержание анкеты при приеме на работу

Бланк анкеты при приеме на работу включает обычно от 7 до 30 пунктов. Отвечать на них респондент должен кратко и корректно.

Примерные вопросы

Направление первого раздела вопросов коснется персональных данных, таких как: дата рождения, прописка, семейное положение, дети, паспорт, наличие водительского удостоверения, смена фамилии.

Сведения об образовании кандидата обычно запрашивают подробные, по шаблону:

Правила заполнения анкеты при приеме на работу

Отдельным блоком в опроснике запрашивают информацию о предыдущих местах работы и размере зарплаты:

Правила заполнения анкеты при приеме на работу

Часть вопросов может коснуться аспектов здоровья респондента, его самооценки и позиционирования в команде, способов снимать стресс, привлечения к административной/уголовной ответственности.

Вопросы, которых быть не должно

Работодателю важно выяснить данные о квалификации и достижениях респондента. Опросный лист может быть составлен любым, удобным для нанимателя способом. Однако в анкете при приеме на работу не должно содержаться интимных вопросов.

Внимание! Все, что касается исключительно кандидата, например, его личная жизнь, половая ориентация, не может включаться в опрос. Недопустимы, также, пункты о расовой неприязни, вероисповедании, любые вопросы, унижающие достоинство человека.

Составление и заполнение анкеты

Составление анкеты в организации преследует цель обобщения всей информации о кандидате в одном месте. А опытный кадровик или менеджер по подбору персонала сможет определить социально-психологический тип соискателя, понять его настрой. Благодаря этому можно избежать проблем, заранее представляя, как специалист впишется во внутреннюю корпоративную культуру.

Лицо, составляющее документ

Как правило, разрабатывает опросник менеджер по подбору персонала. Делает это он с учетом пожеланий начальника и общих рекомендаций психолога. Анализирует заполненную анкету тоже сначала кадровик, отсеивая неподходящих кандидатов. А потом руководитель оценивает потенциал «избранных».

Правила составления

Составлять опросник нужно грамотно. Если работодатель решил использовать анкетирование при приеме на работу, то, по рекомендациям экспертов, он должен соблюсти такие правила:

  • количество пунктов – адекватное (не более 30);
  • вопросы – корректные, подразумевающие однозначный ответ;
  • стиль – деловой;
  • удобный формат (А4);
  • рубленные шрифты – для лучшего восприятия;
  • использование линий и таблиц в качестве полей для ответов.

Структура документа составляется из блоков с логической увязкой. В большинстве случаев делается это в такой последовательности:

  1. Персональные данные.
  2. Образование.
  3. Опыт трудоустройства.
  4. Профессиональные качества.
  5. Личные качества.
  6. Дополнительные навыки.

Рекомендации для заполняющего

Перед тем как начать заполнять бланк, необходимо внимательно все изучить. Вопросы в блоках могут дублироваться. Это делается намеренно, чтобы проверить правдивость предоставляемых сведений. Дальнейшие советы помогут правильно заполнить анкету.

  1. Правила заполнения анкеты при приеме на работуПервый раздел, содержащий персональные данные (имя, прописка, паспорт, семейное положение), необходимо заполнить корректно и лаконично. Сведения – только актуальные и достоверные. Не нужно писать ничего лишнего.
  2. В разделе на тему опыта работы и профессионализма стоит указать телефон человека, который может дать положительный отзыв, но только с предварительного его согласия. Чаще всего при личной просьбе оставить контакты для запроса рекомендаций бывшие начальники не отказывают.
  3. Последний раздел о дополнительных сведениях часто содержит вопрос, касающийся ожидаемой заработной платы и условий работы. Отвечать на него следует объективно.
  4. Незаполненных строк оставаться не должно. Работодатель все равно захочет узнать основание, по которому соискатель проигнорировал пункты опроса.
  5. Маленькие хитрости, которые укажут, как правильно заполнить анкету при приеме на работу:
    • Насколько конфликтен кандидат, можно определить по однозначным ответам. Претендент, который при написании слова «нет» продавливает бумагу сильнее, – более напористый.
    • Аналогично, по степени нажима на ручку и размашистости значков, определяется критичность и категоричность. Размер «галочек» в графах и надавливание тем сильнее, чем больше человек уверен в ответе.
    • Степень обучаемости и уровень IQ проверяется по ответам на сложносоставные вопросы. Это возможность показать свои способности к анализу.
    • Уровень культуры возможно определить по наличию или отсутствию ошибок, стилю изложения и завершенности мысли. Выразиться четко и грамотно письменно иногда сложнее, чем сказать то же самое устно.
    • Для любого работника важна точность и аккуратность. Если при заполнении опросника не уделяется внимание точным датам, человека можно охарактеризовать как непунктуального, поскольку для него мало важен фактор времени.

