Какой стаж берется для больничного: общий или непрерывный

Наши юристы подготовили развернутую информацию на тему "Какой стаж берется для больничного: общий или непрерывный" Собрали исчерпывающие материалы чтобы разъяснить всю суть вопроса. Если остались дополнительные вопросы, Вы можете задать их нашему консультанту.

Содержание

Что такое непрерывный трудовой стаж

Непрерывный стаж работы может прерываться без юридических последствий, но только если причина была уважительной, например рождение ребенка и т. д. Эта особенность понятия выглядела в системе советского трудового законодательства вполне логичной. Так трактовался этот термин в трудовом законодательстве до 2006 года. В частности, непрерывность стажа сохранялась, если гражданин находил новую работу в срок от 1 до 3 месяцев, в зависимости от определенных условий. В некоторых ситуациях непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию «замораживали» на неопределенный срок, например, если супружеская пара переезжала в другую местность по переводу одного из супругов, а второй не мог быстро найти работу. Это был очень важный показатель, который влиял на оплату больничных и на величину пенсии. Регулировался этот вопрос Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 № 252.

В 2006 году Конституционный суд РФ Определением от 02.03.2006 № 16-О отменил этот документ, поскольку само понятие было признано не соответствующим Конституции РФ. Конституционный суд также может формировать трудовое законодательство, если следовать логике норм Конституции РФ. Конституционный суд посчитал, что использование термина «непрерывный трудовой стаж» нарушает право граждан на свободный труд. С тех пор новых трактовок непрерывного трудового стажа принято не было. Однако и сегодня сохранились несколько отраслей, где он до сих пор учитывается. Но, в отличие от термина «трудовой стаж», обсуждаемый показатель применяется далеко не так широко. Вот несколько примеров:

  1. Длительность трудового стажа без перерывов имеет значение в некоторых случаях при назначении пособия по временной нетрудоспособности, однако сейчас это случается далеко не всегда.
  2. Кроме того, такой трудовой стаж учитывается при назначении надбавок и льгот в определенных профессиональных сферах.
  3. Иногда работодатели в коллективных договорах предусматривают определенные выплаты или премии за долгосрочный труд на одном месте.
  4. При трудоустройстве может учитываться непрерывность трудового стажа: здесь дело в следующем, работодатель чисто автоматически обращает внимание, сколько работник трудился на каждом конкретном предприятии и сколько мест службы поменял. К законодательству этот момент отношения не имеет и нигде не регулируется.

Копим стаж

Действительно, размер больничного пособия напрямую зависит от страхового стажа работника, величина которого определяется на день наступления временной нетрудоспособности (п. 7 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91).

Проще говоря, сколько лет человек официально проработал, и какой стаж для больничного листа накопил, такой процент от суммы пособия по временной нетрудоспособности он получит (ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).

Например, если работник заболел и его страховой стаж не менее 8 лет, то ему положено больничное пособие в размере 100% среднего заработка.

Если стаж сотрудника от 5 до 8 лет, то размер пособия – 80% средней зарплаты.

Если страховой стаж менее 5 лет, то больничный рассчитывается исходя из 60% среднего заработка. Таким образом, процент оплаты больничного от стажа 3 года – 60 процентов.

Подробнее об этом см. на сайте в статье «Трудовой стаж: процент начисления больничного».

Больничный лист – это документ, подтверждающий факт нетрудоспособности работника или ухода за больным родственником, из-за которых он пропускал работу. Больничные листы (листки нетрудоспособности) выдают только медицинские организации, имеющие соответствующую лицензию.

Расчет стажа для больничного и не только

Рассмотрим, каким образом и на основании каких документов производится расчет общего стажа работника, непрерывный стаж, стаж для оплаты больничных листов, в том числе с учетом нестраховых периодов, что включается в каждый вид стажа, и что исключается.

Сведения о стаже работы указывают в пункте 8 формы № Т-2 «Личная карточка работника» (утв. пост. Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). Кроме того, сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления в данную организацию работодатель вносит при заполнении дубликата трудовой книжки (п. 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. пост. Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Как рассчитать

Гражданин может рассчитывать на получение пособия только в том случае, если он предоставит работодателю надлежащим образом оформленный документ – листок нетрудоспособности.

Бланк больничного листа

Что является основанием для больничного

Основания для выдачи работника листа нетрудоспособности приведены в статье. К ним относят следующие:

  • наступление временной нетрудоспособности при заболевании или травме;
  • уход за членом семьи;
  • нахождение в карантине самого гражданина либо члена его семьи, в том числе и ребенка до 7 лет;
  • лечение в санатории по направлению лечебного учреждения;
  • протезирование по медицинским показаниям.

Все эти случаи предусматривают оформление больничного листа, а соответственно и выплату пособия.

Но для этого гражданин должен отвечать следующим критериям:

  1. Быть застрахованным, то есть официально работать, либо перечислять обязательные взносы в ФСС.
  2. Трудовой договор прекращен не позднее чем за 30 дней, до получения больничного листа.

