Увольнение генерального директора по собственному желанию

Наши юристы подготовили развернутую информацию на тему "Увольнение генерального директора по собственному желанию" Собрали исчерпывающие материалы чтобы разъяснить всю суть вопроса. Если остались дополнительные вопросы, Вы можете задать их нашему консультанту.

Содержание

Правовые аспекты

Увольнение руководителя по собственному желанию регламентирует гл.43 ТК РФ.

Статья 280 ТК гласит, что директор обязан предоставить заявление на увольнение не позже чем за месяц по рассчитываемой даты прекращения деятельности.

При наличии договоренности с участниками общества период отработки может быть сокращен.

Процедура увольнения директора требует оповещения всех учредителей посредством сбора собрания участников.

Когда в продолжение периода предупреждения об увольнении преемник не найден, руководитель может собрать учредителей для оформления передачи дел.

Порядок и инструкция

Для начала необходимо подать соответствующее заявление учредителю организации. После чего собирается совет, где рассматривается это заявление. Порядок увольнения руководителя по собственному желанию происходит согласно инструкции:

  1. Собрать учредителей для решения вопроса и создания протокола;
  2. Получить разрешение на уход, дождаться выдачи соответствующего приказа;
  3. Отдел кадров должен сделать запись в трудовой книжке;
  4. Уже бывший сотрудник может получить полный расчёт;
  5. Бывшему директору выдаётся необходимая документация;
  6. Известить об увольнении контролирующие органы и налоговую службу.

Необходимо крайне внимательно отнестись к процедуре: если в каком-то пункте произошло нарушение, то впоследствии возможно возникновение проблем с трудовой инспекцией.

При поступлении гендиректора в образовательное учреждение он не может продолжать работу, освобождение от должности должно происходить в точную дату, которую директор указал в заявлении (это касается и наступления выхода на пенсию).

Порядок увольнения руководителя организации по собственному желанию происходит следующим образом: он обязан сообщить о своём уходе учредителям организации, это решение директор составляет в письменном порядке в соответствующей форме. При этом руководителю нужно указать следующую информацию:

  • Свои личные данные;
  • Данные учредителя/учредителей;
  • Указать дату подачи документа;
  • Написать желаемую дату ухода. Увольнение генерального директора по собственному желанию регулирует статья ТК РФ, которая гласит о том, что руководитель имеет полное право на расторжение трудового договора, но при условии письменного уведомления учредителей организации. Он обязан сообщить о своём решении не менее чем за месяц до желаемой даты ухода. При увольнении нужно сделать запись в трудовой книжке, этим занимаются в отделе кадров. Если такого отдела не предусмотрено в организации, то он может сделать запись самостоятельно.

В трудовую книжку делаются точно такие записи, как при увольнениях обычных сотрудников. Гендиректор может сам оформить и подписать приказ, но только после проведения собрания.

В приказе обозначаются такие данные:

  1. Название организации, её реквизиты;
  2. Информация о человеке, который увольняется;
  3. Причина ухода с организации:
  4. Дата расторжения трудового договора.

Определение статуса генерального директора с отметкой в трудовой книжке

Структура записей в трудовой книжке генерального директора напрямую зависит от причин, которые повлияли на расторжение трудового договора. Согласно Трудового кодекса (ТК РФ), глава компании – это физическое лицо, которое осуществляет верховное управление, включая единоличное руководство. Обозначение должности главы устанавливается учредительными документами компании или же регулируется законодательством. Как и на основных сотрудников, на директора оформляется личная карточка – форма Т-2.

Увольнение директора ООО по собственному желанию

Подскажите пожалуйста, в ООО есть директор и зам директора (оба владеют по 50%). Недавно они решили поменяться местами, т.е. тот, который был директором, стал замом, а зам стал директором. Все этапы с протоколами, приказами и банком пройдены. Как внести записи в трудовые книжки обоих директоров?
Оскільки відповідного рішення про припинення трудових відносин з ОСОБА_2 загальним зборами ТзОВ «Сітка Захід Груп» не приймалось відсутні підстави для внесення відомостей до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань.

Если учредитель не увольняет руководителя ООО, в первую очередь директору, решившему досрочно прекратить трудовые отношения с организацией, необходимо направить владельцам компании письменные уведомления, в которых сообщить о созыве общего собрания с повесткой дня о его увольнении и назначении нового руководителя.

Самое главное это известить всех о своем увольнении. Устного извещения не достаточно, так как можно отказаться от услышанного. Поэтому следует созвать собрание письменными приглашениями. И вложить в них копии своего заявления, а также указав реквизиты проводимого собрания. Для собственной защиты это стоит сделать через почту заказным письмом с уведомлением о вручении.

Важно! Основатели вправе увольнять гендиректора при ликвидации фирмы, банкротстве или за решения, принесшие ущерб фирме.