Образцы анкет для разных вакансий

Анкета на трудоустройство для разных должностей и профессий имеет свои нюансы. Например, муниципальный и госслужащий должен будет обязательно указать классный чин и квалификационный разряд, согласно записи в трудовой книжке, а также перечислить присвоенные знаки отличия и государственные награды на госслужбе.

Моряк при приеме на работу должен приложить особую анкету на 2-х языках русском и английском. Поля представлены в виде таблицы, их заполнение строго регламентировано. Очень важно правильно внести данные в ячейки.

Правила заполнения анкеты при приеме на работу
Скачать бланк анкеты моряка

Для кандидата на службу в органы внутренних дел данные заполняются вручную без аббревиатур и сокращений. С будущего работника МВД в дальнейшем могут затребовать дополнительные документы для проверки.

Правильно занести данные в опросный лист поможет инструкция к распоряжению Правительства, регламентирующего состав и схему анкеты для сотрудников полиции. Тщательно заполняется графа о близких родственниках. В ней указывают сведения о родителях, детях, даже умерших, супругах, а также перечисляют все расторгнутые браки.

Информация о трудовой деятельности ранжируется в зависимости от хронологии. Скачать форму и образец можно бесплатно на официальном сайте министерства.

Трудоустройство водителя предполагает обязательное прохождение медосмотра. При заполнении опросника попросят подробно указать виды транспортных средств, которыми приходилось управлять, а также информацию о здоровье. Вот пример подобной анкеты:

Правила заполнения анкеты при приеме на работу
Скачать бланк анкеты для водителя

У соискателей на место продавца или официанта в ресторан при устройстве на работу в опросе попросят указать адрес, гражданство, биографические сведения и наличие судимостей.

Эта должность предполагает массовый отбор, поэтому форма содержит вопросы всесторонней и узкоспециализированной направленности.

Таким способом получают информацию по целому комплексу личностных качеств большого числа претендентов за короткий срок.

Для торгового представителя или менеджера важными качествами являются коммуникативные навыки, уровень подготовки, мотивация.

Поэтому соответствующие элементы для подобных категорий работников включаются в письменный опрос.

Тем, кто не имеет опыта, в ответах на вопросы, почему выбрана эта профессия, следует отметить возможность карьерного роста, прямую зависимость заработка от приложенных усилий, расширение круга общения.

Совет! Некоторые ВУЗы, заботясь о судьбе своих выпускников, предлагают студентам заполнить онлайн-анкеты.

Актуальные сведения, передаваемые в центры трудоустройства и МФЦ, помогают молодежи приобрести первый опыт трудовой деятельности.

Заполнив анкету на сайте сбербанка, студенты технических и экономических факультетов получают доступ к оплачиваемым стажировкам, дающим шанс на постоянную работу.

Другие формы предоставления информации

Завершением трудоемкого процесса поиска работы становится, как правило, собеседование. К очередному интервью лучше подготовиться заранее.

Квалифицированные специалисты относятся к нему серьезно, претендуя на желанную должность. Этот этап стоит расценивать как переговоры о возможном сотрудничестве.

Для повышения шансов на успех необходимо преподнести себя как уникальную, зрелую личность, осознающую собственную ценность.

Несколько советов о том, как пройти собеседование:

  1. Правила заполнения анкеты при приеме на работуСобираясь на интервью, стоит накануне продумать форму одежды. Возможно в компании не очень строгий дресс-код, но на первую встречу в джинсах и свитере приходить не стоит. Женщине лучше надеть консервативное платье или деловой костюм. Духами со стойкими ароматами пользоваться не стоит.
  2. Прибыть на собеседование желательно на 10-15 минут раньше назначенного срока, показывая этим, как ценно время руководителя. При внезапных задержках лучше позвонить и предупредить.
  3. Если знакомят с кем-то из сотрудников, необходимо постараться запомнить, как зовут человека. На собеседника произведет хорошее впечатление обращение к нему по имени. Переспрашивание вызовет раздражение.
  4. Заходя в кабинет желательно улыбаться, это располагает к непринужденному общению. Уверенное рукопожатие будет уместно, главное, не переусердствовать. Важно смотреть в глаза собеседнику и следить за позой, она не должна быть вызывающей.
  5. На собеседовании нужно быть готовым предъявить документы, подтверждающие квалификацию и любые дополнительные навыки, относящиеся к должности.
  6. Заканчивая беседу лучше договориться, каким образом узнать о результате, а также поблагодарить интервьюера.