В этом случае работодатель (бывший работодатель) оплачивает больничный лист. Оплата производится частично за счет средств предприятия, но большую часть возмещает Фонд социального страхования.

Какой стаж берется для расчета больничного: общий или непрерывный

Чтобы рассчитать его для больничного, необходимо сложить все периоды, когда человек был застрахован, то есть за него перечислялись взносы в ФСС.

К таким периодам относят:

  • работу по трудовому договору. Причем для расчета стажа больничного из него не исключаются периоды, когда взносы не уплачивались, но трудовой договор продолжал действовать. Например, трехлетний отпуск по уходу за ребенком, также войдет в стаж;
  • служба в вооруженных силах и периоды, к ней приравненные;
  • работа в качестве индивидуального предпринимателя при условии уплаты взносов;
  • периоды работы в кооперативах и колхозах;
  • периоды деятельности в качестве депутата;
  • периоды работы в местах лишения свободы, но только после 01.11.01.

Таким образом, по действующему законодательству, человек может рассчитывать на 100% пособие, даже если имеет значительные перерывы между трудоустройствами.

Пример расчета трудового стажа для больничного

В первую очередь страховой стаж берется из трудовой книжки. В дополнение к ней работник может предоставить другие документы, подтверждающие застрахованные периоды, но не внесенные в трудовую:

  • трудовые договоры;
  • справки;
  • выписки из приказов;
  • выписки из зарплатных документов и лицевых счетов.

Эти документы также могут понадобиться, если в трудовой записи сделаны с ошибками, неточностями или помарками.

При подсчете стажа пользуются следующими правилами:

  • стаж для больничного выражается только в годах и месяцах;
  • 12 месяцев составляют один год;
  • 30 дней составляют 1 месяц;
  • расчет стажа делается в календарном порядке;
  • стаж рассчитывается на дату, когда выписан больничный, то есть последняя дата, которая войдет в расчет это та, которая предшествует началу нетрудоспособности.

Важно! указывает, что правило перевода календарных периодов (месяцев в года, и дней в месяцы) действует только на неполные остатки, полученные после суммирования всех страховых периодов.

Пример расчета стажа

Экономист Анна Павловна принесла больничный лист, выписанный с 03.11.2017 года.

В ее трудовой книжке стоят следующие периоды стажа:

01.02.2000 – 12.10.2005 работа в ООО «Лютик»;
14.11.2005 – 31.12.2008 работа в ООО «Листик»;
01.02.2009 – 02.11.2017 работа у текущего работодателя.

Стаж считаем в календарном исчислении, соответственно, учитываем. сколько дней в том или ином месяце.

Получаем:

ООО «Лютик» = 5 лет, 8 месяцев, 12 дней;
ООО «Листик» = 3 года, 1 месяц, 18 дней;
Текущий работодатель = 8 лет, 9 месяцев, 2 дня;

В общей сложности получаем 16 лет, 18 месяцев, 32 дня. Теперь применяем правило перевода для неполных периодов и получаем:

  • 18 месяцев = 1 год, 6 месяцев;
  • 32 дня = 1 месяц, 2 дня.

Теперь у нас получается 17 лет, 25 месяцев, 2 дня.

Снова применяем правило перевода и получаем: 25 месяцев = 2 года, 1 месяц.

Сумма страхового стажа получается: 19 лет, 1 месяц, 2 дня.

В больничный вносим только года и месяца: 19 лет и 1 месяц.

Что такое непрерывный трудовой стаж?

Непрерывный трудовой стаж — это время, в течение которого человек трудился без перерыва, а период между увольнением и устройством на новую работу не превышал сроков, допускаемых законодательством.

Прерывать трудовой стаж (при этом сохраняя его «непрерывность») можно, если причина уважительная. Например, при рождении ребенка женщина фактически не трудится на рабочем месте, но стаж ее при этом не прерывается, если до этого она была трудоустроена. Такое положение дел было логичным в советские времена и законодательство сохраняло понятие о непрерывном стаже вплоть до 2006 года.

Непрерывность стажа сохранялась и в том случае, если сотрудник увольнялся и устраивался на новое место работы в течение от 1 до 3 месяцев. Также в советские времена существовало такое понятие, как «заморозка» стажа. Например, при увольнении по собственному желанию, если семья переезжала в другую местность в поисках работы, давали время трудоустроиться.

В советское время непрерывный трудовой стаж играл важную роль, так как напрямую влиял на оплату больничных и на размер пенсии. Регулировался закон Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 № 252.

НТС согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации

Еще двадцать-тридцать лет назад, срок работы был значимой частью жизни каждого работающего человека: люди старались не менять без особой надобности привычное место, ведь за «непрерывность» полагались значимые льготы, надбавки и дополнительные пенсионные начисления. На данный же момент, в действующем Трудовом Кодексе подобное понятие можно встретить лишь однократно, при упоминании того, что декретный период и период отпуска по уходу за ребенком не прерывает основной трудовой стаж гражданина.
Непрерывный трудовой стаж был актуален вплоть до 2007 года, когда этот показатель применялся в формуле для расчета величины выплаты по временно нетрудоспособному периоду. Применялась довольно простая схема начисления пособия:

  • 100% выплата сотрудникам с непрерывным трудовым стажем свыше восьми лет;
  • 80% выплата сотрудникам с непрерывным трудовым стажем менее восьми лет, но более шести лет;
  • 60% выплата сотрудникам с непрерывным трудовым стажем меньше шести лет.