Право уволится

Очень часто гендиректор работает на основании срочного контракта. Однако независимо от того, какой срок действия предусмотрен в трудовом договоре, руководитель вправе в любой момент завершить работу по собственной инициативе. Досрочное увольнение управляющего осуществляется с учетом ряда дополнительных законодательных требований.

Особенности увольнения директора

Увольнение генерального директора по собственному желанию

Основными отличиями увольнения директора являются:

  • Директор заключает трудовой договор не сам с собой, а с собственниками компании. И если таких учредителей несколько, то каждому необходимо отправить письменное уведомление, или же объявить общее собрание и вынести вопрос об увольнении старого руководителя и назначении нового на него.
  • Из-за необходимости уведомления собственников и назначения нового руководителя, срок уведомления о том, что происходит увольнение по собственному желанию, у директора увеличен до 1 месяца.
  • Собственники наделены правом уволить директора, если происходит продажа компании другим лицам, из-за принятия неправильных решений, нанесших ущерб компании, по причине банкротства и т. д.
  • При увольнении директора необходимо в обязательном порядке уведомить об этом событии не только партнеров фирмы, но также госучреждения (например, налоговую), банки и т. д.
  • Чтобы исключить период «безвластия», при увольнении старого директора должен тут же назначаться на его место новый.

Внимание! Заявление на увольнение по собственному желанию рядовой сотрудник подает за 2 недели до желаемой даты, а директор должен его подать не менее чем за месяц, согласно ст. 280 ТК РФ.

Увольнение директора ООО по собственному желанию: оформление в 2019 году

Рассмотрим как произвести увольнение директора по шагам.

Шаг 1. Оформить заявление на увольнение

Для того, чтобы выразить свое желание уволиться с должности директора, необходимо составить об этом заявление. Структура этого документа немного отличается от заявления обыкновенного сотрудника.

Заявление на увольнение директора должно быть направлено его вышестоящему руководству — собственнику фирмы. Если компания основана несколькими людьми, то заявление необходимо адресовать собранию участников. Если же учредитель только один — то документ нужно составлять конкретно на его имя.

В тексте заявления нужно изложить просьбу освободить от занимаемой должности и сделать ссылку на статью 280 ТК. Она устанавливает правоотношения между сторонами в данном случае.

Затем директор подписывает документ и ставит дату. Нужно помнить, что по правилам составить его необходимо не меньше чем за месяц до желаемой даты увольнения.

Увольнение генерального директора по собственному желанию

Скачать образец заявления на увольнение директора

Внимание! Секретарь или кадровый работник должны зарегистрировать документ и сделать с него столько копий, сколько у компании учредителей. На каждой из них нужно поставить штамп «Копия верна» и заверить его подписью.

Шаг 2. Созыв общего собрания учредителей

Увольнение генерального директора по собственному желанию

Также каждое письмо должно включать в себя опись вложения с указанием всех прилагаемых документов.

В уставе общества может быть указан другой способ, при помощи которого необходимо выполнить сбор собрания участников. Однако почтовая рассылка все же является достаточно простым и надежным способом.

Рассылка писем выполняется по адресам участников, которые указаны в ЕГРЮЛ либо действующем реестре. Если возникает ситуация, что у одного и того же человека в выписке и реестре указаны разные адреса, то необходимо письмо отправить по каждому из них.

Главным вложением письма является сообщение, в котором должно быть указано место, время и дата проведения внеочередного собрания. Также здесь можно проставить и будущую повестку дня — расторжение договора с директором фирмы.

Желательно, чтобы на нем же был выбран и новый руководитель. В качестве приложения к уведомлению должна идти заверенная копия заявление на увольнение действующего директора.

На собрании должен быть составлен протокол, в котором указывается решение об прекращении контракта с директором. Поскольку принудительный труд в стране воспрещен, собрание не имеет права отказать ему в увольнении.

Внимание! Может возникнуть ситуация, что некоторые учредители проигнорируют собрание, и протокол не будет сформирован. В этой ситуации по окончании установленного месяца бывший директор наделен правом подать в суд по вопросу бездействия учредителей.

В связи с тем, что директор считается материально-ответственным лицом, до его увольнения необходимо выполнить полную инвентаризацию.

Приказ на увольнение оформляется на основании составленного протокола собрания учредителей. Документ можно составить на стандартном бланке приказа Т-8, либо применить фирменный бланк и оформить текст произвольно.

Любой приказ на увольнение должен подписывать руководитель фирмы. Это же касается и его собственного увольнения. Если руководитель не может подписать документ, например, по причине болезни, то это может сделать уполномоченное на это лицо. Права на подпись документа передаются при помощи распоряжения либо доверенности.

Основанием прекращения договора в приказе проставляется пункт 3 статьи 77 ТК РФ. В качестве основания составления документа необходимо записать данные заявления на увольнение директора и решения учредителей.