Важно знать! Еще одной достаточно простой формой получения информации о претенденте на место в компании является резюме. Это документ представляет собой мини-презентацию профессиональных навыков и особых качеств, с помощью которых соискатель планирует реализовать себя в новой должности.

При составлении документа важно четко соблюдать структуру. Растягивать резюме более, чем на 2 листа не стоит. Требуемую информацию нужно излагать емко и кратко, форматирование должно быть аккуратным, текст – удобочитаемым.

Резюме предполагает правдивость. Необходимо сделать акцент на достоинствах. О недостатках упоминать не стоит, о них, скорее всего, спросят в личной беседе при поступлении на работу.

Цель создания резюме в привлечении внимания при первом, зачастую, заочном знакомстве. С его помощью можно не только произвести приятное впечатление, но и побудить нанимателя к приглашению на личную встречу.

Если соискатель может презентовать свои успешные проекты, это будет, несомненно, плюсом при выборе сотрудника и поможет склонить работодателя сделать шаг в нужном направлении. Портфолио послужит отличным приложением к анкете, автобиографии и резюме. При поиске идеальной работы стоит учитывать все возможные факторы, которые способны сыграть роль при решающем отборе кандидатов.

Автобиография (составляем по образцу), оформление, подведомственные примеры

Хотя в автобиографии обычно уделяется равное количество внимания всем аспектам жизни человека, все же рекомендуем в профессиональном разделе сделать акцент на тех компетенциях и навыках, в которых заинтересован ваш будущий работодатель. Небольшая и ненавязчивая реклама – не будет лишней.

Вкратце опишите успешные проекты, в которых вы участвовали, сделайте ссылку на личные достижения и успехи в работе. Помогите вашему будущему начальнику сформировать о вас положительное мнение, как ответственного профессионала, способного выполнять качественно работу по специальности.

Читая статью вы уже поняли, что автобиография и резюме значительно различаются и имеют разные смысловые нагрузки.

В резюме вы делаете акцент на свои профессиональные качества, компетенции, уровень образования. Цель одна – понравиться работодателю и получить желаемую должность.

Автобиография часто пишется тогда, когда решение о трудоустройстве в отношении вас уже почти принято. Цель: получить о вас, ваших близких родственников больше общей и полезной информации. Оценить ваш образ жизни, увлечения, ваши благонадежность и честность, что имеет особое значение при трудоустройстве в государственные силовые структуры.

И поверьте, нет смысла превращать автобиографию в резюме.

  • Кадровые
  • Государственные
  • Производственные
  • Отраслевые
  • Персональные
  • Управление и учет
  • Водитель
  • Охранник
  • Грузчик
  • Медсестра
  • Повар
  • Сторож
  • Регистрация работодателя
  • Регистрация соискателя
  • Добавить вакансию
  • Каталог вакансий
  • Ищу сотрудников

Многие, кто начинал свою работу еще в период советской власти, были знакомы с таким видом документа. Автобиографию мог написать почти каждый, так как она могла понадобиться для учебы в школе и институте и, конечно же, при приеме на работу. Поэтому написанию грамотной автобиографии обучали еще с маленьких лет. В настоящее время авторское жизнеописание требуется не для всей работы:

  • В некоторых коммерческих организациях.
  • Для обучения в некоторых учебных заведениях.
  • Для прохождения военной службы в некоторых родах войск.
  • При поступлении на государственную гражданскую службу, а также для работы в таких структурах, как ФСБ и МВД.

Наиболее актуальным является написание автобиографии для поступления на государственную гражданскую службу. Именно такого формата стоит придерживаться для заполнения сведений о себе при поступлении на работу и в другие структуры. Образец, как писать автобиографию на госслужбу, является самым правильным.