В условиях современных реалий, фонд социального страхования начисляет пособия по временной утере работоспособности несколько по другим правилам.
Немного исторического экскурса: в 2006 году был зафиксирован судебный процесс, в ходе которого была рассмотрена жалоба гражданина о недопустимости принятия во внимания лишь непрерывного трудового стажа для расчета величины оплаты больничного листа. Суд был на стороне гражданина: данный расчет был признан нарушающим конституционные права граждан и с 2007 года в закон о социальном страховании были внесены некие поправки. Общие принципы вышеприведенной шкалы были сохранены, однако стаж стал учитываться общий (совокупный), то есть весь тот период рабочей деятельности сотрудника, когда работодателем за него производились взносы в фонд социального страхования (ФСС).
Таким образом, сам термин «непрерывного трудового стажа» сейчас не используется в законодательстве, а различные надбавки к заработной плате на основе длительного и не прерываемого стажа трудоустройства на одном рабочем месте – исключительно инициатива работодателя и может применяться им в рамках отдельных документальных актов принятых в организации.
Такие поощрения для своих работников по прежнему широко используются на многих предприятиях – их спектр довольно широк: стимуляция по итогам квартала, года или другого отчетного периода, поощрения за специализацию работы (медики, преподаватели, государственные служащие), надбавки за местность осуществления деятельности (например, Крайний Север или приравниваемые к нему местности). Помимо материального характера надбавок, возможны и другие виды поощрения: дополнительный оплачиваемый отпуск, бесплатные путевки в санаторий, льготные проездные и прочее.

Какие изменения претерпело понятие «непрерывный стаж»

В 2006 году Конституционный суд России отменил действие вышеупомянутого документа, а понятие о непрерывном трудовом стаже было признано не соответствующим Конституции РФ (статье 37). Так, суд посчитал, что термин «непрерывный трудовой стаж» нарушает право человека на свободный труд.

В наши дни сохранились отрасли, где непрерывность трудового стажа учитывается, но не в такой степени, как это было ранее:

  • Длительность трудового стажа учитывается при начислении больничного, но это происходит не всегда;
  • В ряде профессий трудовой стаж играет роль при начислении добавок;
  • Работодатели, по собственной инициативе, могут выделять льготы, выплаты и премии тем сотрудникам, которые трудятся на рабочем месте без перерыва;
  • Некоторые работодатели могут обращать внимание на стаж для того, чтобы составить мнение о работнике. Естественно, что чем дольше он трудится в одной компании, тем он более надежный. Но к законодательству это не имеет отношение.

Чем отличается от общего?

Понятия непрерывного и общего трудового стажа отличаются, что закреплено в законодательстве. При учете НТС берется во внимание время работы у одного работодателя или переход на другое место работы, если период не превышает определенных сроков. Общий трудовой стаж необходимо понимать как совокупность всего периода работы гражданина у разных работодателей до достижения пенсионного возраста.

Что включается в стаж

В общем порядке само слово непрерывный указывает на то, что речь идёт о занятости без перерывов и смены профессиональной сферы. Внутренним нормативным актом любое предприятие вправе установить собственные критерии, например, то, что человек обязан работать в конкретной фирме. В большинстве случаев привилегии основываются на льготах, надбавках или предоставлении особых условий труда.

Согласно российскому законодательству существует перечень периодов в жизни человека, которые не являются основаниями для прерывания стажа.

К ним относятся:

  1. Официальный статус безработного с выплатой соответствующего пособия.
  2. Прохождение обучения в высшем учебном заведении, сопровождаемое получением стипендии.
  3. Оплачиваемые общественные работы.
  4. Процесс переезда по направлению официального органа – центра занятости населения.
  5. Документально подтверждённая временная нетрудоспособность, как правило, собственный больничный или ребёнка.
  6. Декретный отпуск, включающий по беременности и родам и по уходу за малышом до полутора лет.
  7. Нахождение на военных сборах по призыву.
  8. Выполнение иных обязательств перед государством.

Все вышеуказанные периоды не являются прерыванием трудового стажа, однако, из-за неоднозначности законодательства, руководство компании вправе обозначить свои критерии, в том числе исключить из непрерывного стажа определённые промежутки.

Когда не происходит прерывание стажа, сколько дней допускается

Прерывания не произойдет:

Если во время незанятости гражданин болел, интервал продлевается на число дней болезни.

