Коллективный договор

Наши юристы подготовили развернутую информацию на тему "Коллективный договор" Собрали исчерпывающие материалы чтобы разъяснить всю суть вопроса. Если остались дополнительные вопросы, Вы можете задать их нашему консультанту.

Коллективный договор и его значение для бюджетных организаций

Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение», 2009, N 3

Трудовым кодексом коллективный договор определяется как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40). Трудовое законодательство содержит прямое предписание о закреплении в нем ряда нормативных положений организации (около 70 статей в ТК РФ). Поскольку заключение коллективного договора не обязательно, требование трудового инспектора предъявить его будет необоснованным, пока ни одна из сторон не изъявит желание вступить в переговоры по принятию этого договора. Так как коллективный договор является важнейшим внутренним локальным нормативным актом, содержащим обязательства работодателя и коллектива, следует четко понимать, зачем он нужен работодателю, какова процедура подготовки и принятия такого договора, подлежит ли он регистрации и др.

Почему нужен коллективный договор?

Данный правовой акт является официальным, поэтому договор нельзя нарушить или изменить узаконенное отношение в одностороннем порядке. С одной стороны, от имени трудового коллектива выступает профсоюзная организация (представитель трудового коллектива), а с другой – директор, председатель правления хозяйственного общества. Согласовав условия сотрудничества, работодатель не вправе их нарушить, а работник более защищен тем, что его труд и права четко прописаны в документе.

Роль Профкома обусловлена тем, что во многих, установленных законом случаях сторона руководства не вправе уволить работника без согласия профсоюзного комитета, если такой имеется на предприятии. Поэтому при наличии профкома и Коллективного договора Работодателю сложнее избавиться от работника, который стал не угоден.

Инициировать заключение между работодателем и работниками Коллективного соглашения может часть трудового коллектива, организовав переговоры в любое время, при этом содержание документа будет обязательным для всех работников предприятия и для руководителя, а также для нового собственника предприятия.

Зачем нужен профсоюз?

            Вот представьте себе: ваш работодатель объявляет, что, скажем из-за кризиса, с завтрашнего дня у вас увеличится количество обязанностей, а зарплата при этом станет меньше. Разумеется, вы возмущены. Что вы будете делать? Выбор у вас не слишком большой — бороться за свои права или смириться. Предположим, вы выбрали первое и пришли к руководству с требованием пересмотреть решение, которое самым негативным образом повлияет на ваше благополучие. Как вы думаете, что произойдет? Вас уволят. Вы можете действовать более осторожно и обдуманно: скорее всего, новые порядки затронут не только вас, поэтому вполне разумно поискать еще недовольных и пойти к руководителю уже, например, вдесятером. Вынуждены вас разочаровать: в этом случае вас тоже уволят, вместе со всеми вашими товарищами по несчастью. Для крупного предприятия 10 человек — не слишком большая потеря. Ну, а если вас наберется уже 100? Вот тут руководство будет вынуждено пойти на переговоры, поскольку увольнение сразу такого количества сотрудников может парализовать работу всего предприятия, что чревато значительно большими убытками, чем повышение вам зарплаты. Однако возникает вопрос: вам действительно по силам собрать столько людей в одно время и в одном месте за короткий срок? С каждым поговорить, каждого убедить, а ведь очень многие будут (и небезосновательно!) опасаться последствий. По всей вероятности, нет. А кому по силам? Профсоюзу, который возьмет на себя организацию, переговоры с начальством, а если дойдет дело до забастовки, то и обеспечит выплаты на этот период (конечно, не в размере зарплаты), которые позволят вам продержаться (вот они, членские взносы).

 

Что такое профсоюз?

            Итак, резюмируя вышесказанное, сформулируем, что же такое профсоюз и зачем он нужен. Мы не будем здесь приводить официальное определение: оно есть в интернете и тот, кому интересно, может легко найти и прочитать самостоятельно. Выделим суть: профсоюз — это профессиональная общественная организация, которая занимается защитой прав — экономических, социальных, трудовых — наемных работников (причем необязательно одной конкретной компании). Важное условие: чтобы профсоюз мог эффективно справляться со своей задачей, он должен быть независим от любой администрации — и государственной, и самого предприятия. В противном случае, вы понимаете, борьба за права трудящихся превратится в профанацию.
Что мы понимаем под «правами трудящихся»? Во-первых, это хорошие условия и безопасность труда. Иначе говоря, работодатель обязан предоставить вам соответствующее рабочее место, все необходимые для вашей деятельности материалы, инструменты и т. п., а также средства защиты (особенно в случае опасных и вредных производств), чтобы вы ненароком не получили травму. Во-вторых, ваш труд должен оплачиваться достойным образом. В-третьих, медицинское обслуживание и оплата больничных листов. В-четвертых, предоставление отпуска. Наконец, социальные гарантии при увольнении (особенно если речь идет о сокращениях). Разумеется, это далеко не полный список обязательств работодателя, мы привели здесь лишь самый минимум того, на что имеет право претендовать работник.

Одна из причин вступить в Профсоюз!

           Тем не менее в реальности — мы все это хорошо знаем — даже эти условия администрации предприятий соблюдают далеко не всегда. Причина банальна: никому не хочется нести лишние расходы. По большей части сотрудники вынуждены с этим мириться: страх потерять работу зачастую гораздо сильнее, чем надежда на потенциальные выгоды в случае выражения протеста, ведь никто не гарантирует успех. Особенно это касается одних из самых уязвимых слоев населения — людей старшего поколения и инвалидов. Вот уж кто оказывается фактически беззащитным перед произволом работодателя. В таких случаях эффективно отстоять ваши права и добиться нужных вам результатов сможет только профсоюз. «А как же закон? — спросите вы. — Ведь существуют суды, трудовая инспекция, прокуратура, наконец!» Да, существуют, и никто не запрещает вам туда обратиться. Более того, шанс добиться справедливости с помощью этих инстанций у вас определенно есть! Правда, придется основательно потрудиться (без тщательного изучения массы юридических нюансов подать грамотный иск — залог успеха всего предприятия — не получится) или раскошелиться на услуги адвоката, которые, увы, стоят недешево. И при всем при этом, даже доведя дело до суда и выиграв его, в долгосрочной перспективе вы, скорее всего, проиграете. Работодатель — человек, обладающий властью, и у него достаточно ресурсов, чтобы, формально не нарушая законодательство, создать такие условия для строптивого работника, чтобы тот в конечном итоге сам написал заявление об уходе. А вот если вас защищает профсоюз, сделать это будет значительно сложнее. К примеру так поступила одна из воспитателей в школе из г. Санкт-Петербург Евгения

Источники

  1. Глушков А. И. Обеспечение прав и законных интересов несовершеннолетних потерпевших в уголовном судопроизводстве; Прометей - М., 2012. - 168 c.
  2. Бачурин Дмитрий Операции с недвижимостью. Как правильно купить, продать, сдать в аренду; АСТ - М., 2008. - 346 c.
  3. Белоусов Данила Административное право. Шпаргалка; Научная книга - М., 2009. - 849 c.
  4. Белицкая А. В. Комментарий к федеральному закону от 29 декабря 2014 г. № 473-ФЗ «О территориях опережающего социально-экономического развития в Российской Федерации»: моногр. ; Юстицинформ - М., 2016. - 139 c.
  5. Валерий Николаевич Ивакин Гражданское право. Особенная часть: конспект лекций; Юрайт - М., 2009. - 360 c.
Юрист Александр Сергеев/ автор статьи
ЮРИПОМОЩНИК 2021