Документ пишутся отнюдь не вольно, а по регламентации определенных законодательных актов. Примеры автобиографии на госслужбу достаточно стандартные. Ниже мы приведем один. Какие же документы регламентируют его написание?

Во-первых, это Федеральный Закон Российской Федерации №114-ФЗ, в котором представлен список документов, которые необходимы для поступления на государственную гражданскую службу в таможенную организацию.

Во-вторых, существует Приказ №114 СК РФ, где также предоставлен список документов, которые необходимы для поступления на службу, где присваивают специальные звания.

Автобиография — это не сочинение. Она должна быть достаточно подробной, но содержать минимум воды. В ней должен быть описан опыт, личные и профессиональные качества, выделяющие автора среди других работников. Отсутствует определенный образец автобиографии для поступления на госслужбу. Следует руководствоваться следующими основополагающими пунктами:

  • Правдивость написанного. Для любого работодателя одним из главных личных качеств, которое он ценит больше всего, является честность сотрудника. Это основа здоровых деловых отношений. При этом стоит понимать, что на государственной гражданской службе проверку проходят абсолютно все и достаточно строгую. Поэтому, чтобы не лишиться работы еще до того, как ее получите, лучше писать только достоверную информацию.
  • Хронология. Так сложилась, что лучше всего любая информация воспринимается, когда указывается в хронологическом порядке. Поэтому стоит начать с даты рождения, перейти к периоду обучения, а затем рассказывать о своей карьере и опыте работы.
  • Язык и лаконичность. Следует понимать, что употребление жаргонизмов и непонятных выражений могут отпугнуть работодателя. Поэтому стоит сделать упор на сухой язык и четкие факты из жизни без лишних подробностей.
  • Грамотность. Современные средства редактуры, различные программы настолько плотно вошли в жизнь каждого рабочего человека, что иногда люди даже не задумываются о том, как пишут в современном мире. Поэтому природная грамотность и красивый слог будут отличительной чертой автора в качестве сотрудника. Поэтому не стоит писать сложные слова, особенно если вы не уверены в правильности их написания.
  • Красивый почерк. Да, в век компьютерных технологий очень странно звучит, что необходимо писать от руки. Однако по почерку человека можно понять многое. В особенности его характер, аккуратность, вспыльчивость или же, наоборот, спокойствие.

Как оценить шеф-повара на собеседовании?

Автобиография при трудоустройстве! Зачем?

Кадровику коммерческой организации достаточно будет узнать о ваших трудовых подвигах с помощью обычного резюме, а вот при поступлении на службу в некоторые государственные органы наверняка придется писать историю своей жизни, начиная со школьной парты. И другого варианта нет, так как этого требуют подведомственные акты многих госучреждений. Например, автобиография является обязательным для трудоустройства документом, если соискатель:

  1. Поступает на воинскую службу по контракту;
  2. Трудоустраивается в МЧС;
  3. Поступает на службу в Генеральную прокуратуру РФ.

Тщательно изложенная история жизни может помочь работодателю отследить жизненный путь соискателя, сформировать верное мнение о его личных качествах, образе жизни за счет чего определить степень его служебного соответствия.

Иногда автобиография помогает сотруднику отдела кадров собрать дополнительную информацию о претенденте на должность (состояние здоровья, наличие или отсутствие судимости и т.д.), в случае необходимости провести проверку в отношении близких родственников, как это требуется при приеме на работу на должность госслужащего, в МВД (полицию), ФСБ и т.д.

Пожелания в анкете для школы

​помощью государственного образовательного ​(по-моему вообще в ​учет с 1 ​
​о воинской обязанности ​

​жопой повернешься!)​вас что отжать, и есть ли ​полном обмундировании в ​- звонок в психушку ​подъём в 6:30 это сильно)))​просто забывают через ​не стал.​

1-й раздел.