Нужен ли для расчета больничного непрерывный стаж

Нужен ли для расчета больничного непрерывный стаж

В советское время ведущую роль занимал непрерывный стаж, но по истечении лет, а именно: с 2007 года он не берется во внимание при определении размеров пособий в связи с временной нетрудоспособностью. На сегодняшний день все начисления по больничному рассчитываются только с учетом общего страхового стажа, не зависящего от перерыва в трудовой деятельности.

Для этой цели можно как использовать специальные онлайн-программы, так и произвести расчет своими силами с помощью обычного калькулятора. Главное, на чем необходимо акцентировать свое внимание, – обязательно нужно перевести дни в месяцы, а месяцы – в годы. Все что вам понадобится, – ваша трудовая книжка и некоторые правила:

Входит ли служба в армии в стаж для расчета больничного

Входит ли служба в армии в стаж при расчете других пособий? По каждому из них следует уточнять отдельно. Например, выплату надбавок за выслугу лет работодатель вправе регулировать самостоятельно (см. ст. 135 ТК РФ).

Это означает, что перед включением сроков, проведенных в армии, для расчета этого вида пособия следует заглянуть в нормативные акты, утвержденные самой организацией, и договоры с сотрудниками – там может быть прописано, что такое включение не предусмотрено.

Почему для начисления больничного следует внимательно подойти к расчету? Во-первых, Фонд Социального Страхования может не принять к зачету лишние суммы, в дальнейшем взыскать переплату с сотрудника будет невозможно – это запрещено (п. 4, ст. 15 Федерального закона от 24.07.

2009 N 213-ФЗ). Возврат будет возможен только, если удастся доказать, что получатель пособия предоставил документы с ложными сведениями. Внимательно стоит подойти и к переводу дней в укрупненные периоды (в месяцы, а затем в годы). Правила округления здесь далеки от арифметических.

Непрерывный стаж — сколько дней? Каковы условия сохранения непрерывного стажа

Подтверждение трудового стажа производится в Пенсионном Фонде России при предъявлении трудовой книжки.

В ней прописываются все периоды труда, а также причины увольнения с датами трудоустройства и отстранения от выполнения должностных обязанностей в том или ином случае.

Дополнительно можно принести с собой справку с места работы, которая подтвердит, что человек трудится непрерывно в организации определенный срок.

  1. Прошлая работа была в суровых условиях.
  2. Гражданин РФ работал за пределами страны. При увольнении на поиск нового места работы дается 2 месяца.
  3. Если речь идет об иностранном гражданине, который работает в РФ. Но только при условии, что между странами заключен договор о социальном обеспечении.

Расчет стажа для оплаты больничного

  • работы по трудовому договору;
  • государственной гражданской или муниципальной, военной и иной службы (противопожарной, службы в органах уголовно-исполнительной системы и др.);
  • иной деятельности, когда лицо подлежало обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. К примеру, при добровольной уплате взносов в ФСС предпринимателем.

Еще почитать:  Поддержка Молодых Семей В 2020 Году Кировская Область

За период временной нетрудоспособности работника в связи с его болезнью или травмой, а также за период освобождения от работы в связи с уходом за больным членом семьи работник вправе получить пособие при наличии больничного листа. Размер пособия, выплачиваемого на основании такого больничного, зависит от стажа работы сотрудника.

То есть сколько процентов от среднего заработка учтет бухгалтер при оплате больничного, определяется стажем: чем больше у работника стаж, тем выше процент оплаты больничного. Соответствие между страховым стажем и тем, какую долю среднего заработка должен использовать бухгалтер при расчете больничного листа в 2020-2020 гг.

, приведено в таблице.

Как определить страховой стаж для расчета больничного пособия

Размер больничного пособия зависит от страхового стажа сотрудника, то есть от того, сколько лет он проработал (ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Страховой стаж определяйте на день наступления временной нетрудоспособности (п. 7 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91).

Если сотрудник является совместителем, при приеме на работу он не обязан представлять трудовую книжку работодателю (ст. 65 ТК РФ). Его трудовая книжка находится по основному месту работы. В связи с этим для определения стажа работы сотрудника-совместителя запросите у него копию его трудовой книжки или справку от основного работодателя с указанием общего стажа работы сотрудника.

Нужен ли сейчас непрерывный стаж

— служба и периоды, когда женщинам-военнослужащим, уволенным из Вооруженных Сил СССР и органов КГБ СССР в связи с беременностью или рождением ребенка, выплачивалось пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком, если они поступили на работу или учебу до достижения ребенком возраста полутора лет;

Таким образом, с 1 января 2007 года непрерывный трудовой стаж практически утратил свое значение для назначения пособия по временной нетрудоспособности, за исключением одного случая. Если продолжительность страхового стажа, исчисленного до 1 января 2007 г.

по нормам Федерального закона №255-ФЗ, окажется меньше продолжительности непрерывного трудового стажа, рассчитанного по старым Правилам, за тот же период, то за продолжительность страхового стажа применяется продолжительность непрерывного трудового стажа.