Увольнение генерального директора по собственному желанию

Скачать образец приказа на увольнение

Директор также подписывает документ в графе ознакомления. После этого распоряжение регистрируется в книге учета приказов.

Шаг 4. Сделать запись об увольнении в личной карточке

Личной карточке директора необходимо внести сведения о том, что он уволен из компании и указать реквизиты приказа. Эти сведения указываются в строке “Основание прекращения трудового договора (увольнения)”. После чего необходимо, чтобы сотрудник поставил свою роспись о том, что он ознакомлен с данной записью.

Увольнение генерального директора по собственному желанию

См.образец заполнения личной карточки по форме Т-2

Шаг 5. Выполнение записи в трудовой

Как и обыкновенному работнику, директору необходимо сделать запись в трудовой книжке об увольнении. Она должна быть составлена таким образом: «Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

В графе 4 записываются не реквизиты приказа, а сведения о протоколе собрания участников, каким было принято увольнение руководителя.

Трудовая должна быть выдана на руки директору в его завершающий рабочий день в компании. При получении он также должен поставить визу в журнале учета трудовых.

Шаг 6. Составить записку-расчет и осуществить расчет

При увольнении директора, как и обычного сотрудника необходимо произвести с ним полный расчет по причитающимся ему суммам. Для этого бухгалтер должен провести расчет и внести эти сведения в записку-расчет по форме Т-61.

При увольнении директору положены следующие выплаты:

Увольнение генерального директора по собственному желанию

Образец заполнения записки-расчета на увольнение

Важно! Если в последний день работы не был произведен расчет с увольняемым в виду его отсутствия, то выдать деньги необходимо по позднее следующего дня с момента предъявления требования.

Шаг 7. Выдать работнику связанные с работой документы

В последний день работы увольняемому необходимо выдать следующие документы:

  • Трудовую книжку с внесенной в нее записью о расторжении трудового договора. При этом бывший работник должен расписаться  в Книге движения трудовых книжек и вкладышей к ней о получении данного документа.
  • Справку по форме 182-н о сумме дохода, полученного за 2 последние года. Необходимы для расчета больничного листа на новом месте работы.
  • По требованию работника может быть предоставлены заверенные копии документов, связанные с его трудовой деятельностью: копии приказов, заявлений и т.д.
  • Сведения об уплаченных и начисленных платежах в ПФР.
  • Сведения о стаже по форме СЗВ-СТАЖ. Это новая форма применяемая с 2017 года.

Важно! Если работодатель не выдает справку по форме СЗВ-СТАЖ при увольнении, то к нему возможно применение штрафа в размере до 50 тыс. рублей.

Шаг 8. Уведомление госорганов

При идеальном стечении обстоятельств, увольнение старого директора и назначение нового происходит одновременно. Поэтому об этом нужно уведомить все заинтересованные органы.

В налоговую оформляется и подается заявление о смене руководителя форма 14001. Это необходимо сделать в срок три дня с момента принятия должности новым руководителем. Его подпись должна быть заверена нотариально.

Внимание! Если указанные сроки не соблюдены, то на компанию налагается штраф. После получения данного документа ИНФС уже сама производит уведомление всех внебюджетных фондов.

Если директор являлся военнообязанным лицом, то необходимо уведомить военкомат в течение двух недель с момента увольнения. Для этого необходимо направить уведомление в военкомат либо по почте, либо лично посетив данный государственный орган.

После назначения нового директора нужно обязательно посетить банки, в которых у фирмы открыты расчетные счета, и внести необходимые изменения в банковские карточки.

Если компания использует ЭЦП, то в удостоверяющий центр, где она получалась, нужно подать заявление об отзыве подписи, оформленной на прежнего руководителя, а также оформить ЭЦП на нового.

Учредители бездействуют, что делать

При увольнении директора необходимо, чтобы собственники ту же выбрали нового директора. После этого необходимо произвести уведомление госорганов и внести новые сведения в реестр ЕГРЮЛ.

Если же нового директора нет, то собственники попадают в непростую юридическую ситуацию. С одной стороны, старый руководитель через 1 месяц после письменного уведомления собственников слагает с себя полномочия. С другой стороны, нового руководящего органа в компании нет.

Если собственники не предпринимают никаких действий по поиску нового руководителя, старый производит увольнение директора ООО без назначения нового самостоятельно на основании положений ТК РФ. Строка в трудовую вносится как при простом увольнении по своему желанию.

По истечении установленного срока ему также необходимо письменно оформить снятие с себя всех полномочий. Однако внутреннее распоряжение не позволит ему исключить себя из реестра ЕГРЮЛ.

Действующий закон устанавливает три случая, когда можно это сделать:

  • Принятие на работу нового директора;
  • Ликвидация компании;
  • Снятие полномочий.