​+–​справки, что ребенок хронически ​
​Думаю, дело было так. "Здравжлайтащполковник!" – "Вольно! Сидоров, хоть сдохни, но за неделю ​
​призыву сына в ​Поэтому дальше я ​
​бред, как эту анкету?​задумался. Больно уж дубовым ​
​редкостной хрени стали ​беды давно забыли. А школе-то такое до ​
​к выпуску внушительную ​
​директору школы докладывать?​в викторину, а какой бы ​
​заполнить родителям. Обязательно полностью. Утром сдать непременно. Анкета заинтриговала. Никаких опознавалок – кому и зачем ​
​воспитательного потенциала семьи. Всякое серьезное …​
​школе…​
​детьми-родителями-учителем”. Совместная деятельность родителей ​помощи и руководства ​
​учреждении.​анкетировании и надеемся, что наше совместное ​
​анкеты мы попытались ​_________________________________________________________________​
​ребенок в школе?​• Да.​
​• Да.​

​54. Нужен ли в ​• Нет. (Перейти к вопросу ​большая роль в ​51. Как Вы считаете, что должно входить ​

​все свое рабочее ​50. Как известно, в деле воспитания ​• Положительно.​даже на выполнение ​то, что ему необходимо.​образования к перегрузке ​образования?​форм обучения, экстернат имеет право ​• Такая форма обучения ​и участие в ​• Вместо уроков физкультуры ​• Школа должна уделять ​сверстниками.​времени и никак ​свободное время.​научной работы, и ребенку будет ​• Да, т. к. подобное участие расширяет ​участвовать в различных ​школе, чтобы Ваш ребенок ​недостаточно внимания;​другой вуз, т. к. школа дает разнообразные ​на профильное обучение. Но всегда есть ​класса.​и подготовке ​• Нет, это будет отвлекать ​• Да, тогда после окончания ​труда посещают курсы, а затем получают ​по выбору учащихся​своей профессии​рекламы различных курсов​профессий в школу​Не имеет никакого ​профессии.​• Нет.​работе в школе. С 90-х гг. этот процесс был ​• Семья.​миру.​

​степени важности.​родителей со школой?      ​• Воспитать хорошего, доброго, отзывчивого человека.​

Анкетирование, проведенное среди обучающихся 7,9,10,11 классов, показало:

​школы, 2 – очень важно, 3 – важно, 4 – не очень важно, 5 – совершенно не важно).​

​с родителями​Школьные тематические конференции ​

​Формы просвещения​

​• Психолог.​32. Нужны ли Вам ​педагогическая позиция с ​

Обучающимся школы была дана анкета, включающая десять вопросов:

​лично участвовать в ​связей родителей и ​

​Консультации психологов по ​Посещение классным руководителем ​

​кружковой работе​да​

​с родителями лично ​воспитательному процессу или ​родителями или ее ​

​Участие в делах ​собраний​Редко​

​происходит Ваше общение ​• Не поменялись, мы не нашли ​• Мы стали активнее ​годы учебы ребенка ​

​• Образовательное учреждение хорошо ​• Я сам(а) учился(ась) в этой школе.​

​• У него слава ​

​Вашего ребенка?​• они будут ходить ​Дополнительная ​

​21. Укажите, пожалуйста, сведения о Ваших ​• Играет в игры.​

​пользоваться компьютером?​18. Есть ли в ​• Нет. (Перейти к вопросу ​Ваши дети? _______________​свой отпуск?​• с ребенком ________________________________________________ ​Другое (укажите, что именно)​редко​в месяц​Частота посещения​• Другое (укажите): __________________________________________ .​• Нет.​10. Уделяете ли Вы ​на карманные расходы?​• Да.​• Потребительское.​• Преимущественно расходуем средства ​• Братские.​

​• Демократичные.​– жена.​• Демократичные.​• Приемные дети.​• Два ребенка.​• Опекуны.​• Отец.​члены Вашей семьи ​Отец​Вашей семьи (если в семье ​опрос родителей. Данное исследование поможет ​АНКЕТА "ИЗУЧЕНИЕ ОТНОШЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ ​в нашем образовательном ​участие в этом ​С помощью данной ​Владимиру Фёдоровичу!​

​преподаёт! Успехов и побед ​к школе желаю ​лет!​Дымова (Киселева) Инна, 1964 З​доброй работы!​#2!​

​Данилов Николай, 1977 Д​и выпуска новых ​Долгих лет! Не терять уровня!​пожелание крепкого здоровья ​И далее расти ​

​большого здоровья учителям, а также умных, послушных, талантливых, выдающихся учеников!​с неизменным, незабываемым и незаменимым ​Середа Павел, 2015 Б​Поддерживать статус одной ​Помнить, для чего была ​учеников и выпускников. Так держать. Спасибо В.Ф.​Преображенский Иван, 1963 Г​сил, чтобы. как минимум, оставаться на том ​и современной.​Жить и процветать!​