Оплата больничного листа в 2020 году: процент от стажа

Особо нужно отметить, что в страховой стаж включаются периоды прохождения военной службы. То же справедливо и касательно периодов службы в ОВД, ФСИН, МЧС. Право на компенсацию имеет и ИП, если он исправно самостоятельно отчислял платежи в ФСС и имеет документальное подтверждение этому.

  • если указан только год без месяцев и дней – берем для расчета 1 июля этого года;
  • если указан год и месяц, но без дня – берем для расчета 15 число известного месяца;
  • если указано, что какой-то месяц определенного года отработан частично – берем продолжительность месяца за 30 дней;
  • если все даты указаны точно, важно не забыть, что день увольнения тоже включается (в некоторых случаях он может играть решающую роль).

Еще почитать:  Пособия Кормящим Матерям Сумма

Периоды военной службы включаются в страховой стаж независимо от времени, когда работник ее проходил. Эти периоды подтвердит военный билет, справки военных комиссариатов, воинских подразделений, архивных учреждений, записи в трудовой книжке и др.

ч. 1, 1.1 ст. 16 «Порядок исчисления страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Влияет ли непрерывный трудовой стаж на размер пенсии

В настоящее время трудовая пенсия зависит от размера зарплаты и от страховых взносов работодателя, если работодатель исправно платил страховые взносы в пенсионный фонд, а не давал зарплату в конверте своему работнику ( как это сейчас делается), а также на размер пенсии влияет количество отработанных лет трудового стажа, поэтому непрерывный стаж сейчас никак не влияет на размер пенсии.

https://www.youtube.com/watch?v=aWQhhz_qBww

На размер пенсии значительно будет влиять сумма накопленных баллов и сумма страховых накоплений, а также зарплата за 5 лет непрерывного стажа на каком-нибудь предприятии (выбирайте те года и ту организацию, где зарплата у вас была выше, чем в других организациях и за другие года).

Онлайн журнал для бухгалтера

  • работник получает травму;
  • сотрудник болеет;
  • человек ухаживает за заболевшим или потерявшим трудоспособность членом своей семьи;
  • сам работник или его ребенок (он должен быть в возрасте до 7 лет) вынужден находиться дома, на карантине;
  • сотруднику по врачебным показаниям выполнено протезирование;
  • специалист лечится в учреждении санаторного типа.

Выплата положенных по листку больничного денежных сумм происходит при наступлении определенных случаев, оговоренных в законе (договоре соц. страхования). Так, в перечисленных ниже 100% оплата больничного листа может не иметь места и быть меньше:

27 Июн 2018      stopurist         398      

Сколько может длиться больничный и в какие сроки должен быть оплачен

Грипп, травма, декрет — в каждом из этих случаев положены покой, уход и пособие по временной нетрудоспособности. Порядок его исчисления, максимальная продолжительность, сроки оплаты больничного листа в 2020 году работодателем — эти и другие подробности в статье.

Основное определение и юридическое понятие по ТК РФ

Непрерывный трудовой стаж

Непрерывный трудовой стаж (НТС) – период службы по договору на последнем месте работы. Для сохранения НТС при увольнении человеку следует найти работу в срок 30 календарных дней. При определенных специальных условиях этот срок может быть увеличен в 2-3 раза.

Ранее в Советском Союзе непрерывность работы гарантировала надбавки к зарплате, путевки в санаторно-курортные учреждения или детские лагеря.

Расчет общего стажа

Порядок расчета общего стажа нигде не установлен, определение “общий трудовой стаж” в законодательстве отсутствует. До 1 января 2002 года под общим трудовым стажем понималась (п. 2 ст. 30 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ (далее – Закон № 173-ФЗ)) суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, включая службу в Вооруженных Силах РФ, учитываемая в календарном порядке, в которую включались периоды, указанные в пунктах 3 либо 4 статьи 30 Закона № 173-ФЗ.

Также при подсчете продолжительности общего стажа работодатель может либо воспользоваться сведениями из трудовой книжки и в строке “Общий стаж” указать весь стаж (с учетом службы в вооруженных силах, если таковые периоды были), либо указать стаж для назначения пенсии, в который включаются периоды, установленные главой III Закона № 173-ФЗ (в том числе периоды военной службы, а также периоды получения пособия по безработице, периоды участия в оплачиваемых общественных работах и периоды переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства).

Периоды прохождения обучения, не совпадающие с вышеуказанным временем, в любом случае в общий стаж не включают.

Как оплачивается больничный лист если нет стажа работы

Оплата больничных листов производится в соответствии с регламентом ФЗ РФ № 255 от 29.12.2006. Право на соцпособие по болезни работник обретает если:

  • он является застрахованным лицом.
  • у него имеется больничный бюллетень, подтверждающий временную нетрудоспособность.

Предъявляемый работником больничный должен оформляться правильно и включать все положенные реквизиты с данными. Наличие ошибок в бюллетене, ошибочное заполнение бланка формы является причиной для отказа в соцвыплате. Об этом непосредственно прописано в п. п. 4 п. 1 ст. 4. 2 ФЗ РФ № 255 от 29.12.2006, а также п. 18 Постановления № 101 от 12.02.1994.