Внимание! В такой ситуации исключение уже недействующего руководителя из реестра может быть выполнено только по решению суда. Бывший руководитель с подтверждающими документами может обратиться в этот орган, и если суд примет положительное решение, то сведения о нем будут убраны из реестра.

В компании не может быть периода «безвластия», поскольку непосредственно собственники не имеют право напрямую управлять обществом.

Как уволить директора: пошаговая инструкция

Как и обычный сотрудник, директор может уволиться по собственному желанию, в этом случае производится увольнение директора ООО по собственному желанию, оформление расторжения договора производите в соответствии с простым поэтапным алгоритмом.

В целом, заявление директора мало отличается от заявления на увольнение рядового наемного сотрудника. Особенности связаны со специфическим статусом руководителя компании. Оформляется заявление следующим образом:

  1. В шапке документа указывается адресат, то есть лицо, принимающее решение о прекращении трудовых взаимоотношений и подписывающее приказ об увольнении, а также Ф. И. О. и должность лица, намеревающегося расторгнуть трудовой договор.
  2. Затем по центру указывается название документа – заявление.
  3. Далее следует основной текст, в котором руководитель просит расторгнуть с ним трудовой договор. По общему правилу трудовые отношения будут прекращены по истечении месячного срока предупреждения, который начинает исчисляться со дня, следующего за днем получения заявления.

    В заявлении можно указать дату позже этого срока или совпадающую с ним, можно и не указывать. Тогда увольнение пройдет через месяц. Директор может уволиться раньше, если договорится об этом с владельцами фирмы.

  4. В заключение необходимо поставить дату и подпись лица, подающего заявление.

По сути, руководитель является таким же наемным работником, как и остальной персонал компании, только обладает большим набором полномочий. Законодатель позволяет заключать трудовые договоры с руководителями компаний на определенный срок. Однако так же, как и рядовые сотрудники, директор имеет право на увольнение по собственному желанию, в том числе до окончания срока заключенного с ним соглашения.

Следует отметить, что по общему правилу адресовать заявление следует органу, который оформлял трудовое соглашение (контракт).

Поскольку директор — это тоже работник фирмы, документальное оформление факта его увольнения может быть реализовано посредством привычного для всех приказа об увольнении по форме Т-8.

В случае отсутствия информации о местонахождении участников генеральный директор обязан проинформировать о собрании акционеров путем размещения объявления в общедоступных средствах массовой информации.

На собрании участников Общества избирается новый руководитель. Во время собрания учредителей составляется протокол. Этот документ является основанием для дальнейшего формирования приказа об отставке гендиректора. После этого можно заносить информацию в личную карточку бывшего руководителя, в которой отражается номер приказа об увольнении.

Увольнение не освобождает руководителя от ответственности. Если директор нанес вред компании, нарушил закон, совершил преступление, а потом уволился — ему все равно придется отвечать.

Причины для разрыва трудового договора с директором

В ТК предусмотрены общие, специальные и дополнительные основания, по которым руководителю указывается на дверь. Они закреплены в 77, 81 и 83-ей статьях кодекса.

Общие

К общим причинам увольнения генерального директора относят собственную волю топ-менеджера и истечение срока действия его полномочий, оговоренного в контракте.

Специальные

Когда деятельность руководителя приводит не к экономическому росту предприятия, как предполагалось при заключении с ним контракта, а, наоборот, к убыткам. Говоря проще, когда топ-менеджер не оправдал надежд, не справился с грузом своих полномочий . К этой группе оснований относится и ситуация, когда у фирмы сменились владельцы, они избавляются от старой управленческой команды и нанимают новую.

Дополнительные

Гендиректору могут указать на дверь, если после прохождения процедуры банкротства предприятие ликвидируется. То же самое касается случаев, когда методы управления гендиректора приводят к нарушению законодательства страны и ему предъявлено официальное обвинение.

Порядок

Основные этапы увольнения:

  • составление и подача руководителем (работником) заявления на увольнение;
  • рассмотрение заявления работодателем (компетентным органом управления фирмой), и принятие им решения о прекращении должностных полномочий работника;
  • издание руководителем приказа об увольнении;
  • оформление трудовой книжки и ее выдача;
  • осуществление расчета с работником по зарплате и другим выплатам;
  • передача дел новому руководителю или специально назначенному лицу;
  • сообщение в ИФНС и иные органы и организации о смене руководителя.

Заявление

Заявление адресуется тому органу управления работодателя, к компетенции которого законом и уставом отнесено принятие решения об избрании генерального директора компании.

Генеральный директор обязан, строго соблюдая требования закона, устава и прочих внутренних документов организации (например, положения о проведении общих собраний, о совете директоров и т.п.), обеспечить созыв внеочередного общего собрание участников (акционеров) либо заседания совета директоров с вопросом повестки дня о прекращении своих полномочий и избрании нового генерального директора, в т.ч. заблаговременно (обычно за 30 дней) выслать по почте или выдать уведомления о собрании (заседании).