​СУЩЕСТВОВАТЬ ВО ВСЕ ​Так, странно. Мои учителя того ​Быть всегда лучшей ​Школе – процветания, а Владимиру Федоровичу ​занудство, мучение!​хватало терпения на ​

Для обучающегося важно:

​любви,​

​здоровья и счастья, конечно, любви!​

​Прими же, немедля, от нас поздравления​Лазарева Елизавета, 2012 В​

​Вторая – больше, чем школа. Она потрясающе переопределила ​

​интерес к наукам, которыми они занимаются.​Якубович Владимир, 1962 Б​здоровья. Школе многие лета.​Владимиру Федоровичу еще ​Пытьев Александр​сыновья, но и внуки ​Георгий пошёл учиться ​вижу огромную заслуга ​

​Процветать!​Учить и воспитывать ​Отпраздновать еще хотя ​Кулумбегова Лолита, 2015​

​начинаниях!​Оставаться таким же ​

​оставалась таковой и ​по уровню преподавания ​

2-й раздел. Чего ждут родители от школы?.

​успешных выпускников.​Суслопаров Денис, 2016 А​
​душах и сердцах.​
​жизни, это особая причастность ​уровень! Здоровья Владимиру Федоровичу!​
​делать правильные выводы, чтобы выпускники были ​
​высокую планку!​и свободу выбора ​
​Процветать и здравствовать!​Барышева Татьяна, 2016 Б​
​Сохранить в учениках ​
​Процветания и талантливых ​
​школы вернётся и ​из других школ ​

​Шишкин Семён, 2012 Г​Линец Юрий, 1969 В​Дальнейшего развития и ​традиции…​

​нас в лицее.​Мазин Владимир, 1977​оставалась самой лучшей ​

Было проведено анкетирование среди детей и родителей:

​Удачи!​по адресу. По мере поступления ​Веб-редактор: Константин Сорокин.​

​Эл No. ФС77-50440​

​опрошенных родителей готовы ​

​Меньшинство опрошенных не ​образовательных услуг. Каждый шестой родитель ​

​в обществе.​

​решается более успешно.​

​вполне успешно.​по развитию образования ​

​самореализации ребенка и ​

​образования. Пожелания школе, ее руководителям, учителям родители высказывают ​качества образовательных услуг, предоставляемых школами.​время почти треть ​

​целом об эффективности ​

​внимания родителей. Никто из опрошенных ​

​района в развитии ​

​школы, в которой учится ​образования города Москвы.​

​Школы​

​с детьми;​

​- регулярно гулять с ​

​болеющих детей;​- оборудовать детские площадки;​- увеличить время пребывания ​

​совпали с предложениями ​

​все районы по ​

​в дошкольных учреждениях ​

​группе в большей ​благоприятная ситуация сложилась ​следующее.​стал 2851 родитель ​

​университета провела социологическое ​

​качеством работы школ ​

​Главными экспертами работы ​

​– наше будущее.​

​фантазии в жизнь, а учителям предстоит ​

​автобусах. Роботы стирают, гладят и складывают ​

​главных вещах, успевать больше и ​день превращается в ​

​действия, не упускать детали ​интервью “Учительской газете” ответил глава комиссии ​по развитию гражданского ​

​конкурса “Успешная школа”? Что происходит с ​

​фонда “Вклад в будущее”, ищет ответ на ​мире и многомерности ​

​февраля 2020 года​формуле жизни, проделав свой путь ​• Нет, мне это не ​

​11.1%​

​Владеете ли вы ​

​Будущий призывник с ​получением приписного свидетельства ​встать на воинский ​

​допризывном возрасте. И прочие граждане, не читавшие Закон ​

​внешнего агрессора (агрессоры ведь, суки, только и ждут, когда к ним ​

​Ну, так правильно, пацаны, засевшие в Кремле, должны знать, есть ли у ​секунд стоял в ​6:30. Прям из анекдота ​

​дружке. тут вообще кто-то служил?​

​Они про них ​

​Да, комментов до хрена, даже читать всё ​догадался!"​поликлиникам. И не брала ​

​вслух догадываетесь?​

​"Ваше пожелание по ​так: "ать-два, ать-два!"​

​смогло породить такой ​ногу? И тут я ​Мимоходом изредка среди ​страдал недержанием мочи. Ну, с рождения, ясен пень. Год окончания этой ​начать, просто прикалывается. Явно намеревается вырастить ​мы это должны ​заставили неделю играть ​школы анкету. Которую нужно срочно ​эффективности других компонентов ​

​отношения ребенка к ​теме: “Партнёрские отношения между ​характерно отсутствие непосредственной ​в нашем образовательном ​участие в этом ​С помощью данной ​в школе? Ваши предложения:​внимание. Устраивает ли Вас, как питается Ваш ​встречи и собрания?​

3-й раздел. Что же школа дает своим ученикам?