Важно! Если ошибки в бюллетене допустил врач, то испорченный бланк признается не действительным и подлежит замене. Погрешности, которые совершил при заполнении бюллетеня наниматель, исправляются им самостоятельно.

Как сообщает ФСС РФ, незначительные случайные технические погрешности не являются основанием для оформления нового бланка бюллетеня. Если текст больничного свободно прочитывается, то бланк с подобными недочетами можно отдать в ФСС РФ для назначения и выплаты соцпособия. При подобных обстоятельствах отказать работнику в соцвыплате фонд не имеет право.

ФСС РФ, письмо № 14-03-18/15-12956 от 28.10.2011.

Согласно общему порядку при соблюдении перечисленных условий первые три дня болезни оплачивает наниматель, а оставшиеся — ФСС РФ. Начисление производится в течение 10 дней после подачи нанимателю бюллетеня, но не позже.

При калькулировании суммы к выплате доминирующую роль играет наличие (либо отсутствие) стажа у болевшего, а также предельный максимум соцпособия.

Общий страховой стаж болевшего работника Размер соцпособия

(в процентном выражении от среднего заработкаСЗ) 8 и более лет 100% от СЗ От 3 до 8 дет 80 % До 3 лет 60 % До года В зависимости от текущей МРОТ в регионе

Стаж работы влияет прежде всего на сумму соцпособия. Для целей калькуляции данной выплаты он определяется на день (дату) наступления нетрудоспособности. За основу при подсчете стажа берутся сведения из трудовой книжки. В него включают также время декрета, службы в армии. Учеба в вузах не учитывается.

★ Книга-бестселлер “Расчет больничного и страховые взносы в 2018” для чайников (пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книг

Непрерывный трудовой стаж — когда сохраняется в 2021 году ?

Все изменилось несколько лет назад. В 2006 году на рассмотрение Думы вынесли законопроект, согласно которому на первый план выходит понятие не непрерывного трудового стажа, а общего. Ранее от длительности непрерывного трудового стажа зависело, в каком размере человек получит выплаты по листу временной нетрудоспособности. Если непрерывный трудовой стаж насчитывался до 5 лет, то оплачивали 60% от оклада, от 5 до 8 лет – 80%, более 8 лет – 100% оплата. Естественно, работающие люди стремились, чтобы переход с одного места работы на другое занимал как можно меньше времени. В этой части был установлен лимит – не более 21 календарного дня в случае увольнения по собственному желанию и без видимой причины. Для тех, кого увольнял работодатель, это время увеличивалось до 1 месяца.

В связи с этим ранее организовывались переводы из одного учреждения в другое. К примеру, это касалось работников образования, для которых особую важность имеет еще и понятие педагогического стажа.

Посчитать беспрерывный трудовой стаж можно при помощи онлайн-калькулятора. В этом случае достаточно внести данные в соответствующие поля, и расчет будет произведен автоматически.

При расчетах с помощью обычного калькулятора сначала необходимо посчитать время работы на каждом предприятии и сложить периоды, если перерыв был установленной законом длительности или произошел по уважительной причине.

Пример расчета непрерывного трудового стажа конкретного работника.

[1]

Компания Начало деятельности, дата приема на работу Дата расторжения контракта и причина Непрерывный трудовой стаж
ООО «Ключ» 02.04.2015 01.07.2015, ликвидация организации 3 месяца
ООО «Кадр» 05.09.2015 26.01.2017, по собственному желанию 1 год 7 месяцев
ООО «Снасть» 11.02.2017 13.12.2019 2 года 5 месяцев

В настоящий момент непрерывный трудовой стаж используется только в определенных сферах для назначения надбавок к зарплате. Кроме того, при ответе на вопрос: непрерывный трудовой стаж на что влияет — можно вспомнить про нормы статьи 17 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. В ней предусмотрено использование трудового стажа при определении размера причитающегося работнику пособия по временной нетрудоспособности. Хотя обычно для исчисления этих пособий в расчет берут по общему правилу страховой стаж.

Трудовой стаж прерывается в том случае, если сотрудника уволили в связи с одной из следующих причин:

  • систематическое невыполнение должностных обязанностей согласно договору, должностной инструкции или нормативным документам компании;
  • за прогул, который составил отсутствие на рабочем месте более 4-х часов;
  • за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
  • если работника осудили (лишение свободы, исправительные работы) и наказание исключает возможность далее работать в компании;
  • работник совершил кражу на предприятии;
  • работник, выполняющий воспитательные функции, совершил аморальный поступок на рабочем месте и не может более продолжать там трудиться;
  • руководство наложило на трудящегося дисциплинарное взыскание;
  • др. поведение работника, за которое полагается увольнение как мера дисциплинарного взыскания.

В настоящее время непрерывный трудовой стаж влияет на 2 сферы:

  • при назначении надбавок к зарплате (для медицинских сотрудников и преподавателей);
  • при расчете пособия по временной нетрудоспособности, хотя в большинстве случаев для исчисления используется страховой стаж.