Сложности обычно возникают в случае недостоверности персональных данных, указанных в реестре акционеров, списке участников, или списке членов совета директоров, и несвоевременной доставки уведомлений адресатам.

Принятие решения

Принятие решения компетентным органом работодателя о смене генерального директора должно происходить также с учетом требований закона, устава и прочих внутренних документов организации, регламентирующих проведение собрания (заседания), оформление и обязательное подтверждение принятия решения регистратором или нотариусом, или другим, установленным уставом компании способом.

В отдельных случаях, решение может быть принято по упрощенной процедуре.

Например, в случае если решение должно быть принято единственным участником ООО, оно принимается единолично в письменном виде и удостоверения нотариусом не требует.

Также, если все участники ООО согласны провести собрание досрочно, общее собрание по вопросу смены главного менеджера компании можно провести без соблюдения принятых в компании правил созыва собраний (при условии, что в собрании примут участие все участники общества).

Однако требования о порядке проведения собрания и обязательном подтверждении принятия решения нотариусом или в другом порядке, закрепленном в уставе, должны строго соблюдаться.

Сложности обычно возникают, когда решение не может быть принято из-за отсутствия кворума, не достаточности голосов из-за отсутствия согласованной позиции или отсутствия кандидатур на освобождаемую должность.

Образец приказ

Если решение компетентным органом работодателя было принято, генеральный директор оформляет приказ о своем увольнении.

В приказе указываются реквизиты заявления на увольнение и реквизиты решения (протокола), которым прекращены полномочия генерального директора.

В случае же, если решение уполномоченным органом так и не было принято, после завершения срока предупреждения об увольнении (не менее 1 месяца) генеральным директором может быть оформлен приказ о его увольнении по инициативе работника (основанный только на его заявлении).

Вместе с тем, уволившемуся руководителю рекомендуется незамедлительно обратиться в ГИТ и суд, в целях обязания работодателя надлежаще оформить решение.

Запись в трудовой

В трудовую книжку работника делается запись:

«Уволен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

В трудовой книжке указывается основание для внесения записи:

  • протокол (решение) соответствующего органа, которым прекращены полномочия генерального директора, с указанием даты и номера протокола (решения);
  • приказ генерального директора, изданный в соответствии с протоколом (решением), об увольнении, с указанием его даты и номера.

При разводе, сколько нужно платить алиментов? Подробнее тут.
Запись в трудовую книжку генерального директора, издавшего приказ о своем увольнении, когда решение компетентным органом не было принято, будет основываться только на его приказе.

Запись об увольнении может быть сделана генеральным директором лично или лицом, надлежащим образом уполномоченным на внесение записей в трудовую книжку (приказом, доверенностью, решением компетентного органа).

Сложности могут возникнуть, если трудовая книжка работника будет недоступна для внесения записей (например, она будет удерживаться учредителем, угрожающим внести в трудовую запись увольнения «по статье» в целях убедить работника не увольняться). При невыдаче трудовой работодателем следует незамедлительно обратиться в ГИТ и суд.

Порядок и нюансы увольнения генерального директора по собственному желанию

По сути, руководитель является таким же наемным работником, как и остальной персонал компании, только обладает большим набором полномочий.

Законодатель позволяет заключать трудовые договоры с руководителями компаний на определенный срок.

Однако так же, как и рядовые сотрудники, директор имеет право на увольнение по собственному желанию, в том числе до окончания срока заключенного с ним соглашения.

О том, каким образом руководителю законно уволиться с занимаемой должности и что делать, если собственники имущества организации игнорируют его желание, либо напрямую отказывают в его удовлетворении, расскажем в этой статье.

Может ли генеральный руководитель уволить сам себя?

Увольнение руководителя по собственному желанию

Кроме того, статья 280 Трудового кодекса РФ предоставляет директору предприятия право на увольнение по собственной инициативе до истечения срока действия трудового договора. Однако руководитель в отличие от рядового наемного работника обязан сообщить собственникам имущества компании о намерении досрочно прекратить трудовые отношения не менее чем за месяц до предполагаемой даты увольнения директора.

Расторгнуть трудовой договор до того, как закончится месячный срок предупреждения можно в том случае, когда директор и учредители компании пришли к взаимному согласию по данному вопросу.

Процедура увольнения

Процедура расторжения трудовых правоотношений с руководителем предприятия выглядит следующим образом:

  1. В первую очередь руководителю необходимо написать заявление об увольнении, адресованное владельцам компании. Кому именно — зависит от типа компании:
    • Это может быть общее собрание участников ООО или акционеров, учредитель учреждения либо совет директоров, если он образован в компании и уставом к его компетенции отнесены вопросы прекращения полномочий единоличного исполнительного органа.
    • Также это может быть единственный участник ООО или АО.