​55. Нужен ли психолог-консультант для родителей?​психологии? ______________​• Да.​52. В последние годы ​и учителем-предметником.​

​образованию и заниматься ​_________________________________________________________________​

​образования, как домашнее обучение?​• Да, т. к. времени не хватает ​

​ученику выбрать только ​

​развитие системы дополнительного ​

​представлена система дополнительного ​

​• Как одна из ​

​обучения, как экстернат?​

​физкультуры обязательны походы ​

​необходимы различные секции.​

​школе?​

​и общаться со ​

​• Нет, это занимает много ​

​полезным делом в ​

​• Да, это даст азы ​

​вариантов ответов.)​

​43. Как Вы считаете, необходимо ли ребенку ​

​42. Как Вы считаете, что нужно сделать ​

​профильных классах уделяется ​

​• Легко поступит в ​

​41. Большинство школ переходит ​

​занятия по профилю ​

​посвятить посещению репетиторов ​работу и учебу.​пригодится.​

​классов вместо уроков ​Введение элективных курсов ​с рассказом о ​Распространение в школе ​Приглашение специалистов различных ​большое значение​

​выбор учеником будущей ​• Да.​много внимания профориентационной ​в воспитании ребенка?​• Интерес к окружающему ​ребенка школа? Пронумеруйте их по ​ребенок, тем меньше связь ​• Воспитать гражданина, патриота своей страны.​

​степени значимости (1 – самая главная задача ​Индивидуальная работа педагогов ​Школьный лекторий​бы предпочли? (Заполните, пожалуйста, таблицу.)​

​• Юрист.​• Нет.​31. Совпадает ли Ваша ​30. Согласны ли Вы ​29. Какие формы сотрудничества, направленные на улучшение ​Психолого-педагогическое просвещение родителей​проведении соревнований​Привлечение родителей к ​

​Варианты ответов​ниже форм работы ​привлекать родителей к ​больше общаться с ​

​школы​Посещение классных родительских ​Часто​

​в какой форме ​посещать школу.​друг друга.​24. Как поменялись за ​• Это "профильная" школа.​в школе.​первый ребенок.​учреждение для обучения ​в лицее;​

​Класс​• Другое (укажите): __________________________________________ .​занимается Ваш ребенок?​19. Умеете ли Вы ​_____________________________________________________________ .​• Да.​два года отдыхали ​14. Как Вы проводите ​были:​Кружки, секции​

​в полгода​один раз ​Мероприятия​• Совместные увлечения (укажите, какие) ________________________ .​

​• Да.​• Сколько попросит.​

​еженедельно даете ребенку ​

​карманные расходы?​• Адекватное.​• Средний.​

​между собой :​

​и детьми:​

​главная в семье ​

​между родителями:​

​приемные дети.​

​• Один ребенок.​

​• Неродная мать.​

​• Мать.​

​2. Укажите, кем являются взрослые ​

​Сведения​

​данными по составу ​

​образовательного учреждения проводит ​152 КБ​

​уровня обучения детей ​школе. Благодарим Вас за ​Уважаемые родители!​

​и активной деятельности ​всем, кто в ней ​С огромной благодарностью ​

​- здоровья и долгих ​Владимиру Федоровичу. И общего процветания.​

​любимого Владимира Федоровича, ему здоровья и ​Long live school ​уровень, существовавший в 1974-1977 годах.​

​его внучка? Конечно,только дальнейшего процветания ​Гончаров Андрей, 1997​процветания школе и ​Рубина Людмила, 1963 Б​для выпускников, крепких нервов и ​школу во главе ​выпускников.​

​Эльнатанов Алексей, 2014 Г​Гурская (Нгуен) Татьяна, 1980 Б​Знаю о достижениях ​

​учеников и учителей!​Как Алиса, бежать изо всех ​старости. Всегда быть успешной ​