Однако в ряде случаев, если продолжительность страхового стажа будет меньше продолжительности непрерывного трудового стажа, для расчета пособия можно взять трудовой стаж.

Во времена Советского Союза непрерывный трудовой стаж был одним из ключевых критериев при расчете пенсии. На сегодняшний день этот параметр не оказывает серьезного влияния на расчет пенсии. Но и здесь есть исключение — если общий страховой период человека меньше непрерывной рабочей деятельности, то за основу расчета принимается та величина, которая больше.

Таким образом, термин «непрерывный трудовой стаж» со временем полностью исчезнет, т. к. на его место пришло новое понятие — «страховой период». И сейчас большую роль играет именно регистрация гражданина в системе пенсионного страхования. Если работодатель платит за работника страховые взносы в Пенсионный фонд, у гражданина формируется «страховой стаж».

Повышения пенсии за долгое время работы на одном предприятии в настоящее время нет. Важнее, чтобы зарплата была официальная, и с нее работодатель производил страховые выплаты.

Даже если человек трудится в одной компании длительный период времени, но зарплату получает в конверте, перечисления на его счет в Пенсионный фонд РФ приходит слишком маленькие. Это значит, что не стоит рассчитывать на достойную пенсию.

В Пенсионном фонде России рассказали, какой трудовой стаж с 2021 года больше не учитывается при начислении пенсии.

Как пояснили в пресс-службе ПФР, с 2019 года перестали учитываться при подсчете пенсионного стажа периоды, обозначенные в ч. 1, ст. 12 ФЗ № 400, если до них или после не было трудовой деятельности, являющейся поводом для отчислений в ПФР.

В 2021 году перестанут учитываться при подсчете пенсионного стажа периоды, обозначенные в ч. 1, ст. 12 ФЗ № 400, если до них или после не было трудовой деятельности, являющейся поводом для отчислений в ПФР. При этом период трудовой деятельности не важен, главное его наличие.

К таким периодам имеют отношение:

  • Служба в армии, а также во вневедомственных структурах;
  • Период, когда человек получал пособие по безработице;
  • Период обустройства в процессе переезда в другой регион с целью осуществления трудовой деятельности;
  • Временная нетрудоспособность;
  • Очное обучение в колледже, вузе, аспирантуре, докторантуре;
  • Уход за ребенком до полутора лет;
  • Уход за ребенком-инвалидом, взрослым инвалидом первой группы, а также за пожилым (от 80 лет и старше) человеком.

В ПФР добавили, что периоды очного обучения в вузах как раз исключены из списка, потому что на период обучения отчисления в фонд за гражданина не идут.

Специалисты по пенсиям напоминают, что с 2002 года в страховой стаж для назначения пенсии идут только те периоды, в которые работодатель делал отчисления в Пенсионный фонд России.

Некоторые руководители компаний пытаются сэкономить и не переводят часть денег с дохода работника в ПФР. Ничего не подозревающий сотрудник узнает об этом только тогда, когда обращается за начислением пенсии и «не досчитывается» нескольких лет стажа.

Пенсионный фонд настоятельно рекомендует россиянам «проявлять бдительность» и самостоятельно проверять сведения за работодателем. Сделать это можно в личном кабинете на официальном сайте ПФР.

Еще один «сюрприз» ожидает самозанятых граждан. Они вообще могут не рассчитывать на страховой стаж, поскольку не трудоустроены официально. Впрочем, говорят в ПФР, по закону «работающие на себя» люди могут, при желании, вносить на свой пенсионный счет некоторую сумму в течение года. Тогда стаж будет зачислен.

Если человек претендует на несколько пенсий, то определенные годы страхового стажа пойдут только в одну из выплат.

В Пенсионном фонде России (ПФР) назвали гражданам страны периоды трудового стажа, полученные в советское время, которые будут учитываться при назначении пенсии по старости.

Многие граждане не знают, используются или нет те или иные периоды советского стажа при назначении пенсии.

Как уточнили в ПФР, стаж, полученный до 1 января 1992 года, можно как раз и называть советским.

Что такое непрерывный трудовой стаж?

Непрерывный трудовой стаж — это время, в течение которого человек трудился без перерыва, а период между увольнением и устройством на новую работу не превышал сроков, допускаемых законодательством.

Прерывать трудовой стаж (при этом сохраняя его «непрерывность») можно, если причина уважительная. Например, при рождении ребенка женщина фактически не трудится на рабочем месте, но стаж ее при этом не прерывается, если до этого она была трудоустроена. Такое положение дел было логичным в советские времена и законодательство сохраняло понятие о непрерывном стаже вплоть до 2006 года.

Непрерывность стажа сохранялась и в том случае, если сотрудник увольнялся и устраивался на новое место работы в течение от 1 до 3 месяцев. Также в советские времена существовало такое понятие, как «заморозка» стажа. Например, при увольнении по собственному желанию, если семья переезжала в другую местность в поисках работы, давали время трудоустроиться.