    Далее будем называть этих лиц владельцами компании — для удобства.

  2. Затем следует сообщить всем владельцам компании о принятом решении. Для этого созывается общее собрание участников или акционеров для решения вопроса об освобождении от должности действующего и избрании нового руководителя.

    Если эти вопросы относятся к компетенции совета директоров, их решает именно он. Эти процедуры зависят от типа компании, главное, чтобы уполномоченный орган компании принял решение о прекращении полномочий директора — и это было оформлено протоколом.

  3. Следующим этапом является издание приказа о прекращении трудовых правоотношений с действующим директором.
  4. Затем запись об увольнении вносится в трудовую книжку руководителя компании (как оформить запись в трудовой при увольнении генерального директора?).
  5. В последний рабочий день ему выдается заполненная трудовая книжка, а также производится окончательный расчет (какие выплаты входят в расчет при увольнении генерального директора?).
  6. Заключительным этапом расторжения правоотношений с директором компании является сообщение в налоговую службу о смене руководителя для исключения данных о нем из государственного реестра юридических лиц.

Какие документы нужны для оформления?

Увольнение руководителя по собственному желаниюДля увольнения директора предприятия требуется:

  • заявление об увольнении;
  • уведомление владельцев компании о принятом решении и созыве общего собрания.

Как написать заявление?

Любой работник, решивший прекратить трудовые правоотношения по собственному желанию, должен обратиться к работодателю с письменным заявлением. Директор, который назначается на должность владельцами компании, не является исключением из этого правила.

В целом, заявление директора мало отличается от заявления на увольнение рядового наемного сотрудника. Особенности связаны со специфическим статусом руководителя компании. Оформляется заявление следующим образом:

  1. В шапке документа указывается адресат, то есть лицо, принимающее решение о прекращении трудовых взаимоотношений и подписывающее приказ об увольнении, а также Ф. И. О. и должность лица, намеревающегося расторгнуть трудовой договор.
  2. Затем по центру указывается название документа – заявление.
  3. Далее следует основной текст, в котором руководитель просит расторгнуть с ним трудовой договор. По общему правилу трудовые отношения будут прекращены по истечении месячного срока предупреждения, который начинает исчисляться со дня, следующего за днем получения заявления.

    В заявлении можно указать дату позже этого срока или совпадающую с ним, можно и не указывать. Тогда увольнение пройдет через месяц. Директор может уволиться раньше, если договорится об этом с владельцами фирмы.

  4. В заключение необходимо поставить дату и подпись лица, подающего заявление.

О том, как написать заявление на увольнение по собственному желанию от генерального директора, читайте в этой статье.

Как уведомить учредителя, в какой срок?

Увольнение руководителя по собственному желаниюДля того чтобы уволиться до окончания срока действия трудового договора, директору необходимо уведомить об этом владельцев компании. Трудовое законодательство требует от рядовых сотрудников при принятии решения об увольнении предупреждать об этом работодателя за две недели. В случае расторжения правоотношений с руководителем этот срок увеличивается до одного месяца (статья 280 ТК РФ).

  • Если директор компании является единственным ее участником (учредителем), то никаких сложностей не возникает — он единолично выносит решение о прекращении полномочий директора и издает приказ о расторжении трудового договора.
  • Если же в компании несколько учредителей, то для принятия решения об освобождении директора от занимаемой должности и назначения нового руководителя необходимо проведение общего собрания (как уволить директора по решению учредителей?).

Результаты собрания оформляются протоколом, в котором указывается на прекращение полномочий прежнего директора с определенного числа, а также о вступлении в должность нового руководителя.

Для созыва общего собрания директору необходимо направить всем участникам общества письменные уведомления, содержащие следующие сведения:

  • дату и место проведения собрания;
  • повестку дня (обсуждаемые вопросы – прекращение полномочий директора, назначение нового руководителя).

Задача такого уведомления заключается не в получении согласия владельцев компании на прекращение трудовых отношений с директором, но в обеспечении решения вопроса о назначении нового руководителя, поскольку ни одна организация не может осуществлять деятельность в отсутствие руководящего лица. О том, возможно ли увольнение директора без назначения нового, говорится здесь.

Уведомить участников организации о проведении общего собрания можно несколькими способами:

  • вручить уведомление каждому участнику лично под подпись;
  • направить почтовой связью (в таком случае письмо должно быть заказным с уведомлением о получении его адресатом и описью вложения);
  • составить телеграммы для учредителей.

Почтовая корреспонденция и телеграммы направляются по адресам, указанным в ЕГРЮЛ (для участников-юридических лиц), и по месту жительства (для участников-физических лиц). Если почтовый и юридический адреса компании различаются, письма направляются по обоим адресам.

Исходя из складывающейся судебной практики, отсчет установленного срока следует вести от даты получения уведомления последним из участников общества.