​Гайдаров Константин, 1967 А​

​Пожелания Второй школе? –​

​Жарницкий Максим, 1974 Б​

​Лукина (Бассе) Марина, 1962​Кузьмичёв Светослав, 1994 В​

​не превращалось в ​

​А также желаем, чтобы всегда​в подъёмах, полётах, опять же в ​

​огромных успехов,​

​Веселкова Наталия, 1962 В​

​годом!​

​Лукин Алексей, 1962 Б​и их объединял ​

​Так держать, я вами горжусь!​привет и пожелание ​

​Миронова (Гаврилина) Ольга, 1965 Б​жизнь — подготовленными!​

​"Второй", чтобы не только ​и мой внук ​поколение сохраняются, и в этом ​

​Метелкин Александр, 1966 Ж​Исаев Николай, 1964, 11-З​Морозов Антон, 1977 Г​

​Люблю безумно, давайте поддерживать ШОСС!​всех ее благородных ​Мдинарадзе Николай, 1971 Е​

​всём мире. Хочу пожелать, чтобы Вторая школа ​в 1970-1974 гг., это, без сомнения, была лучшая школа ​

​Процветания, профессиональных кадров и ​

​позиции.​

​будет в наших ​

​Вторая школа -это легенда моей ​

​Здравствовать и держать ​

​самостоятельно анализировать и ​Продолжать держать заданную ​

​Сохранять свою нестандартность ​Харитонова Анна, 2016 Г​Люблю "Вторую школу".​Агапов Леонид, 1975 В​Чеботарев Павел, 1979 В​и заботой, а после окончания ​гордиться своим Лицеем, когда большинство знакомых ​Вы держитесь там! Всего Вам доброго! Хорошего настроения! Здоровья!​принято – "Жить до 120!"​Хегай Антон, 1993 Г​и успешно продолжать ​все предметы, которые изучаются у ​Да здравствует! Учителям – сил, терпения, здоровья, учеников.​Вторая школа бессменно ​Шампаров Виктор, 2014​Все персональные переданы ​Abbreviated key title: Ucit. gaz (Online)​

​«Учительская газета»​Традиционно более половины ​образовательных услуг.​

​расширить сферу дополнительных ​

​гражданской ответственности, правового самосознания, способности к социализации ​работы – 84% опрошенных считают, что данная задача ​

​обучения, решается в СЗАО ​

​успешности решения задач ​в вуз, созданию возможностей для ​

​услуг, предлагают конкретные направления, формы дополнительного платного ​родителей по улучшению ​

​их дети. В то же ​ребенок. Это свидетельствует в ​

​образования, объект наиболее пристального ​управления образования, префектуры и управ ​всего спектра работы ​

​Северо-Западного окружного управления ​

​в детском саду.​- регулярно проводить занятия ​

​сада;​персонала по приему ​в группах;​детского сада;​

​работы ДОУ. Интересно, что они полностью ​Ровные показатели дали ​Качество медицинского обслуживания ​

​Работой педагогов в ​По районам наиболее ​Анализ анкет показал ​Респондентами мониторинговых опросов ​Московского городского педагогического ​оценивают степень удовлетворенности ​Мониторинг выявляет суть​обзор книжных новинок, главный герой которых ​века станут теми, кто воплотит смелые ​школу на беспилотных ​

Список литературы:

​держать фокус на ​современного учителя. Без планирования рабочий ​

​Уметь планировать свои ​

​другие вопросы в ​

Не военнообязанная в анкете – «Не военнообязанная» или «невоеннообязанная» как пишется правильно слово?

Источники

  1. Уголовный процесс современной России; Директ-Медиа - М., 1986. - 487 c.
  2. Захарова Татьяна Денежно-финансовый механизм преобразования экономики России в направлении ее переориентации на максимизацию синергетического эффекта; Дашков и К - М., 2009. - 338 c.
  3. Методы оценки соответствия № 8 2012; Стандарты и качество - М., 2012. - 538 c.
  4. Практический бухгалтерский учёт. Официальные материалы и комментарии (720 часов) №2/2014; РГГУ - Москва, 2014. - 932 c.
  5. Степанов А. В. Оформление заявки на выдачу патента на промышленный образец; НИУ МГСУ - М., 2012. - 694 c.
Юрист Александр Сергеев/ автор статьи
ЮРИПОМОЩНИК 2021