В советское время непрерывный трудовой стаж играл важную роль, так как напрямую влиял на оплату больничных и на размер пенсии. Регулировался закон Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 № 252.

Нормативные документы

До 2006 года понятие и иные моменты (зачем нужен непрерывный трудовой стаж, как исчисляется, другие) регулировались Постановлением № 252. Конституционный суд отменил данный нормативно-правовой акт и признал его положения недействительным. Новых трактовок принято не было, но отдельные пункты используются до настоящего момента.

Непрерывный трудовой стаж по Трудовому кодексу РФ не предусмотрен – отдельных статей и конкретного регулирования нет. Понятие применяется в других НПА. Например, в Законе «О занятости населения» №1032-1 при определении периодов, которые влияют на непрерывность.

Нормативно-правовой акт №225-ФЗ, регулирующий вопрос обязательного страхования, связанного с временной нетрудоспособностью и материнством, также основывается на периоде непрерывного трудового рабочего времени.

Понятие

Трудовой стаж – это собирательное понятие. Включает в себя рабочую, общественно-полезную и иную деятельность, согласно нормам действующего законодательства. С юридической точки зрения выделяют следующие разновидности:

  1. страховой – общий и специальный;
  2. трудовой – общий и специальный (например, за выслугу лет);
  3. непрерывный.

Под последним понимают показатель, который учитывается при исчислении пособий (размера), других выплат. При этом важно понимать, как считается непрерывный трудовой стаж – необходимо соблюдать определенные сроки.

Для кого важен

После проведения реформ в пенсионной сфере исчисление и срок прерывания трудового стажа имеет значение только для некоторых отраслей производства. Следующим категориям сотрудников общий период важен при расчете надбавок к установленному окладу:

  • медицинские работники, которые состоят на гражданской службе в органах государственной охраны федерального уровня (приказ № 711 от 11.12.08г.);
  • сотрудники некоторых учреждений фонда здравоохранения (приказ №463н от 28.08.08г.).

Внимание! На что влияет непрерывный трудовой стаж в каждом конкретном случае необходимо уточнять индивидуально – после 2006 года отдельных НПА для регулирования данного вопроса нет.

Еще одно исключение – применение страхового стажа. Если продолжительность непрерывного, рассчитанного по прежним нормам, оказывается больше последнего, учитывают первый.

Порядок исчисления

Чтобы понимать, на что влияет перерыв в трудовом стаже и как его посчитать, необходимо знать общие принципы расчета. В первую очередь требуется определить время работы гражданина – основные данные содержатся в трудовой книжке (срок складывается из сделанных записей).

Важно знать! Периоды работы в организациях можно складывать, если соблюдается правило непрерывности. Это значит, что между оформлением на разные предприятия не должно проходить больше времени, чем установлено действующим законодательством.

Кроме фактически отработанных периодов учитываются следующие:

  1. армейская служба (если до момента начала работы прошло менее трех месяцев);
  2. отпуск по уходу за ребенком (декретный);
  3. прохождение практики на платной основе (в ординатуре, аспирантуре, ВУЗах и других учебных заведениях);
  4. курсы по квалификации (повышение, изменение), которые требуется проходить после призыва;
  5. время на уход за инвалидом (только первая группа), пожилым человеком (если его возраст 80 и больше лет);
  6. период, в течение которого гражданин стоит на учете в местном центре занятости;
  7. время, когда исполняются обязанности председателя колхоза (иных, схожих должностей);
  8. период с момента увольнения до даты восстановления сотрудника, если подтверждено, что снятие с должности было неправомерным.

Правила расчета закреплены в Федеральном законе №400. Получить предварительные результаты можно самостоятельно на калькуляторе – особенно, если нет указанных в списке моментов. В интернете доступны различные системы подсчета, куда также следует внести даты приема на работу и увольнений. Коэффициент рассчитывается следующим образом: полученное число лет умножается на 1,5%.

Отдельный расчет производится для больничных листов. С 2007 года учитывают время страхового стажа. Но если период непрерывного типа до этого момента составляет больше, используют именно его. Для молодежи это правило уже не играет роли.

https://www.youtube.com/watch?v=FhNwWOqB3Xc

Источники

  1. Белоусов Данила Таможенное право. Шпаргалка; Научная книга - М., 2009. - 349 c.
  2. Александр Иванович Стахов Административное контрольно-надзорное производство; Мир - Москва, 1999. - 471 c.
  3. Андреевский Сергей Дело Наумова; Машиностроение - Москва, 1986. - 150 c.
  4. Александр Иванович Травников Правовой режим воздушного пространства. Аэронавигация и безопасность. Монография; Проспект - М., 2001. - 984 c.
  5. Анатолий Николаевич Кузнецов Уголовно-процессуальные акты 2-е изд. Учебное пособие для СПО; Юрайт - М., 2018. - 539 c.
Юрист Александр Сергеев/ автор статьи
ЮРИПОМОЩНИК 2021