Если стороны придут к соглашению о досрочном расторжении правоотношений с директором, то такое решение оформляется письменно, приказ о расторжении трудового договора с руководителем издается в оговоренную дату.

Как составить приказ, что занести в трудовую книжку?

  • Издать приказ о расторжении трудовых правоотношений может как сам увольняющийся руководитель, так и иное лицо, уполномоченное на подписание документа общим собранием участников компании.
  • Директор самостоятельно издает приказ в случае, если он одновременно является и единственным участником общества с ограниченной ответственностью, а также если, например, общее собрание не состоялось или участники не пришли к согласию относительно расторжения правоотношений с ним.
  • Увольнение руководителя по собственному желаниюПриказ об увольнении директора аналогичен приказам, издаваемым в случае увольнения наемных сотрудников. Он издается на унифицированном бланке по форме компании и должен содержать перечисленные сведения:
  • наименование и реквизиты организации;
  • наименование, номер и дату составления приказа;
  • сведения о трудовом договоре, на основании которого работал директор;
  • дату прекращения трудовых правоотношений;
  • Ф. И. О. увольняющегося лица;
  • основание увольнения заявление, протокол общего собрания, решение участников общества);
  • ссылку на соответствующую норму Трудового кодекса РФ;
  • подпись уполномоченного на издание приказа лица, а также ознакомившегося с ним руководителя.

При принятии общим собранием решения о прекращении полномочий руководителя организации увольнение осуществляется на основании части 2 статьи 278 ТК РФ. Эта норма закона указывается как в приказе об увольнении, так вносится в трудовую книжку бывшего директора.

  • Скачать бланк приказа об увольнении
  • Скачать образец приказа об увольнении

Как рассчитаться без согласия учредителей?

Увольнение руководителя по собственному желаниюЕсли руководитель решает уволиться по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока действия заключенного с ним трудового договора, владельцам компании не нужно собираться и принимать решение об освобождении действующего руководителя от занимаемой должности.

В то же время, если директор принимает решение о досрочном сложении с себя полномочий, то трудовое законодательство требует уведомить об этом владельцев компании. Однако в законе не содержится положение о получении от них обязательного согласия на увольнение.

Поскольку Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ запрещают принудительный труд, то общее собрание не вправе отказать директору в реализации права на увольнение.

Если после получения участниками общества уведомления общее собрание для принятия решения об освобождении руководителя от должности проведено не было, то спустя 30 дней с даты, на которую такое собрание было назначено, директор вправе самостоятельно издать приказ о своем увольнении и внести запись в трудовую книжку.

Для того чтобы окончательно сложить с себя полномочия руководителя, необходимо внесение соответствующих изменений в ЕГРЮЛ.

Что делать, если учредитель не рассчитывает гендиректора?

Если учредитель не увольняет руководителя ООО, в первую очередь директору, решившему досрочно прекратить трудовые отношения с организацией, необходимо направить владельцам компании письменные уведомления, в которых сообщить о созыве общего собрания с повесткой дня о его увольнении и назначении нового руководителя.

Если в назначенную дату владельцы компании не собрались, то с этого момента начинается отсчет месячного срока предупреждения об увольнении. По окончании тридцатидневного срока увольняющемуся руководителю необходимо:

  1. описать и опечатать документацию компании, желательно в присутствии свидетелей;
  2. издать приказ об увольнении;
  3. внести в трудовую книжку запись о прекращении правоотношений с компанией;
  4. заверить у нотариуса документ об увольнении и месте хранения документации и печатей организации;
  5. поставить в известность владельцев компании о состоявшемся увольнении.
  1. В отличие от увольнения наемных работников, для того чтобы директор считался освобожденным от своих обязанностей, требуется внесение соответствующей записи в реестр юридических лиц.
  2. До того момента, пока уволенное лицо фигурирует в ЕГРЮЛ в качестве директора, оно продолжает считаться руководителем компании.
  3. Внести изменения в Единый государственный реестр юридических лиц можно двумя способами:
  • обратиться в судебные органы с исковыми требованиями об обжаловании бездействия владельцев компании, увольнении и внесении соответствующих изменений в ЕГРЮЛ;
  • после самостоятельного издания приказа о прекращении трудовых правоотношений бывший руководитель может сам направить в Инспекцию ФНС заявление о внесении изменений в регистрационную запись юридического лица.

В случае отказа налогового органа во внесении изменений в ЕГРЮЛ, такой отказ можно обжаловать в судебном порядке.

Порядок увольнения через суд

  • Несмотря на то что руководитель компании может самостоятельно издать приказ о прекращении своих полномочий и внести соответствующую запись в трудовую книжку, он будет числиться директором до того момента, пока изменения не будут отражены в ЕГРЮЛ.
  • Если общее собрание не состоялось либо на нем не было принято решение о прекращении правоотношений с действующим руководителем, он вправе обратиться в суд с иском об обжаловании бездействия собственников имущества компании, увольнении и внесении записи в ЕГРЮЛ.
  • Одновременно с исковым заявлением необходимо направить в судебный орган:
  • копию заявления с просьбой о расторжении правоотношений;
  • документы, подтверждающие направление уведомлений о созыве общего собрания для рассмотрения вопроса о прекращении полномочий директора и назначении нового руководителя;
  • выписку из ЕГРЮЛ, в соответствии с которой истец продолжает числиться руководителем компании;
  • при наличии – переписку с владельцами компании, из которой следует их нежелание расторгать трудовые правоотношения с бывшим руководителем.

Принятие судом решения об удовлетворении иска руководителя о признании незаконным бездействия собственников имущества компании будет являться основанием для обращения в Инспекцию ФНС за внесением изменений в ЕГРЮЛ.

Как и обычные сотрудники компании, ее директор имеет право на увольнение (несет ли он ответственность за фирму после увольнения?). Помимо общих оснований расторжения трудового договора для руководящих должностей трудовым законодательством предусмотрен ряд специальных норм.

Так, руководитель имеет право сложить с себя исполнение должностных обязанностей до истечения срока заключенного с ним трудового договора. Однако в этом случае ему придется соблюсти определенную процедуру, заключающуюся в уведомлении учредителей организации и рассмотрении вопроса о сложении полномочий на общем собрании.

В статье мы подробно остановились на нюансах увольнения как при получении согласия учредителей, так и без такового.

Увольнение генерального директора по собственному желанию

Шаг первый. Составить заявление об увольнении по собственному желанию, а также уведомить учредителей.

Руководитель должен сообщить учредителям об уходе не менее чем за один месяц. Если по собственному желанию происходит увольнение генерального директора ООО, необходимо оформление извещения об общем внеочередном собрании участников. На нем будет принято решение о прекращении полномочий руководителя и избрании нового. В том случае, если увольнение генерального директора ООО произойдет без назначения нового претендента, общее собрание определит временного исполняющего его обязанности.

В АО известить следует совет директоров, который соберет внеочередное собрание акционеров или при наличии соответствующей компетенции примет решение о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа. Передать извещение можно лично получателям под расписку, направить заказным письмом с уведомлением о вручении или телеграммой.

Шаг второй. Провести внеочередное общее собрание акционеров (участников), составить протокол. На основании протокола расторгается договор с действующим руководителем и назначается новый руководитель.

Шаг третий. Организовать передачу дел, сделать запись в трудовой книжке. Руководитель должен осуществить передачу по акту печати общества и его документации. В трудовую книжку надо внести запись с указанием п.3 части первой статьи 77 ТК РФ. В графе 4 указываются номер и дата протокола.

Шаг четвертый. Внести сведения в ЕГРЮЛ. В течение 3 рабочих дней со дня избрания единоличного исполнительного органа общества необходимо внести соответствующие сведения в ЕГРЮЛ. Для этого надо направить в ИФНС заявление по форме Р14001, утвержденной приказом ФНС No ММВ-7-6/ от 25.01.2012 года. До момента измнения данных в ЕГРЮЛ действующим руководителем остается прежний директор, поэтому это важный пункт, который нельзя игнорировать или откладывать на потом.

Пример заполнения листа «К» с данными старого и нового руководителя формы Р14001:

Определение статуса генерального директора с отметкой в трудовой книжке

Структура записей в трудовой книжке генерального директора напрямую зависит от причин, которые повлияли на расторжение трудового договора. Согласно Трудового кодекса (ТК РФ), глава компании – это физическое лицо, которое осуществляет верховное управление, включая единоличное руководство. Обозначение должности главы устанавливается учредительными документами компании или же регулируется законодательством. Как и на основных сотрудников, на директора оформляется личная карточка – форма Т-2.

Источники

  1. Гражданское право. Том 2. Учебник для бакалавров / Коллектив авторов. - М.: Проспект, 1978. - 824 c.
  2. Кирилловых А. А. Комментарий к Федеральному закону «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельца опасного объекта за причинение вреда в результате аварии на опасном объекте» (постатейный); Юстицинформ - М., 2011. - 176 c.
  3. Уайт Яна Снять жилье – поиск, переговоры, формальности: моногр. ; Издательские решения - М., 2002. - 446 c.
  4. Скурко Е. В. Глобальная и региональная торгово-экономическая интеграция. Эффективность правового регулирования; Юридический центр - М., 2004. - 691 c.
  5. Сыч Константин Лишение свободы как родовое понятие и виды уголовного наказания: опыт теоретико-правового конструирования. Монография; КноРус - М., 2013. - 264 c.
Юрист Александр Сергеев/ автор статьи
ЮРИПОМОЩНИК 2021